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國家實行公務(wù)員職位分類制度

來源：法律編輯整理時間： 2023-06-06 18:46:04 416 人看過

公務(wù)員職位類別按照公務(wù)員職位的性質(zhì)、特點和管理需要，劃分為綜合管理類、專業(yè)技術(shù)類和行政執(zhí)法類等類別。國務(wù)院根據(jù)本法，對于具有職位特殊性，需要單獨管理的，可以增設(shè)其他職位類別。各職位類別的適用范圍由國家另行規(guī)定。

國家根據(jù)公務(wù)員職位類別設(shè)置公務(wù)員職務(wù)序列。

公務(wù)員職務(wù)分為領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)層次分為：國家級正職、國家級副職、省部級正職、省部級副職、廳局級正職、廳局級副職、縣處級正職、縣處級副職、鄉(xiāng)科級正職、鄉(xiāng)科級副職。

非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)層次在廳局級以下設(shè)置。

綜合管理類的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)根據(jù)憲法、有關(guān)法律、職務(wù)層次和機(jī)構(gòu)規(guī)格設(shè)置確定。

綜合管理類的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)分為：巡視員、副巡視員、調(diào)研員、副調(diào)研員、主任科員、副主任科員、科員、辦事員。

綜合管理類以外其他職位類別公務(wù)員的職務(wù)序列，根據(jù)本法由國家另行規(guī)定。

各機(jī)關(guān)依照確定的職能、規(guī)格、編制限額、職數(shù)以及結(jié)構(gòu)比例，設(shè)置本機(jī)關(guān)公務(wù)員的具體職位，并確定各職位的工作職責(zé)和任職資格條件。

公務(wù)員的職務(wù)應(yīng)當(dāng)對應(yīng)相應(yīng)的級別。公務(wù)員職務(wù)與級別的對應(yīng)關(guān)系，由國務(wù)院規(guī)定。

公務(wù)員的職務(wù)與級別是確定公務(wù)員工資及其他待遇的依據(jù)。

公務(wù)員的級別根據(jù)所任職務(wù)及其德才表現(xiàn)、工作實績和資歷確定。公務(wù)員在同一職務(wù)上，可以按照國家規(guī)定晉升級別。

國家根據(jù)人民警察以及海關(guān)、駐外外交機(jī)構(gòu)公務(wù)員的工作特點，設(shè)置與其職務(wù)相對應(yīng)的銜級。

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文號：人職發(fā)〔1994〕2號各省、自治區(qū)、直轄市及計劃單列市人事（勞動人事）廳（局），國務(wù)院各部委、各直屬機(jī)構(gòu)人事（干部）部門：現(xiàn)將《國家公務(wù)員職位分類工作實施辦法》印發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。附件：國家公務(wù)員職位分類工作實施辦法國家公務(wù)員職位分類工作實施辦法根據(jù)《國家公務(wù)員暫行條例》及《國家公務(wù)員實施方案》的有關(guān)規(guī)定，制訂本實施辦法。一、職位分類工作的條件對列入國家公務(wù)員范圍的職位實施分類，必須在單位機(jī)構(gòu)改革方案已經(jīng)批準(zhǔn)，其職能、機(jī)構(gòu)、人員編制正式確定后進(jìn)行。二、職位分類工作的基本內(nèi)容根據(jù)《國家公務(wù)員暫行條例》和有關(guān)規(guī)定，職位分類的基本內(nèi)容包括：第一、進(jìn)行職位設(shè)置；第二、制定職位說明書；第三、確定職務(wù)；第四、確定級別。三、職位設(shè)置的要求（一）確定職位職責(zé)職位設(shè)置必須在政府批準(zhǔn)的職能范圍內(nèi)，在職能分解的基礎(chǔ)上進(jìn)行。從上至下，從部門至內(nèi)設(shè)各機(jī)構(gòu)、直到每一個職位，層層明確其職責(zé)。（二）確定職位的設(shè)

