不給員工辦保險(xiǎn)企業(yè)自賠20萬(wàn)
來(lái)源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-04-22 20:02:56
312 人看過(guò)
法律百寶箱導(dǎo)讀：使用外來(lái)從業(yè)人員的企業(yè)，必須按有關(guān)規(guī)定替外來(lái)從業(yè)人員投保綜合保險(xiǎn)。而上海西濤圖文設(shè)計(jì)公司（以下簡(jiǎn)稱西濤公司）在使用外來(lái)從業(yè)人員時(shí)，沒(méi)有辦理外來(lái)從業(yè)人員綜合保險(xiǎn)，引發(fā)一場(chǎng)訴訟糾紛。近日，上海市靜使用外來(lái)從業(yè)人員的企業(yè)，必須按有關(guān)規(guī)定替外來(lái)從業(yè)人員投保綜合保險(xiǎn)。而上海西濤圖文設(shè)計(jì)公司（以下簡(jiǎn)稱西濤公司）在使用外來(lái)從業(yè)人員時(shí)，沒(méi)有辦理外來(lái)從業(yè)人員綜合保險(xiǎn)，引發(fā)一場(chǎng)訴訟糾紛。近日，上海市靜安區(qū)人民法院判決西濤公司賠償死亡員工家屬喪葬補(bǔ)助金及供養(yǎng)
使用外來(lái)從業(yè)人員的企業(yè)，必須按有關(guān)規(guī)定替外來(lái)從業(yè)人員投保綜合保險(xiǎn)。而上海西濤圖文設(shè)計(jì)公司（以下簡(jiǎn)稱西濤公司）在使用外來(lái)從業(yè)人員時(shí)，沒(méi)有辦理外來(lái)從業(yè)人員綜合保險(xiǎn)，引發(fā)一場(chǎng)訴訟糾紛。近日，上海市靜安區(qū)人民法院判決西濤公司賠償死亡員工家屬喪葬補(bǔ)助金及供養(yǎng)親屬撫恤金等各類損失20余萬(wàn)元。
2005年3月11日，西濤公司安排公司員工黃春華等人到位于浦東昌里東路從事燈箱制作安裝工作，當(dāng)晚23時(shí)許安裝完畢，黃春華在回家途中發(fā)生交通事故受傷，于同月21日死亡，為此西濤公司支付給黃春華家屬醫(yī)藥費(fèi)2萬(wàn)余元。
2005年4月19日，死者妻子楊衛(wèi)華向西濤公司注冊(cè)地上海青浦區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障局提出工傷認(rèn)定，獲得了支持。同年7月，楊衛(wèi)華又申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求西濤公司支付醫(yī)療費(fèi)、喪葬補(bǔ)助金、因工死亡補(bǔ)助金和供養(yǎng)親屬撫恤金以及工資、加班費(fèi)等費(fèi)用，該申請(qǐng)要求絕大部分得到仲裁的認(rèn)可。
西濤公司對(duì)勞動(dòng)仲裁不滿，于2006年1月13日起訴到法院，法院立案后除列死者妻子楊衛(wèi)華為被告外，法院又追加了死者年近80歲的父母及死者兒子同為被告。
西濤公司訴稱死者黃春華工作完畢離開(kāi)現(xiàn)場(chǎng)后，接受外包勞務(wù)工吃請(qǐng)，改變了回家路線酒后違章駕車，所發(fā)生事故不是工作原因，認(rèn)為死者死亡不符合工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定，不應(yīng)認(rèn)定為工傷；假如工傷確實(shí)存在，公司所承擔(dān)的賠償也不應(yīng)超過(guò)法律規(guī)定，賠償標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)適用2002年9月1日實(shí)施的上海市勞動(dòng)和社會(huì)保障局《關(guān)于貫徹〈上海市外來(lái)從業(yè)人員綜合保險(xiǎn)暫行辦法〉的實(shí)施細(xì)則》，超出法律規(guī)定的醫(yī)藥費(fèi)用、賠償費(fèi)用不應(yīng)支付，要求判決改變勞動(dòng)仲裁的裁決。
法庭上，死者家屬以西濤公司沒(méi)有替死者黃春華繳納外來(lái)從業(yè)人員綜合保險(xiǎn)，重申應(yīng)按工傷對(duì)待，維持勞動(dòng)仲裁的結(jié)論。
案件爭(zhēng)議的焦點(diǎn)，是死者發(fā)生的交通事故，是否屬于工傷及工傷的賠償標(biāo)準(zhǔn)。
法院認(rèn)為黃春華死亡經(jīng)上海市青浦區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障局認(rèn)定為工傷，該工傷認(rèn)定書(shū)亦經(jīng)復(fù)議、行政訴訟后生效。而西濤公司沒(méi)有替黃春華繳納上海市外來(lái)從業(yè)人員綜合保險(xiǎn)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。鑒于《關(guān)于貫徹〈上海市外來(lái)從業(yè)人員綜合保險(xiǎn)暫行辦法〉的實(shí)施細(xì)則》（滬老保就發(fā)〖2002〗38號(hào)）已廢止，西濤公司應(yīng)按2005年4月1日起實(shí)施的《關(guān)于貫徹〈上海市外來(lái)從業(yè)人員綜合保險(xiǎn)暫行辦法〉的實(shí)施細(xì)則》（滬老保就發(fā)〖2005〗8號(hào)）規(guī)定承擔(dān)賠償責(zé)任。最終法院認(rèn)定醫(yī)藥費(fèi)剔除不屬于醫(yī)保報(bào)銷部分，遂判決西濤公司支付死者黃春華家屬總額為20.3847萬(wàn)元。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開(kāi)的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請(qǐng)通過(guò)反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
