企業(yè)在員工受傷時會承擔責(zé)任嗎？
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時間： 2023-08-31 22:20:15
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在雇用期間，員工因工傷事故遭受的損失，通常由雇主承擔賠償責(zé)任。勞動者在工作中受傷，如果與用人單位是勞動關(guān)系，則向人社局申請工傷認定。一般在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的、工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的都認定為工傷。
在雇用期間，員工因工傷事故遭受的損失，通常由雇主承擔賠償責(zé)任。勞動者在工作中受傷，如果與用人單位是勞動關(guān)系，則向人社局申請工傷認定。一般在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的、工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的都認定為工傷。
預(yù) 備 性 工 作 ： 哪 些 預(yù) 備 性 工 作 受 傷 可 以 認 定 為 工 傷 ？
根據(jù)《工傷保險條例》第十四條的規(guī)定，職工有下列情形之一的，應(yīng)當認定為工傷：在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；患職業(yè)病的；因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當認定為工傷的其他情形。
因此，預(yù)備性工作受傷只有在滿足上述規(guī)定的情況下才可以認定為工傷。如果受傷發(fā)生在工作時間和工作場所內(nèi)，且與工作有關(guān)，則可以認定為工傷。但是，如果受傷是因為職工本人故意犯罪或醉酒導(dǎo)致，則不能認定為工傷。
在雇用期間,員工因工傷事故遭受的損失,通常由雇主承擔賠償責(zé)任。但勞動者若與用人單位存在勞動關(guān)系,則需向人社局申請工傷認定。根據(jù)《工傷保險條例》第十四條的規(guī)定,職工有下列情形之一的,應(yīng)認定為工傷:在工作時間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的;工作時間前后在工作場所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;工作時間和工作場所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;患職業(yè)病的;因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;在上下班途中,受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當認定為工傷的其他情形。因此,預(yù)備性工作受傷只有在滿足上述規(guī)定的情況下才可以認定為工傷。
《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業(yè)病的；
（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當認定為工傷的其他情形。
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企業(yè)職工責(zé)任受到傷亡事故承擔哪些責(zé)任浙江在線咨詢 2023-11-14一、企業(yè)責(zé)任 1、企業(yè)有為其職工無償辦理工傷保險的義務(wù)。 2、建設(shè)工程由若干企業(yè)承包或者實行內(nèi)、外部經(jīng)營承包時，工傷保險責(zé)任由職工的勞動關(guān)系所在企業(yè)負責(zé)。 3、職工被借調(diào)或者聘用其間發(fā)生工傷事故的，由借調(diào)或者聘用單位承擔工傷保險責(zé)任。 4、企業(yè)必須落實工傷醫(yī)療搶救措施，確保工傷職工得到及時救治。沒有條件設(shè)立醫(yī)務(wù)室的企業(yè)，應(yīng)當請當?shù)貏趧予b定委員會推薦醫(yī)生兼職管理。 5、企業(yè)應(yīng)及時、認真做好工傷界定和 -
臨時雇工受傷責(zé)任承擔遼寧在線咨詢 2022-02-25農(nóng)民工受雇于包工頭的，由包工頭負責(zé)。受雇于房東的，由房東負責(zé)。【第十條】承攬人在完成工作過程中對第三人造成損害或者造成自身損害的，定作人不承擔賠償責(zé)任。但定作人對定作、指示或者選任有過失的，應(yīng)當承擔相應(yīng)的賠償責(zé)任。【第十一條】雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當承擔賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔賠償責(zé)任，也可以請求雇主承擔賠償責(zé)任。雇主承擔賠償 -
員工在工作中出現(xiàn)意外受傷, 公司需要承擔責(zé)任嗎, 由誰承擔工傷責(zé)任廣西在線咨詢 2022-03-02員工在工作過程中出現(xiàn)意外受傷是屬于工傷范疇的，但是對方需要和單位存在勞動關(guān)系，如果不構(gòu)成勞動關(guān)系的話，那么應(yīng)該由雇傭方承擔責(zé)任。依據(jù)《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；
