什么是用人單位的規(guī)章制度，是一種法律效力
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-08-16 20:25:13
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用人單位規(guī)章制度是使用者制定的組織勞動過程和進(jìn)行勞動管理的規(guī)則和制度的總和，也稱為使用者內(nèi)部勞動規(guī)則，是使用者內(nèi)部的法律。規(guī)章制度內(nèi)容廣泛，包括使用者經(jīng)營管理的各個(gè)方面。根據(jù)1997年11月勞動部發(fā)行的《關(guān)于新使用者實(shí)施勞動規(guī)章制度記錄制度的通知》，規(guī)章制度主要包括勞動合同管理、工資管理、社會保險(xiǎn)福利待遇、工時(shí)休假、員工獎懲等勞動管理規(guī)定。
用人單位的規(guī)章制度可否作為審理依據(jù)
【案情】葉某是東?？h某外派勞務(wù)公司的中層管理人員，2005年被公司派往國外擔(dān)任項(xiàng)目經(jīng)理，在擔(dān)任項(xiàng)目經(jīng)理期間，項(xiàng)目單位財(cái)務(wù)管理混亂，給公司造成了極大損失。葉某回國后，公司依照單位規(guī)章制度將葉某開除（解除勞動合同）。葉某不服，申訴至縣勞動爭議仲裁委員會，要求撤銷公司的決定?？h勞動爭議仲裁委員會受理后，經(jīng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，該公司的規(guī)章制度是通過民主程序制定的，沒有違反法律、法規(guī)及有關(guān)政策的規(guī)定，并已向包括葉某在內(nèi)的所有職工進(jìn)行了公示。于是仲裁委作出仲裁決定書，維持該公司的處理決定。【分歧】本案在審理過程中有兩種意見。第一種意見認(rèn)為，用人單位開除職工是對勞動者最嚴(yán)厲的懲罰，應(yīng)慎重處理，且用人單位制定的規(guī)章制度不規(guī)范、不統(tǒng)一，不能作為仲裁機(jī)關(guān)或人民法院的審理依據(jù)；
第二種意見認(rèn)為，對用人單位制定的規(guī)章制度應(yīng)該區(qū)別對待，不能一概否定或肯定，對不違反法律、法規(guī)及有關(guān)政策的規(guī)定并告知勞動者的單位規(guī)章制度，可以作為審理勞動爭議案件的參考依據(jù)?！驹u析】筆者同意第二種意見。
《勞動法》第四條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)”；該法第十九條第一款也規(guī)定了勞動合同應(yīng)具備“（5）勞動紀(jì)律”的條款；該法第二十五條第（二）項(xiàng)規(guī)定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（2）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的”。可見，制定勞動規(guī)章制度既是用人單位的權(quán)利又是用人單位的義務(wù)、勞動紀(jì)律是勞動合同的必備條款、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律是用人單位解除勞動合同的法定情形之一。
在實(shí)踐中，有些單位的規(guī)章制度確實(shí)比較混亂，甚至與法律、法規(guī)、國家政策相抵觸，或者沒有履行民主程序、沒有告知勞動者。用人單位的規(guī)章制度作為審理勞動爭議的依據(jù)（或者說合法），必須同時(shí)具備以下要件：1、主體要件。由用人單位行政管理機(jī)關(guān)制定；2、內(nèi)容要件。內(nèi)容必須符合法律、法規(guī)、國家政策；3、程序要件。必須履行民主程序，如職工代表大會通過等；4、公示要件。即明確告知勞動者。仲裁機(jī)關(guān)或人民法院經(jīng)過審理，只要同時(shí)具備上述四要件，就可以作為審理勞動爭議的參考依據(jù)。
針對本案，縣勞動爭議仲裁委員會維持公司的處理決定是正確的。
《勞動合同法》第四條
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法律綜合知識根據(jù)《勞動法》第4條的規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)。根據(jù)《勞動法條文說明》第4條的規(guī)定，《勞動法》第4中的“依法”應(yīng)當(dāng)作廣義理解，指所有的法律、法規(guī)和規(guī)章。包括：憲法、法律、行政法規(guī)、地方法規(guī)，民族自治地方還要依據(jù)該地方的自治條例和單行條例，以及關(guān)于勞動方面的行政規(guī)章。《中華人民共和國勞動法》（2018修正）：第一章 總 則 第四條 用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)。2022-10-26202人看過 -