擴(kuò)展閱讀
-
企業(yè)不給員工辦理保險(xiǎn)，自行承擔(dān)責(zé)任
407人看過(guò)
-
企業(yè)要給員工交哪些保險(xiǎn)
118人看過(guò)
-
企業(yè)不給社保如何賠償員工損失
310人看過(guò)
-
個(gè)體工商戶是否可以不給員工購(gòu)買保險(xiǎn)，企業(yè)怎么給員工交保險(xiǎn)
384人看過(guò)
-
哪些保險(xiǎn)不賠給員工
354人看過(guò)
-
企業(yè)每月給員工交多少保險(xiǎn)
64人看過(guò)
律師服務(wù)
熱門律師推薦
更多申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁相關(guān)文章
-
只要是獨(dú)立法人資格的單位，就必須依法繳存社保。不交社保的用人單位，社保部門會(huì)對(duì)其責(zé)令改正，逾期仍未改正的，將面臨行政罰款。至于參保人數(shù)，沒(méi)有限制，只要是與該單位發(fā)生勞務(wù)雇傭關(guān)系的，都要繳納。一、工廠沒(méi)有給我們交社保用人單位必須按時(shí)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，如果逾期未繳納的，第一、首先由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門并責(zé)令其限期改正。第二、如果仍未繳納的，可以向銀行查詢其賬戶，并申請(qǐng)有關(guān)部門作劃撥保險(xiǎn)費(fèi)的決定。第三、如果企業(yè)的余額少于應(yīng)當(dāng)繳納的保險(xiǎn)費(fèi)的，則應(yīng)責(zé)令用人單位進(jìn)行擔(dān)保。二、職工可以只買工傷保險(xiǎn)嗎企業(yè)不能為職工只繳納社會(huì)保險(xiǎn)中的工傷保險(xiǎn)。用人單位依法應(yīng)當(dāng)及時(shí)履行為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)的義務(wù)。用人單位與勞動(dòng)者雙方建立勞動(dòng)關(guān)系即自用工之日起三十日內(nèi)為勞動(dòng)者向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記手續(xù)。用人單位自行申報(bào)后應(yīng)按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免，用人單位未按時(shí)及時(shí)繳納社保的由社2023-03-19416人看過(guò) -
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十八條：“用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?！币簿褪钦f(shuō)，用人單位自用工之日起即有為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)，但有一個(gè)30日的寬限期，自用工之日起的30日內(nèi)繳納符合法律規(guī)定，超過(guò)30日仍不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)即屬違法。社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目主要包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)五個(gè)項(xiàng)目（即我們常說(shuō)的五險(xiǎn)），依據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，用人單位有責(zé)任和義務(wù)為員工參加五險(xiǎn)一金：養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險(xiǎn)，住房公積金（《住房公積金管理?xiàng)l例》規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當(dāng)為員工參購(gòu)買房公積金）。一、公司不交社保，勞動(dòng)者怎么索要賠償？如果用人單位未依法給用工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，將面臨以下后果：勞動(dòng)者因?yàn)閱挝徊唤簧绫６獬齽趧?dòng)合同的，可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。一2023-02-12336人看過(guò) -
公司沒(méi)給員工交社保，離職能得到補(bǔ)償。如果勞動(dòng)者以用人單位未為其購(gòu)買社保為由被迫辭職的，用人單位是應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的按照每做滿一年支付一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行補(bǔ)償。一、公司虧損倒閉員工怎么賠償公司虧損倒閉，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條第一款的規(guī)定，員工在公司工作每滿一年，向其支付一個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果工作時(shí)間超過(guò)六個(gè)月，不滿一年，則支付半個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！秳趧?dòng)合同法》第四十七條第二款、第三款規(guī)定，勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。二、不買社保離職有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎公司不買社保員工要2023-03-08423人看過(guò) -
