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社會保險是職工的合法權(quán)利和用人單位的法定責(zé)任,用人單位與員工簽訂的勞動合同中有關(guān)放棄社會保險的條款從法理上講是無效的,企業(yè)員工也無權(quán)放棄社會保險。如果用人單位以員工自愿放棄為由而不給員工繳納社會保險費,這是非法的。即使有員工主動承諾“放棄”社保,因這種承諾違反法律規(guī)定,也是無效的。一旦員工將來改變主意提起勞動仲裁,企業(yè)還得給他補辦。依據(jù)我國的《勞動法》和《社會保險法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，社會保險的參加和保險費的繳納，既是職工的合法權(quán)利，也是用人單位的法定責(zé)任。故此用人單位與員工簽訂的勞動合同中有關(guān)放棄社會保險的條款從法理上講是無效的，企業(yè)員工也無權(quán)放棄社會保險，用人單位以員工自愿放棄為由而不給員工繳納社會保險費是非法的。即使有員工主動承諾“放棄”社保，因這種承諾違反法律規(guī)定，也是無效的。一旦員工將來改變主意提起勞動仲裁，企業(yè)還得給他補辦。 【勞動合同】放棄社保條款是否影響員工權(quán)益？勞動合

繳費單位和繳費個人應(yīng)當(dāng)以貨幣形式全額繳納養(yǎng)老保險費。繳費單位必須按月向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申報應(yīng)繳納的養(yǎng)老保險費數(shù)額，經(jīng)社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定局，在規(guī)定的期限內(nèi)繳納養(yǎng)老保險費。繳費單位必須在社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核準(zhǔn)其繳費申報后的30日內(nèi)繳納養(yǎng)老保險費。一、國企什么時候交養(yǎng)老保險國企當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險登記，繳納養(yǎng)老保險費。參加基本養(yǎng)老保險的個人，達(dá)到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。國家建立基本養(yǎng)老金正常調(diào)整機(jī)制。根據(jù)職工平均工資增長、物價上漲情況，適時提高基本養(yǎng)老保險待遇水平。二、個人養(yǎng)老保險如何辦理手續(xù)根據(jù)《社會保險法》《社會保險費征繳暫行條例》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起30日內(nèi)到當(dāng)?shù)厣鐣ｋU機(jī)構(gòu)為職工辦理參加基本養(yǎng)老保險手續(xù)。社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)在企業(yè)和職工按規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)繳費后，應(yīng)為參保職工建立基本養(yǎng)老保險賬戶，用于

為保障農(nóng)民工合法權(quán)益，昨日從省勞動部門獲悉，我省將全面推進(jìn)農(nóng)民工參加工傷保險，建筑施工、煤礦等企業(yè)等不為農(nóng)民工繳納工傷保險費的，工程項目將不得施工生產(chǎn)。據(jù)介紹，所有用人單位（含有雇工的個體工商戶）必須及時為農(nóng)民工辦理參加工傷保險手續(xù)，繳納工傷保險費。農(nóng)民工同時在兩個或兩個以上用人單位就業(yè)的，每個用人單位應(yīng)分別為其繳納工傷保險費。農(nóng)民工較為集中、流動性較大的建筑、商貿(mào)、餐飲、旅店等行業(yè)單位參加工傷保險，可以工資總額為基數(shù)繳納工傷保險費。建筑施工企業(yè)、煤礦企業(yè)在為職工繳納工傷保險費用的同時，可為從事高危作業(yè)、特殊工種的農(nóng)民工辦理意外傷害保險。對未依法參加工傷保險的用人單位，有關(guān)部門不得頒發(fā)安全生產(chǎn)許可證，已經(jīng)領(lǐng)取的予以暫扣，暫扣安全生產(chǎn)許可證期間不得生產(chǎn)施工。用人單位參加工傷保險后，農(nóng)民工發(fā)生工傷，可享受有關(guān)工傷保險待遇。未參加工傷保險的用人單位，農(nóng)民工發(fā)生工傷的，所有待遇均由用人單位按《工傷

