工傷事故傷害糾紛程序怎么走?
來源：法律編輯整理
時間： 2023-03-16 16:52:00
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工傷事故的處理流程：
1、發(fā)生工傷事故后，用人單位應(yīng)該在一個月內(nèi)申請工傷認定，用人單位超過一個月未提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請
2、工傷認定報告出來，工傷職工治療結(jié)束出院后，向當?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/14961198304939871992.html">勞動能力鑒定委員會申請傷殘等級鑒定。取得鑒定報告
3、用人單位與工傷職工協(xié)商工傷賠償，如果無法達成一致賠償意見，工傷職工可以向事故發(fā)生地勞動人事爭議仲裁委申請工傷賠償
4、雙方提供證據(jù)，經(jīng)過勞動人事爭議仲裁委員會裁決后，按裁決書執(zhí)行
5、如果用人單位不執(zhí)行裁決書的工傷賠償，工傷職工可以申請人民法院執(zhí)行活動工傷賠償。
一、工傷賠付時間
1、單位應(yīng)當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請，用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。2、工傷認定以后，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當進行勞動能力鑒定。勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其直系親屬向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。
二、工傷廠里不賠償應(yīng)如何解決
工傷廠里不賠償處理：
1、工傷職工應(yīng)及時收集勞動關(guān)系證據(jù)、工傷診療證據(jù)、工傷事故事實證據(jù)，并要求用人單位自受傷之日起一個月內(nèi)申請工傷認定。如果用人單位拒絕申請，職工可以自事故發(fā)生之日起一年內(nèi)申請工傷認定，記住期限為一年；
2、如果傷勢嚴重，如骨折，可以在病情穩(wěn)定后向市一級勞動行政部門申請勞動能力鑒定，工傷職工可以根據(jù)鑒定結(jié)果確定是否可以享受工傷傷殘待遇；
3、如果用人單位不為職工購買工傷保險，可以要求單位全額承擔賠償費用，具體賠償金額需要根據(jù)勞動者的工資、傷殘程度、離職時間等實際情況計算，最終確定賠償金額。如果用人單位根據(jù)工傷認定和工傷認定結(jié)果承擔工傷責任，可以向用人單位申請工傷賠償。
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工傷事故賠償員工在工作期間或者在從事與工作有關(guān)的事情的時候受傷，就需要進行工傷認定，若認定為工傷，用人單位就需要對受傷的員工進行賠償處理，關(guān)于這個賠償金額的大小很多人就會在此產(chǎn)生糾紛，因此就需要用合理的方式來解決糾紛。一、工傷事故賠償糾紛解決方式1、申請調(diào)解發(fā)生工傷事故賠償糾紛，若協(xié)商不成可以申請調(diào)解。2、勞動仲裁程序與用人單位協(xié)商解決不了的，則可以依據(jù)勞動仲裁法規(guī)提起仲裁程序。3、訴訟對勞動仲裁不服的，可以向法院提起訴訟解決。對一審法院判決不服的，可以依法向二審法院提起上訴。二、如何打贏工傷事故賠償糾紛官司在工傷法律問題中，常見的問題是：工傷的賠償數(shù)額，工傷傷殘等級的級別確定，申請工傷的時間有無限制，申請工傷需要提交哪些材料，申請工傷的程序性規(guī)定，沒有簽訂勞動合同發(fā)生工傷怎么辦，沒有證人怎么辦等等一系列工傷賠償糾紛法律問題。勞動者在工傷事故發(fā)生后，雖然通過發(fā)達的網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)可以學習到相關(guān)工傷賠償?shù)姆芍?/div>2023-04-22316人看過
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