避免公司陷入僵局的方法
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時(shí)間： 2023-09-11 08:20:10
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預(yù)防公司僵局的方法包括優(yōu)化公司治理結(jié)構(gòu)、科學(xué)設(shè)計(jì)表決權(quán)制度、規(guī)定明確的權(quán)利制衡措施、避免非法收購(gòu)公司股份、在公司解散時(shí)事先約定相關(guān)事項(xiàng)以及約定爭(zhēng)議解決方案。
預(yù)防公司僵局的方法包括以下幾點(diǎn)：
1.優(yōu)化公司治理結(jié)構(gòu)，確保其合理性和高效性；
2.科學(xué)設(shè)計(jì)表決權(quán)制度，避免權(quán)力過(guò)于集中或分散；
3.規(guī)定明確的權(quán)利制衡措施，以防止?jié)撛诘臋?quán)力濫用；
4.避免非法收購(gòu)公司股份，以保護(hù)公司利益；
5.在公司解散時(shí)，事先約定好相關(guān)事項(xiàng)，以便在發(fā)生僵局時(shí)順利解決；
6.約定在公司僵局無(wú)法解決時(shí)，可以通過(guò)仲裁或訴訟等爭(zhēng)議解決方案來(lái)解決。
哪 些 措 施 可 以 避 免 公 司 權(quán) 力 濫 用 和 僵 局 ？
公司權(quán)力的濫用和僵局是許多公司所面臨的問(wèn)題。為了避免這種問(wèn)題,公司可以采取以下措施:
1. 明確權(quán)力結(jié)構(gòu)和職責(zé)分工:公司應(yīng)該制定清晰的權(quán)力結(jié)構(gòu)和職責(zé)分工,確保每個(gè)員工的職責(zé)和權(quán)力都明確定義。這可以避免員工濫用權(quán)力或權(quán)力和職責(zé)不清的問(wèn)題。
2. 建立有效的監(jiān)督機(jī)制:公司應(yīng)該建立有效的監(jiān)督機(jī)制,包括內(nèi)部審計(jì)、法律顧問(wèn)和公眾利益組織等。這些機(jī)構(gòu)可以對(duì)公司的行為進(jìn)行監(jiān)督和評(píng)估,確保公司的行為符合法律和道德標(biāo)準(zhǔn)。
3. 加強(qiáng)員工培訓(xùn)和教育:公司應(yīng)該為員工提供有效的培訓(xùn)和教育,包括識(shí)別濫用權(quán)力的跡象和防止濫用權(quán)力的最佳實(shí)踐。這可以幫助員工更好地理解他們的職責(zé)和權(quán)力,并減少濫用權(quán)力的風(fēng)險(xiǎn)。
4. 建立透明和公正的決策過(guò)程:公司應(yīng)該建立透明和公正的決策過(guò)程,包括公開(kāi)透明的信息披露和明確的決策程序。這可以幫助避免個(gè)人權(quán)力的濫用和僵局。
5. 限制利益沖突:公司應(yīng)該采取措施限制員工之間的利益沖突,包括采取措施防止員工在同一時(shí)間擔(dān)任兩個(gè)或多個(gè)職位,以及限制員工參與與公司決策相關(guān)的利益沖突。
以上措施可以幫助公司避免權(quán)力濫用和僵局。當(dāng)然,公司應(yīng)該定期評(píng)估和更新其措施,以確保其有效性和適應(yīng)性。
預(yù)防公司僵局的方法包括優(yōu)化公司治理結(jié)構(gòu)、科學(xué)設(shè)計(jì)表決權(quán)制度、規(guī)定明確的權(quán)利制衡措施、避免非法收購(gòu)公司股份、在公司解散時(shí)事先約定好相關(guān)事項(xiàng)以及約定在公司僵局無(wú)法解決時(shí)可以通過(guò)仲裁或訴訟等爭(zhēng)議解決方案來(lái)解決。公司權(quán)力的濫用和僵局是許多公司所面臨的問(wèn)題,通過(guò)明確權(quán)力結(jié)構(gòu)和職責(zé)分工、建立有效的監(jiān)督機(jī)制、加強(qiáng)員工培訓(xùn)和教育、建立透明和公正的決策過(guò)程、限制利益沖突等措施,可以幫助公司避免這種問(wèn)題。
