兼職算勞動關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系
來源：法律編輯整理
時間： 2023-06-28 11:15:29
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只要勞動者與兼職單位建立的用工關(guān)系符合勞動法的規(guī)定，原用人單位和兼職單位對勞動者的兼職行為沒有異議，一般都認(rèn)定勞動者與兼職單位之間也存在勞動關(guān)系，受勞動法的保護，以符合勞動法所倡導(dǎo)的“維護勞動者合法權(quán)益”的立法精神。
一、兼職合同和勞動合同的區(qū)別是什么？
有下列區(qū)別：
1、用工形式不同。勞動合同屬于全日制用工，兼職合同通常屬于非全日制用工。
2、解除勞動合同的通知期不同。不管單位還是勞動者解除勞動合同，都要提前通知對方；兼職合同雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。
3、試用期約定不同。兼職合同中不得約定試用期；勞動合同可以約定試用期。
二、勞務(wù)合同與兼職勞務(wù)的區(qū)別
1、主體不同。勞動合同的主體是用人單位和勞動者。兼職中沒有這個要求。
2、法律規(guī)范不同。勞動合同適用《勞動法》和《勞動合同法》，兼職如果是非全日制勞動可能適用《勞動合同法》，否則只能適用其他法律，比如《民法典》。
3、解決爭議的辦法不同。勞動爭議必須提起仲裁，兼職爭議不用。
4、法律性質(zhì)不同。勞動合同時勞動關(guān)系，兼職協(xié)議可能是勞務(wù)關(guān)系，或者是委托關(guān)系，不一定。
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事實上，一方面，勞務(wù)合同與勞動合同在形式上有本質(zhì)的區(qū)別，兩種合同往往對應(yīng)著兩種截然不同的法律關(guān)系，另一方面，對于合同雙方的法律關(guān)系，又不能僅僅從合同本身的形式來進(jìn)行區(qū)分。下面，先說說兩種合同的區(qū)別：1、勞務(wù)合同的雙方有可能都是自然人，或都是法人，而勞動合同雙方一方只能是自然人，另一方則是除自然人之外的用工主體，主要是法人或非法人單位；2、勞務(wù)合同受《民法通則》和《合同法》的調(diào)整，而勞動合同受《勞動法》、《勞動合同法》的調(diào)整；3、勞務(wù)合同雙方是平等的民事主體關(guān)系，而勞動合同雙方在合同簽訂后存在隸屬關(guān)系，勞動者需服從單位的管理和支配；4、合同內(nèi)容不同，勞務(wù)合同內(nèi)容主要是雙方平等協(xié)商后的合意性條款，勞動合同的內(nèi)容則更多的是法定性條款，雙方選擇的范圍遠(yuǎn)小于勞務(wù)合同。具體來說，勞務(wù)合同的內(nèi)容相對簡單，主要是有關(guān)約定的工作內(nèi)容和勞務(wù)報酬，而勞動合同還包括勞動者的保險、崗位等事項；5、爭議處理方式不同，2023-02-25171人看過 -
一、怎么區(qū)別勞務(wù)關(guān)系還是勞動關(guān)系勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別：1、兩者產(chǎn)生的依據(jù)不同。勞動關(guān)系是基于用人單位與勞動者之間生產(chǎn)要素的結(jié)合而產(chǎn)生的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系產(chǎn)生的依據(jù)是雙方的約定。2、適用的法律不同。勞務(wù)關(guān)系主要由民法、合同法、經(jīng)濟法調(diào)整，而勞動關(guān)系則由勞動法和勞動合同法規(guī)范調(diào)整。3、主體資格不同。勞動關(guān)系的主體只能一方是法人或組織，即用人單位，另一方則必須是勞動者個人，勞動關(guān)系的主體不能同時都是自然人，也不能同時都是法人或組織；勞務(wù)關(guān)系的主體雙方當(dāng)事人可以同時都是法人、組織、公民，也可以是公民與法人、組織。4、主體性質(zhì)及其關(guān)系不同。勞動關(guān)系的雙方主體間不僅存在著財產(chǎn)關(guān)系即經(jīng)濟關(guān)系，還存在著人身關(guān)系，即行政隸屬關(guān)系。勞動者除提供勞動之外，還要接受用人單位的管理，服從其安排，遵守其規(guī)章制度(如考勤、考核等)等，成為用人單位的內(nèi)部職工。5、是以誰的名義實施工作以及由誰承擔(dān)責(zé)任不同。事實勞動關(guān)系是勞2023-04-18132人看過 -
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兼職究竟是不是勞動關(guān)系？上海在線咨詢 2022-12-091、要看你說的兼職，是什么樣的形式。 2、《勞動合同法》第五章第三節(jié)對非全日制用工進(jìn)行了規(guī)定，這種用工形式，一般每天在單位工作不超過4小時，并且可以和多家單位簽訂勞動合同，也是一種勞動關(guān)系，法律對這方面的規(guī)定還是比較模糊，一般認(rèn)為單位也應(yīng)該為員工交社保。 3、大學(xué)生在課余時間兼職，一般會認(rèn)定是勞務(wù)關(guān)系。 -
勞動關(guān)系勞務(wù)關(guān)系勞務(wù)關(guān)系之間是怎樣的關(guān)系，勞動關(guān)系的特點是什么澳門在線咨詢 2022-03-07【法律意見】勞動關(guān)系訂立勞動合同，勞務(wù)關(guān)系訂立勞務(wù)合同。勞動者年滿16歲，不滿法定退休年齡，具有法定勞動者資格；用人單位經(jīng)過合法注冊，具有法定用工主體資格。雙方建立的是勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。勞動者達(dá)到法定退休年齡，或者用工單位未經(jīng)合法注冊，雙方建立的是勞務(wù)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立勞務(wù)合同。自勞動法實施，建立勞動關(guān)系，訂立勞動合同，都是勞動合同制職工，只有合同期限不同，享有平等的權(quán)利?！痉梢罁?jù)】《勞動 -
勞動與勞務(wù)關(guān)系關(guān)系江蘇在線咨詢 2022-10-26（一）相關(guān)的幾個概念1.勞動關(guān)系的概念是指用人單位與勞動者運用勞動能力實現(xiàn)勞動過程中形成的一種社會關(guān)系。表現(xiàn)形式有兩種：直接實現(xiàn)勞動過程，間接實現(xiàn)勞動過程。2.勞務(wù)關(guān)系的概念是指兩個或兩個以上的平等主體之間就勞務(wù)事項進(jìn)行等價交換過程中形成的一種經(jīng)濟關(guān)系。（二）勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的聯(lián)系與區(qū)別當(dāng)勞務(wù)關(guān)系的平等主體是兩個，而且一方是用人單位，另一方是自然人時，它的情形與勞動關(guān)系很相近，從現(xiàn)象上看都是一方 -
2022年非全日制勞動關(guān)系屬于勞動關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系天津在線咨詢 2022-12-051、勞務(wù)關(guān)系：是平等主體之間就勞務(wù)的提供與報酬的給付所達(dá)成的協(xié)議，遵循意思自治、合同自由和等價有償?shù)脑瓌t，雇主與雇員之間形成的是一種債權(quán)債務(wù)關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系不受勞動法調(diào)整。 2、勞動關(guān)系：是指用人單位與勞動者之間，依法所確立的勞動過程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，是受勞動法及勞動合同法等保護。 3、區(qū)分： (1)主體不同：勞動關(guān)系一方是符合勞動年齡并具有與履行勞動合同義務(wù)相適應(yīng)能力的自然人，另一方是符合勞動法所