一，企業(yè)員工不買保險可否辭退員工不買保險是不可以的辭退的，因為企業(yè)沒有的法律上的允許進(jìn)行辭退，同時企業(yè)的上述行為會導(dǎo)致企業(yè)出現(xiàn)的侵犯員工權(quán)益的違法事件。辭退前要公正。辭退的原因一般有兩種：1是公司原因，如大范圍裁員、組織機(jī)構(gòu)調(diào)整等；2是個人原因，工作不稱職、危害公司利益等。對于公司方面的原因應(yīng)當(dāng)向員工做好解釋工作，并表示日后重新歡迎員工回公司。對于個人原因的辭退應(yīng)當(dāng)做好全面考核工作，不可偏聽偏信，更不能公報私仇。對于曾經(jīng)為公司做出貢獻(xiàn)的員工，應(yīng)當(dāng)盡量在本公司內(nèi)為其尋找其他合適的崗位，或者推薦到其他公司工作。辭退的公正與否，會影響到在職員工的積極性。把工作能力強、人品好的人開除，會讓員工的士氣在很長一段時間內(nèi)走不出低谷。辭退時要公開。員工辭退應(yīng)盡量及時公開辭退理由，以免引起在職員工的胡亂猜測，影響正常的工作秩序。此外，在被辭退員工離開時應(yīng)當(dāng)盡量讓他體面，領(lǐng)導(dǎo)出面如集同事為其開個送行會，在會上

工傷和交通事故的證明及處理方式略有不同。工傷需要工作單位出具受傷證明,證明受傷的時間、地點以及受傷經(jīng)過。而交通事故需要傷者的工作單位出具誤工證明,注明員工因交通事故受傷未能上班的天數(shù)以及扣發(fā)的工資。誤工費的賠償一般需要附上收入證明。工傷是指在工作過程中因意外事故導(dǎo)致身體受到傷害的情況。一般情況下，工作單位會出具受傷證明，證明受傷的時間、地點以及受傷經(jīng)過。交通事故：需要賠償誤工費的，要由傷者的工作單位出具你的誤工證明，具體就是注明該員工XXX因交通事故受傷XX天未能上班，扣發(fā)其誤工期間的工資，有可能還需要附上收入證明。工作單位出具受傷證明及解釋根據(jù)我國《工傷保險條例》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)為職工參加工傷保險并繳納工傷保險費。如果職工在工作期間遭受事故傷害或者患職業(yè)病，單位應(yīng)當(dāng)出具受傷證明，并在30日內(nèi)向工傷保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。如果單位未在規(guī)定期限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請，那么在治療期間由工

一、工傷保險賠了企業(yè)不賠怎么辦倘若保險公司未能按照規(guī)定履行理賠義務(wù)或者所提供的理賠方案存在不合理性，那么您有權(quán)向中國銀行保險監(jiān)督管理委員會（簡稱“銀保監(jiān)會”）進(jìn)行申訴和投訴。此外，您亦可選擇通過司法訴訟的方式來維護(hù)自身合法權(quán)益。針對需向銀保監(jiān)會進(jìn)行申訴的情形而言，依據(jù)屬地監(jiān)管的原則，您應(yīng)當(dāng)首先向該會在當(dāng)?shù)卦O(shè)立的分支機(jī)構(gòu)提交相關(guān)材料。在進(jìn)行投訴時，請務(wù)必采用書面形式，詳細(xì)闡述投訴事件及其性質(zhì)、具體訴求以及投訴人的個人信息和聯(lián)系方式。同時，請確保提供足夠的原始證據(jù)作為支撐。通常情況下，口頭陳述或者匿名投訴并不符合銀保監(jiān)會的受理標(biāo)準(zhǔn)。當(dāng)銀保監(jiān)會收到您的書面投訴之后，他們將會將其轉(zhuǎn)交給相關(guān)的銀行保險機(jī)構(gòu)進(jìn)行處理，并且要求后者盡快展開調(diào)查并直接答復(fù)您的投訴。對于涉及到重大事項的投訴，銀保監(jiān)會甚至可能會親自介入，要求銀行保險機(jī)構(gòu)對投訴事件做出詳盡的解釋和回應(yīng)處理情況。在某些極端情況下，銀保監(jiān)會甚至可能

這段內(nèi)容講述了工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，包括因工作原因在外出期間受到傷害或發(fā)生事故下落不明、在工作時間前后和工作場所內(nèi)從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或收尾性工作時受到事故傷害，或在工作時間和工作場所內(nèi)因工作原因受到事故傷害。根據(jù)這些標(biāo)準(zhǔn)，可以被認(rèn)定為工傷。仍然可視為工傷,工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)如下:因工作原因在外出期間受到傷害或發(fā)生事故下落不明;在工作時間前后,在工作場所內(nèi)從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或收尾性工作時受到事故傷害;或在工作時間和工作場所內(nèi)因工作原因受到事故傷害。 相 關(guān) 標(biāo) 題 ： 如 何 處 理 未 參 加 工 傷 保 險 的 職 工 ？根據(jù)我國《工傷保險條例》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)為職工參加工傷保險并為職工繳納工傷保險費。對于未參加工傷保險的職工，用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。然而，在實際操作中，用人單位往往存在違規(guī)操作的情況。針對這一問題，我國《勞動合同法》和《工傷保險條例》都做出了明確規(guī)定，以嚴(yán)格規(guī)范用

