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發(fā)生工傷后補(bǔ)保企業(yè)自擔(dān)保險責(zé)任
來源:法律編輯整理 時間: 2023-02-25 17:10:58 53 人看過

企業(yè)在職工發(fā)生工傷事故后,才向勞動保障部門繳納了工傷保險費(fèi)?后形成的工傷保險關(guān)系對先前發(fā)生的工傷事故是否具有溯及力呢?8月7日,江蘇省海安縣法院在審理一起工傷待遇糾紛案時對此予以否定,認(rèn)為已發(fā)生的工傷事故不能作為風(fēng)險投保,勞動保障部門不應(yīng)為此發(fā)放工傷保險待遇,企業(yè)自己承擔(dān)未投保期間的工傷保險責(zé)任?出了工傷才參保2004年10月16日,女職工呂某進(jìn)入海安縣某化纖公司工作?2005年7月28日,化纖公司與呂某簽訂了期限至2006年7月27日的勞動合同?2005年8月28日,呂某在工作中不慎將左手劃傷,經(jīng)診斷為左手中指切割傷?肌腱斷裂?10月19日,海安縣勞動保障局認(rèn)定呂某為工傷?2006年1月19日,南通市勞動能力鑒定委員會評定呂某為傷殘10級?呂某受傷后,化纖公司支付了相關(guān)醫(yī)療費(fèi)用?呂某發(fā)生工傷事故前,化纖公司并未為呂某申報工傷保險,亦未繳納工傷保險費(fèi)?2005年8月28日發(fā)生工傷事故后,化纖公司于8月31日向工傷保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提出申請,要求繳納包括呂某在內(nèi)的6名職工的8月份的工傷保險費(fèi)?9月1日,工傷保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)收取了這6名職工的8月至9月的工傷保險費(fèi)并向化纖公司出具了收據(jù)?呂某在治療期間,化纖公司發(fā)放了8月份的工資,但9月份后再未發(fā)放呂某的工資?此后,呂某與化纖公司之間因工傷待遇該由誰支付及支付標(biāo)準(zhǔn)等問題引發(fā)了勞動爭議?2006年2月28日,呂某向勞動爭議仲裁委提出申訴,要求化纖公司依法承擔(dān)一次性傷殘補(bǔ)助金?一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金?一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金勞動能力鑒定費(fèi)等工傷保險待遇責(zé)任?4月21日,仲裁委裁決化纖公司一次性向呂某支付工傷保險待遇25278.84元?后上保險不被追認(rèn)化纖公司不服仲裁委的裁決,向法院提出訴訟?化纖公司訴稱,已為呂某繳納了工傷保險費(fèi),勞動保障部門出具的收據(jù)明確所收工傷保險費(fèi)包括8月至9月?由此可以推定,勞動保障部門對8月份發(fā)生的工傷事故追認(rèn)了保險行為,因此,呂某的工傷保險待遇應(yīng)由社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放?海安縣法院認(rèn)為,與一般民事行為不同的是,社會保險所保危險應(yīng)當(dāng)具有未來性和不確定性等特征,已發(fā)生的事故不能成為保險對象,因而后補(bǔ)工傷保險費(fèi)的行為對已發(fā)生的事故不具有溯及力,勞動保障部門接受后補(bǔ)的工傷保險費(fèi)不能推定為追認(rèn),只能視為企業(yè)補(bǔ)充履行社會性法定義務(wù)?化纖公司在發(fā)生工傷事故前未給呂某繳納工傷保險費(fèi),未能與社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)建立工傷保險關(guān)系,盡管勞動保障部門收取了化纖公司后補(bǔ)的8月份的工傷保險費(fèi),但不能視為對已發(fā)生工傷事故的保險追認(rèn),故化纖公司應(yīng)支付呂某的工傷保險待遇?化纖公司主張已為呂某繳納了工傷保險費(fèi),社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)支付呂某工傷保險待遇的理由難以成立,故不予支持。

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      用人單位為員工繳納社會保險是其法定義務(wù),不管是不是員工自愿放棄參保,只要公司未給員工繳納社保,在工作期間意外受傷被認(rèn)定為工傷,原本由工傷保險基金支付的費(fèi)用都得公司來支付。如果員工因公死亡,根據(jù)我國法律規(guī)定,企業(yè)還要支付一次性工亡補(bǔ)助金?!豆kU條例》第六十二條應(yīng)當(dāng)參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的,由該用人單位按照規(guī)定的工傷保險待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。