《公司法》第七十四條：有下列情形之一的，對(duì)股東會(huì)該項(xiàng)決議投反對(duì)票的股東可以請(qǐng)求公司按照合理的價(jià)格收購(gòu)其股權(quán)：
（一）公司連續(xù)五年不向股東分配利潤(rùn)，而公司該五年連續(xù)盈利，并且符合本法規(guī)定的分配利潤(rùn)條件的；
（二）公司合并、分立、轉(zhuǎn)讓主要財(cái)產(chǎn)的；
（三）公司章程規(guī)定的營(yíng)業(yè)期限屆滿或者章程規(guī)定的其他解散事由出現(xiàn)，股東會(huì)會(huì)議通過(guò)決議修改章程使公司存續(xù)的。自股東會(huì)會(huì)議決議通過(guò)之日起六十日內(nèi)，股東與公司不能達(dá)成股權(quán)收購(gòu)協(xié)議的，股東可以自股東會(huì)會(huì)議決議通過(guò)之日起九十日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
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監(jiān)護(hù)首先，不讓看孩子發(fā)生時(shí)雙方最好還是協(xié)商解決，盡量做到不打擾孩子正常生活，避免家庭矛盾再次升級(jí)。如果對(duì)方確實(shí)有意為難，在行使探望權(quán)的方式、地點(diǎn)、時(shí)間等問(wèn)題無(wú)法協(xié)商一致，可以就探望權(quán)問(wèn)題提起訴訟，去對(duì)方戶籍所在地或經(jīng)常居住地起訴。實(shí)踐中以下情形可以提起探望權(quán)糾紛訴訟：第一，在法院離婚判決書(shū)或調(diào)解書(shū)中沒(méi)有對(duì)孩子的探望權(quán)進(jìn)行處理的，離婚后雙方就探望子女問(wèn)題發(fā)生糾紛無(wú)法協(xié)商解決，一方就探望權(quán)問(wèn)題可以提起訴訟。第二，法院在離婚案件中就子女的撫養(yǎng)權(quán)歸屬及撫養(yǎng)費(fèi)支付問(wèn)題作出判決和調(diào)解后，在離婚后若雙方就子女探望權(quán)問(wèn)題發(fā)生糾紛協(xié)商不成的，一方可以就探望權(quán)問(wèn)題再次提起訴訟。離婚不讓看孩子違法嗎離婚后不讓見(jiàn)孩子是違法的，法律規(guī)定，離婚后不撫養(yǎng)的一方有探視孩子的權(quán)力。但如果是由于探望子女對(duì)子女的身心健康造成影響的，會(huì)被法院中止探望的權(quán)利，在改掉影響子女身心健康的行為后，再次恢復(fù)探望的權(quán)利。如果是私自不同意探望子女2023-07-04404人看過(guò) -
強(qiáng)制解散【案例分析】2004年，Z公司成立，股東之一的王某任總經(jīng)理管理公司事務(wù)。2007年，該公司股東變更為王某、馬某、馬一某、鄒某，持股比例分別為21.43%、54.63%、22.48%、1.46%，由馬某擔(dān)任公司董事長(zhǎng)。2013年3月16日，Z公司正式投入生產(chǎn)。馬某作為占公司股份半數(shù)以上的股東，逐漸掌握了公司的經(jīng)營(yíng)管理權(quán)，并與王某在公司的股東分紅和管理問(wèn)題上產(chǎn)生分歧。王某于2013年4月23日提起訴訟，稱鑒于公司董事長(zhǎng)期沖突已經(jīng)陷入僵局，三年都未能召開(kāi)股東會(huì)，股東之間相互無(wú)法信任，失去了有限責(zé)任公司人合的基本特征，股東之間已喪失合作基礎(chǔ)，公司經(jīng)營(yíng)管理發(fā)生嚴(yán)重困難，不能通過(guò)召開(kāi)股東會(huì)形成有效決議打破僵局，繼續(xù)存續(xù)會(huì)使股東利益受到重大損失。