人勞動(dòng)合同通常有多長(zhǎng)時(shí)間？
來(lái)源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-07-02 18:36:16
452 人看過(guò)
勞動(dòng)合同的期限由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)議約定，在法律上沒(méi)有做明確規(guī)定。勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。
工地用人勞動(dòng)合同怎么簽？
工地用人勞動(dòng)合同簽訂的方式應(yīng)是書(shū)面形式。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。
用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
勞動(dòng)合同必須約定的事項(xiàng)包括用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人，勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效證件號(hào)碼，勞動(dòng)合同期限，工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)，工作時(shí)間和休息休假，勞動(dòng)報(bào)酬，社會(huì)保險(xiǎn)，勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)。
勞動(dòng)合同由用人單位和勞動(dòng)者在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂。在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位和勞動(dòng)者都可以提出自己的主張和要求，雙方共同協(xié)商，都同意合同條款的，簽字蓋章后，勞動(dòng)合同即具有法律效力。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十條勞動(dòng)合同的期限分為有固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定的工作為期限。勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開(kāi)的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請(qǐng)通過(guò)反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
擴(kuò)展閱讀
-
法律上通常的勞動(dòng)合同需要簽多長(zhǎng)時(shí)間
97人看過(guò)
-
勞動(dòng)糾紛法院通常多長(zhǎng)時(shí)間開(kāi)庭
446人看過(guò)
-
勞動(dòng)合同時(shí)長(zhǎng)是多久？一般有多長(zhǎng)時(shí)間
405人看過(guò)
-
勞動(dòng)合同多長(zhǎng)時(shí)間視為長(zhǎng)期合同
341人看過(guò)
-
通常，合同的有效期會(huì)設(shè)定為多長(zhǎng)時(shí)間
372人看過(guò)
-
借款人起訴的時(shí)間通常有多長(zhǎng)？
454人看過(guò)
律師服務(wù)
熱門(mén)律師推薦
更多合同期限相關(guān)文章
-
法律綜合知識(shí)根據(jù)法律規(guī)定，合同的生效時(shí)間通常為其正式締結(jié)完成之際，然而，若各締約方就生效期限或起始日期達(dá)成了明確共識(shí)，那么便應(yīng)依照約定的時(shí)間和方式開(kāi)始生效?！睹穹ǖ洹返谖灏倭愣l依法成立的合同，自成立時(shí)生效，但是法律另有規(guī)定或者當(dāng)事人另有約定的除外。依照法律、行政法規(guī)的規(guī)定，合同應(yīng)當(dāng)辦理批準(zhǔn)等手續(xù)的，依照其規(guī)定。未辦理批準(zhǔn)等手續(xù)影響合同生效的，不影響合同中履行報(bào)批等義務(wù)條款以及相關(guān)條款的效力。應(yīng)當(dāng)辦理申請(qǐng)批準(zhǔn)等手續(xù)的當(dāng)事人未履行義務(wù)的，對(duì)方可以請(qǐng)求其承擔(dān)違反該義務(wù)的責(zé)任。2024-08-20396人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、房屋租賃合同通常簽訂多長(zhǎng)時(shí)間房屋租賃合同通常簽訂多長(zhǎng)時(shí)間需要根據(jù)承租人和出租人協(xié)商的結(jié)果而定，不過(guò)租賃的期限最長(zhǎng)不能超過(guò)20年?！