公司辭退員工不給辦失業(yè)保險(xiǎn)怎么辦
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時(shí)間： 2023-06-24 17:54:41
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公司不給員工交失業(yè)保險(xiǎn)的，可以向社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收部門(mén)投訴，失業(yè)保險(xiǎn)是建立勞動(dòng)關(guān)系后的一個(gè)月內(nèi)繳納的，不是辭退員工后繳納的。
《社會(huì)保險(xiǎn)法》
第八十六條
用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收萬(wàn)分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門(mén)處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。
一、被公司辭退后滿足什么條件可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)？
(一)失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿一年的；
(二)非因本人意愿中斷就業(yè)的；
(三)已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求的。
二、公司可以單方辭退員工的情形有哪些？
勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
(五)因法定情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；
(六)被依法追究刑事責(zé)任的。
三、被公司違法辭退申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需準(zhǔn)備哪些材料？
1、勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)。
2、申請(qǐng)人身份證明及復(fù)印件。
3、有委托代理人的，需當(dāng)面簽定并提交《授權(quán)委托書(shū)》，注明委托事項(xiàng)，同時(shí)提交受委托代理人的身份證復(fù)印件。
4、被申請(qǐng)人工商注冊(cè)信息資料。
5、申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料。
6、《提交證據(jù)材料清單》一式兩份。
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工傷保險(xiǎn)公司只給員工買(mǎi)商業(yè)意外險(xiǎn)不買(mǎi)工傷險(xiǎn)，勞動(dòng)者可以通過(guò)以下方法維權(quán)：與公司協(xié)商；向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，向人民法院起訴。用人單位應(yīng)當(dāng)按照本單位職工工資總額，根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)確定的費(fèi)率繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。一、懷孕期間公司要求停薪留職合理嗎如果勞動(dòng)者懷孕期間公司要求停薪留職的，勞動(dòng)者可以通過(guò)下列方法維權(quán)：與公司協(xié)商；向基層人民調(diào)解組織、企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)或在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，依法提起訴訟。二、公司扣年終獎(jiǎng)合法嗎如果與公司依法制定的規(guī)章制度相符的，則公司扣年終獎(jiǎng)合法。若公司違法扣除年終獎(jiǎng)的，勞動(dòng)者可以通過(guò)以下方法維權(quán)：與公司協(xié)商；向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴；向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服，依法向人民法院提起訴訟。三、不發(fā)工資怎么辦？如何2023-04-01433人看過(guò) -
一、公司辭退員工需要給員工辦理什么手續(xù)公司辭退員工需要給員工辦理書(shū)面通知、交接手續(xù)以及解除勞動(dòng)合同證明。1.公司辭退員工需要的手續(xù)：公司辭退員工的，需要提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資之后辭退員工。經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的，也可以辭退員工。2.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。二、辭退員工的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的2023-06-04105人看過(guò) -
正式員工單位能辭退，只要符合我國(guó)勞動(dòng)合同法當(dāng)中所規(guī)定的可以辭退的情形即可。具體情形如下。1、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的適用這一情形要符合以下三個(gè)條件：(1)規(guī)章制度的內(nèi)容必須是符合法律、法規(guī)的規(guī)定，而且是通過(guò)民主程序公之于眾。(2)勞動(dòng)者的行為客觀存在，并且是屬于“嚴(yán)重”違反用人單位的規(guī)章制度，何為“嚴(yán)重”，一般應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)所規(guī)定的限度和用人單位內(nèi)部的規(guī)章制度依此限度所規(guī)定的具體界限為準(zhǔn)。如違反操作規(guī)程，損壞生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)設(shè)備造成經(jīng)濟(jì)損失的，不服從用人單位正常工作調(diào)動(dòng)，不服從用人單位的勞動(dòng)人事管理，無(wú)理取鬧，打架斗毆.散布謠言損害企業(yè)聲譽(yù)等，給用人單位的正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序和管理秩序帶來(lái)?yè)p害。(3)用人單位對(duì)勞動(dòng)者的處理是按照本單位規(guī)章制度規(guī)定的程序辦理的，并符合相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定。2、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位的利益造成重大損害的即勞動(dòng)者在履行勞動(dòng)合同期間，沒(méi)有按照崗位職責(zé)履行自己的義務(wù)，2023-03-01153人看過(guò)