工傷保險(xiǎn)不可以只買工傷保險(xiǎn)。用人單位與勞動(dòng)者雙方建立勞動(dòng)關(guān)系即自用工之日起三十日內(nèi)為勞動(dòng)者向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記手續(xù)。用人單位自行申報(bào)后應(yīng)按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免，用人單位未按時(shí)及時(shí)繳納社保的由社保征收機(jī)構(gòu)責(zé)令其限期繳納或補(bǔ)足。社會(huì)保險(xiǎn)包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，基本醫(yī)療保險(xiǎn)，工傷保險(xiǎn)，失業(yè)保險(xiǎn)，生育保險(xiǎn)。一、單位不繳納社保有這樣幾個(gè)風(fēng)險(xiǎn)1、員工申請(qǐng)仲裁或訴訟，公司會(huì)被判決補(bǔ)交及可能承擔(dān)滯納金；2、員工可以因公司不交社保為由主動(dòng)與公司解除勞動(dòng)合同，公司除補(bǔ)交社保外，還需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；3、不繳納社保，員工不能享受社保待遇：生育津貼、失業(yè)金、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷補(bǔ)償?shù)龋梢灾鲝堄晒境袚?dān)；4、勞動(dòng)局因此對(duì)公司進(jìn)行行政處罰。5、員工因公司沒(méi)有社保待遇，而導(dǎo)致員工流失。根據(jù)《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十八條用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦2023-03-0973人看過(guò)
-
養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)單位和繳費(fèi)個(gè)人應(yīng)當(dāng)以貨幣形式全額繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。繳費(fèi)單位必須按月向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申報(bào)應(yīng)繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額，經(jīng)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定局，在規(guī)定的期限內(nèi)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。繳費(fèi)單位必須在社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核準(zhǔn)其繳費(fèi)申報(bào)后的30日內(nèi)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。一、國(guó)企什么時(shí)候交養(yǎng)老保險(xiǎn)國(guó)企當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記，繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)滿十五年的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。國(guó)家建立基本養(yǎng)老金正常調(diào)整機(jī)制。根據(jù)職工平均工資增長(zhǎng)、物價(jià)上漲情況，適時(shí)提高基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇水平。二、個(gè)人養(yǎng)老保險(xiǎn)如何辦理手續(xù)根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起30日內(nèi)到當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)為職工辦理參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)手續(xù)。社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)在企業(yè)和職工按規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)繳費(fèi)后，應(yīng)為參保職工建立基本養(yǎng)老保險(xiǎn)賬戶，用于2023-02-20462人看過(guò) -