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      一、發(fā)生工傷后補(bǔ)繳工傷保險是否合法首先,需要明確的是,雖然在遭遇工傷事故后補(bǔ)辦工傷保險具有法律效力,但其僅能保障您在繳納工傷保險費(fèi)用之后所發(fā)生的工傷待遇。其次,根據(jù)相關(guān)法規(guī),工傷保險是允許進(jìn)行補(bǔ)繳的。然而,用人單位在進(jìn)行工傷保險補(bǔ)繳操作時,應(yīng)從欠繳之日起,按照每日萬分之五的比例收取滯納金。同時,法律也規(guī)定了用人單位有義務(wù)為員工繳納工傷保險,并對應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險費(fèi)用進(jìn)行相應(yīng)的補(bǔ)充繳納?!豆kU條例》第六十二條用人單位依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險而未參加的,由社會保險行政部門責(zé)令限期參加,補(bǔ)繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險費(fèi),并自欠繳之日起,按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的,處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的,由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。用人單位參加工傷保險并補(bǔ)繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險費(fèi)、滯納金
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      職工發(fā)生工傷由職工受到傷害時工作的單位依法承擔(dān)工傷保險責(zé)任。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn),可以適當(dāng)延長,但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后,停發(fā)原待遇,按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的,繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的,由所在單位負(fù)責(zé)。一、工傷怎么算工資職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn),可以適當(dāng)延長,但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后,停發(fā)原待遇,按照本章的
      2023-06-24
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      可以在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi),可以直接向公司所在地的社保部門提出工傷認(rèn)定申請,然后向勞動監(jiān)察投訴,或者向人民法院提前民事訴訟。勞動者在工作中受傷單位拒不承認(rèn)是侵犯工傷職工合法權(quán)益的違法行為。工傷職工可以向勞動監(jiān)察投訴,由勞動監(jiān)察責(zé)令改正,并處罰款;也可以直接向人民法院提起民事訴訟維權(quán)。準(zhǔn)生證丟了可以補(bǔ)辦嗎拿兩個人的戶口本、身份證和結(jié)婚證去戶口所在地的居委會或者村委會補(bǔ)辦,或者上戶口的時候,拿戶口本和寶寶的醫(yī)學(xué)出生證明(寶寶出生的醫(yī)院會出具相關(guān)手續(xù)并告訴你如何辦理)去派出所辦理(小孩出生一個月以內(nèi),一個月后要雙方居委會證明等)。關(guān)于寶寶準(zhǔn)生證的辦理時間,并沒有規(guī)定一個確切的時間,一般建議在孕婦懷孕3個月左右辦理較合適。根據(jù)上述文章內(nèi)容,可以得知,在河北廊坊生育二胎,辦理準(zhǔn)生證需要經(jīng)過一定的手續(xù)。具體可以將辦理準(zhǔn)生證的流程歸納為領(lǐng)取資料、填寫信息、單位審核、單位蓋章確定這幾個大的步驟。但是,
      2023-07-16
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    •  保險事故發(fā)生后投保人的責(zé)任
      該段內(nèi)容講述了保險人在保險事故發(fā)生后的一些義務(wù),包括繳納保險費(fèi)、通知保險事故、維護(hù)保險標(biāo)的安全、危險程度增加的通知義務(wù)以及防止或減少損失的義務(wù)。同時,保險人也有一些限制條件,如投保人等未及時履行通知義務(wù)時保險人不承擔(dān)賠償責(zé)任等。最后,保險人可以通過其他途徑及時得知保險事故的發(fā)生,因此在某些情況下即使有關(guān)當(dāng)事人未能及時通知保險人,也不應(yīng)免除保險人的保險責(zé)任。1.保險費(fèi)的繳納義務(wù)。2.通知保險事故的義務(wù)。對保險事故發(fā)生后,投保人等未及時履行通知義務(wù),保險人可以在一定條件下不承擔(dān)賠償責(zé)任的規(guī)定增加限制條件。即,保險事故發(fā)生后,投保人、被保險人或者受益人雖然未及時履行通知義務(wù),但保險人通過其他途徑已經(jīng)及時知道或者應(yīng)當(dāng)及時知道保險事故發(fā)生的,保險人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。有些重大保險事故,保險人通過媒體等途徑可以很快得知事故的發(fā)生,并及時進(jìn)行現(xiàn)場查勘,在這種情況下,即使有關(guān)當(dāng)事人未能及時通知保險人,也不應(yīng)
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    • 投保后未簽發(fā)保險單,保險人應(yīng)承擔(dān)保險責(zé)任嗎?
