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2024用人單位約定的試用期太長(zhǎng)了賠償嗎
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2024-04-11 04:58:57 232 人看過

一、用人單位約定的試用期太長(zhǎng)了賠償嗎

1、用人單位約定的試用期太長(zhǎng)了要賠償，因?yàn)楦鶕?jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，明確規(guī)定用人單位和勞動(dòng)者約定的試用期違反勞動(dòng)合同法規(guī)定的期限，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，試用期已經(jīng)履行了的，要支付賠償金。

2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十三條，用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。

二、試用期沒簽合同被辭退有補(bǔ)償嗎

1、試用期沒簽合同被辭退有補(bǔ)償?？梢韵騽趧?dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

2、有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十三條

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    一、法定試用期是多長(zhǎng)1、勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月。2、勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月3、三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。二、單位是否可以延長(zhǎng)試用期以往用工以一年勞動(dòng)合同約定3個(gè)月試用期最為常見，《勞動(dòng)合同法》中則把一年勞動(dòng)合同的試用期縮短為2個(gè)月。這樣一來(lái)，很多單位為了有充分時(shí)間考察員工，都希望維持3個(gè)月試用期，簽訂三年勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》中三年勞動(dòng)合同最長(zhǎng)可以簽訂6個(gè)月的試用期，這樣合同仍簽訂3個(gè)月試用期的話會(huì)有法規(guī)賦予的多余3個(gè)月靈活期間。當(dāng)公司對(duì)于員工試用期內(nèi)的表現(xiàn)不滿意，但又覺得可以給予機(jī)會(huì)，往往會(huì)要求修改原先的勞動(dòng)合同，把試用期更改為6個(gè)月，這樣就可以達(dá)到延長(zhǎng)試用期的目的。不過，修改勞動(dòng)合同需要得到訂約雙方的同意，并非單位單方面可以修改的。所以如果你對(duì)此有異議，建議不同意單位的修改建議。有一些員
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    勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。1、超過法定部分無(wú)效約定的試用期超過《勞動(dòng)合同法》規(guī)定時(shí)間的，超過的部分無(wú)效。超過法定的試用期限后仍然維系勞動(dòng)關(guān)系的，將被視為已經(jīng)過了試用期、進(jìn)入正式勞動(dòng)合同期，勞動(dòng)者有權(quán)要求按照正式勞動(dòng)合同期的標(biāo)準(zhǔn)獲得勞動(dòng)報(bào)酬，且用人單位不得按試用期的規(guī)定解除、終止勞動(dòng)合同等。2、行政處罰和賠償金《勞動(dòng)合同法》第八十三條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由原用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)。按已經(jīng)履行的超過法定試用期的時(shí)間向勞動(dòng)者支付賠償金。也就是說，對(duì)于違法約定的試用期已經(jīng)履行的，用人單位除應(yīng)按照約定的試用期工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資之外，還要按照勞動(dòng)合同約定的轉(zhuǎn)正后
    2023-03-20
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      寧夏在線咨詢 2022-06-01
      會(huì)進(jìn)行賠償?shù)?。用人單位違反規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。
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      如果用人單位擅自延長(zhǎng)試用期的，并不符合法律的規(guī)定，同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期；三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上的，則試用期最多不得超過六個(gè)月。
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      【法律依據(jù)】 《勞動(dòng)合同法》第十九條，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。 同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。 試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不
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      內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-04-09
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    • 試用期用人單位如何約定工資
      黑龍江在線咨詢 2022-04-07
      試用期工資的約定--《勞動(dòng)合同法》的一個(gè)漏洞與此同時(shí)，《勞動(dòng)合同法》對(duì)試用期勞動(dòng)者工資水平也作出了保障：勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并重申試用期工資不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。本法對(duì)目前試用期工資惡意偏低，廉價(jià)使用勞動(dòng)者的行為進(jìn)行了約束，值得歡迎。但是從筆者執(zhí)業(yè)多年的經(jīng)驗(yàn)來(lái)看，此條形同虛設(shè)。主要原因是條款中第一個(gè)條件對(duì)勞動(dòng)者在試用期