請(qǐng)求法院判決解散公司。【案例分析】本案的爭(zhēng)議焦點(diǎn)：公司是否已經(jīng)陷入公司僵局。公司解散是指已經(jīng)成立的公司，基于一定事由的發(fā)生，致使公司法人人格發(fā)生消滅的行為和程序2023-06-09318人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)如有單個(gè)或多個(gè)股東共同持有的公司股權(quán)總和超過(guò)全體股東表決權(quán)的百分之十，對(duì)于以下任何一項(xiàng)事因向法院提出請(qǐng)求解散公司的訴訟，并且滿足《中華人民共和國(guó)公司法》第一百八十三條所設(shè)定的條件時(shí)，公司的運(yùn)營(yíng)與管理狀況已經(jīng)出現(xiàn)了極為嚴(yán)峻的困境；其次，只要股東們進(jìn)行投票表決時(shí)，未達(dá)法定比例或是低于公司章程所規(guī)定的下限，并且延續(xù)這樣的情況超過(guò)兩年仍不能制定出有效的股東會(huì)或股東代表大會(huì)決議，那么同樣意味著這家公司正面臨著嚴(yán)重的運(yùn)營(yíng)和管理問(wèn)題。再次，如果公司的董事會(huì)成員之間存在長(zhǎng)期的矛盾沖突，并且這些沖突不能通過(guò)股東會(huì)或股東代表大會(huì)得到妥善解決，這也將導(dǎo)致公司的運(yùn)作管理陷入極其艱難的境地；最后但不是最不重要的一點(diǎn)是，如果公司的運(yùn)營(yíng)與管理還存在其他的嚴(yán)重問(wèn)題，使得公司在此基礎(chǔ)上繼續(xù)維持存續(xù)下去將會(huì)給股東們帶來(lái)難以承受的巨大損失，那么這種情況也應(yīng)當(dāng)被視為必須采取行動(dòng)解決公司問(wèn)題的理由。最高人民法院關(guān)于適用《中華人民共2024-07-30306人看過(guò) -
有下列情形之一，調(diào)解無(wú)效的，應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)予離婚：1．重婚或者與他人同居；2．實(shí)施家庭暴力或者虐待、遺棄家庭成員；3．有賭博、吸毒等惡習(xí)屢教不改；4．因感情不和分居滿二年；5．其他導(dǎo)致夫妻感情破裂的情形。什么證據(jù)能夠證明雙方感情破裂有以下情形之一的可以認(rèn)定為夫妻感情破裂，因此可以證明雙方存在以下情形的證據(jù)即可：（一）重婚或者與他人同居；（二）實(shí)施家庭暴力或者虐待、遺棄家庭成員；（三）有賭博、吸毒等惡習(xí)屢教不改；（四）因感情不和分居滿二年；（五）其他導(dǎo)致夫妻感情破裂的情形。《中華人民共和國(guó)民法典》第一千零七十六條夫妻雙方自愿離婚的，應(yīng)當(dāng)簽訂書(shū)面離婚協(xié)議，并親自到婚姻登記機(jī)關(guān)申請(qǐng)離婚登記。離婚協(xié)議應(yīng)當(dāng)載明雙方自愿離婚的意思表示和對(duì)子女撫養(yǎng)、財(cái)產(chǎn)以及債務(wù)處理等事項(xiàng)協(xié)商一致的意見(jiàn)。第一千零七十九條夫妻一方要求離婚的，可以由有關(guān)組織進(jìn)行調(diào)解或者直接向人民法院提起離婚訴訟。人民法院審理離婚案件，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行調(diào)解；2023-07-1455人看過(guò)
