勞務派遣企業(yè)發(fā)生工傷，工傷保險公司承擔法律責任嗎
來源：法律編輯整理
時間： 2023-08-16 20:24:49
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《勞動合同法》第58條規(guī)定，勞務派遣中，勞務派遣公司是本法所稱的用人單位，應履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣公司作為用人單位，應當依法為勞動者繳納社會保險?！秳趧张汕才R時規(guī)定》第十條規(guī)定，派遣勞動者在勞動者工作中受到事故傷害的，勞務派遣公司應依法申請工作認證，勞動者應協(xié)助工作認證調查驗證。勞務派遣單位承擔工傷保險責任，但可以與用工單位約定補償辦法。因此，勞務派遣公司作為用人單位應對工人工傷負工傷保險責任。勞務派遣公司可以就此與用工單位對被派遣員工的工傷保險責任約定補償辦法。
勞務派遣工傷責任主體
被派遣勞動者申請職業(yè)病診斷的，由用人單位負責辦理職業(yè)病診斷，并提供職業(yè)病診斷所需的勞動者職業(yè)史、職業(yè)病危害接觸史、工作場所職業(yè)病危害因素檢測結果。勞務派遣單位，應提供被派遣勞動者的職業(yè)病診斷、鑒定等資料。根據(jù)《勞務派遣暫行規(guī)定》第十條規(guī)定：被派遣勞動者在用工單位因工作遭受事故傷害的，勞務派遣單位應當依法申請工傷認定，用工單位應當協(xié)助工傷認定的調查核實工作。
《勞動合同法》第五十八條
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法律綜合知識一、公司發(fā)生工傷原法人承擔責任嗎在公司發(fā)生工傷事故時，原法人代表通常不直接承擔工傷賠償?shù)呢熑巍?．工傷賠償?shù)呢熑螒晒ｋU和雇主共同承擔、分擔。法人代表作為公司的法律代表，其行為代表公司，但并不意味著在工傷事故中需個人承擔經(jīng)濟賠償責任。2．根據(jù)《工傷保險條例》及相關法律法規(guī)，工傷賠償?shù)呢熑沃黧w是雇主，即公司本身，而非其法人代表。因此，當公司發(fā)生工傷事故時，應由公司按照相關規(guī)定進行工傷認定和賠償，而非由原法人代表個人承擔。二、工傷賠償?shù)呢熑稳绾畏謸r償?shù)呢熑畏謸饕罁?jù)《工傷保險條例》及相關法律法規(guī)進行。1．工傷保險是工傷賠償?shù)闹饕獊碓?，用于支付工傷醫(yī)療費用、康復費用、傷殘津貼等。2．雇主也需承擔一定的賠償責任，特別是在工傷保險未能完全覆蓋的情況下，如工傷認定前的醫(yī)療費用、停工留薪期間的工資福利等。3．若雇主未能及時提出工傷認定申請或繳費不及時，導致無法及時給予工傷受害者相應賠償，則員2024-07-2386人看過
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企業(yè)未為勞動者繳納工傷保險，勞動者發(fā)生工傷后產(chǎn)生的工傷相關的費用，由用人單位承擔?！豆ｋU條例》第六十二條，用人單位依照本條例規(guī)定應當參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責令限期參加；補繳應當繳納的工傷保險費，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。依照本條例規(guī)定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。用人單位參加工傷保險并補繳應當繳納的工傷保險費、滯納金后，由工傷保險基金和用人單位依照本條例的規(guī)定支付新發(fā)生的費用。2024-05-13402人看過 -
勞動者工傷由工傷保險基金和派遣單位負責，派遣單位就是勞務派遣員工的用人單位?！豆ｋU條例》第三十條?職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。職工治療工傷應當在簽訂服務協(xié)議的醫(yī)療機構就醫(yī)，情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機構急救。職工住院治療工傷的伙食補助費，以及經(jīng)醫(yī)療機構出具證明，報經(jīng)辦機構同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付，基金支付的具體標準由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定。工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，不享受工傷醫(yī)療待遇，按照基本醫(yī)療保險辦法處理。工傷職工到簽訂服務協(xié)議的醫(yī)療機構進行工傷康復的費用，符合規(guī)定的，從工傷保險基金支付。一、工傷復發(fā)前簽了離職協(xié)議向原公司索要賠償可以嗎工傷復發(fā)前簽了離職協(xié)議向原公司索要賠償是可以的，根據(jù)《工傷保險條例》第三十八條的規(guī)定，工傷職工工傷復發(fā)，確認需要治療的，享受本條例第三十條、第三十二條和第三十三條規(guī)定的工傷2023-03-07340人看過 -
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發(fā)生工傷事故時，被派遣員工應直接與勞務派遣公司聯(lián)系。勞務派遣公司將根據(jù)勞務派遣合同要求用人單位承擔相應的義務。對于派遣員工，用人單位是勞務派遣公司，工傷認定的主體是勞務派遣公司。一般情況下，勞務派遣公司和被派遣單位將在合同中約定，用人單位因工傷發(fā)生的義務由用人單位承擔。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第五十八條：勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣員工工傷工資待遇怎么計算？勞務派遣員工工傷工資待遇怎么計算工傷職工停工留薪期原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。根據(jù)《工傷保險條例》第三十三條規(guī)定，工傷職工停止工作，治療工傷期間，包括住院期間和出院后休養(yǎng)期間，稱為停工留薪期，按遭受事故傷害前正常上班期間工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷職工的停工留薪期應當憑職工就診的簽訂服務協(xié)議的醫(yī)療機構，或者簽訂服務協(xié)議的工傷康復機構出具的休假證明確定。停工留薪2023-07-01153人看過 -
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