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公司經(jīng)營，不是一帆風(fēng)順，當(dāng)出現(xiàn)股東分歧或糾紛又無法解決時(shí)，就容易陷入公司僵局的境地。公司僵局會(huì)造成公司管理活動(dòng)停滯、工作效率低下等等，一系列的嚴(yán)重負(fù)面影響。因而，如何處理公司僵局非常重要。

公司僵局如何處理

在實(shí)踐中，當(dāng)公司陷入僵局了，股東之間應(yīng)該及時(shí)協(xié)商解決，大家死磕只會(huì)都吃虧。例如大家和平談判、轉(zhuǎn)讓股權(quán)、設(shè)立分公司等等，都是可以考慮的。

如果陷入公司僵局后，又確實(shí)無法協(xié)商處理的，就應(yīng)該及時(shí)通過法律途徑處理了，盡可能避免損失，而向法院請(qǐng)求解散公司，就是一種可以考慮方式。

按照《公司法》第一百八十二條規(guī)定，到法院起訴要求解散公司的，應(yīng)該滿足以下條件：

（1）公司經(jīng)營管理發(fā)生嚴(yán)重困難，亦即公司陷入僵局；

（2）繼續(xù)存續(xù)會(huì)使股東的利益遭受重大損失；

（3）通過其他途徑不能解決；

（4）提起公司解散訴訟的股東必須單獨(dú)或者合計(jì)持有超過公司全部表決權(quán)的百分之十以上。

同時(shí)，《最高人民法院關(guān)于適用〈中華人民共和國公司法〉若干問題的規(guī)定（二）》第一條規(guī)定，單獨(dú)或者合計(jì)持有公司全部股東表決權(quán)百分之十以上的股東，以下列事由之一提起解散公司訴訟，并符合公司法第一百八十二條規(guī)定的，人民法院應(yīng)予受理：

（1）公司持續(xù)兩年以上無法召開股東會(huì)或者股東大會(huì)，公司經(jīng)營管理發(fā)生嚴(yán)重困難的；

（2）股東表決時(shí)無法達(dá)到法定或者公司章程規(guī)定的比例，持續(xù)兩年以上不能做出有效的股東會(huì)或者股東大會(huì)決議，公司經(jīng)營管理發(fā)生嚴(yán)重困難的；

（3）公司董事長期沖突，且無法通過股東會(huì)或者股東大會(huì)解決，公司經(jīng)營管理發(fā)生嚴(yán)重困難的；

（4）經(jīng)營管理發(fā)生其他嚴(yán)重困難，公司繼續(xù)存續(xù)會(huì)使股東利益受到重大損失的情形。

但是，股東不能以知情權(quán)、利潤分配請(qǐng)求權(quán)等權(quán)益受到損害，或者公司虧損、財(cái)產(chǎn)不足以償還全部債務(wù)，以及公司被吊銷企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照未進(jìn)行清算等為由，請(qǐng)求法院解散公司。

總之，開公司就是為了賺錢，要是公司陷入了僵局，又無法協(xié)商處理的，最好的方式就是及時(shí)通過法律途徑止損，找個(gè)律師到法院起訴解散公司，盡可能避免損失。