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可以在離職一年內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)仲裁是指勞動(dòng)仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行居中公斷和裁決。勞動(dòng)者離職后的一年內(nèi)都可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，只要?jiǎng)趧?dòng)者是在從辭職那天算起一年內(nèi)都可申請(qǐng)。離職不給開(kāi)離職證明怎么辦如果勞動(dòng)者按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，提前30天申請(qǐng)辭職，而且按公司人事部規(guī)定辦理離職手續(xù)，那么公司必須開(kāi)具解除勞動(dòng)合同證明，不然，勞動(dòng)者反映到勞動(dòng)局、仲裁委員會(huì)處理，造成勞動(dòng)者損失的，可以要求公司賠償。如果公司拒不出具解除勞動(dòng)合同可以到勞動(dòng)部門投訴。主要依據(jù)如下：依據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。用人單位未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。社會(huì)保險(xiǎn)法對(duì)此也進(jìn)行了相應(yīng)的規(guī)定，用人單位在終止或者解2023-07-16178人看過(guò) -
強(qiáng)制解散2004年，中天公司成立，股東之一的王某任總經(jīng)理管理公司事務(wù)。2007年，該公司股東變更為王某、馬某、馬一某、鄒某，持股比例分別為21.43%、54.63%、22.48%、1.46%，由馬某擔(dān)任公司董事長(zhǎng)。2013年3月16日，中天公司正式投入生產(chǎn)。馬某作為占公司股份半數(shù)以上的股東，逐漸掌握了公司的經(jīng)營(yíng)管理權(quán)，并與王某在公司的股東分紅和管理問(wèn)題上產(chǎn)生分歧。王某于2013年4月23日提起訴訟，稱鑒于公司董事長(zhǎng)期沖突已經(jīng)陷入僵局，三年都未能召開(kāi)股東會(huì)，股東之間相互無(wú)法信任，失去了有限責(zé)任公司人合的基本特征，股東之間已喪失合作基礎(chǔ)，公司經(jīng)營(yíng)管理發(fā)生嚴(yán)重困難，不能通過(guò)召開(kāi)股東會(huì)形成有效決議打破僵局，繼續(xù)存續(xù)會(huì)使股東利益受到重大損失。請(qǐng)求法院判決解散公司?！疽园羔尫ā勘景傅臓?zhēng)議焦點(diǎn)：公司是否已經(jīng)陷入公司僵局。公司解散是指已經(jīng)成立的公司，基于一定事由的發(fā)生，致使公司法人人格發(fā)生消滅的行為和程序。公司解2023-06-09480人看過(guò) -
一方堅(jiān)持離婚，另一方不同意離婚的想離婚的一方可以進(jìn)行訴訟離婚。離婚訴訟，是指婚姻關(guān)系當(dāng)事人一方向法院提出與另一方解除婚姻關(guān)系的訴訟。男女一方要求離婚時(shí)，可由有關(guān)部門進(jìn)行調(diào)解或直接向人民法院提出離婚訴訟。離婚了孩子該怎么辦離婚了，父母對(duì)孩子還是有撫養(yǎng)權(quán)。離婚小孩判決原則是不滿兩周歲的子女，以由母親直接撫養(yǎng)為原則。已經(jīng)滿兩周歲的子女，父母雙方對(duì)其撫養(yǎng)問(wèn)題協(xié)商不成的，由人民法院根據(jù)雙方的具體情況，按照最有利于未成年子女的原則判決。已滿八周歲的，應(yīng)當(dāng)尊重其真實(shí)意愿?！吨腥A人民共和國(guó)民法典》第一千零七十九條夫妻一方要求離婚的，可以由有關(guān)組織進(jìn)行調(diào)解或者直接向人民法院提起離婚訴訟。人民法院審理離婚案件，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行調(diào)解；如果感情確已破裂，調(diào)解無(wú)效的，應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)予離婚。2023-07-1194人看過(guò) -