可以申請退回。處理的方法之一：在企業(yè)繳費之后沒有發(fā)生退休及轉(zhuǎn)移人員變動的情況下，可以到地稅部門辦理退費。持離職員工的離職證明、繳費票據(jù)到地稅申請退費，并由地稅部門重新確定繳費基數(shù)；到企業(yè)參保的養(yǎng)老保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理當(dāng)月做實賬戶刪除。到市社會養(yǎng)老和工傷保險管理局企業(yè)處辦理申請退費手續(xù)。辦理完上述的手續(xù)之后到地稅退費，并向地稅申報正確繳費。一、離職待業(yè)社保怎么交參保人攜帶身份證、社?？?、戶口簿到到原單位參保社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)或戶籍所在地社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)接續(xù)參保。只能參加養(yǎng)老、生育、醫(yī)療保險三險，不能參加工傷、失業(yè)險。凡具有本市城鎮(zhèn)戶籍、符合參保條件需參加社會保險的靈活就業(yè)人員。選擇到市內(nèi)地稅部門任一登記點，辦理繳費人變更登記。二、公司如何幫員工辦理社保公司給員工辦理社保的流程如下：1、社保局開戶。準(zhǔn)備好開戶資料，去當(dāng)?shù)厣绫＞珠_戶，一般找到社保局開戶服務(wù)窗口辦理；2、到社保局拿員工社保申報核定表。在確定公司

“企業(yè)未買工傷保險發(fā)生工傷，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付，然后由用人單位償還。用人單位應(yīng)當(dāng)參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責(zé)令限期參加，補繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險費?！币?、辭職后工傷保險怎么辦理由于工傷保險是沒有個人賬戶的，辭職后不能轉(zhuǎn)移。用人單位應(yīng)當(dāng)按照本單位職工工資總額，根據(jù)社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)確定的費率繳納工傷保險費，勞動者不繳納。用人單位未依法繳納工傷保險費，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付，再由用人單位來償還。二、工傷無保險可以補交嗎工傷無保險可以補交。但是用人單位在補繳工傷保險時從欠繳那天開始，按照日加收萬分之五的滯納金。應(yīng)該參加工傷保險而沒有參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由此用人單位根據(jù)相關(guān)規(guī)定的工傷保險待遇項目和標(biāo)準(zhǔn)支付費用。用人單位參加工傷保險并且補繳應(yīng)該繳納的工傷保

不滿十八歲的員工由用人單位買工傷保險，職工不繳納工傷保險費。不滿十八歲的員工也屬于用人單位的員工，與其他員工并無區(qū)別，用人單位應(yīng)當(dāng)依法按時為其繳納工作保險。不滿18歲員工怎么買工傷保險的法律依據(jù)《中華人民共和國社會保險法》第三十三條職工應(yīng)當(dāng)參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費。第三十四條國家根據(jù)不同行業(yè)的工傷風(fēng)險程度確定行業(yè)的差別費率，并根據(jù)使用工傷保險基金、工傷發(fā)生率等情況在每個行業(yè)內(nèi)確定費率檔次。行業(yè)差別費率和行業(yè)內(nèi)費率檔次由國務(wù)院社會保險行政部門制定，報國務(wù)院批準(zhǔn)后公布施行。社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)根據(jù)用人單位使用工傷保險基金、工傷發(fā)生率和所屬行業(yè)費率檔次等情況，確定用人單位繳費費率?！吨腥A人民共和國社會保險法》：第四章 工 傷 保 險 第三十四條 國家根據(jù)不同行業(yè)的工傷風(fēng)險程度確定行業(yè)的差別費率，并根據(jù)使用工傷保險基金、工傷發(fā)生率等情況在每個行業(yè)內(nèi)確定費率檔次。

使用外來從業(yè)人員的企業(yè)，必須按有關(guān)規(guī)定替外來從業(yè)人員投保綜合保險。而上海西濤圖文設(shè)計公司（以下簡稱西濤公司）在使用外來從業(yè)人員時，沒有辦理外來從業(yè)人員綜合保險，引發(fā)一場訴訟糾紛。近日，上海市靜安區(qū)人民法院判決西濤公司賠償死亡員工家屬喪葬補助金及供養(yǎng)親屬撫恤金等各類損失20余萬元。2005年3月11日，西濤公司安排公司員工黃春華等人到位于浦東昌里東路從事燈箱制作安裝工作，當(dāng)晚23時許安裝完畢，黃春華在回家途中發(fā)生交通事故受傷，于同月21日死亡，為此西濤公司支付給黃春華家屬醫(yī)藥費2萬余元。2005年4月19日，死者妻子楊衛(wèi)華向西濤公司注冊地上海青浦區(qū)勞動和社會保障局提出工傷認(rèn)定，獲得了支持。同年7月，楊衛(wèi)華又申請勞動仲裁，要求西濤公司支付醫(yī)療費、喪葬補助金、因工死亡補助金和供養(yǎng)親屬撫恤金以及工資、加班費等費用，該申請要求絕大部分得到仲裁的認(rèn)可。西濤公司對勞動仲裁不滿，于2006年1月13日起訴