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失業(yè)保險(xiǎn)問(wèn)：?jiǎn)挝怀霈F(xiàn)資金困難，導(dǎo)致職工失業(yè)保險(xiǎn)未及時(shí)繳納，這種情況下該怎么辦?答：繳費(fèi)單位和繳費(fèi)個(gè)人應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)不得減免、不得拒繳。繳費(fèi)單位連續(xù)6個(gè)月以上未發(fā)職工工資、無(wú)力繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)的，可以向當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提出緩繳本單位及其繳費(fèi)個(gè)人失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)的申請(qǐng)，經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門(mén)審核并報(bào)經(jīng)本級(jí)人民政府批準(zhǔn)后，可以緩繳。破產(chǎn)企業(yè)自人民法院作出破產(chǎn)裁定之日起停止繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，在此以前所欠繳的失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，列入第一清償程序。被兼并的企業(yè)在企業(yè)被兼并以前所欠繳的失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)由兼并企業(yè)繳納。失業(yè)保險(xiǎn)金組成部分有哪些?失業(yè)保險(xiǎn)基金由下列各項(xiàng)構(gòu)成：(一)繳費(fèi)單位和繳費(fèi)個(gè)人繳納的失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi);(二)失業(yè)保險(xiǎn)基金的利息;(三)財(cái)政補(bǔ)貼;(四)依法納入失業(yè)保險(xiǎn)基金的其他資金。失業(yè)保險(xiǎn)金支出范圍：(一)失業(yè)保險(xiǎn)金;(二)農(nóng)民合同制工人失業(yè)后的一次性生活補(bǔ)助金;(三)領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間的醫(yī)療補(bǔ)助金2023-05-0584人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)企業(yè)不給員工買(mǎi)工傷保險(xiǎn)可以主張解除勞動(dòng)合同。企業(yè)和員工必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。用人單位不辦理工傷保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)責(zé)令限期改正。企業(yè)不給員工買(mǎi)工傷保險(xiǎn)怎么辦的法律依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位?！秳趧?dòng)法》第一百條用人單位無(wú)故不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由勞動(dòng)行政部2022-07-18139人看過(guò) -
一、公司辭退怎么賠錢(qián)給員工公司違法辭退，不是賠錢(qián)給員工，而是補(bǔ)償，標(biāo)準(zhǔn)則是按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍來(lái)算。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、試用期內(nèi)辭職不給工資怎么辦試用期內(nèi)辭職不給工資員工可以找公司進(jìn)行協(xié)商，請(qǐng)求按期支付。如果協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào)，由該部門(mén)責(zé)令公司支付；也可以依法提起勞動(dòng)仲裁；或者向法院申請(qǐng)工資的支付令。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。三、試用期三天被辭退有工資嗎試用期3天被辭退，不管有沒(méi)有簽訂合同，存在事實(shí)的勞動(dòng)關(guān)系，付2023-04-25323人看過(guò) -
仲裁時(shí)效對(duì)于未簽訂合同：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年沒(méi)有跟您簽訂勞動(dòng)合同的，屬于違法行為，您可以要求單位支付雙倍工資。證據(jù)方面需要證明你們之間存在勞動(dòng)關(guān)系，比如工資條，打卡記錄、同事證言等能夠反映您在此單位工作過(guò)的證明．對(duì)于未繳納保險(xiǎn)：自用工之日起，用人單位即有義務(wù)為勞動(dòng)者繳納保險(xiǎn)。五險(xiǎn)一金應(yīng)當(dāng)由單位和個(gè)人按照比例共同繳納，以下比例可供參考：北京養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)比例：?jiǎn)挝?0％（全部劃入統(tǒng)籌基金），個(gè)人8％（全部劃入個(gè)人帳戶）；醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)比例：?jiǎn)挝?0％，個(gè)人2％＋3元；失業(yè)保險(xiǎn)繳費(fèi)比例：?jiǎn)挝?．5％，個(gè)人0．2％；工傷保險(xiǎn)根據(jù)單位被劃分的行業(yè)范圍來(lái)確定它的工傷費(fèi)率，在0．5％～2％之間；生育保險(xiǎn)繳費(fèi)比例：?jiǎn)挝?．8％，個(gè)人不交錢(qián)。住房公積金一般是個(gè)人企業(yè)是10％，有的企業(yè)是12％。如果單位不給上保那么您隨時(shí)可以解除勞動(dòng)合同，并要求單位補(bǔ)償。關(guān)于辭退：如果你確實(shí)違反了公司的規(guī)章制度，那么不2023-03-0355人看過(guò)