仲裁條款1、最好的救濟(jì)方式是股東的事前救濟(jì)。2、如果股東在公司章程中規(guī)定了仲裁條款或訴訟前達(dá)成了仲裁協(xié)議，還可以將僵局事項(xiàng)提交仲裁解決。3、無(wú)條件收購(gòu)的方式也可以為公司僵局提供救濟(jì)。4、法院根據(jù)持有一定比例股份的股東的請(qǐng)求強(qiáng)制解散公司。出現(xiàn)公司僵局可以請(qǐng)求法院解散公司?！豆痉ā凡](méi)有直接規(guī)定“公司經(jīng)營(yíng)管理發(fā)生嚴(yán)重困難”以及“通過(guò)其他途徑不能解決”的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，最高人民法院2008年5月頒布的《關(guān)于適用〈中華人民共和國(guó)公司法〉若干問(wèn)題的規(guī)定(二)》規(guī)定了股東可以提起解散公司訴訟的四種情況：“公司持續(xù)兩年以上無(wú)法召開(kāi)股東會(huì)或者股東大會(huì)，公司經(jīng)營(yíng)管理發(fā)生嚴(yán)重困難的；股東表決時(shí)無(wú)法達(dá)到法定或者公司章程規(guī)定的比例，持續(xù)兩年以上不能作出有效的股東會(huì)或者股東大會(huì)決議，公司經(jīng)營(yíng)管理發(fā)生嚴(yán)重困難的；公司董事長(zhǎng)期沖突，且無(wú)法通過(guò)股東會(huì)或者股東大會(huì)解決，公司經(jīng)營(yíng)管理發(fā)生嚴(yán)重困難的；經(jīng)營(yíng)管理發(fā)生其他嚴(yán)重困難，公司繼續(xù)存續(xù)2023-06-1465人看過(guò)
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債權(quán)人首先是通過(guò)協(xié)商，希望各股東從大局出發(fā)，作出妥協(xié)和適當(dāng)讓步；也可以咨詢專業(yè)人員，由第三人進(jìn)行斡旋。從而自行化解，并且能夠完善相應(yīng)制度，脫離僵局的狀態(tài)。其次是當(dāng)僵局不能化解，或者股東不愿意通過(guò)協(xié)商斡旋化解的，盡快將所持股份轉(zhuǎn)讓退出，或者強(qiáng)行訴之法院轉(zhuǎn)讓退出。詳細(xì)的內(nèi)容包括以股東的原始出資、對(duì)于公司的貢獻(xiàn)、公司的實(shí)際經(jīng)營(yíng)狀況、退出股東的過(guò)錯(cuò)程度，然后換算成現(xiàn)金方式支付，盡快將雙方的法律關(guān)系確定為簡(jiǎn)單的債權(quán)債務(wù)方面。最后，如果公司繼續(xù)存在，會(huì)造成公司股東利益的損失，股東可以提起解散公司訴訟、保護(hù)自身合法權(quán)益。如果股東之間無(wú)意尋求解散，只是尋求提起訴訟救濟(jì)作為手段時(shí)，法院也應(yīng)當(dāng)予以受理。法院在審理過(guò)程中會(huì)看一下是否存在不解散的事由，能否和解，應(yīng)當(dāng)盡可能。否則使用解散方式，解散之訴雖然有了規(guī)定。為了防止個(gè)別股東惡意訴訟，只有持有公司全部股東表決權(quán)百分之十以上的股東有權(quán)提起解散公司訴訟，如果提起解散公司2023-06-22314人看過(guò) -