一、企業(yè)要怎么給員工工資1、工資支付應(yīng)當(dāng)以貨幣形式、按月、按照用人單位與勞動者約定的數(shù)額，支付給勞動者本人，由本人簽收。2、用人單位發(fā)放工資應(yīng)該給付工資憑證，嚴(yán)格防止用人單位做假工資單，存折上一部分，現(xiàn)金一部分，以此少繳納社會保險和住房公積金，少支付經(jīng)濟(jì)補償金。同時也可以顯示勞動報酬的透明度。過去習(xí)慣用工資條的形式。職工憑借工資條，可以掌握自己的收入狀況，如果出現(xiàn)問題，也可以作為憑證，同時在訴訟時可以作為證據(jù)使用。二、企業(yè)拖欠工資怎么辦對于企業(yè)克扣、拖欠勞動者工資的，按照國家現(xiàn)行規(guī)定，勞動者在提起勞動仲裁和訴訟時，不僅有權(quán)要求企業(yè)返還克扣、無故拖欠的全部工資，而且可以要求企業(yè)加發(fā)25％的賠償金。依據(jù)是勞部發(fā)（1995）223號文第3條，此規(guī)定帶有懲罰性質(zhì)，主要是針對用人單位違反國家有關(guān)法規(guī)政策的行為。因此如果企業(yè)克扣或拖欠工資無理的話，仲裁委員會和法院一般都會支持25％的工資賠償金。這里應(yīng)

員工退休后企業(yè)無需為其繳納工傷保險。用人單位聘用已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或者領(lǐng)取退休金的人員時，雙方已經(jīng)不屬于勞動關(guān)系，屬于勞務(wù)關(guān)系。在發(fā)生事故傷害后，可以要求侵權(quán)人承擔(dān)民事賠償責(zé)任。一、退休人員發(fā)生工傷可否享受工傷待遇退休后聘用人員，已超過國家法定退休年齡，其作為勞動者的主體資格已消失，已經(jīng)無法再與用人單位建立正常的勞動關(guān)系，故退休應(yīng)聘人員發(fā)生事故也就無法進(jìn)行工傷認(rèn)定并享受工傷保險待遇。但是雙方基于一方提供勞務(wù)、一方支付報酬的合同關(guān)系建立了勞務(wù)雇傭關(guān)系。退休返聘人員在工作過程中受傷的，可以向雇主主張人身損害賠償。二、超過60歲能認(rèn)定工傷嗎？年滿60歲的職員喪失勞動者主體資格，與用人單位之間為勞務(wù)關(guān)系，不得申請工傷認(rèn)定，受人侵害的可以要求侵權(quán)人支付人身損害賠償。用人單位與以下職員之間為勞務(wù)關(guān)系：已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或者領(lǐng)取退休金的人員；未達(dá)到法定退休年齡的內(nèi)退人員；下崗待崗人員；其他。

一、給員工買什么保險根據(jù)法律規(guī)定，雇主有義務(wù)為其雇員投?；攫B(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險及生育保險等所有五項法定社會保障制度。值得注意的是，工傷保險及生育保險的費用將全部由雇主承擔(dān)，而其余三種保險則采取雇主與雇員共同分擔(dān)的形式進(jìn)行繳納?！吨腥A人民共和國社會保險法》第二條國家建立基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利。二、給員工買的保險有幾種企業(yè)向員工提供的保險福利主要包含如下幾種類型：第一，養(yǎng)老保險旨在為員工退休后的生活提供堅實的經(jīng)濟(jì)支持，該保險通常由企業(yè)與員工共同承擔(dān)；其次是工傷保險，其主要職能在于對因工傷事故或職業(yè)疾病而導(dǎo)致的員工身體傷害予以補償，該項責(zé)任應(yīng)由企業(yè)單方面承擔(dān)，且需全額繳納相關(guān)費用；再者是醫(yī)療保險，它能夠有效地減輕員工在患病或遭受意外傷害時所面臨