仲裁委員會李某是某技術(shù)服務(wù)公司技術(shù)主管。2014年8月至9月，李某分別以虛報(bào)出差日期和同事代打卡的形式，兩次向公司虛報(bào)了自己的出勤情況。公司發(fā)現(xiàn)后，依據(jù)獎懲制度中違反誠信與專業(yè)行為規(guī)范、偽造出勤記錄的相關(guān)懲罰規(guī)定，予以兩次記大過處分。幾天后，公司以李某嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度為由，解除勞動合同。李某不服，認(rèn)為公司雖有關(guān)于考勤的明文規(guī)定，但自己在2014年1到7月間經(jīng)常因工作原因沒有參加正?？记冢?dāng)時(shí)公司從未按照規(guī)定予以追究，公司實(shí)際上已經(jīng)形成了無需日常考勤的管理慣例。但在8月之后，公司卻打破以往管理慣例，實(shí)為不公平。因此，他提起勞動爭議仲裁，要求確認(rèn)公司解除勞動合同行為無效。勞動人事爭議仲裁委員會駁回了他的請求。仲裁委認(rèn)為，在公司有明確規(guī)定的前提下，規(guī)章制度的效力大于管理慣例。因此，雖然公司對李某1月至7月間的未考勤行為未進(jìn)行過任何處理，但并不表示公司對違反規(guī)章制度的行為喪失了處罰權(quán)。2014年8月之后2023-06-10232人看過 -
1、用人單位的規(guī)章制度是否對員工具有約束力用人單位按照法定程序制定的規(guī)章制度，其內(nèi)容不違反法律法規(guī)，并向用人單位的員工宣傳，使其意識到對用人單位及其員工具有約束力，根據(jù)《勞動合同法》第4條的規(guī)定，用人單位及其員工應(yīng)遵守這些規(guī)定，直接關(guān)系勞動者切身利益的規(guī)章制度或重大事項(xiàng)，是指與勞動報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律、勞動定額管理等有關(guān)的事項(xiàng)。單位應(yīng)如何賠償非法解雇1，經(jīng)濟(jì)賠償參照《勞動合同法》第47條，我們知道：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是根據(jù)工人在單位工作的年限和每年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付給工人的。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；如果期限少于六個(gè)月，如果工人的月薪高于上一年度由直轄市人民政府或設(shè)區(qū)市人民政府公布的該地區(qū)雇員平均月薪的三倍，則應(yīng)向雇員支付半個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償用人單位所在地區(qū)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為職工月平均工資的三倍，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)淖铋L期限不得超過12年本2023-05-0790人看過
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未經(jīng)民主程序制定的用人單位規(guī)章制度有效嗎用人單位的規(guī)章制度是用人單位制定的組織勞動過程和進(jìn)行勞動管理的規(guī)則和制度的總和，也稱為內(nèi)部勞動規(guī)則，是企業(yè)內(nèi)部的“法律”。合法有效的規(guī)章制度是用人單位用工管理的依據(jù)，是用于獎懲員工的標(biāo)桿，而制定程序上存有瑕疵的規(guī)章制度并不當(dāng)然就是無效的，在一定條件下也可以作為用人單位用工管理和法院裁判的依據(jù)。用人單位規(guī)章制度的生效要件用人單位規(guī)章制度的制定，一方面是用人單位對職工的權(quán)利，即用人單位的經(jīng)營權(quán)和用人權(quán)中必然含有規(guī)章制度的制定權(quán);另一方面是用人單位對國家的義務(wù)，即用人單位必須以制定規(guī)章制度作為其行使經(jīng)營權(quán)和用人權(quán)的一種主要方式。當(dāng)然，有權(quán)利就有約束，用人單位制定規(guī)章制度不能隨心所欲，更不能侵害到勞動者的合法權(quán)益，因此，用人單位的規(guī)章制度必須符合下列嚴(yán)格的條件才能生效。1.規(guī)章制度的內(nèi)容合法2.規(guī)章制度的制定程序合法3.規(guī)章制度制定后應(yīng)向勞動者公示經(jīng)過民主程2023-05-04475人看過 -
