工作時間的規(guī)定有:
1、國家實行勞動者日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的制度;
2、用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一天;
3、用人單位應(yīng)當(dāng)依法安排勞動者在節(jié)日期間休假。
法律規(guī)定,工作時間又稱勞動時間。是指法律規(guī)定的勞動者在一晝夜和一周內(nèi)從事勞動的時間。工作時間的長度由法律直接規(guī)定,或由集體合同或勞動合同直接規(guī)定。勞動者或用人單位不遵守工作時間的規(guī)定或約定,要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。
勞動法規(guī)定的工作時間
《勞動法》只對工作時間進行了明確規(guī)定,至于實行什么工作制(標(biāo)準(zhǔn)工時制、不定時工作制和綜合計算工時工作制)由用人單位根據(jù)實際情況確定。但無論實行哪種工作制,都不能背離法律規(guī)定的8小時/日,40小時/周,167.4小時/月工作時間,任何超出時間都屬于加班,應(yīng)按照《勞動法》第四十四條的規(guī)定,支付相應(yīng)加班費。
《中華人民共和國勞動法》第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
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工作時間又稱勞動時間。是指法律規(guī)定的勞動者在一晝夜和一周內(nèi)從事勞動的時間。工作時間的長度由法律直接規(guī)定,或由集體合同或勞動合同直接規(guī)定。勞動者或用人單位不遵守工作時間的規(guī)定或約定,要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。休息時間是在8小時以外勞動者自由支配的... 更多>
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