吨腥A人民共和國(guó)民法典》第七百零五條【租賃最長(zhǎng)期限】租賃期限不得超過(guò)二十年。超過(guò)二十年的，超過(guò)部分無(wú)效。租賃期限屆滿，當(dāng)事人可以續(xù)訂租賃合同；但是，約定的租賃期限自續(xù)訂之日起不得超過(guò)二十年。二、房屋租賃合同糾紛訴訟法院多久作出判決如果適用的是普通程序一般會(huì)在六個(gè)月內(nèi)判決，因?yàn)榉梢?guī)定人民法院適用普通程序?qū)徖淼陌讣瑧?yīng)當(dāng)在立案之日起六個(gè)月內(nèi)審結(jié)，如果適用的是簡(jiǎn)易程序，則會(huì)在三個(gè)月內(nèi)判決。根據(jù)《民事訴訟法》第一百五十二條人民法院適用普通程序?qū)徖淼陌讣?，?yīng)當(dāng)在立案之日起六個(gè)月內(nèi)審結(jié)。有特殊情況需要延長(zhǎng)的，經(jīng)本院院長(zhǎng)批準(zhǔn)，可以延長(zhǎng)六個(gè)月；還需要延長(zhǎng)的，報(bào)請(qǐng)上級(jí)人民法院批準(zhǔn)。第一百六十四條人民法院適用簡(jiǎn)易程序?qū)徖戆讣瑧?yīng)當(dāng)在立案之日起三個(gè)月內(nèi)審結(jié)。有特殊情況需要延長(zhǎng)的，2023-06-22125人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、調(diào)解解決勞動(dòng)爭(zhēng)議通常需要多長(zhǎng)時(shí)間調(diào)解勞動(dòng)糾紛一般需要十五天，如果自勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織收到調(diào)解申請(qǐng)之日起的十五日內(nèi)，雙方當(dāng)事人仍未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)仲裁委員會(huì)來(lái)仲裁。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十三條【仲裁審理時(shí)限及先行裁決】仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書(shū)面通知當(dāng)事人，但是延長(zhǎng)期限不得超過(guò)十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件時(shí)，其中一部分事實(shí)已經(jīng)清楚，可以就該部分先行裁決。二、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的流程有哪些勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的程序如下：1.申請(qǐng)調(diào)解。當(dāng)事人可以口頭或者書(shū)面形式向調(diào)解組織提出調(diào)解申請(qǐng)。2.調(diào)解組織接到申請(qǐng)后，在3個(gè)工作日內(nèi)作出是否受理的決定。3.調(diào)解工作應(yīng)當(dāng)自收到申請(qǐng)之日起15日內(nèi)結(jié)束。2023-07-01440人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)法規(guī)定勞動(dòng)合同期限多長(zhǎng)時(shí)間勞動(dòng)法規(guī)定勞動(dòng)合同是沒(méi)有期限的，簽訂1天的勞動(dòng)合同，也是有效的。所以，勞動(dòng)合同的期限，雙方協(xié)商即可。勞動(dòng)合同期限是指合同的有效時(shí)間，它一般始于合同的生效之日，終于合同的終止之時(shí)。任何勞動(dòng)過(guò)程，都是在一定的時(shí)間和空間中進(jìn)行的?！秳趧?dòng)合同法》第十二條勞動(dòng)合同的種類(lèi)，勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。二、兩年勞動(dòng)合同試用期不得超過(guò)多長(zhǎng)時(shí)間勞動(dòng)合同兩年，試用期不得超過(guò)二個(gè)月。用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。勞動(dòng)合同法對(duì)試用期的期限進(jìn)行了規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以2024-02-09360人看過(guò)
-