意外保險(xiǎn)員工在出現(xiàn)工傷事故之后應(yīng)該按照工傷流程進(jìn)行處理，要求享受工傷待遇，和單位是否給員工購(gòu)買意外保險(xiǎn)沒(méi)有關(guān)系，員工需要要求單位按照工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償，意外險(xiǎn)可由單位進(jìn)行報(bào)銷。員工在工作中發(fā)生事故受傷，應(yīng)該按照工傷流程進(jìn)行。如果以此和單位出現(xiàn)糾紛是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁進(jìn)行維權(quán)的。工傷流程如下：1、及時(shí)送往醫(yī)院治療。2、申請(qǐng)工傷認(rèn)定。單位在事故發(fā)生后一個(gè)月內(nèi)申請(qǐng)，如果單位未按時(shí)申請(qǐng)，員工可以在事故發(fā)生后一年內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定。3、治療及休息期。員工在醫(yī)院治療和休息期間，單位按月支付員工工資，工資保持原待遇不變。4、勞動(dòng)能力鑒定。員工在達(dá)到一定醫(yī)療期后，可申請(qǐng)傷殘鑒定。5、工傷待遇審核。員工在治療完畢或者勞動(dòng)能力鑒定結(jié)束之后可申請(qǐng)工傷待遇，報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)用以及領(lǐng)取一次性傷殘補(bǔ)助金等。6、員工和單位解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，單位應(yīng)該支付有傷殘人員一次性就業(yè)補(bǔ)助金，社保支付一次性醫(yī)療補(bǔ)助金。依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條職工發(fā)2023-02-28249人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、企業(yè)給員工調(diào)崗員工不同意怎么辦若公司欲給員工調(diào)崗，員工對(duì)此表示反對(duì)，首要之務(wù)即是尋求雙方共同滿意的解決策略。具體方法如下：與員工商議解除勞動(dòng)合同并支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，在員工患病或非因工負(fù)傷導(dǎo)致無(wú)法勝任原有工作，以及勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化以致勞動(dòng)合同無(wú)法繼續(xù)履行等特殊情況下，用人單位可提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或額外支付一個(gè)月工資后解除勞動(dòng)合同。調(diào)整調(diào)崗計(jì)劃。根據(jù)員工反饋進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。提供額外福利及待遇以提高員工對(duì)調(diào)崗的接納程度。發(fā)出書(shū)面警告。對(duì)于未按時(shí)報(bào)道新崗位的員工，予以書(shū)面警告。解除勞動(dòng)合同。若員工仍堅(jiān)持拒絕調(diào)崗，公司可能需考慮解除勞動(dòng)合同。在此過(guò)程中，公司務(wù)必遵循相關(guān)法律法規(guī)，保障員工合法權(quán)益不受侵害。同時(shí)，建議營(yíng)造積極向上的企業(yè)文化，提升員工歸屬感與忠誠(chéng)度，降低員工對(duì)調(diào)崗的抵觸情緒?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)2024-07-06388人看過(guò) -
企業(yè)不給員工買社保承擔(dān)的賠償責(zé)任有哪些為勞動(dòng)者參加社會(huì)保險(xiǎn)是用人單位的一項(xiàng)法定基本義務(wù)，這一法定義務(wù)已經(jīng)我國(guó)的《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《社會(huì)保險(xiǎn)法》等法律予以確認(rèn)。用人單位一切不繳納或者不足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的行為均為法律所禁止的違法行為。用人單位的該違法行為，不僅違反了自身應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法定義務(wù)，而且還嚴(yán)重?fù)p害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，必須就此所造成的后果承擔(dān)責(zé)任，如因該行為給勞動(dòng)者造成損失的，還應(yīng)當(dāng)賠償勞動(dòng)者的損失。首先，依法注冊(cè)成立的公司企業(yè)等用人單位屬法定的社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)對(duì)象。社會(huì)保險(xiǎn)包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等五險(xiǎn)，國(guó)家的社會(huì)保險(xiǎn)制度是國(guó)家通過(guò)建立社會(huì)保險(xiǎn)基金，在勞動(dòng)者因年老、疾病、傷殘、失業(yè)、生育、死亡，暫時(shí)或永久失去勞動(dòng)能力或勞動(dòng)機(jī)會(huì)時(shí)，由國(guó)家或社會(huì)對(duì)其本人、家庭給予一定的物質(zhì)幫助的保障制度?！秳趧?dòng)法》第七十二條規(guī)定：用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，2023-03-01284人看過(guò)
-