      一般投保人確定購買保險的,保險人會訂立保險合同,由雙方簽字確認(rèn),接著在投保人交保費(fèi)前或是交清后,又會給發(fā)一張保險單。其實(shí)保險單是保險人與被保險人訂立保險合同的正式書面證明,記載保險合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)及責(zé)任。但是,保險單的有無不是保險人承擔(dān)保險按責(zé)任的標(biāo)準(zhǔn)。通常上,保險人簽發(fā)保險單屬于應(yīng)履行的義務(wù),發(fā)現(xiàn)保險人未簽發(fā)保險單的,投保人可以主張補(bǔ)發(fā)。不過,在實(shí)際中,有些投保人確定投保后,并跟保險人簽訂保險合同后,以為保險人會立即簽發(fā)保險單。其實(shí)不然,保險人通常在投保人交清保費(fèi)后簽發(fā)保險單,所以,如果投保人還沒交清保險費(fèi),那么保險人其實(shí)可以不簽發(fā)保險單。但是,如果雙方對保險單的簽發(fā)有另外約定的,那么即要按約定處理。如果保險人未簽發(fā)保單但已經(jīng)實(shí)繳了保險費(fèi)的,保險人即要按約定承擔(dān)保險責(zé)任,并且不能以投保人沒有保險單為由拒絕理賠。保險人未簽發(fā)保險單,出險時又拒絕理賠的,投保人可以采取措施:1、找保險
      2023-04-30
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      “五險一金”是員工簽訂勞合同后必須繳納的社保基金。養(yǎng)老險(單位繳20%,個人繳8%)、醫(yī)療險(單位繳6%,個人繳2%)、失業(yè)救濟(jì)險(單位繳2%,個人繳1%)、工傷險(單位繳1.5%,個人不用繳納)生育險(單位繳1%,個人不用繳納)、住房公積金(單位繳5%以上,個人與單位對應(yīng)繳納5%以上)。個人每月的工資單,是顯示你工作報酬和代扣代繳部分的清單。由于工傷險和生育險本人無需繳納,因此,在個人工資單上代扣代繳部分便沒有這二項(xiàng)。居住證引產(chǎn)住院報銷是走醫(yī)保還是生育保險你好,一般情況下,要是說做引產(chǎn)手術(shù)醫(yī)院是不采取報銷的,不在報銷范圍,如果是有生育險或是胎兒畸形發(fā)育不正常的引產(chǎn),咨詢下當(dāng)?shù)氐尼t(yī)保辦,是否可報銷的情況。引產(chǎn)手術(shù)的要求非常高,建議選擇正規(guī)的專業(yè)婦產(chǎn)醫(yī)院在專業(yè)醫(yī)生操作下進(jìn)行。《中華人民共和國社會保險法》第三十三條:職工應(yīng)當(dāng)參加工傷保險,由用人單位繳納工傷保險費(fèi),職工不繳納工傷保險費(fèi)。《中華人
      2023-07-05
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      參保單位職工發(fā)生工傷后,在工傷保險基金支付范圍以外,用人單位還應(yīng)承擔(dān)職工治療工傷期間的工資福利;五級、六級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼;職工因工致殘被鑒定為五級至十級傷殘的,勞動合同期滿終止。一、工傷屬于交通事故的哪些賠償責(zé)任交通事故引起的工傷,用人單位支付以下工傷保險待遇:五級、六級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼;治療工傷期間的工資福利;終止或者解除勞動合同時,應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。用人單位未繳納工傷保險費(fèi)的,由用人單位支付全部工傷保險待遇,包括本該由工傷保險基金支付的。二、工傷保險有精神損害撫慰金嗎工傷保險待遇沒有精神損害撫慰金項(xiàng)目?!渡鐣kU法》第三十八條規(guī)定因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用,按照國家規(guī)定從工傷保險基金中支付:(一)治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用;(二)住院伙食補(bǔ)助費(fèi);(三)到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通住宿費(fèi);(四)安裝配置傷殘輔助器具所需費(fèi)用;(五)生活不能自理的,經(jīng)勞動能力鑒定
