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一、乙方可以通知甲方直接解除勞動(dòng)合同是什么意思

解除勞動(dòng)合同是指合同雙方當(dāng)事人嚴(yán)格依照有關(guān)法律法規(guī)以及甲方與乙方達(dá)成的協(xié)議，對(duì)具備法律效力的合約進(jìn)行明確解除。

自合同簽署之日起，便受到了主權(quán)國家法律體系的嚴(yán)密規(guī)制和全面保障。

在這里，我們所言及的“單方解除”，則是指擁有解除合同權(quán)利的一方，無需征得另一方當(dāng)事人的同意，僅需將其真實(shí)意愿以書面形式傳達(dá)至對(duì)方，即可實(shí)現(xiàn)單方面消除該項(xiàng)合同的效果。

《民法典》

第五百六十二條

當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除合同。

當(dāng)事人可以約定一方解除合同的事由。解除合同的事由發(fā)生時(shí)，解除權(quán)人可以解除合同。

第五百六十三條

有下列情形之一的，當(dāng)事人可以解除合同：

（一）因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的；

（二）在履行期限屆滿前，當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù)；

（三）當(dāng)事人一方遲延履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行；

（四）當(dāng)事人一方遲延履行債務(wù)或者有其他違約行為致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的；

（五）法律規(guī)定的其他情形。

以持續(xù)履行的債務(wù)為內(nèi)容的不定期合同，當(dāng)事人可以隨時(shí)解除合同，但是應(yīng)當(dāng)在合理期限之前通知對(duì)方。

二、深圳解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎么算

關(guān)于深圳市辭退員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金這事兒，我們來說說怎么算吧：首先呢，咱們得先了解幾個(gè)基本概念。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金主要看你在公司里工作了多長時(shí)間，只要你工作滿一整年，就可以拿到一個(gè)月的工資作為補(bǔ)償。

如果你在公司工作了半年多但不到一年，那也算作一年；如果你只干了幾個(gè)月，那就只能拿半個(gè)月的工資作為補(bǔ)償啦。

接下來，我們說說這個(gè)“工資”到底該怎么算。

這里說的月工資，就是你在和公司解除勞動(dòng)合同時(shí)，前12個(gè)月的平均收入。

如果你的月工資比你們公司所在地去年所有員工的平均工資還要高出三倍的話，那你能拿到的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金就是他們平均工資的三倍哦。

不過要注意，最多也就給你補(bǔ)到12年，再多可不行。

還有一些特殊情況，比如你的月工資要是低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的話，那就按照那個(gè)標(biāo)準(zhǔn)來算你的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

如果公司因?yàn)檫`法原因解雇或者和你終止勞動(dòng)合同，那它不僅要給你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，還要再額外賠你一筆錢，這個(gè)金額是正常經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。