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辭退員工的情況下，不存在失業(yè)金的補(bǔ)償問(wèn)題，可以向社保部門(mén)申領(lǐng)失業(yè)金。失業(yè)保險(xiǎn)金，是失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)依法支付給符合條件的失業(yè)人員的基本生活費(fèi)用，是對(duì)失業(yè)人員在失業(yè)期間失去工資收入的一種臨時(shí)補(bǔ)償。失業(yè)保險(xiǎn)金目的是為了保障失業(yè)人員的基本生活需要。失業(yè)保險(xiǎn)金依法從失業(yè)保險(xiǎn)基金中列支。一、申領(lǐng)資格1、具備下列條件的失業(yè)人員，可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金，并同時(shí)按規(guī)定享受其他各項(xiàng)失業(yè)保險(xiǎn)待遇：(1)按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿1年的；(2)非因本人意愿中斷就業(yè)的；(3)已依法定程序辦理失業(yè)登記的；(4)有求職要求，愿意接受職業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)介紹的。2、勞動(dòng)者非因本人意愿中斷就業(yè)具體包括下列情形：(1)終止勞動(dòng)合同的；(2)被用人單位解除勞動(dòng)合同的；(3)因用人單位不按規(guī)定提供勞動(dòng)條件，提出解除勞動(dòng)合同的；(4)因用人單位以暴力、脅迫或者限制人身自由等手段強(qiáng)迫勞動(dòng)，提出解除勞動(dòng)合同的；2023-03-02107人看過(guò) -
在未收到正式辭退通知書(shū)以前應(yīng)正常上下班。公司辭退職工，不是以某個(gè)人口頭言論為準(zhǔn)，而是以公司通知文書(shū)為準(zhǔn)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十條和八十九條規(guī)定，用人單位辭退職工的，應(yīng)當(dāng)出具解除合同證明。用人單位不出具解除合同證明的，可以向勞動(dòng)監(jiān)察求助，由勞動(dòng)監(jiān)察責(zé)令出具。附：《勞動(dòng)合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。第八十九條用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。一、公司以工作經(jīng)歷不符辭退員工嗎在簡(jiǎn)歷職位不符的情況下公司辭退員工的行為是合法的，可2023-03-17453人看過(guò) -
一、不給員工交保險(xiǎn)怎么辦理退休金(1)單位不給員工交養(yǎng)老保險(xiǎn)可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行舉報(bào)，要求用人單位按照規(guī)定繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)。沒(méi)有交社保，是沒(méi)有退休金可以拿的。(2)參保員工，想要申領(lǐng)退休金，可本人攜帶所需要證件，在本地的人事檔案管理中心人工柜臺(tái)進(jìn)行辦理養(yǎng)老金。此外，養(yǎng)老金發(fā)放：現(xiàn)行政策，養(yǎng)老金一般是采取每月向存折發(fā)放養(yǎng)老金。在退休手續(xù)辦理完成之后，人事檔案中心將會(huì)將相關(guān)機(jī)構(gòu)辦理的養(yǎng)老金存折發(fā)放到個(gè)人，在每月固定日期，即可領(lǐng)取養(yǎng)老金。且養(yǎng)老保險(xiǎn)是社會(huì)性的保險(xiǎn)，必須累計(jì)繳納達(dá)到15年以上才能進(jìn)行領(lǐng)取，是你退休生活的經(jīng)濟(jì)保障。每個(gè)地區(qū)的申請(qǐng)流程可能會(huì)不一樣，具體詳情請(qǐng)你詳細(xì)咨詢當(dāng)?shù)氐南嚓P(guān)機(jī)構(gòu)進(jìn)行查詢。二、退休流程想要辦理退休，可走以下流程：1、申報(bào)人準(zhǔn)備好身份證、戶口本、照片及申報(bào)退休的相關(guān)材料2、申請(qǐng)人向所在單位、申報(bào)，企業(yè)存在的去企業(yè)、失業(yè)人員去轄區(qū)就業(yè)局申報(bào)3、企業(yè)、就業(yè)局向當(dāng)?shù)厝松绮块T(mén)申報(bào)2023-05-14287人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、失業(yè)了公司不賠保險(xiǎn)怎么辦貴司本應(yīng)負(fù)責(zé)為我繳納的是完善的社會(huì)保險(xiǎn)體系，其中包含了養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)以及生育保險(xiǎn)。您完全有權(quán)利主張并要求公司對(duì)您自開(kāi)始任職以來(lái)所缺漏的所有時(shí)間段的社會(huì)保險(xiǎn)進(jìn)行補(bǔ)繳。社保的繳納方式是由用人單位與勞動(dòng)者依照一定比例共同承擔(dān)，其中用人單位承擔(dān)主要責(zé)任，勞動(dòng)者只需承擔(dān)較小的一部分。然而，若企業(yè)決定為您補(bǔ)繳過(guò)去疏忽未繳納的社保費(fèi)用，那么您需要自行承擔(dān)的那部分也需及時(shí)交付給公司。倘若您之前簽訂的勞動(dòng)合同存在明顯違反勞動(dòng)法律法規(guī)的情況，那么這份合同將被視為無(wú)效。此外，即使您手中并無(wú)勞動(dòng)合同，這并不影響您與公司之間已經(jīng)形成的實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系。在此期間，您應(yīng)當(dāng)有意識(shí)地收集相關(guān)證據(jù)，例如工資卡、工資條（尤其重要）、考勤記錄、工作證件、人證物證等，以書(shū)面材料為主。您可以以公司未能按照規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)為理由，提出辭職請(qǐng)求，解除勞動(dòng)合同，同時(shí)要求公司補(bǔ)繳社保，并且還能2024-07-25394人看過(guò)