職務(wù)侵占罪是一種犯罪行為，指的是公司、企業(yè)或其他單位的人員利用職務(wù)上的便利，將本單位財(cái)物非法占為己有，數(shù)額較大的情況。犯罪者將面臨五年以下有期徒刑或拘役的刑罰。根據(jù)法律規(guī)定，此行為屬于職務(wù)侵占罪。這段內(nèi)容描述了一種行為，即職務(wù)侵占罪。根據(jù)該罪行，犯罪者將面臨五年以下有期徒刑或拘役的刑罰。法律規(guī)定，公司、企業(yè)或者其他單位的人員，利用職務(wù)上的便利，將本單位財(cái)物非法占為己有，數(shù)額較大的，處五年以下有期徒刑或者拘役。私企員工貪污20萬(wàn)如何處理？根據(jù)我國(guó)《刑法》第三百八十二條規(guī)定，私企員工貪污20萬(wàn)如何處理？企業(yè)內(nèi)控制度不健全，財(cái)務(wù)管理混亂，不按公司制度操作，私企員工利用職務(wù)之便，貪污公司財(cái)物，數(shù)額較大的，處五年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金。單位直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，處五年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金。在刑罰執(zhí)行完畢或者赦免以后，五年內(nèi)因貪污、職務(wù)侵占、挪用財(cái)產(chǎn)罪再次犯罪的，是累2023-11-0566人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、20萬(wàn)保險(xiǎn)賠不賠付醫(yī)藥費(fèi)針對(duì)具體情形進(jìn)行詳細(xì)分析，假設(shè)患者總計(jì)支付的20萬(wàn)元均為住院醫(yī)療費(fèi)用，且患者已成功申請(qǐng)并使用了醫(yī)保內(nèi)的兩大帳戶——大額互助賬戶與統(tǒng)籌賬戶。在此前提下，患者可從統(tǒng)籌賬戶中獲得7萬(wàn)元的報(bào)銷額度，報(bào)銷比例依據(jù)不同金額段而有所差異：1300元至3萬(wàn)元部分可報(bào)銷85％；3萬(wàn)元至4萬(wàn)元部分可報(bào)銷90％；超過(guò)4萬(wàn)元?jiǎng)t可報(bào)銷95％。然而需要注意的是，該賬戶每年累計(jì)報(bào)銷上限僅為7萬(wàn)元。鑒于此次費(fèi)用支出較大，患者可從統(tǒng)籌賬戶中報(bào)銷7萬(wàn)元，即實(shí)際報(bào)銷金額為78742元。剩余款項(xiàng)可在大額互助賬戶中繼續(xù)報(bào)銷，其報(bào)銷比例為70％，因此患者還可獲得84880．6元的報(bào)銷款。值得一提的是，大額互助賬戶屬于自愿設(shè)立，若患者未曾設(shè)立此賬戶，將無(wú)法享受到此項(xiàng)報(bào)銷待遇，僅能依靠統(tǒng)籌賬戶中的資金進(jìn)行補(bǔ)償。此外，住院醫(yī)療費(fèi)用需扣除自費(fèi)藥品及門診費(fèi)用，如涉及門診治療，則需另行計(jì)算?！侗ｋU(xiǎn)法》第五十七條規(guī)定：2024-07-11424人看過(guò) -
生育保險(xiǎn)企業(yè)員工保險(xiǎn)的內(nèi)容有養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)五個(gè)項(xiàng)目。社會(huì)保險(xiǎn)制度堅(jiān)持廣覆蓋、?；?、多層次、可持續(xù)的方針，社會(huì)保險(xiǎn)水平應(yīng)當(dāng)與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平相適應(yīng)。社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提供社會(huì)保險(xiǎn)服務(wù)，負(fù)責(zé)社會(huì)保險(xiǎn)登記、個(gè)人權(quán)益記錄、社會(huì)保險(xiǎn)待遇支付等工作。企業(yè)員工保險(xiǎn)制度有哪些企業(yè)員工保險(xiǎn)制度有以下幾種：企業(yè)需要給企業(yè)員工保險(xiǎn)的是“五險(xiǎn)”，指的是五種保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。其中養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)，這三種險(xiǎn)是由企業(yè)和個(gè)人共同繳納的保費(fèi)，工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)完全是由企業(yè)承擔(dān)的。個(gè)人不需要繳納。這里要注意的是“五險(xiǎn)”是法定的。社保機(jī)構(gòu)按照身份證號(hào)碼為每個(gè)參保職工建立一個(gè)養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶，按照本人繳費(fèi)基數(shù)11％的金額記入個(gè)人賬戶，逐年累記并計(jì)算利息。個(gè)人賬戶清楚記錄職工的繳費(fèi)情況，并作為退休時(shí)計(jì)算待遇的依據(jù)。除基本的企業(yè)員工保險(xiǎn)外，有些企業(yè)還要給2023-07-27321人看過(guò) -
