企業(yè)不給員工辦理保險(xiǎn)，自行承擔(dān)責(zé)任
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-07-02 19:55:20
407 人看過
使用外來從業(yè)人員的企業(yè)，必須按有關(guān)規(guī)定替外來從業(yè)人員投保綜合保險(xiǎn)。而上海西濤圖文設(shè)計(jì)公司（以下簡稱西濤公司）在使用外來從業(yè)人員時(shí)，沒有辦理外來從業(yè)人員綜合保險(xiǎn)，引發(fā)一場訴訟糾紛。近日，上海市靜安區(qū)人民法院判決西濤公司賠償死亡員工家屬喪葬補(bǔ)助金及供養(yǎng)親屬撫恤金等各類損失20余萬元。
2005年3月11日，西濤公司安排公司員工黃春華等人到位于浦東昌里東路從事燈箱制作安裝工作，當(dāng)晚23時(shí)許安裝完畢，黃春華在回家途中發(fā)生交通事故受傷，于同月21日死亡，為此西濤公司支付給黃春華家屬醫(yī)藥費(fèi)2萬余元。
2005年4月19日，死者妻子楊衛(wèi)華向西濤公司注冊地上海青浦區(qū)勞動(dòng)和社會保障局提出工傷認(rèn)定，獲得了支持。同年7月，楊衛(wèi)華又申請勞動(dòng)仲裁，要求西濤公司支付醫(yī)療費(fèi)、喪葬補(bǔ)助金、因工死亡補(bǔ)助金和供養(yǎng)親屬撫恤金以及工資、加班費(fèi)等費(fèi)用，該申請要求絕大部分得到仲裁的認(rèn)可。
西濤公司對勞動(dòng)仲裁不滿，于2006年1月13日起訴到法院，法院立案后除列死者妻子楊衛(wèi)華為被告外，法院又追加了死者年近80歲的父母及死者兒子同為被告。
西濤公司訴稱死者黃春華工作完畢離開現(xiàn)場后，接受外包勞務(wù)工吃請，改變了回家路線酒后違章駕車，所發(fā)生事故不是工作原因，認(rèn)為死者死亡不符合工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定，不應(yīng)認(rèn)定為工傷；假如工傷確實(shí)存在，公司所承擔(dān)的賠償也不應(yīng)超過法律規(guī)定，賠償標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)適用2002年9月1日實(shí)施的上海市勞動(dòng)和社會保障局《關(guān)于貫徹上海市外來從業(yè)人員綜合保險(xiǎn)暫行辦法的實(shí)施細(xì)則》，超出法律規(guī)定的醫(yī)藥費(fèi)用、賠償費(fèi)用不應(yīng)支付，要求判決改變勞動(dòng)仲裁的裁決。
法庭上，死者家屬以西濤公司沒有替死者黃春華繳納外來從業(yè)人員綜合保險(xiǎn)，重申應(yīng)按工傷對待，維持勞動(dòng)仲裁的結(jié)論。
案件爭議的焦點(diǎn)，是死者發(fā)生的交通事故，是否屬于工傷及工傷的賠償標(biāo)準(zhǔn)。
法院認(rèn)為黃春華死亡經(jīng)上海市青浦區(qū)勞動(dòng)和社會保障局認(rèn)定為工傷，該工傷認(rèn)定書亦經(jīng)復(fù)議、行政訴訟后生效。而西濤公司沒有替黃春華繳納上海市外來從業(yè)人員綜合保險(xiǎn)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。鑒于《關(guān)于貫徹上海市外來從業(yè)人員綜合保險(xiǎn)暫行辦法的實(shí)施細(xì)則》（滬老保就發(fā)〖2002〗38號）已廢止，西濤公司應(yīng)按2005年4月1日起實(shí)施的《關(guān)于貫徹上海市外來從業(yè)人員綜合保險(xiǎn)暫行辦法的實(shí)施細(xì)則》（滬老保就發(fā)〖2005〗8號）規(guī)定承擔(dān)賠償責(zé)任。最終法院認(rèn)定醫(yī)藥費(fèi)剔除不屬于醫(yī)保報(bào)銷部分，遂判決西濤公司支付死者黃春華家屬總額為20．3847萬元。
企業(yè)不給員工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)怎么辦
用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會保險(xiǎn)，繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。單位不為職工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，屬違法行為，對此，職工可以有以下幾種辦法：
（1）通過工會、職代會等機(jī)構(gòu)，向單位負(fù)責(zé)人反映，要求其履行繳費(fèi)義務(wù)，維護(hù)自己的合法權(quán)利。
（2）向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門的勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報(bào)。勞動(dòng)保障部門的勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)是專門對勞動(dòng)違法行為進(jìn)行查處的機(jī)構(gòu)。
