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終身制合同解約與賠償：法律規(guī)定與應對策略

來源：法律編輯整理時間： 2023-07-04 19:55:46 81 人看過

我國法律并無終身合同的法律概念，一般此項所指的是無固定期限勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，辭退補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的辭退賠償。

派遣勞務解除合同如何賠償

勞務派遣合同解除有經(jīng)濟賠償。根據(jù)我國《中華人民共和國勞動合同法》第六十五條規(guī)定，被派遣勞動者可以依照該法相關規(guī)定與勞務派遣單位解除勞動合同。若出現(xiàn)第四十六條規(guī)定的情形，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條辭退補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的辭退賠償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

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