員工在早退途中遭遇車禍，能否算作工傷？
來源：法律編輯整理
時間： 2023-07-17 20:11:36
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員工早退車禍算工傷。根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定，職工在上下班途中受到交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，視為工傷。從本質(zhì)上講，提前下班途中仍屬于下班途中，不能只將上下班途中定義為正常上下班途中。因此，提前下班途中受到非主要責任交通事故傷害的，依法視為工傷。另一個法律問題是員工擅自離職損害企業(yè)利益。企業(yè)可以根據(jù)有關(guān)勞動法律規(guī)范和企業(yè)制定的規(guī)章制度，對違反勞動紀律或者企業(yè)規(guī)章制度的員工進行處罰或者處罰，不得因員工違反紀律或者企業(yè)規(guī)章制度而剝奪員工因工傷應當獲得賠償?shù)臋?quán)利。
公司拔河運動累死員工算工傷嗎
公司拔河累死員工是算工傷的，屬于在工作時間內(nèi)，參加由公司組織的活動受傷。但存在以下情形之一的，不得認定為工傷：故意犯罪的；醉酒或者吸毒的；自殘或者自殺的。用人單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。
《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業(yè)病的；
（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。
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