（3）申請勞動(dòng)仲裁。職工可以向設(shè)在勞動(dòng)保障部門的勞動(dòng)仲裁辦公室申請勞動(dòng)仲裁，要求單位依法履行應(yīng)盡的義務(wù)。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
擴(kuò)展閱讀
律師服務(wù)
更多申請勞動(dòng)仲裁相關(guān)文章
-
一、客戶辦理財(cái)業(yè)務(wù)員寫有擔(dān)保要不要承擔(dān)責(zé)任?需要承擔(dān)責(zé)任，以公司名義寫的，且蓋有公司公章，公司負(fù)責(zé)。以個(gè)人名義寫的，落款是個(gè)人，由個(gè)人負(fù)責(zé)，建議盡快與客戶聯(lián)系，如果拒接客戶電話謹(jǐn)防客戶報(bào)警你涉嫌詐騙罪?！睹穹ǖ洹罚?021年1月1日起實(shí)施）第六百八十六條保證的方式包括一般保證和連帶責(zé)任保證。當(dāng)事人在保證合同中對保證方式?jīng)]有約定或者約定不明確的，按照一般保證承擔(dān)保證責(zé)任。第六百九十二條保證期間是確定保證人承擔(dān)保證責(zé)任的期間，不發(fā)生中止、中斷和延長。債權(quán)人與保證人可以約定保證期間，但是約定的保證期間早于主債務(wù)履行期限或者與主債務(wù)履行期限同時(shí)屆滿的，視為沒有約定;沒有約定或者約定不明確的，保證期間為主債務(wù)履行期限屆滿之日起六個(gè)月。債權(quán)人與債務(wù)人對主債務(wù)履行期限沒有約定或者約定不明確的，保證期間自債權(quán)人請求債務(wù)人履行債務(wù)的寬限期屆滿之日起計(jì)算。根據(jù)上述規(guī)定可知，如果你與債權(quán)人未約定保證期，債權(quán)人有2023-02-15372人看過 -
根據(jù)提供的素材，我們可以得知本人在工作中遭受事故傷害或患職業(yè)病之前的12個(gè)月平均月薪。如果本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300％，那么按統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300％計(jì)算；如果本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60％，那么按統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60％計(jì)算。因此，我們可以得出結(jié)論：本人在工作中遭受事故傷害或患職業(yè)病之前的12個(gè)月平均月薪會根據(jù)工資水平而有所不同。本人的工資是指工作上的員工在工作中遭受事故傷害或患職業(yè)病之前的12個(gè)月平均月薪。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300％，按統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300％計(jì)算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60％，按統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60％計(jì)算。 " 統(tǒng) 籌 地 區(qū) 職 工 平 均 工 資 標(biāo) 準(zhǔn) "城鎮(zhèn)職工平均工資標(biāo)準(zhǔn)是如何計(jì)算的？根據(jù)提供的核心內(nèi)容，城鎮(zhèn)職工平均工資標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)統(tǒng)籌地區(qū)平均工資來計(jì)算的。統(tǒng)籌地區(qū)平均工資是指一定時(shí)期2023-10-02291人看過 -
法律綜合知識一、員工違法企業(yè)是否承擔(dān)法律責(zé)任員工違法是因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，刑事責(zé)任由員工本人負(fù)責(zé)。用人單位可以向有故意或者重大過失的工作人員追償?！吨腥A人民共和國民法典》第一千一百九十一條用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。勞務(wù)派遣期間，被派遣的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)派遣的用工單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任；勞務(wù)派遣單位有過錯(cuò)的，承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。二、員工違法企業(yè)能開除嗎符合法律規(guī)定就可以?！秳趧?dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：1．在試用期間被證明不符合錄用條件的；2．嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；3．嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4．勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，2023-10-08394人看過 -