首先，如果夫妻尚在一起居住的話，可以在對(duì)方?jīng)]有完全防備的情況下，注意收集對(duì)方的存折、銀行卡信息，可以將相關(guān)材料復(fù)印，或號(hào)碼抄下。如果不知道對(duì)方開(kāi)戶賬號(hào)，但知道在具體哪一家銀行開(kāi)的賬戶，一般也可以將儲(chǔ)蓄信息查到。離婚時(shí)不知道對(duì)方的購(gòu)房情況怎么辦？實(shí)踐中，有些人背著配偶不知道，在本市或外地又另購(gòu)有房，但對(duì)購(gòu)房情況有意隱瞞或事后卻矢口否認(rèn)，給主張權(quán)利的一方造成了障礙。在目前的網(wǎng)絡(luò)條件下以及法律實(shí)踐環(huán)境下，僅憑自己的身份證去查另一方在一個(gè)城市的購(gòu)房情況在絕大多數(shù)城市還不現(xiàn)實(shí)，因此，如果一點(diǎn)兒都不知道對(duì)方購(gòu)房的坐落，即沒(méi)有任何信息，只知道購(gòu)了房，而想查到購(gòu)房位置是一件非常棘手的事。如果一點(diǎn)兒都不知道對(duì)方購(gòu)房情況，可以先“兜圈子”，從對(duì)方資金流向上找。比如，對(duì)方的賬戶上在可能購(gòu)房的某個(gè)時(shí)間點(diǎn)上有大額的資金外付，就有可能是直接付到房地產(chǎn)公司的。再比如，對(duì)方的某個(gè)賬戶每個(gè)月有固定數(shù)額的資金支出，就有可能是2023-07-11423人看過(guò) -
債權(quán)人一、什么是公司僵局，公司僵局的對(duì)策有哪些（一）基本介紹面對(duì)公司僵局形成的原因及其危害，尋求破解公司僵局的途徑就倍顯重要，但從經(jīng)濟(jì)角度或效率角度上看，預(yù)防僵局的形成更具有價(jià)值。新《公司法》第四十三條、第四十四條、第四十九條、第七十二條等條款賦予了股東可以通過(guò)公司章程對(duì)股東會(huì)會(huì)議行使表決權(quán)，對(duì)股東會(huì)的議事方式和表決程序，董事長(zhǎng)、副董事長(zhǎng)的產(chǎn)生辦法，董事會(huì)的議事方式和表決程序，股權(quán)轉(zhuǎn)讓等內(nèi)容進(jìn)行自治約定的權(quán)利。由于新《公司法》給了公司章程更大的自治空間，根據(jù)新《公司法》中體現(xiàn)的約定優(yōu)于法定的授權(quán)性規(guī)定精神，股東可以通過(guò)發(fā)揮公司章程中約定性條款的作用為預(yù)防公司僵局、破解公司僵局、確保公司正常運(yùn)營(yíng)提供有效的途徑。（二）進(jìn)行合理設(shè)置規(guī)定一方擔(dān)任董事長(zhǎng)的，則另一方委派的董事可以占多數(shù)；雙方的董事人數(shù)相等時(shí)可以以公司的名義聘請(qǐng)中介機(jī)構(gòu)出面委派獨(dú)立董事；一方擔(dān)任執(zhí)行董事的，則另一方擔(dān)任總經(jīng)理，并明確執(zhí)行董事2023-06-09192人看過(guò) -
公司章程羅湖法院判決解散該公司晶報(bào)訊(記者吳欣)公司各占50%股權(quán)的兩股東互相不買賬，導(dǎo)致公司運(yùn)作陷入僵局。近日，羅湖區(qū)法院對(duì)一起申請(qǐng)解散公司糾紛一案作出實(shí)體判決，判令解散深圳市圣地保人防有限公司，公司兩股東應(yīng)于判決生效后15日內(nèi)成立清算組，對(duì)該公司進(jìn)行清算。申請(qǐng)人昌某訴稱：他和趙某共同出資建立深圳市圣地保人防有限公司。公司成立以來(lái)，作為公司的股東、法定代表人趙某違反公司法、公司章程以及公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，從不召開(kāi)股東會(huì)議，致使公司的經(jīng)營(yíng)管理發(fā)生嚴(yán)重困難，侵害了其股東權(quán)益。由于兩股東各占股權(quán)50%，公司的法定代表人無(wú)法罷免，趙某還辭退他的副總經(jīng)理職務(wù)。他多次與趙某協(xié)商，有關(guān)主管部門也進(jìn)行了調(diào)解，但都沒(méi)有達(dá)成協(xié)議。在這種情況下，公司已經(jīng)出現(xiàn)了僵局的狀態(tài)，自己的股東權(quán)益將遭受更大的損害。昌某遂請(qǐng)求羅湖區(qū)法院依法解散了該公司。法院認(rèn)為，本案是因公司僵局所引發(fā)的糾紛。在本案中，深圳市圣地保人防有限公司的股2023-06-09472人看過(guò)