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一、國家公務(wù)員退休制度的概念國家公務(wù)員退休，指國家公務(wù)員達(dá)到規(guī)定的退休年齡，為國家服務(wù)到一定的工作年限，或因病殘喪失了工作能力，離開工作崗位，依法辦理退休手續(xù)，由國家給予生活保障，并給予妥善安置和管理。這是國家公務(wù)員管理的一個重要管理環(huán)節(jié)，也是保持國家公務(wù)員隊伍充滿生機(jī)和活力的重要措施。二、國家公務(wù)員制度的產(chǎn)生背景隨著國家經(jīng)濟(jì)體制改革的不斷深入，政治體制改革的任務(wù)也提上了議事日程。根據(jù)形勢發(fā)展的需要，鄧小平同志發(fā)表了一系列重要講話，強(qiáng)調(diào)要改革不合時宜的干部人事制度，要敢于打破老的框框，健全干部的選舉、招考、任免、考核、彈劾、輪換制度，對各級各類領(lǐng)導(dǎo)干部職務(wù)的任期，作出適當(dāng)?shù)?、明確的規(guī)定。并要求認(rèn)真調(diào)查研究，比較各國的經(jīng)驗，集思廣益，提出切實可行的方案和措施。1982年、1983年，中央和地方國家機(jī)關(guān)先后進(jìn)行了機(jī)構(gòu)改革，并按照干部四化的方針，調(diào)整了各級領(lǐng)導(dǎo)班子，建立了老干部的離休、退休制度，

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研究我國公務(wù)員職級職務(wù)級別制度的主要實施效果

1、國家實行公務(wù)員職位分類制度。2、國家實行公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度，根據(jù)公務(wù)員職位類別和職責(zé)設(shè)置公務(wù)員領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、職級序列。3、各機(jī)關(guān)依照確定的職能、規(guī)格、編制限額、職數(shù)以及結(jié)構(gòu)比例，設(shè)置本機(jī)關(guān)公務(wù)員的具體職位，并確定各職位的工作職責(zé)和任職資格條件。我國現(xiàn)行公務(wù)員回避制度存在的缺陷（一）公務(wù)員回避的有關(guān)事項設(shè)定不合理1．公務(wù)員回避的種類不完善。從世界范圍來看，由于各國的風(fēng)俗習(xí)慣、文化傳統(tǒng)的不同，其回避種類的規(guī)定也各不相同。目前西方國家公務(wù)員回避主要是親屬回避（血親回避、夫妻回避、姻親回避），少數(shù)國家還規(guī)定了政黨回避、同學(xué)回避、擬制親回避［3］等?！吨腥A人民共和國公務(wù)員法》第六十八條規(guī)定：國家公務(wù)員之間有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親以及近姻親關(guān)系的，不得在同一機(jī)關(guān)擔(dān)任雙方直接隸屬于同一領(lǐng)導(dǎo)人員的職務(wù)或者有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的職務(wù)，也不得在其中一方擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的機(jī)關(guān)從事組織、人事、

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據(jù)中新社報道:首次提請審議的中國公務(wù)員法草案，擬對專業(yè)性較強(qiáng)的職位和輔助性職位實行聘任制。一九九三年，中國曾發(fā)布《國家公務(wù)員暫行條例》，規(guī)定對公務(wù)員部分職位實行聘任制，但并未規(guī)定適用范圍和具體辦法。十多年來，各地、各部門對聘任制曾有一些探索，但因為缺乏具體的法律依據(jù)，效果不理想。二00二年，中共中央下發(fā)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，規(guī)定黨政機(jī)關(guān)部分專業(yè)性較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)實行聘任制。專家表示，聘任制可以彌補委任制的不足，進(jìn)一步解決公務(wù)員能進(jìn)不能出、缺乏活力等問題，有助于激活公務(wù)員隊伍，提高行政效率。此次提請審議的公務(wù)員法草案，專門設(shè)立一章對職位聘任的相關(guān)事項進(jìn)行了詳細(xì)規(guī)范。草案規(guī)定，機(jī)關(guān)聘任公務(wù)員可以參照公務(wù)員考錄程序進(jìn)行公開招聘，也可以從符合條件的人員中直接選聘。聘任公務(wù)員應(yīng)當(dāng)按照平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂書面聘任合同，確定機(jī)關(guān)與所聘公務(wù)員雙方的權(quán)利、義務(wù)。聘任合同經(jīng)雙方協(xié)商一致后可

