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員工打架受傷了企業(yè)是否要承擔相應的責任

來源：法律編輯整理時間： 2023-03-30 17:51:24 244 人看過

員工在上班時間打架不一定屬于工傷，要具體情況具體分析。

一、打架屬于刑事處罰嗎？

聚眾打架不一定都屬于刑事處罰，一般要看情節(jié)的。結伙斗毆的一般處5日以上10日以下的拘留，并處罰款；如果是情節(jié)較重的話，處10日以上15日以下拘留，還要罰款，這里屬于行政處罰。如果存在多次聚眾斗毆的；聚眾斗毆人數多，規(guī)模大，社會影響惡劣的，要給予刑事處罰。

二、掃地生病是否算是工傷

員工在工作時間掃地生病，是屬于突發(fā)疾病，是不屬于工傷的。員工在工作過重中，突發(fā)疾病，在48小時內搶救無效死亡者可視同為工傷，否則是不能算工傷的。

因此，只要具備以下兩個條件，那么，上班時間應該算作工傷：“工作時間”和“工作崗位”。

“突發(fā)疾病死亡”是指：

1、職工突發(fā)與工作無關的及并導致死亡。如果是與工作有關的疾病而導致死亡，應當《工傷保險條例》第十四條的規(guī)定認定工傷。

2、在工作崗位上突發(fā)與工作無關并沒有導致立即死亡的疾病，但是在48小時內經搶救無效死亡的，視同為工傷。

三、上班時間暈倒公司要給錢嗎

上班時間暈倒，要看暈倒的原因，因自身疾病暈倒受傷，不予認定為工傷，屬于工傷范疇的可以要求賠償，屬于自身原因造成的無權要求賠償。一般工傷賠償標準主要有：1、醫(yī)療費；2、康復費；3、伙食補助費，原則上是住院期間的伙食費；4、交通食宿費；5、護理費；6、停工留薪期間的工資；7、一次性傷殘補助金；8、傷殘津貼；9、一次性傷殘補助金。如果工傷員工達到退休年齡并且辦理了退休手續(xù)后，則停發(fā)傷殘津貼，享受基本的養(yǎng)老保險待遇。

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