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商業(yè)銀行原定21日上午10點(diǎn)招標(biāo)發(fā)行的200億元5年期浮動(dòng)利率金融債券，因“當(dāng)前全國(guó)全力進(jìn)行抗震救災(zāi)形勢(shì)需要”推遲發(fā)行。這距16日國(guó)開(kāi)行宣布發(fā)行這只債券僅隔5天。這是政策性銀行2008年以來(lái)第一只浮息債，也是首次以7天Shibor（上海銀行間同業(yè)拆放利率）替代3個(gè)月Shibor為基準(zhǔn)的債券，市場(chǎng)對(duì)此非常關(guān)注，但國(guó)開(kāi)行的忽然喊停，不禁讓市場(chǎng)人士對(duì)以Shibor為基準(zhǔn)的浮息債產(chǎn)生疑慮。新型浮息債遭冷遇國(guó)開(kāi)行相關(guān)人士5月21日表示，暫停發(fā)債“如公告所示，并無(wú)其他原因”，但分析人士和交易員均表示，“可能和浮息債市場(chǎng)反應(yīng)冷淡有關(guān)?！薄?天Shibor與7天回購(gòu)利率曲線非常接近，本質(zhì)上，以7天Shibor的10日均值為基準(zhǔn)的浮息債相當(dāng)于以7天回購(gòu)10日均值為基準(zhǔn)的浮息債。”中信銀行（601998行情，股吧）市場(chǎng)分析部官佳瑩表示，后者在2005年發(fā)行較多，但由于在互換市場(chǎng)上缺乏匹配的品種，缺少對(duì)沖性，流動(dòng)性不好2023-04-26429人看過(guò) -
營(yíng)業(yè)執(zhí)照當(dāng)公司經(jīng)營(yíng)陷入僵局之后，公司可以通過(guò)股東起訴公司解散之訴進(jìn)行僵局的解決。但是需要以單獨(dú)或者合計(jì)持有公司全部股東表決權(quán)百分之十以上的股東為適格原告，而原告以其他股東為被告一并提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)告知原告將其他股東變更為第三人，原告堅(jiān)持不予變更的，人民法院應(yīng)當(dāng)駁回原告對(duì)其他股東的起訴。因此在陷入僵局的時(shí)候，股東可以通過(guò)上述的訴訟方式進(jìn)行解決。公司經(jīng)營(yíng)出現(xiàn)僵局狀態(tài)解散條件是如何的？單獨(dú)或者合計(jì)持有公司全部股東表決權(quán)百分之十以上的股東，以下列事由之一提起解散公司訴訟，并符合公司法第一百八十三條規(guī)定的，人民法院應(yīng)予受理：（一）公司持續(xù)兩年以上無(wú)法召開(kāi)股東會(huì)或者股東大會(huì)，公司經(jīng)營(yíng)管理發(fā)生嚴(yán)重困難的；（二）股東表決時(shí)無(wú)法達(dá)到法定或者公司章程規(guī)定的比例，持續(xù)兩年以上不能做出有效的股東會(huì)或者股東大會(huì)決議，公司經(jīng)營(yíng)管理發(fā)生嚴(yán)重困難的；（三）公司董事長(zhǎng)期沖突，且無(wú)法通過(guò)股東會(huì)或者股東大會(huì)解決，公司經(jīng)營(yíng)管理發(fā)2023-07-01243人看過(guò)
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公司合并是指兩個(gè)或兩個(gè)以上的公司依照公司法規(guī)定的條件和程序，通過(guò)訂立合并協(xié)議，共同組成一個(gè)公司的法律行為。 公司的合并可分為吸收合并和新設(shè)合并兩種形式，公司合并涉及公司、股東和債權(quán)人等相關(guān)人的利益，應(yīng)當(dāng)依法進(jìn)行。... 更多>