在雇用期間，員工因工傷事故遭受的損失，通常由雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)者在工作中受傷，如果與用人單位是勞動(dòng)關(guān)系，則向人社局申請工傷認(rèn)定。一般在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的、工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的都認(rèn)定為工傷。在雇用期間，員工因工傷事故遭受的損失，通常由雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)者在工作中受傷，如果與用人單位是勞動(dòng)關(guān)系，則向人社局申請工傷認(rèn)定。一般在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的、工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的都認(rèn)定為工傷。 預(yù) 備 性 工 作 ： 哪 些 預(yù) 備 性 工 作 受 傷 可 以 認(rèn) 定 為 工 傷 ？根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條的規(guī)定，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事2023-08-31398人看過
-
公司是屬于獨(dú)立的法人組織，有獨(dú)立的財(cái)產(chǎn)權(quán)，融資公司倒閉員工是不需要承擔(dān)法律責(zé)任的，如果融資公司犯罪，也是單位犯罪，由主要責(zé)任人承擔(dān)刑事責(zé)任。相關(guān)法律規(guī)定《中華人民共和國刑法》第三十一條【單位犯罪的處罰原則】單位犯罪的，對單位判處罰金，并對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員判處刑罰。本法分則和其他法律另有規(guī)定的，依照規(guī)定?！吨腥A人民共和國公司法》第三條公司是企業(yè)法人，有獨(dú)立的法人財(cái)產(chǎn)，享有法人財(cái)產(chǎn)權(quán)。公司以其全部財(cái)產(chǎn)對公司的債務(wù)承擔(dān)責(zé)任。有限責(zé)任公司的股東以其認(rèn)繳的出資額為限對公司承擔(dān)責(zé)任;股份有限公司的股東以其認(rèn)購的股份為限對公司承擔(dān)責(zé)任。2023-04-21227人看過 -
交通事故賠償標(biāo)準(zhǔn)我國《勞動(dòng)合同法》中明確規(guī)定了，用人單位如果要單方面和員工解除勞動(dòng)合同，必須支付辭退員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方式是每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付；六個(gè)月以上不滿一年的，按照一年計(jì)算；員工入職不滿半年的，則向員工支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。單方面交通事故賠償標(biāo)準(zhǔn)單方交通事故賠償標(biāo)準(zhǔn)按照被侵權(quán)人因此受到的損失賠償；被侵權(quán)人的損失難以確定，侵權(quán)人因此獲得利益的，按照其獲得的利益賠償。因交通事故造成他人損害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、營養(yǎng)費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等為治療和康復(fù)支出的合理費(fèi)用，以及因誤工減少的收入。法律依據(jù)：《中華人民共和國民法典》第一千一百八十二條侵害他人人身權(quán)益造成財(cái)產(chǎn)損失的，按照被侵權(quán)人因此受到的損失或者侵權(quán)人因此獲得的利益賠償；被侵權(quán)人因此受到的損失以及侵權(quán)人因此獲得的利益難以確定，被侵權(quán)人和侵權(quán)人就賠償數(shù)額協(xié)商不一致，向人民法院提起訴訟的，由人民法院根據(jù)實(shí)2023-07-17130人看過 -
養(yǎng)老保險(xiǎn)一、私人企業(yè)給員工交養(yǎng)老保險(xiǎn)單位承擔(dān)多少根據(jù)我國法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。一、我國企業(yè)職工的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇, 按什么比例用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，記入基本養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金。職工應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定的本人工資的比例繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，記入個(gè)人賬戶。無雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的，應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，分別記入基本養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金和個(gè)人賬戶二、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人賬戶計(jì)入比例是多少個(gè)人賬戶的規(guī)模為本人繳費(fèi)工資的為8%，全部由個(gè)人繳費(fèi)形成，單位繳費(fèi)不在劃入個(gè)人賬戶?；攫B(yǎng)老保險(xiǎn)實(shí)行社會統(tǒng)籌與個(gè)人賬戶相結(jié)合。職工應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定的本人工資的比例繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，記入個(gè)人賬戶。勞動(dòng)者未但用人單位就業(yè)的，應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定2023-02-22400人看過 -
申訴人：劉某、賀某，某省能源開發(fā)總公司職工。被訴人：某省能源開發(fā)總公司。法定代表人：毛某，公司總經(jīng)理。案情某省能源開發(fā)總公司與申訴人劉某、賀某簽訂勞動(dòng)合同后，又將其調(diào)離到外單位，申訴人認(rèn)為這種作法屬單方違約，遂向市勞動(dòng)爭議仲裁委員會提出申訴。調(diào)查核實(shí)情況申訴人劉某、賀某分別于1990年5月和6月到被訴人單位工作，1995年8月前月工資204元，1996年被訴人以兩位申訴人為分流人員未按國家規(guī)定給套改工資。1997年7月17日，被訴人以某省能源開發(fā)總公司的名義分別與兩位申訴人簽訂了勞動(dòng)合同。1997年7月21日，被訴人在未征得申訴人同意的情況下，以工作需要為名調(diào)申訴人到“某市冀榮氨基酸廠”報(bào)到。申訴人認(rèn)為被訴人這種調(diào)離的作法屬違約行為，由此雙方發(fā)生爭議。要求被訴人按國家規(guī)定從1996年8月套改工資并補(bǔ)發(fā)套改后的增加部分；以單位違約解除勞動(dòng)關(guān)系，按公司《合同違約處罰條例》的規(guī)定支付違約金和經(jīng)濟(jì)2023-06-10334人看過
-
一、企業(yè)是否應(yīng)該對員工的違法行為承擔(dān)責(zé)任公司員工違法，公司不一定需要承擔(dān)責(zé)任。員工違法企業(yè)不一定有責(zé)任，如果員工是因?yàn)閳?zhí)行工作任務(wù)違反法律規(guī)定，造成他人損害的，企業(yè)要承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，員工自己承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任或者刑事責(zé)任?！吨腥A人民共和國民法典》第一千一百九十一條用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。勞務(wù)派遣期間，被派遣的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)派遣的用工單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任；勞務(wù)派遣單位有過錯(cuò)的，承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任?！吨腥A人民共和國刑法》第三十一條單位犯罪的，對單位判處罰金，并對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員判處刑罰。本法分則和其他法律另有規(guī)定的，依照規(guī)定。二、員工違法可以開除嗎員工違法可以開除的，開除員工的條件如下：1．用人單位提出，經(jīng)與員工協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同2023-08-18479人看過 -
一、企業(yè)破產(chǎn)拖欠員工工資承擔(dān)哪些責(zé)任承擔(dān)民事責(zé)任和行政責(zé)任，情節(jié)嚴(yán)重的，追究刑事責(zé)任。1、用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定或國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。2、以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)報(bào)酬或有能力支付而不支付勞動(dòng)報(bào)酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金;造成嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。單位犯前款罪的，對單位判處罰金，并對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依照前款規(guī)定處罰。有前兩款行為，尚未造成嚴(yán)重后果2023-04-18294人看過 -
