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1、用人單位的規(guī)章制度是否對員工具有約束力

用人單位按照法定程序制定的規(guī)章制度，其內(nèi)容不違反法律法規(guī)，并向用人單位的員工宣傳，使其意識到對用人單位及其員工具有約束力，根據(jù)《勞動合同法》第4條的規(guī)定，用人單位及其員工應(yīng)遵守這些規(guī)定，直接關(guān)系勞動者切身利益的規(guī)章制度或重大事項，是指與勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律、勞動定額管理等有關(guān)的事項。單位應(yīng)如何賠償非法解雇

1，經(jīng)濟賠償參照《勞動合同法》第47條，我們知道：“經(jīng)濟補償是根據(jù)工人在單位工作的年限和每年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付給工人的。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限少于六個月，如果工人的月薪高于上一年度由直轄市人民政府或設(shè)區(qū)市人民政府公布的該地區(qū)雇員平均月薪的三倍，則應(yīng)向雇員支付半個月的工資作為經(jīng)濟補償用人單位所在地區(qū)的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)為職工月平均工資的三倍，支付經(jīng)濟補償?shù)淖铋L期限不得超過12年

本條所稱月薪，是指勞動者在勞動合同終止或解除前12個月內(nèi)的平均工資?！?/p>

同時參照《勞動合同法》第87條關(guān)于非法解雇用人單位的規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定終止或者終止勞動合同的，應(yīng)按照本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動者支付補償?！?/p>

2.代通知金

勞動合同法第四章規(guī)定，用人單位在聯(lián)系勞動關(guān)系時，應(yīng)提前30天書面通知勞動者和工人在一起。因此，如果公司在未提前30天通知的情況下進(jìn)行非法解雇，勞動者還可以向公司要求一個月工資的經(jīng)濟補償

3.除《條例》規(guī)定的一般經(jīng)濟補償外，其他形式的補償

應(yīng)按照“在單位工作年限，支付一年”的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付中國法律還對非法解雇的經(jīng)濟補償作了其他補充規(guī)定：

（1）失業(yè)補償金：如果單位被解雇，可以申請失業(yè)救濟金，但單位應(yīng)繳納12個月的失業(yè)保險

（2）因違反相關(guān)法律規(guī)定，合同被視為無效的，可申請相應(yīng)的經(jīng)濟補償。第二十八條規(guī)定：“勞動合同被確認(rèn)無效，勞動者已支付勞動報酬的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數(shù)額，參照本單位相同或者類似崗位勞動者的勞動報酬確定?！崩?，如果雙方的勞動合同規(guī)定實行非正常工作制，則違反了法律規(guī)定，應(yīng)視為無效。員工可以根據(jù)實際出勤情況要求一定的勞動報酬或加班費