離職時如何計算補償金
來源：法律編輯整理
時間： 2023-02-22 19:30:22
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離職經(jīng)濟補償后計算公式：離職補償金=本人工資*在該單位的工作年限（滿一年，支付一個月本人工資；6個月以上不滿1年，按1年計算；不滿6個月，支付半個月工資補償）
1、未到合同期公司方面辭退員工且無正當理由(公司經(jīng)營困難不是正當理由)，應賠付等于員工合同年限的月工資，即：已有兩年合同，則賠付2個月薪資，如未滿半年的按0.5個月計算；
2、辭退當月工資正常結(jié)算；
3、如公司要求立刻辦理離職(一般都如此)，則要賠付相當于一個月薪資的代通知費用；
4、按相關法規(guī)，當簽署離職證明或者解除勞動合同協(xié)議之時，公司就應支付賠償金，但鑒于實際執(zhí)行中的情況，雙方可協(xié)商，但如果公司要求延期一個月(很多公司都會這么提而且這么干)，則是違規(guī)的，可以申請勞動仲裁介入(很多公司的做法是，一個月后支付，給現(xiàn)金，不走稅。如果盡快結(jié)算，就走銀行正常扣稅，看個人的想法了)；
5、關于扣稅問題，按照年限賠付的部分，如果沒有超過當?shù)啬昶骄べY的3倍，不扣稅(北京地區(qū)的3倍數(shù)字是1x萬一年)；工資部分，正?？鄱悺?/p>
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合同終止《勞動合同法》第四十六條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（1）勞動者依照本法第三十八條的規(guī)定解除勞動合同；（2）用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定提出解除與勞動者的勞動合同，解除勞動合同（三）用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動合同；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定解除勞動合同本法第四十四條第一款規(guī)定，除用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件，續(xù)訂勞動合同外，勞動者不同意續(xù)簽的（六）依照本法第四十四條第四款、第五款規(guī)定解除勞動合同的（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形第四十七條經(jīng)濟補償金按照勞動者的勞動年限支付在本單位工作，標準為每年一個月工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限少于六個月，如果工人的月薪高于上一年度由直轄市人民政府或設區(qū)市人民政府公布的該地區(qū)雇員平均月薪的三倍，則應向雇員支付半個月的工資作為經(jīng)濟補償用人單位所在地區(qū)的經(jīng)濟補償標準2023-05-07362人看過 -
合同終止1、員工中途離職，如果符合依法單方面與單位解約等情形的，補償金按照員工在單位工作年限來算，每屆滿一年，單位要支付一個月工資的補償金；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，單位要支付半個月工資的補償金。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞2023-02-09108人看過 -
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申請勞動仲裁是指將爭議提交給爭議之外中立的第三方，由其對當事人的糾紛居中調(diào)解，并作出裁斷的行為。 根據(jù)適用對象不同，仲裁可分為民商事仲裁、海事仲裁、國際爭端仲裁等。 勞動爭議仲裁是仲裁制度中的一種，旨在解決勞動糾紛。勞動爭議仲裁既具有仲裁制... 更多>
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