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新加坡有6萬公務(wù)員。這支隊伍素質(zhì)、效率較高也很廉潔，很大程度上歸功于建立了一套頗具特色且卓有成效的公務(wù)員選拔、錄用、考核、晉升等制度。由于公務(wù)員的選任是沒有選舉成分的委任制，公開、公平、公正就成了民主選任官員的重要原則和機(jī)制。著眼于爭奪人才的公務(wù)員遴選機(jī)制新加坡人口少，經(jīng)濟(jì)發(fā)展快，人才需要量大，特別是實行精英治國的政府更是求賢若渴。對此，新加坡政府采取了一系列有效措施，比如政府每年從高中畢業(yè)生中挑選品學(xué)兼優(yōu)者，提供總統(tǒng)獎學(xué)金，送其到國內(nèi)外名牌大學(xué)學(xué)習(xí)，并與政府簽約，畢業(yè)后為政府服務(wù)至少5年。如其間由政府選送攻讀碩士學(xué)位(一年學(xué)制)，還需要再簽約延長為政府服務(wù)3年。在這8年的工作期間，政府和總統(tǒng)獎學(xué)金獲得者可以雙向選擇。若認(rèn)為人才特別優(yōu)秀，政府會給予提拔。這種遴選人才的方式，把遴選關(guān)口和遴選時間提前，把有潛質(zhì)的青年都可作為政府未來官員的人才儲備，并且可在長期的考察中，根據(jù)每人的特點和不同情況

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名詞解釋:國家公務(wù)員轉(zhuǎn)任制度

國家公務(wù)員因工作需要或其他正當(dāng)理由可以在國家行政機(jī)關(guān)內(nèi)部調(diào)動(包括跨地區(qū)、跨部門調(diào)動)。國家公務(wù)員轉(zhuǎn)任制度轉(zhuǎn)任是國家公務(wù)員在國家公務(wù)員系統(tǒng)內(nèi)的流運。通過轉(zhuǎn)任，達(dá)到人與職位最佳配置。國家公務(wù)員的轉(zhuǎn)任必須具備一定的條件：一是具有國家公務(wù)員身份，在國家行政機(jī)關(guān)內(nèi)部調(diào)動。只有具備國家公務(wù)員身份的人才能通過轉(zhuǎn)任方式轉(zhuǎn)換到另一工作職位上。二是符合回避規(guī)定。即國家公務(wù)員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親及姻親(即配偶的父母、兄弟姐妹、兒女的配偶及兒女的配偶的父母)關(guān)系，不得通過轉(zhuǎn)任在同一機(jī)關(guān)擔(dān)任雙方直接隸屬于同一行政首長的職務(wù)或者有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的職務(wù)，也不得在其中一方擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的機(jī)關(guān)從監(jiān)察、審計、人事、財力工作。三是符合擬轉(zhuǎn)任職務(wù)所要求的資格和條件。國家行政機(jī)關(guān)實行職位分類制度，根據(jù)職位分類，設(shè)置國家公務(wù)員的職務(wù)和級別。轉(zhuǎn)任是一種內(nèi)部流動制度，可跨地區(qū)、跨部門流動。由于每個職務(wù)都具有不同

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國家公務(wù)員擔(dān)任行政職務(wù)

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公務(wù)員錄用
發(fā)達(dá)國家公務(wù)員錄用制度特點