一、如果不給員工買社保應(yīng)承擔(dān)什么責(zé)任嗎企業(yè)不給員工買社保的法律責(zé)任：若用人單位不辦理社會保險(xiǎn)登記的，由社會保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期改正；若未按時(shí)足額繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金?！吨腥A人民共和國社會保險(xiǎn)法》第八十六條用人單位未按時(shí)足額繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。二、用人單位如何繳納社保費(fèi)用人單位如下繳納社保費(fèi)：1．開戶。企業(yè)需要在成立之日起三十日內(nèi)去社保局及公積金中心辦理社保、公積金開戶。社保開戶后會拿到《社保登記證》，公積金開戶后會取得單位公積金登記號；2．增員。單位每月都必須把企業(yè)新增的員工添加進(jìn)單位的五險(xiǎn)一金賬戶中；3．確認(rèn)繳費(fèi)基數(shù)。單位每月需要為員工申報(bào)正確的五險(xiǎn)一金繳費(fèi)基數(shù)，以2023-12-25399人看過 -
保險(xiǎn)費(fèi)由社會保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期參加，補(bǔ)繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的，處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。一、公司不給員工買社保會有什么影響用人單位負(fù)有依法辦理社會保險(xiǎn)登記和按時(shí)足額繳納社保費(fèi)的義務(wù)，違反該法定義務(wù)的，會產(chǎn)生以下后果：一是根據(jù)《中華人民共和國社會保險(xiǎn)法》第八十四條的規(guī)定，用人單位不辦理社保登記的，由社會保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，對單位處應(yīng)繳社保費(fèi)數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款。二是不按時(shí)足額繳納社保費(fèi)的，要承擔(dān)被加收滯納金、罰款乃至被法院拍賣財(cái)產(chǎn)的后果?！吨腥A人民共和國社會保險(xiǎn)法》第八十六條規(guī)定：“用人單位未按時(shí)足額繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳2023-03-16303人看過
-
保險(xiǎn)金一、企業(yè)員工保險(xiǎn)有什么企業(yè)對員工繳納的法定保險(xiǎn)俗稱“五險(xiǎn)”?！拔咫U(xiǎn)”指的是五種保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。其中養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)，這三種險(xiǎn)是由企業(yè)和個(gè)人共同繳納的保費(fèi)，工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)完全是由企業(yè)承擔(dān)的，個(gè)人不需要繳納。二、承擔(dān)的比例是多少五險(xiǎn)為社會保險(xiǎn)中的養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)?！拔咫U(xiǎn)”方面，單位和個(gè)人的承擔(dān)比例一般是：養(yǎng)老保險(xiǎn)單位承擔(dān)20%，個(gè)人承擔(dān)8%;醫(yī)療保險(xiǎn)單位承擔(dān)6%，個(gè)人2%;失業(yè)保險(xiǎn)單位承擔(dān)2%，個(gè)人1%;生育保險(xiǎn)1%全由單位承擔(dān);工傷保險(xiǎn)0.8%也是全由單位承擔(dān)，職工個(gè)人不承擔(dān)生育和工傷保險(xiǎn)。從內(nèi)容上說，社會保險(xiǎn)是指通過國家立法的形式，以勞動(dòng)者為保障對象，以勞動(dòng)者的年老、疾病、傷殘、失業(yè)、死亡等特殊事件為保障內(nèi)容、以政府強(qiáng)制實(shí)施為特點(diǎn)的一種保障制度。三、企業(yè)保險(xiǎn)與商業(yè)保險(xiǎn)的區(qū)別社會保險(xiǎn)是非盈利性保險(xiǎn)，它2023-05-09395人看過 -