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如何處理陷入僵局的公司江蘇在線咨詢 2022-11-30公司陷入僵局，并且通過(guò)其他救濟(jì)途徑辦法沒(méi)辦法改變現(xiàn)狀，解散公司成為最終的措施。 經(jīng)營(yíng)管理發(fā)生嚴(yán)重困難，繼續(xù)存續(xù)會(huì)使股東利益受到重大損失，通過(guò)其他途徑不能解決的，持有公司全部股東表決權(quán)百分之十以上的股東，可以請(qǐng)求人民法院解散公司。 -
如何解決公司經(jīng)營(yíng)陷入僵局貴州在線咨詢 2022-12-04當(dāng)公司經(jīng)營(yíng)陷入僵局了，股東之間應(yīng)該及時(shí)協(xié)商解決，和平談判、轉(zhuǎn)讓股權(quán)、設(shè)立分公司等等，都是可以考慮的。 如果陷入公司僵局后，又確實(shí)無(wú)法協(xié)商處理的，就應(yīng)該及時(shí)通過(guò)法律途徑處理了，盡可能避免損失，而向法院請(qǐng)求解散公司，就是一種可以考慮方式。 根據(jù)公司法的規(guī)定，公司經(jīng)營(yíng)管理發(fā)生嚴(yán)重困難，繼續(xù)存續(xù)會(huì)使股東利益受到重大損失，通過(guò)其他途徑不能解決的，持有公司全部股東表決權(quán)百分之十以上的股東，可以請(qǐng)求人民法院解散 -
公司陷入僵局怎么辦法人變更公司股東重慶在線咨詢 2022-10-18可以通過(guò)以下兩種途徑解決： 一是股東通過(guò)訴訟請(qǐng)求人民法院解散公司。根據(jù)法律規(guī)定，公司經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，繼續(xù)存續(xù)會(huì)使股東利益受到重大損失，通過(guò)其他途徑不能解決的，持有公司全部股東表決權(quán)百分之十以上的股東，可以請(qǐng)求人民法院解散公司。據(jù)此，公司出現(xiàn)僵局的情形之時(shí)，滿足上述條款條件的股東可向人民法院請(qǐng)求解散公司以達(dá)到破解公司僵局的目的。 二是矛盾雙方中的某一方退出公司。在公司僵局發(fā)生后，解決矛盾最直接的辦 -
2022年公司經(jīng)營(yíng)陷入僵局公司怎么處理天津在線咨詢 2022-11-21但是我們建議，解散公司意味著對(duì)公司主體以及同其他市場(chǎng)交易主體之間的權(quán)利義務(wù)的全面終結(jié)，這種訴求的性質(zhì)是以消滅市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)主體為出發(fā)，牽涉到各方關(guān)系，所以要以用盡其他手段救濟(jì)后仍不能湊效為前提。 其他救濟(jì)手段有通過(guò)行政管理的方式強(qiáng)化，司法調(diào)解，公司概括轉(zhuǎn)讓等。由于公司解散的訴求是一項(xiàng)復(fù)雜的訴訟，須慎用，如果通過(guò)司法途徑解決，應(yīng)當(dāng)設(shè)立調(diào)解前置程序或調(diào)解必經(jīng)程序，以促使股東、董事之間達(dá)成和解和整頓，比如公司 -
公司法人股東的股東發(fā)生變更，導(dǎo)致公司陷入僵局怎么辦陜西在線咨詢 2022-06-26可以通過(guò)以下兩種途徑解決： 一是股東通過(guò)訴訟請(qǐng)求人民法院解散公司。根據(jù)法律規(guī)定，公司經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，繼續(xù)存續(xù)會(huì)使股東利益受到重大損失，通過(guò)其他途徑不能解決的，持有公司全部股東表決權(quán)百分之十以上的股東，可以請(qǐng)求人民法院解散公司。據(jù)此，公司出現(xiàn)僵局的情形之時(shí)，滿足上述條款條件的股東可向人民法院請(qǐng)求解散公司以達(dá)到破解公司僵局的目的。 二是矛盾雙方中的某一方退出公司。在公司僵局發(fā)生后，解決矛盾最直接的辦