公務(wù)員錄用制度是指國家行政機(jī)關(guān)依據(jù)有關(guān)法律和法規(guī)的規(guī)定，按照一定的標(biāo)準(zhǔn)和法定的程序，采用公開考試、嚴(yán)格考察、擇優(yōu)錄取的辦法，將符合條件的人員錄用為公務(wù)員的制度。本文主要介紹發(fā)達(dá)國家公務(wù)員錄用制度特點的相關(guān)知識。1、民主參與公民有權(quán)根據(jù)法律的規(guī)定擔(dān)任國家公務(wù)員。許多西方國家的憲法和法律都明文規(guī)定了公民的這種權(quán)利，并且在實際實施過程中加以保障。例如德國的《基本法》明確規(guī)定：所有公民都有按照其能力與成就，依據(jù)法律規(guī)定擔(dān)任官職的權(quán)利。美國的《文官制度法》規(guī)定：任何一級官位都對考試成績優(yōu)秀者開放。許多西方國家的法律還規(guī)定對阻擾公民行使這種權(quán)利的人進(jìn)行懲處，以保障公民這項權(quán)利的行使。2、平等競爭公民有平等的權(quán)利參加國家公務(wù)員的錄用考試，在平等的條件下競爭，在平等的條件下被擇優(yōu)錄用，不得由于性別、種族、出身、黨派和家庭背景等因素而遭受歧視或享受特權(quán)。如美國的《文官制度改革法》規(guī)定保證人人機(jī)會均等，經(jīng)過公

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夫妻共同財產(chǎn)
公務(wù)員財產(chǎn)申報制度實行了嗎

實行了，申報制度是有的，且不僅限于財產(chǎn)，還有別的重大個人事項，而且家屬的都要申報，但目前沒有公示制度。一、個人所得稅匯算清繳的辦法個人所得稅匯算清繳是指一個居民個人在一個年度內(nèi)，要把他的工資薪金、勞務(wù)報酬、稿酬、特許權(quán)使用費收入等這四項收入自行匯總，來計算年度應(yīng)納稅所得額和應(yīng)納稅額，然后用這個年度的應(yīng)納稅額減去他已經(jīng)預(yù)扣預(yù)繳的稅額，來確定它納稅年度應(yīng)補稅或者退稅的金額，這個過程，就是匯算清繳。匯算清繳需要在法定的期限內(nèi)向稅務(wù)機(jī)關(guān)辦理納稅申報，并且繳清稅款。這個匯算清繳，只針對居民個人，而且只針對居民個人的綜合所得。新個人所得稅法實施之后的匯算清繳申報，跟原來我們要做的12萬所得的申報相差很大。那個12萬所得的申報，是一個所有的收入的申報。而這個匯算清繳，只針對四項綜合所得。二、曠工離職用人單位有權(quán)曠一罰三嗎曠工離職用人單位有權(quán)曠一罰三，首先要看這個公司的規(guī)章制度是否在勞動法、勞動合同法等法

2023-06-20

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公司章程
職位分類制度的概念是什么？

根據(jù)我國《公務(wù)員法》的第十六條、第十七條的規(guī)定，我國實行公務(wù)員職位分類制度。職位分類是一種以工作職位為主要依據(jù)的人事分類制度。所謂“職位”，是指上級組織分配給工作人員的職務(wù)及其應(yīng)承擔(dān)的相應(yīng)責(zé)任。職位是職位分類的最基本元素，它具有如下特點：第一，職位是以“事”為中心而設(shè)置的，不因人設(shè)置。即先有職位，后有相應(yīng)的公務(wù)人員。當(dāng)缺乏合適的公務(wù)人員時，會出現(xiàn)“職位空缺”現(xiàn)象。第二，職位的數(shù)量是有限的，其數(shù)量是由組織機(jī)構(gòu)的職能、工作量、經(jīng)費等因素決定的。根據(jù)這些因素所決定的職位數(shù)量，即為該組織機(jī)構(gòu)的編制。第三，職位具有相對穩(wěn)定性。同一職能在不同時間可由不同的人擔(dān)任，不隨公務(wù)人員的去留而變動。第四，職位的確定必須依據(jù)一定的標(biāo)準(zhǔn)，包括職位名稱、工作內(nèi)容、具體責(zé)任、任職條件等。職位分類的具體方式，是按公務(wù)員職位性質(zhì)和內(nèi)容的異同，依次劃分為職門、職組和職系；再對各職系內(nèi)的職位按其責(zé)任輕重、工作難易和所需資格條件

2023-07-16

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