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      不可以單買工傷保險,職工職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險,基本醫(yī)療保險,工傷保險,失業(yè)保險,生育保險。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,如果勞動者在用人單位工作的,用人單位是有為其購買社會保險的義務(wù)的,工傷保險包括在社保里,不可以單獨(dú)購買。一、社保一般繳納多少年?根據(jù)我國相關(guān)法律法規(guī)明文規(guī)定,社保需要累積購買15年并且受保人到達(dá)退休年齡才能領(lǐng)取退休工資。社保又稱社會保障險,一般情況下,正式工作都會要求勞動者購買社保,用人單位每月會補(bǔ)貼勞動者購買社保,和勞動者一起承擔(dān)保費(fèi),勞動者繳納保費(fèi)會從工資里直接扣除,社保包括五個方面,養(yǎng)老保險,工傷保險,生育保險,醫(yī)療保險和失業(yè)保險。二、民企有五險一金嗎繳納五險是用人單位的法定義務(wù),至于住房公積金可以根據(jù)單位情況繳納。五險一金是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱,包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險,及住房公積金。根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》第十條
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      企業(yè)未買工傷保險發(fā)生工傷,由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的,從工傷保險基金中先行支付,然后由用人單位償還。用人單位應(yīng)當(dāng)參加工傷保險而未參加的,由社會保險行政部門責(zé)令限期參加,補(bǔ)繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險費(fèi)。發(fā)生工傷事故被公司辭退的仲裁流程有哪些1、提交申請書:當(dāng)事人申請仲裁,應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請書,并按照被申請人數(shù)提交副本。2、仲裁受理:仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的,應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起五日內(nèi)將申訴書副本送達(dá)被申請人。決定不予受理的,應(yīng)當(dāng)說明理由。3、開庭審理:仲裁庭應(yīng)當(dāng)于開庭的五日前,將開庭日期、地點(diǎn)書面通知雙方當(dāng)事人。無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的,對申請人按照撤訴自理,對被申請人可以做缺席裁決。4、仲裁調(diào)解:仲裁庭處理勞動爭議應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解,在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上促使當(dāng)事人雙方自愿達(dá)成協(xié)議。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的,仲
      2023-08-09
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    • 工傷發(fā)生后補(bǔ)繳社保算騙保嗎
      發(fā)生工傷前沒有繳納工傷保險,發(fā)生工傷后補(bǔ)繳工傷保險的,不能獲得工傷保險賠償。一、沒簽勞動合同,工傷怎么賠償未簽訂勞動合同,但用人單位為勞動者繳納工傷保險費(fèi)的,由工傷保險基金和用人單位共同支付工傷保險待遇;用人單位未為勞動者繳納工傷保險費(fèi),由用人單位承擔(dān)全部工傷保險賠償。用人單位不支付的,從工傷保險基金中先行支付,然后由用人單位償還。二、個人申請工傷認(rèn)定公司是否被罰款如果是因?yàn)槠髽I(yè)未按規(guī)定給勞動者購買社保,個人申請工傷認(rèn)定的話,用人單位可能會被處罰款,但這是因?yàn)橛萌藛挝晃窗捶梢?guī)定給勞動者購買社保,而不是不給勞動者申請工傷認(rèn)定。根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定,用人單位依照法律規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險而未參加的,由社會保險行政部門責(zé)令限期參加,補(bǔ)繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險費(fèi),并自欠繳之日起,按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的,處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。依照法律規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險而未參加工傷保險
      2023-04-12
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    #保險法