一、企業(yè)規(guī)章制度合法有效的條件企業(yè)規(guī)章制度合法有效的條件：制定程序合法；規(guī)章制度內(nèi)容合法、合理，即符合國家的法律、法規(guī)和規(guī)章以及行業(yè)特性?！吨腥A人民共和國公司法》第十八條規(guī)定，公司職工依照《中華人民共和國工會法》組織工會，開展工會活動，維護(hù)職工合法權(quán)益。公司應(yīng)當(dāng)為本公司工會提供必要的活動條件。公司工會代表職工就職工的勞動報(bào)酬、工作時(shí)間、福利、保險(xiǎn)和勞動安全衛(wèi)生等事項(xiàng)依法與公司簽訂集體合同。二、企業(yè)規(guī)章制度的作用是什么企業(yè)規(guī)章制度的作用：1.保障企業(yè)的運(yùn)作有序化、規(guī)范化，降低企業(yè)經(jīng)營運(yùn)作成本；2.防止管理的任意性，為企業(yè)管理者與員工創(chuàng)造規(guī)范有序的工作環(huán)境；滿足職工公平感的需要；3.優(yōu)秀的規(guī)章制度通過合理的權(quán)利義務(wù)及責(zé)任的設(shè)置，可以使職工預(yù)測到自己的行為和努力的后果，激勵其工作積極性；4.勞動合同的重要組成部分，起到補(bǔ)充完善勞動合同的作用；5.大限度地降低勞資糾紛，在發(fā)生糾紛時(shí)作為證據(jù)使用。三2023-06-2099人看過 -
用人單位1、用人單位制定的規(guī)章制度是否合法。這是認(rèn)定違反規(guī)定制度的前提之一，沒有規(guī)章制度就不存在違反的問題，規(guī)章制度違法就喪失遵守的前提。2、違反規(guī)章制度要達(dá)到嚴(yán)重的程度。存在了勞動者遵守前提，若勞動者嚴(yán)重違反，可以作為用人單位解除合同的合法依據(jù)。如何認(rèn)定嚴(yán)重違反，相關(guān)法律并沒有具體的標(biāo)準(zhǔn)，這屬于法官、仲裁員審理案件自由裁量的范圍。3、規(guī)章制度制定的程序合法。所謂程序合法是指，依據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動紀(jì)律等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商規(guī)定。4、規(guī)章制度要進(jìn)行公示，為勞動者所知。法律只有經(jīng)過公示才具有法律效力，單位的規(guī)章制度也不例外。用人單位應(yīng)當(dāng)采取各種方式，將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度予以公示，或者告知勞動者。具體的方式可以在工作場所進(jìn)行張貼宣傳，也可以將該2023-06-05236人看過 -
勞動規(guī)章用人單位制定的規(guī)章制度必須合法才能發(fā)生效力。根據(jù)我國《勞動合同法》和《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(一)》的規(guī)定，用人單位制定的內(nèi)部規(guī)章制度得以作為審理勞動爭議的依據(jù)，必須具備如下條件：1、制定主體合法制定主體必須具備勞動規(guī)章制度的法律資格，也就是說，只能由用人單位行政管理機(jī)關(guān)制定。2、規(guī)章制度的內(nèi)容必須依法制定依法制定就是用人單位的規(guī)章制度的具體內(nèi)容必須符合《勞動法》、《勞動合同法》及相關(guān)司法解釋，不能與法律、法規(guī)相抵觸。我國《勞動合同法》第4條第1款規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有的勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。3、規(guī)章制度的制定程序必須符合民主程序規(guī)章制度必須經(jīng)過職工代表大會或者其他民主程序通過，未設(shè)職工代表大會制度的用人單位，由股東大會、董事會等權(quán)利機(jī)構(gòu)或者依相應(yīng)的民主程序通過制定。這里的民主程序應(yīng)當(dāng)理解為職工參與勞動規(guī)章制度的制定。2023-06-05170人看過