根據(jù)中華人民共和國民法典及其司法解釋的相關(guān)規(guī)定，公司員工違法如果是職務(wù)行為，民事責(zé)任由單位負(fù)責(zé)；刑事責(zé)任由本人負(fù)責(zé)。如果存在故意或重大過失，單位承擔(dān)民事責(zé)任后可向員工追償?！睹穹ǖ洹返谝磺б话倬攀粭l，用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。勞務(wù)派遣期間，被派遣的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)派遣的用工單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任；勞務(wù)派遣單位有過錯(cuò)的，承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。2024-05-0588人看過
#勞動(dòng)仲裁
北京
律師推薦
#勞動(dòng)仲裁
知識導(dǎo)航
仲裁知識頻道
展開
申請勞動(dòng)仲裁是指將爭議提交給爭議之外中立的第三方，由其對當(dāng)事人的糾紛居中調(diào)解，并作出裁斷的行為。 根據(jù)適用對象不同，仲裁可分為民商事仲裁、海事仲裁、國際爭端仲裁等。 勞動(dòng)爭議仲裁是仲裁制度中的一種，旨在解決勞動(dòng)糾紛。勞動(dòng)爭議仲裁既具有仲裁制... 更多>
#申請勞動(dòng)仲裁
最新文章
-
2023-09-22 -
2023-09-11 -
2023-09-11 -
2023-09-10 -
2023-09-10
#申請勞動(dòng)仲裁
相關(guān)咨詢
-
勞務(wù)派遣企業(yè)承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任?山西在線咨詢 2022-06-27勞務(wù)派遣工的工傷保險(xiǎn)責(zé)任應(yīng)當(dāng)由勞務(wù)派遣單位承擔(dān)。 《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第十條第一款：被派遣勞動(dòng)者在用工單位因工作遭受事故傷害的，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法申請工傷認(rèn)定，用工單位應(yīng)當(dāng)協(xié)助工傷認(rèn)定的調(diào)查核實(shí)工作。勞務(wù)派遣單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任，但可以與用工單位約定補(bǔ)償辦法。 -
單位未給員工繳失業(yè)保險(xiǎn)應(yīng)承擔(dān)哪些責(zé)任內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-08-22我國社會保險(xiǎn)法第2條規(guī)定，國家建立基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、、保險(xiǎn)、、等社會保險(xiǎn)制度。因此，失業(yè)保險(xiǎn)屬于社會保險(xiǎn)的一種。該法第44條規(guī)定，職工應(yīng)當(dāng)參加失業(yè)保險(xiǎn)，由用人單位和職工按照國家規(guī)定共同繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。第45條規(guī)定，失業(yè)人員非因本人意愿中斷就業(yè)的，從失業(yè)保險(xiǎn)基金中領(lǐng)取。該法第86條還規(guī)定，用人單位未按時(shí)足額繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納 -
-
企業(yè)未向員工繳納失業(yè)保險(xiǎn)，應(yīng)承擔(dān)什么法律責(zé)任福建在線咨詢 2021-10-25我國社會保險(xiǎn)法第2條規(guī)定，國家建立基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，基本醫(yī)療保險(xiǎn)，工傷保險(xiǎn)，失業(yè)保險(xiǎn)，生育保險(xiǎn)等社會保險(xiǎn)制度。因此，失業(yè)保險(xiǎn)是社會保險(xiǎn)的一種。該法第四十四條規(guī)定，員工應(yīng)參加失業(yè)保險(xiǎn)，用人單位和員工按國家規(guī)定共同繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。第四十五條規(guī)定，失業(yè)人員因本人意愿中斷就業(yè)的，不得從失業(yè)保險(xiǎn)基金領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。該法第86條規(guī)定，使用者未按時(shí)全額繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)命令限期繳納或補(bǔ)充，從未繳 -
企業(yè)侵權(quán)員工要承擔(dān)責(zé)任嗎?河北在線咨詢 2021-08-18公司存在侵權(quán)行為，員工是不需要承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任的。民法上的侵權(quán)責(zé)任主張過錯(cuò)原則，即過錯(cuò)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。公司存在侵權(quán)行為，是公司的過錯(cuò)，不會涉及到無法律關(guān)系的第三人。