公司不給員工交失業(yè)保險(xiǎn)的，可以向社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收部門投訴，失業(yè)保險(xiǎn)是建立勞動(dòng)關(guān)系后的一個(gè)月內(nèi)繳納的，不是辭退員工后繳納的?！渡鐣?huì)保險(xiǎn)法》第八十六條用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收萬(wàn)分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。一、被公司辭退后滿足什么條件可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)？(一)失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿一年的；(二)非因本人意愿中斷就業(yè)的；(三)已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求的。二、公司可以單方辭退員工的情形有哪些？勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)2023-06-24251人看過(guò)
-
醫(yī)療保險(xiǎn)1、商業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn)是對(duì)社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)的補(bǔ)充。如：住院花費(fèi)了2000元，其社保是可以報(bào)銷一部分，商保也可以報(bào)銷一部分，這對(duì)于員工來(lái)說(shuō)，無(wú)疑是最大的福利，至少以后看病不用再擔(dān)心費(fèi)用的問(wèn)題了。而對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，可以吸引更多人才，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)的凝聚力等。2、企業(yè)給員工上商業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn)，說(shuō)明了企業(yè)是將員工的關(guān)愛(ài)放在至高無(wú)上的位置的。為員工上商業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn)可以降低企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)，將風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)移給保險(xiǎn)公司，對(duì)員工來(lái)說(shuō)可以增加對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度，員工在擁有社保的同時(shí)可以以商業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn)來(lái)補(bǔ)充自己的保障計(jì)劃，兩者之間是不存在沖突的。3、企業(yè)給員工補(bǔ)充商業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn)，對(duì)于員工來(lái)說(shuō)增加了保障、有安定感，不容易造成人員的流失。而對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)可以調(diào)動(dòng)員工的積極性，提高員工的留存率。這對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，可以加速企業(yè)的發(fā)展和增加團(tuán)體之間的凝聚力。一、企業(yè)補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)辦理注意事項(xiàng)第一，企業(yè)補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)必須由企業(yè)為職工辦理，職工不得個(gè)人自己進(jìn)行辦理。第二，2023-02-26430人看過(guò) -
合同內(nèi)容辛小姐去年被應(yīng)聘到一家公司的技術(shù)部工作，月薪為4300元，并簽訂了3年的勞動(dòng)合同。但在今年6月份，她被調(diào)往公司的另外一個(gè)部門工作，工資被降為3800元。當(dāng)時(shí)她提出調(diào)整工作崗位可以接受，但工資應(yīng)按合同約定履行，被公司拒絕。于是，她提前一周向公司提交了辭職書(shū)，毅然離開(kāi)了公司。最近，公司通知辛小姐，由于她的離職給公司造成了一定的損失，在未經(jīng)公司同意的情形下離職，屬于違約行為，要她承擔(dān)相應(yīng)的損失。公司可以因調(diào)整工作崗位而擅自給她降薪嗎?在這種情況下，她的離職是否屬于違約行為?第一，在雙方未達(dá)成協(xié)議的情況下，公司無(wú)權(quán)擅自給員工降薪。一般情況下，公司有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要，決定調(diào)整員工的工作崗位，但前提是該工作崗位與薪酬數(shù)額未寫(xiě)入勞動(dòng)合同之中?！秳趧?dòng)合同法》第3條規(guī)定：訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約2023-06-09458人看過(guò)
#勞動(dòng)仲裁
北京
律師推薦
#勞動(dòng)仲裁
知識(shí)導(dǎo)航
仲裁知識(shí)頻道
展開(kāi)
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁是指將爭(zhēng)議提交給爭(zhēng)議之外中立的第三方，由其對(duì)當(dāng)事人的糾紛居中調(diào)解，并作出裁斷的行為。 根據(jù)適用對(duì)象不同，仲裁可分為民商事仲裁、海事仲裁、國(guó)際爭(zhēng)端仲裁等。 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是仲裁制度中的一種，旨在解決勞動(dòng)糾紛。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁既具有仲裁制... 更多>
