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大部分公司都會(huì)制定企業(yè)規(guī)章制度，比如員工手冊(cè)來(lái)管理員工，那么這種員工手冊(cè)有法律約束力嗎？

企業(yè)的規(guī)章制度必須具有法律約束力，必須符合法定程序。首先，規(guī)章制度必須通過(guò)民主程序，由職工代表大會(huì)或全體職工討論提出方案和意見(jiàn)，并與工會(huì)或職工代表平等協(xié)商確定。

其次，完成的規(guī)章制度要公示，員工可以通過(guò)電子郵件、微信、發(fā)送電子版、發(fā)放紙質(zhì)版進(jìn)行培訓(xùn)；

或者以規(guī)章制度作為勞動(dòng)合同的附件，以確保員工知道。不符合這兩點(diǎn)的規(guī)章制度對(duì)員工沒(méi)有法律效力。

懸賞廣告是否具有法律約束力

懸賞廣告具有法律約束力。懸賞廣告是廣告人以公開(kāi)廣告的形式要約完成一定的行為并給付一定報(bào)酬，行為人以完成該種行為為承諾后，有權(quán)獲得該報(bào)酬的特殊合同形式。懸賞廣告實(shí)際上是對(duì)不特定人發(fā)出的要約，只要有人作出承諾的意思表示即可對(duì)雙方產(chǎn)生約束力。當(dāng)然，懸賞廣告的內(nèi)容也必須具體確定，且表明經(jīng)受要約人承諾，要約人即受該意思表示的約束。懸賞廣告具有以下法律特征：

（一）懸賞廣告合同以廣告方式為要約的要件，因而是要式行為。

（二）懸賞廣告是實(shí)踐性的有償行為。首先，懸賞廣告是實(shí)踐性合同，而不是諾成性合同。其次，懸賞廣告是有償?shù)暮贤?，其性質(zhì)是有償合同。再次，懸賞廣告的報(bào)酬數(shù)額是確定的，按照實(shí)際情況，這種確定有兩種形式：第一種是確定的報(bào)酬只有一份，因?yàn)閼屹p的行為只有一個(gè)。第二種懸賞的行為是確定的，但是懸賞行為的數(shù)量是不確定的，因此，報(bào)酬數(shù)額的數(shù)額確定而份數(shù)不確定。

（三）懸賞廣告是向不特定的任何人發(fā)出。懸賞廣告合同的主體特征，是廣告人一方始終是特定的，這與一般合同并沒(méi)有不同。在行為人一方，在要約發(fā)出之時(shí)，不能是特定的，而是不特定的任何人，不應(yīng)當(dāng)有特定的指向。

（四）懸賞廣告合同的標(biāo)的，是懸賞廣告中所指定的行為，對(duì)此，可以簡(jiǎn)稱為懸賞行為。懸賞行為應(yīng)當(dāng)是合法的行為，違反法律和公共秩序以及違背善良風(fēng)俗的行為，不得作為懸賞行為。當(dāng)懸賞廣告合同有效成立之后，在廣告人和行為人之間產(chǎn)生相應(yīng)的權(quán)利和義務(wù)：

1、廣告人的權(quán)利：接受行為人完成懸賞行為的成果；懸賞廣告要約發(fā)出后，廣告人享有撤銷權(quán)，但對(duì)已經(jīng)完成的懸賞行為，不具有拘束力。

2、廣告人的義務(wù)：按照懸賞廣告的內(nèi)容，對(duì)行為人給付應(yīng)當(dāng)給付的報(bào)酬；撤銷懸賞廣告的賠償義務(wù)。

3、在懸賞廣告中行為人的義務(wù)：完成懸賞行為的義務(wù)；不得扣押懸賞行為成果的義務(wù)。

4、行為人的權(quán)利：懸賞報(bào)酬請(qǐng)求權(quán)；廣告人實(shí)施欺詐行為的損害賠償請(qǐng)求權(quán)。

如何區(qū)別要約的撤回和撤銷

要約的撤回，是指要約人在發(fā)出要約后，于要約到達(dá)受要約人之前取消其要約的行為。民法典第四百七十五條規(guī)定：要約可以撤回。撤回要約的通知應(yīng)當(dāng)在要約到達(dá)受要約人之前或者同時(shí)到達(dá)受要約人。在此情形下，被撤回的要約實(shí)際上是尚未生效的要約。倘若撤回的通知于要約到達(dá)后到達(dá)，而按其通知方式依通常情形應(yīng)先于要約到達(dá)或同時(shí)到達(dá)，其效力如何我國(guó)民法典未作規(guī)定。依誠(chéng)實(shí)信用原則，在此情況下，相對(duì)人應(yīng)當(dāng)向要約人發(fā)出遲到的通知，相對(duì)人怠于為通知且其情形為要約人可得而知者，其要約撤回的通知視為未遲到。

要約的撤銷，是指在要約發(fā)生法律效力后，要約人取消要約從而使要約歸于消滅的行為。要約的撤銷不同于要約的撤回（前者發(fā)生于生效后。后者發(fā)生于生效前）。

《民法典》第四百七十六條規(guī)定：要約可以撤銷。撤銷要約的通知應(yīng)當(dāng)在受要約人發(fā)出承諾通知之前到達(dá)受要約人。第四百七十六條規(guī)定：有下列情形之一的，要約不得撤銷：

（1）要約人確定了承諾期限或者以其他方式明示要約不可撤銷；

（2）受要約人有理由認(rèn)為要約是不可撤銷的，并且已經(jīng)為履行合同做了準(zhǔn)備工作。

《勞動(dòng)合同法》第四條，用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。

用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律；

以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。

在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過(guò)程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過(guò)協(xié)商予以修改完善。

用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。