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辭退所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資?？梢院蛦挝粎f(xié)商解決，搜集相關(guān)證據(jù)（比如工作證、工友證明等），如果協(xié)商不成可以向監(jiān)察大隊(duì)反映情況。先仔細(xì)弄清楚這個(gè)項(xiàng)目的具體情況，是不是真的可能再重新開(kāi)。一、勞動(dòng)法經(jīng)濟(jì)賠償怎么算計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金前十二個(gè)月的平均工資指的是按勞動(dòng)者勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月正常工作期間平均應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、各種補(bǔ)貼和津貼、加班工資、獎(jiǎng)金和特殊情形下支付的工資。1、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。2、六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里所稱的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資，按應(yīng)發(fā)工資計(jì)算。3、如果單位沒(méi)有正當(dāng)合法理由單方辭退，需要按上面標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍的賠償金。4、若勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合2023-03-23466人看過(guò) -
調(diào)解委員會(huì)單位沒(méi)給買(mǎi)社保的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)部門(mén)申請(qǐng)仲裁，由仲裁部門(mén)進(jìn)行個(gè)人與公司之間的調(diào)節(jié)。或者勞動(dòng)者也可以以此為理由辭職，并且要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。一、沒(méi)購(gòu)買(mǎi)社保可以向單位申請(qǐng)賠償嗎公司也就是用人單位，沒(méi)有為本單位的勞動(dòng)者購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)的話，可能需要承擔(dān)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的責(zé)任。具體來(lái)說(shuō)，根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以單方面提出解除勞動(dòng)合同。同時(shí)，根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定，基于這一理由解除合同的話，勞動(dòng)者依法有權(quán)要求用人單位承擔(dān)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆韶?zé)任。換句話說(shuō)，公司沒(méi)有為員工買(mǎi)社保，需要面臨一定的法律風(fēng)險(xiǎn)。因?yàn)閱T工可以以此為由，提出解除勞動(dòng)關(guān)系；解除勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)候，公司還需要支付的一定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。二、廠子不給結(jié)算工資該怎么辦廠子不給結(jié)算工資，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)部門(mén)的保障監(jiān)察大隊(duì)投訴，或者直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。當(dāng)事人首先應(yīng)該到所在市2023-03-26176人看過(guò)
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辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動(dòng)關(guān)系的一種強(qiáng)制措施。根據(jù)原因的不同，可分為違紀(jì)辭退和正常辭退。 （1）違紀(jì)辭退是指用人單位對(duì)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或企業(yè)內(nèi)部規(guī)章，但未達(dá)到被開(kāi)除、除名程度的職工，依法強(qiáng)行解除... 更多>
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公司不給員工繳納保險(xiǎn)，員工辭職后，公司不給繳納保險(xiǎn)，我該怎么辦海南在線咨詢 2022-03-08用人單位為員工繳納保險(xiǎn)是法定義務(wù)，如果用人單位不繳保險(xiǎn)金，可以向勞動(dòng)監(jiān)察單位投訴，尋求幫助。 關(guān)于用人單位辭退員工，應(yīng)該提前30日通知員工，并依照規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！秳趧?dòng)合同法》第四十七條“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí) -
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被公司辭退，企業(yè)辭退員工怎么辦澳門(mén)在線咨詢 2022-04-06勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金。如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁： 1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶：仲裁申請(qǐng)書(shū)2份、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息（地區(qū)不需要提供登記信息）。 2、提交材料后，5個(gè)工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對(duì)方答辯期；然后開(kāi)庭審理，之后對(duì)你們雙方進(jìn)行調(diào)解