建設(shè)用地1、一般來(lái)說(shuō)，第一次測(cè)量房子是根據(jù)預(yù)算，大約一年后確定。拆遷是指取得拆遷許可的單位按照城市建設(shè)規(guī)劃和政府批準(zhǔn)的土地文件的要求，拆除建設(shè)用地范圍內(nèi)的房屋及其附屬設(shè)施，安置范圍內(nèi)的單位和居民，并給予補(bǔ)償?shù)姆尚袨闉榱藫p失。根據(jù)我國(guó)《土地管理法》及其《實(shí)施條例》的有關(guān)規(guī)定，征地一般需要辦理以下手續(xù)：1。按照國(guó)家規(guī)定，列入國(guó)家固定資產(chǎn)投資計(jì)劃或者允許建設(shè)的國(guó)家建設(shè)項(xiàng)目，建設(shè)單位必須經(jīng)批準(zhǔn)，方可申請(qǐng)用地。當(dāng)需要征用土地時(shí)，建設(shè)單位應(yīng)當(dāng)持設(shè)計(jì)任務(wù)書(shū)或者國(guó)務(wù)院主管部門(mén)或者縣級(jí)以上地方人民政府批準(zhǔn)的其他批準(zhǔn)文件，向縣級(jí)以上地方人民政府土地管理部門(mén)提出申請(qǐng)按照國(guó)家基本建設(shè)程序。2。選址?？h級(jí)以上地方人民政府土地行政主管部門(mén)對(duì)建設(shè)用地申請(qǐng)進(jìn)行審核。經(jīng)審批后，按照城市規(guī)劃要求，會(huì)同有關(guān)部門(mén)初步選定建設(shè)用地，劃定用地范圍。（3）商定補(bǔ)償安置方案。土地管理部門(mén)在估算土地使用范圍和建設(shè)面積后，應(yīng)當(dāng)組織建設(shè)單位、被征地2023-05-3160人看過(guò) -
鑒定本身的時(shí)間是由鑒定機(jī)構(gòu)決定的。但在實(shí)際操作中一般不會(huì)超過(guò)兩個(gè)月。筆跡鑒定是根據(jù)人的書(shū)寫(xiě)技能習(xí)慣特征、在書(shū)寫(xiě)的字跡與繪畫(huà)中的反映，來(lái)鑒別書(shū)寫(xiě)人的專(zhuān)門(mén)技術(shù)。主要任務(wù)是通過(guò)筆跡的同一認(rèn)定檢驗(yàn)，證明文件物證上的筆跡是否為同一人的筆跡，證明文件物證上的筆跡是否為某嫌疑人的筆跡。筆跡鑒定不僅能檢驗(yàn)正常筆跡，還可以檢驗(yàn)書(shū)寫(xiě)條件（包括書(shū)寫(xiě)姿勢(shì)、書(shū)寫(xiě)工具、襯墊物等）變化筆跡、故意偽裝筆跡（包括左手筆跡、尺劃筆跡）、摹仿筆跡和繪畫(huà)筆跡。在同一人用同一支筆書(shū)寫(xiě)時(shí)，也可以用筆痕特征充實(shí)認(rèn)定書(shū)寫(xiě)人的根據(jù)。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第七十六條當(dāng)事人可以就查明事實(shí)的專(zhuān)門(mén)性問(wèn)題向人民法院申請(qǐng)鑒定。當(dāng)事人申請(qǐng)鑒定的，由雙方當(dāng)事人協(xié)商確定具備資格的鑒定人；協(xié)商不成的，由人民法院指定。當(dāng)事人未申請(qǐng)鑒定，人民法院對(duì)專(zhuān)門(mén)性問(wèn)題認(rèn)為需要鑒定的，應(yīng)當(dāng)委托具備資格的鑒定人進(jìn)行鑒定。一、勞動(dòng)合同筆跡鑒定的費(fèi)用是多少各省的費(fèi)2023-02-15316人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、通常簽勞動(dòng)合同簽多久？勞動(dòng)合同簽多久法律并無(wú)規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商即可。用人單位可以選擇與勞動(dòng)者一年簽訂一次勞動(dòng)合同。但是，簽訂第3次勞動(dòng)合同的時(shí)候，勞動(dòng)者有權(quán)依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，要求與用人單位簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：第一勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；第二用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；第三連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定2024-01-08290人看過(guò) -