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      保險責(zé)任是指保險人依照保險合同對被保險人或者受益人承擔(dān)的保險給付責(zé)任。 保險責(zé)任既是保險人承擔(dān)保障的保障責(zé)任,也是負(fù)責(zé)賠償和給付保險金的依據(jù)和范圍;同時也是被保險人要求保障的責(zé)任和獲得賠償或給付的依據(jù)和范圍。不同的險種有不同的保險責(zé)任,保險... 更多>

      #保險責(zé)任
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      • 企業(yè)未為勞動者繳納工傷保險勞動者發(fā)生工傷后企業(yè)怎么承擔(dān)責(zé)任
        福建在線咨詢 2022-07-05
        企業(yè)未為勞動者繳納工傷保險,勞動者發(fā)生工傷后產(chǎn)生的工傷相關(guān)的費(fèi)用,由用人單位承擔(dān)。
      • 勞務(wù)派遣企業(yè)發(fā)生工傷, 工傷保險公司承擔(dān)法律責(zé)任嗎
        湖南在線咨詢 2021-10-23
        《勞動合同法》第58條規(guī)定,勞務(wù)派遣中,勞務(wù)派遣公司是本法所稱的用人單位,應(yīng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣公司作為用人單位,應(yīng)當(dāng)依法為勞動者繳納社會保險?!秳趧?wù)派遣臨時規(guī)定》第十條規(guī)定,派遣勞動者在勞動者工作中受到事故傷害的,勞務(wù)派遣公司應(yīng)依法申請工作認(rèn)證,勞動者應(yīng)協(xié)助工作認(rèn)證調(diào)查驗(yàn)證。勞務(wù)派遣單位承擔(dān)工傷保險責(zé)任,但可以與用工單位約定補(bǔ)償辦法。因此,勞務(wù)派遣公司作為用人單位應(yīng)對工人工傷負(fù)工
      • 勞務(wù)派遣企業(yè)承擔(dān)工傷保險責(zé)任?
        山西在線咨詢 2022-06-27
        勞務(wù)派遣工的工傷保險責(zé)任應(yīng)當(dāng)由勞務(wù)派遣單位承擔(dān)。 《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第十條第一款:被派遣勞動者在用工單位因工作遭受事故傷害的,勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法申請工傷認(rèn)定,用工單位應(yīng)當(dāng)協(xié)助工傷認(rèn)定的調(diào)查核實(shí)工作。勞務(wù)派遣單位承擔(dān)工傷保險責(zé)任,但可以與用工單位約定補(bǔ)償辦法。
      • 買工傷保險后企業(yè)有什么責(zé)任?
        湖北在線咨詢 2022-10-11
        如果買了工傷保險的,可依照《社會保險法》的有關(guān)規(guī)定處理。第三十八條因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用,按照國家規(guī)定從工傷保險基金中支付:(一)治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用;(二)住院伙食補(bǔ)助費(fèi);(三)到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi);(四)安裝配置傷殘輔助器具所需費(fèi)用;(五)生活不能自理的,經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)的生活護(hù)理費(fèi);(六)一次性傷殘補(bǔ)助金和一至四級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼;(七)終止或者解除勞動合同
      • 工傷發(fā)生后員工承擔(dān)賠償責(zé)任工傷保險一個月
        寧夏在線咨詢 2022-04-21
        1、建議勞動者催促單位自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi),向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請,如果單位未按規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的,勞動者自己也可以在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi),直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請; 2、社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定,并書面通知申請工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。 3、認(rèn)定下來后,由用人單