#申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
最新文章
-
2023-09-22 -
2023-09-11 -
2023-09-11 -
2023-09-10 -
2023-09-10
#申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
相關(guān)咨詢
-
工傷保險(xiǎn)理賠費(fèi)后企業(yè)不給賠償怎么辦黑龍江在線咨詢 2022-08-131、職工發(fā)生工傷的，有參加工傷保險(xiǎn)的，工傷產(chǎn)生的費(fèi)用由工傷保險(xiǎn)承擔(dān)，工資由用人單位發(fā)放，如果沒(méi)有買工傷保險(xiǎn)的話，工傷產(chǎn)生的全部費(fèi)用由用人單位承擔(dān)的。 2、《社會(huì)保險(xiǎn)法》第三十八條因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國(guó)家規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金中支付： （一）治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用； （二）住院伙食補(bǔ)助費(fèi)； （三）到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi)； （四）安裝配置傷殘輔助器具所需費(fèi)用； （五）生活不能自理的，經(jīng) -
企業(yè)給員工交的工傷保險(xiǎn)保險(xiǎn)條款要賠付多少新疆在線咨詢 2022-11-121、企業(yè)給交的工傷保險(xiǎn)的賠償方式為：職工發(fā)生工傷的，用人單位依法繳納工傷保，享受以下工傷保險(xiǎn)待遇：一次性傷殘補(bǔ)助金和一至四級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；安裝配置傷殘輔助器具所需費(fèi)用；生活不能自理的，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)的生活護(hù)理費(fèi)；其他。 2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》 第三十八條因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國(guó)家規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金中支付： （一）治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用； （二） -
工傷保險(xiǎn)賠償金給企業(yè)陜西在線咨詢 2022-08-121、如果是死亡賠償金，因有第一順位繼承人協(xié)商分配。第一順位繼承人包括父母、子女、配偶，在第一順位繼承人不存在的情況下可以由第二順位繼承人繼承。 如果是屬于其他賠償金，本人還健在，那么本人有支配的權(quán)利，可由本人親屬帶管。如果本人思維清晰，以本人意愿的方式保管。 2、分配主體為死亡賠償金的賠償權(quán)利人。由于死亡賠償金的性質(zhì)是財(cái)產(chǎn)損害賠償，其內(nèi)容是對(duì)死者家庭整體預(yù)期收入的賠償。因此，賠償權(quán)利人首先是指與死 -
企業(yè)給員工辦理工傷保險(xiǎn)要不要帶勞動(dòng)合同寧夏在線咨詢 2022-10-10企業(yè)給員工辦理工傷保險(xiǎn)需要帶勞動(dòng)合同；確實(shí)要簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，且應(yīng)該在建立勞務(wù)關(guān)系1個(gè)月內(nèi)簽訂。除了工傷保險(xiǎn)，還應(yīng)該有養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)以及公積金，統(tǒng)稱為“5險(xiǎn)1金”。都屬于社會(huì)保險(xiǎn)，也就是社保。其中工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)是無(wú)須個(gè)人負(fù)擔(dān)的，其余的社保按比例由個(gè)人和企業(yè)分別繳納，一般是企業(yè)代扣繳納。 -
給員工保了和商業(yè)險(xiǎn)，自己還要賠么山西在線咨詢 2022-10-051、如果依法足額辦理了工傷保險(xiǎn)，醫(yī)療費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、異地就醫(yī)必要的交通食宿費(fèi)、評(píng)殘后的護(hù)理費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金（解除或終止勞動(dòng)關(guān)系的）等基本上全部由人社部門社保基金承擔(dān)，但用人單位仍然需要承擔(dān)停工留薪期工資福利待遇、住院期間以及停工留薪期期間的護(hù)理費(fèi)、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金（解除或終止勞動(dòng)關(guān)系的）等待遇。2、如果沒(méi)有足額辦理工傷保險(xiǎn)，一次性傷殘補(bǔ)助金和解除或終止勞動(dòng)關(guān)系情況