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行政處分是根據(jù)法律或國家機(jī)關(guān)企事業(yè)單位的規(guī)章制度。依據(jù)法律，就是要求行政機(jī)關(guān)在行使權(quán)力時(shí)，必須嚴(yán)格依照法律規(guī)定的權(quán)限和程序進(jìn)行，不得與法律相違背。行政機(jī)關(guān)實(shí)施行政管理，應(yīng)當(dāng)依照法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定進(jìn)行。這里所依據(jù)的法律，既包括實(shí)體法，也包括程序法。也就是說，行政機(jī)關(guān)實(shí)施行政管理，既要符合法律、法規(guī)、規(guī)章關(guān)于實(shí)施機(jī)關(guān)、實(shí)施條件、幅度等實(shí)體內(nèi)容的規(guī)定，做到實(shí)體合法，又要符合法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的程序，遵循法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的具體步驟、方式、時(shí)間和順序，做到程序合法。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第四條【規(guī)章制度】用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體2023-08-11460人看過 -
勞動者單位制定規(guī)章制度是指用人單位在有關(guān)勞動報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的事項(xiàng)上制定規(guī)章制度。單位制定規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)經(jīng)單位職工代表大會或者全體職工討論，通過與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以辭退勞動者。公司是否可以制定公司內(nèi)部規(guī)章制度公司可以制定公司內(nèi)部規(guī)章制度。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。這里對規(guī)章制度的民主程序提出了三個(gè)步驟，職工代表大會或者全體職工討論提出2023-07-08253人看過 -
合同無效用人單位依照法定程序制定、內(nèi)容不違反法律法規(guī)并向本單位職工公示使其知悉的規(guī)章制度，對本單位以及本單位的勞動者具有約束力，本單位以及本單位勞動者應(yīng)當(dāng)遵守。根據(jù)《勞動合同法》第四條的規(guī)定，直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)是指有關(guān)勞動報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等事項(xiàng)。一、單位非法辭退該如何補(bǔ)償1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金參考《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，我們知道：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同2023-03-15304人看過 -
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用人單位用人單位規(guī)章制度如何公示關(guān)于如何公示、公示的方式及形式，法律上無明文規(guī)定。但是，從證據(jù)效力、證據(jù)保留等角度分析，用人單位要盡量避免用電子郵件或內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)告知、在公示欄里張貼用相機(jī)拍照留存的方式。這些方法雖然簡捷高效，卻不能有效地防范法律風(fēng)險(xiǎn)，由于存在舉證困難的問題，一旦員工以“沒看到內(nèi)部網(wǎng)、未收到電子郵件”等理由予以否認(rèn)，用人單位在勞動爭議中面臨的風(fēng)險(xiǎn)將很大。從證據(jù)留存及效力上看，單位應(yīng)當(dāng)采取如下方法公示告知較為妥當(dāng)：一是員工手冊發(fā)放法。即將勞動報(bào)酬、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律，以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度制定成冊，由員工簽字領(lǐng)取，與勞動合同一并保存。二是內(nèi)部培訓(xùn)法。通過部門、班組或全體大會的培訓(xùn)形式，講解相關(guān)規(guī)定，保留好培訓(xùn)及學(xué)習(xí)記錄。記錄內(nèi)容應(yīng)有培訓(xùn)時(shí)間、地點(diǎn)、參會人員、與會人簽到等內(nèi)容。三是勞動合同約定法。在合同中明確約定員工簽訂合同時(shí)，2023-04-21486人看過 -