勞動(dòng)仲裁強(qiáng)制解除勞動(dòng)合同，仲裁庭應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)作出裁決，案情復(fù)雜需要延期的，延長(zhǎng)期限不得超過(guò)十五日。對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的仲裁裁決書(shū)被辭退后申請(qǐng)仲裁的，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)可以出具仲裁裁決書(shū)。《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十三條仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書(shū)面通知當(dāng)事人，但是延長(zhǎng)期限不得超過(guò)十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件時(shí)，其中一部分事實(shí)已經(jīng)清楚，可以就該部分先行裁決。二、咨詢勞動(dòng)糾紛勞動(dòng)糾紛一般四十五日內(nèi)處理結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，延長(zhǎng)期限不得超過(guò)十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該2023-03-09139人看過(guò)
-
勞動(dòng)合同的期限分為固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定工作為期限三種。1、固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。固定期限的勞動(dòng)合同可以是較短的半年、2年，也可以是較長(zhǎng)的5年、10年，具體期限長(zhǎng)短應(yīng)根據(jù)用人單位情況、崗位情況和勞動(dòng)者情況自主確定。2、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)期限沒(méi)有限制。3、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)期限以某項(xiàng)工作的完成時(shí)間為準(zhǔn)。一、勞動(dòng)合同最短的期限是幾個(gè)月勞動(dòng)合同最短的期限沒(méi)有具體的規(guī)定，是由員工和用人單位協(xié)商確定的。勞動(dòng)合同期限具體情況如下：1、勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；2、勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；3、三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。2023-03-0678人看過(guò) -
解除勞動(dòng)合同一、解除勞動(dòng)合同需提前多長(zhǎng)時(shí)間通知對(duì)方?解除勞動(dòng)合同需提前一個(gè)月通知對(duì)方，具體理由如下：1、《勞動(dòng)合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：(1)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(2)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;(3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。2、《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十六條規(guī)定：勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。一方提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，人民法院應(yīng)當(dāng)支持。合同未到期正式員工應(yīng)提前30天正式提出書(shū)面辭職報(bào)告2023-04-13152人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)1．我國(guó)現(xiàn)行離婚制度中所設(shè)立的離婚冷靜期為期限為三十個(gè)自然日。2．離婚冷靜期的具體內(nèi)涵在于，當(dāng)夫妻二人決定結(jié)束婚姻關(guān)系之時(shí)，中國(guó)法律強(qiáng)制性的要求雙方必須暫停下來(lái)進(jìn)行深思熟慮并在下一輪做出推理判斷之后，方可作出是否持續(xù)推進(jìn)離婚程序的最終決策。