根據(jù)《勞動法》規(guī)定,用人單位可以實(shí)行單休制度,但勞動者每周工作時(shí)間不得超過40小時(shí),否則就會違反勞動法。因此,只要單位確保勞動者每周至少休息一天,就可以實(shí)行單休制度而不違反勞動法。根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，單休并不違反勞動法。因此，用人單位有責(zé)任保證勞動者每周至少休息一天，同時(shí)勞動者每周的工作時(shí)間也不得超過40小時(shí)。所以單位實(shí)行單休的，只要每周的工作時(shí)間不超過四十個(gè)小時(shí)就是不違反《勞動法》的。 每 周 4 0 小 時(shí) ， 單 休 不 違 法 ！ 勞 動 法 規(guī) 定 在 此根據(jù)勞動法規(guī)定，每周工作時(shí)間不得超過44小時(shí)，平均每天工作時(shí)間不得超過8小時(shí)。因此，如果每周工作40小時(shí)且安排了雙休或休息日，則不違反勞動法規(guī)定。然而，需要注意的是，雙休和休息日并不等同于法定節(jié)假日。法定節(jié)假日是指國家規(guī)定的全民放假的節(jié)日，如春節(jié)、國慶節(jié)等，這些節(jié)日是全體公民的法定休息日，用人單位應(yīng)當(dāng)依法安排員工休假。因此，2023-09-14430人看過
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用人單位是指具有用人權(quán)利能力和用人行為能力，運(yùn)用勞動力組織生產(chǎn)勞動，且向勞動者支付工資等勞動報(bào)酬的單位。用人單位的用人權(quán)利能力和用人行為能力，自其依法成立之時(shí)產(chǎn)生，自其依法撤消之時(shí)消滅。 用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享... 更多>
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用人單位的有關(guān)規(guī)章制度是什么？湖南在線咨詢 2023-08-10用人單位規(guī)章制度是指規(guī)章制度對用人單位勞動過程、實(shí)施勞動管理的過程、員工行為進(jìn)行規(guī)范約束的規(guī)定。涉及到用人單位勞動關(guān)系的各個(gè)方面。 一般而言，規(guī)章制度的內(nèi)容包括：用人單位行政在勞動管理方面的權(quán)利、義務(wù)、職責(zé)，勞動者行為規(guī)范及其享有的權(quán)利和承擔(dān)的義務(wù)。主要包括有關(guān)政策的規(guī)定、職工行為規(guī)范的規(guī)定、勞動爭議處理的規(guī)定三大方面。 -
由單位公示的規(guī)章制度是否屬于規(guī)章制度？西藏在線咨詢 2023-06-13《勞動合同法》第4條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知勞動者。”因此，今后凡是沒有經(jīng)過公示或告知勞動者的規(guī)章制度，就不具有規(guī)章制度應(yīng)有的法律效力。 -
合法的單位規(guī)章制度是如何制定的廣西在線咨詢 2023-06-15單位如果按照勞動保障法律法規(guī)的規(guī)定來制定規(guī)章制度才合法。對于直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，還應(yīng)當(dāng)經(jīng)單位職工代表大會或者全體職工討論，通過與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。 -
單位規(guī)章制度的制定廣西在線咨詢 2022-05-09根據(jù)勞動合同法 第四條用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。 用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。 可將相關(guān)規(guī)章制度交由律師或公司法律顧問審查
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未經(jīng)民主程序制定的用人單位規(guī)章制度有效嗎吉林省在線咨詢 2022-07-08用人單位的規(guī)章制度是用人單位制定的組織勞動過程和進(jìn)行勞動管理的規(guī)則和制度的總和，也稱為內(nèi)部勞動規(guī)則，是企業(yè)內(nèi)部的“法律”。合法有效的規(guī)章制度是用人單位用工管理的依據(jù)，是用于獎懲員工的標(biāo)桿，而制定程序上存有瑕疵的規(guī)章制度并不當(dāng)然就是無效的，在一定條件下也可以作為用人單位用工管理和法院裁判的依據(jù)。