依據(jù)我國(guó)《中華人民共和國(guó)民法典》所制定的相關(guān)條款，自我國(guó)民政部門(mén)收到符合法定條件的離婚登記申請(qǐng)之日起算起的第三十個(gè)工作日內(nèi)，任何一方當(dāng)事人如對(duì)離婚事宜持有不同意態(tài)度的話，均有權(quán)通過(guò)向民政部門(mén)提出撤銷(xiāo)離婚登記申請(qǐng)的方式來(lái)撤銷(xiāo)離婚步伐?！睹穹ǖ洹返谝磺Я闫呤邨l自婚姻登記機(jī)關(guān)收到離婚登記申請(qǐng)之日起三十日內(nèi)，任何一方不愿意離婚的，可以向婚姻登記機(jī)關(guān)撤回離婚登記申請(qǐng)。前款規(guī)定期限屆滿后三十日內(nèi)，雙方應(yīng)當(dāng)親自到婚姻登記機(jī)關(guān)申請(qǐng)發(fā)給離婚證；未申請(qǐng)的，視為撤回離婚登記申請(qǐng)。2024-08-01137人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、租賃合同通常會(huì)約定多長(zhǎng)時(shí)間的期限租賃合同通常會(huì)約定20年內(nèi)的期限。當(dāng)事人約定租賃期限的為定期租賃，定期租賃合同的租賃期限不得超過(guò)二十年。租賃期限超過(guò)二十年的，對(duì)于超過(guò)的部分應(yīng)當(dāng)認(rèn)定無(wú)效。法律依據(jù)《民法典》第七百零五條租賃期限不得超過(guò)二十年。超過(guò)二十年的，超過(guò)部分無(wú)效。租賃期限屆滿，當(dāng)事人可以續(xù)訂租賃合同；但是，約定的租賃期限自續(xù)訂之日起不得超過(guò)二十年。第七百零七條租賃期限六個(gè)月以上的，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。當(dāng)事人未采用書(shū)面形式，無(wú)法確定租賃期限的，視為不定期租賃。二、租賃合同生效的要件1．租賃當(dāng)事人具有相應(yīng)的民事行為能力；2．租賃當(dāng)事人的意思表示真實(shí)；3．租賃合同的內(nèi)容不違背法律和社會(huì)公共利益。租賃合同成立的形式要件是租賃期限六個(gè)月以上的，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。房屋租賃合同是指房屋出租人將房屋提供給承租人使用，承租人定期給付約定租金，并于合同終止時(shí)將房屋完好地歸還出租人的協(xié)議。租賃合同一般情況2023-08-16300人看過(guò)
-
一、嫖娼被拘留時(shí)間通常有多長(zhǎng)嫖娼被抓處10日以上15日以下拘留，情節(jié)較輕的處5日以下拘留。根據(jù)《中華人民共和國(guó)治安管理處罰法》中：第六十六條賣(mài)淫、嫖娼的，處10日以上15日以下拘留，可以并處5000元以下罰款;情節(jié)較輕的，處5日以下拘留或者500元以下罰款。在公共場(chǎng)所拉客招嫖的，處5日以下拘留或者500元以下罰款。第六十七條引誘、容留、介紹他人賣(mài)淫的，處10日以上15日以下拘留，可以并處5000元以下罰款;情節(jié)較輕的，處5日以下拘留或者500元以下罰款。二、嫖娼不會(huì)執(zhí)行行政拘留的情況有哪些1、已滿十四周歲不滿十六周歲的;2、已滿十六周歲不滿十八周歲，初次違反治安管理的;3、七十周歲以上的。三、嫖娼構(gòu)成犯罪嗎嫖娼留不屬于犯罪，只是犯法行為。1、《治安管理處罰法》第66條規(guī)定：賣(mài)淫、嫖娼的，處十日以上十五日以下拘留，可以并處五千元以下罰款;情節(jié)較輕的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款。2、在以2023-04-15432人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、公租房使用時(shí)間通常有多長(zhǎng)公租房使用時(shí)間通常有5年的時(shí)間。公租房滿5年之后，承租人需要續(xù)租的，應(yīng)當(dāng)在租賃期限期滿3個(gè)月前向市、縣級(jí)人民政府住房保障主管部門(mén)提出申請(qǐng)。根據(jù)《公共租賃住房管理辦法》第三十條規(guī)定，租賃期屆滿需要續(xù)租的，承租人應(yīng)當(dāng)在租賃期滿3個(gè)月前向市、縣級(jí)人民政府住房保障主管部門(mén)提出申請(qǐng)。市、縣級(jí)人民政府住房保障主管部門(mén)應(yīng)當(dāng)會(huì)同有關(guān)部門(mén)對(duì)申請(qǐng)人是否符合條件進(jìn)行審核。經(jīng)審核符合條件的，準(zhǔn)予續(xù)租，并簽訂續(xù)租合同。未按規(guī)定提出續(xù)租申請(qǐng)的承租人，租賃期滿應(yīng)當(dāng)騰退公共租賃住房；拒不騰退的，公共租賃住房的所有權(quán)人或者其委托的運(yùn)營(yíng)單位可以向人民法院提起訴訟，要求承租人騰退公共租賃住房。二、申請(qǐng)公租房的程序公租房的申請(qǐng)流程如下：1．提出申請(qǐng)，受理部門(mén)為縣級(jí)人民政府住房保障主管部門(mén)；2．審核提交的申請(qǐng)材料；3．如果符合申請(qǐng)條件，會(huì)公告；4．公示無(wú)異議或者異議不成立的，登記為公共租賃住房輪候?qū)ο蟆?/div>2023-06-08339人看過(guò)
#合同訂立
北京
律師推薦
#合同訂立
知識(shí)導(dǎo)航
展開(kāi)
#合同期限
詞條
如果未辦理批準(zhǔn)等手續(xù)不影響合同生效的，合同自依法成立的時(shí)候具有法律效力；如果未辦理上述手續(xù)會(huì)影響合同生效的，則手續(xù)辦理完成后合同具有法律效力。合同的終止期限由合同雙方當(dāng)事人確定，并且在合同中做出明確的規(guī)定。有生效期限的合同，自期限屆開(kāi)始時(shí)生... 更多>
#合同期限
最新文章
-
2024-01-22 -
2024-01-16 -
2024-01-15 -
2024-01-14 -
#合同期限
相關(guān)咨詢
-
勞動(dòng)合同法，通常員工離崗多長(zhǎng)時(shí)間能夠辭掉‘陜西在線咨詢 2022-07-07用人單位能夠依據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第19條的限定與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系?！秳趧?dòng)合同法實(shí)施條例》第十九條有下列情形之一的，依照勞動(dòng)合同法限定的要求、流程，用人單位能夠與勞動(dòng)者解除固定時(shí)限勞動(dòng)合同、無(wú)固定時(shí)限勞動(dòng)合同或者以完成肯定工作任務(wù)為時(shí)限的勞動(dòng)合同： （一）用人單位與勞動(dòng)者商量一致的； （二）勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄取要求的； （三）勞動(dòng)者嚴(yán)重違背用人單位的規(guī)章規(guī)則的； （四）勞動(dòng)者嚴(yán)重 -
勞動(dòng)糾紛法院通常多長(zhǎng)時(shí)間開(kāi)庭江西在線咨詢 2023-02-17勞動(dòng)法和民事訴訟法沒(méi)有關(guān)于勞動(dòng)糾紛立案后應(yīng)在多長(zhǎng)時(shí)間開(kāi)庭的規(guī)定。但是民事訴訟法對(duì)案件的審結(jié)時(shí)間做了規(guī)定。 勞動(dòng)糾紛適用的是普通程序。人民法院適用普通程序?qū)徖戆讣模瑧?yīng)當(dāng)自立案之日起六個(gè)月內(nèi)審結(jié)。在特殊情況下需要延長(zhǎng)的，經(jīng)院長(zhǎng)批準(zhǔn)，可以延長(zhǎng)六個(gè)月；需要延長(zhǎng)的，報(bào)上級(jí)人民法院批準(zhǔn)。人民法院審理對(duì)判決的上訴案件，應(yīng)當(dāng)在第二審立案之日起三個(gè)月內(nèi)審結(jié)。有特殊情況需要延長(zhǎng)的，由本院院長(zhǎng)批準(zhǔn)。人民法院審理對(duì)裁定 -
勞動(dòng)合同未簽勞動(dòng)合同人仲裁需要多長(zhǎng)時(shí)間貴州在線咨詢 2023-06-27我國(guó)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第27條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第24條第4款規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效限定但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。 -
一般正常的全日制勞動(dòng)合同工作多長(zhǎng)時(shí)間？安徽在線咨詢 2023-06-14全日制勞動(dòng)合同工作不會(huì)超過(guò)八個(gè)小時(shí)，全日制勞動(dòng)合同是累計(jì)工時(shí)每周超24小時(shí)與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定，國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。 -
試用期三個(gè)月的勞動(dòng)合同正常簽多長(zhǎng)時(shí)間江西在線咨詢 2023-08-17試用期為三個(gè)月,合同應(yīng)該簽三年以上。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。
- 我是律師 咨詢合作
- 申請(qǐng)成為嚴(yán)選律師
案件接洽 服務(wù)客戶