一、聘用合同未到期可以解約嗎
（一）現(xiàn)在的《勞動合同法》規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
（二）所以合同未到期辭職也是可以的，只要提前30天通知用人單位就可以了，至于賠償問題，一般來說是不用賠償?shù)?，在下面的這種情況下就有可能要承擔(dān)違約責(zé)任：
1、用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期；
2、勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用，用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。
法律依據(jù)：
《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
二、民法典勞動合同未到期解聘補償金怎么算
民法典合同未到期解聘補償金分為三種情況：
1、單位違法解除。單位辭退你，沒有任何合法理由，應(yīng)該支付你賠償金，即每工作一年支付2個月工資；
2、單位合法解除。符合《勞動合同法》46條規(guī)定的，應(yīng)該支付你經(jīng)濟補償金，即每工作一年支付一個月本人工資，Ｎ；符合《勞動合同法》第40條，并且沒有提前1個月通知的還應(yīng)多支付1個月工資作為代通知金，俗稱Ｎ＋1；
3、無補償合法解除的情況。如果你存在《勞動合同法》第39條的規(guī)定的情況例如嚴(yán)重違反公司制度、給公司造成重大經(jīng)濟損失、被判刑等情況，單位提出解除勞動關(guān)系的，不需要支付你補償或賠償。
三、勞動合同未到期就辭職要交違約金嗎
在勞動合同中，只允許就勞動者進行專項培訓(xùn)服務(wù)期事項和禁業(yè)限制事項約定違約金，除此之外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)的違約金。
因此，勞動者在勞動合同約定的期限屆滿前辭職的，用人單位不可以要求勞動者支付違約金的；對用人單位強制收取違約金的行為，可以向勞動監(jiān)察部門投訴。
根據(jù)《勞動合同法》第二十一條規(guī)定，第二十五條除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。
第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。
勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。
用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。
第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。
對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
第二十四條競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。
《中華人民共和國勞動合同法》（2012修正）：第二章 勞動合同的訂立 第十四條 【無固定期限勞動合同】無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。\n 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：\n（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；\n（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；\n（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。\n用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
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法定代表人勞動合同未到期，用人單位解除勞動合同屬于以下情形之一的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：由用人單位提出的協(xié)商一致解除；用人單位非過失性辭退；經(jīng)濟性裁員；其他。用人單位違法解除勞動合同，按經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金。解聘合同怎么寫解聘合同＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿甲方（xxxx企業(yè)）企業(yè)名稱：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿注冊地址：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿法定代表人（負(fù)責(zé)人）：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿乙方（xxxx技術(shù)人員）姓名：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿性別：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿年齡：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿籍貫：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿職稱／資格：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿身份證號碼：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿乙方自＿＿＿＿年＿＿月至＿＿＿＿年＿＿月于甲方擔(dān)任＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿職務(wù)，現(xiàn)因＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿原因，甲方與乙方解2023-07-13377人看過 -
法律綜合知識一、外包合同期未到毀約可以索賠嗎1、可以要求用人單位索賠，索賠的違約金的數(shù)額可以由合同中規(guī)定的違約條款而定，只要是雙方當(dāng)事人自愿約定的，無論約定多少，該數(shù)額都是合法的。雙方在簽訂外包合同時應(yīng)當(dāng)明確。2、根據(jù)《中華人民共和國民法典》第五百八十五條：當(dāng)事人可以約定一方違約時應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計算方法。約定的違約金低于造成的損失的，人民法院或者仲裁機構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人的請求予以增加；約定的違約金過分高于造成的損失的，人民法院或者仲裁機構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人的請求予以適當(dāng)減少。當(dāng)事人就遲延履行約定違約金的，違約方支付違約金后，還應(yīng)當(dāng)履行債務(wù)?！彪p方當(dāng)事人在外包合同中有約定違約金的，該違約金的數(shù)額應(yīng)當(dāng)由雙方達成約定，只要違約金的數(shù)額是由雙方自愿達成的，該違約金的數(shù)額就是合法的，在一方當(dāng)事人違約后，違約方應(yīng)當(dāng)按照約定向?qū)Ψ疆?dāng)事人支付一定數(shù)額的違約金。2024-01-19182人看過 -
一、公務(wù)員的聘任合同可以約定試用期嗎公務(wù)員的聘任合同可以約定試用期，試用期為一個月至十二個月?！吨腥A人民共和國公務(wù)員法(2018修訂)》第一百零三條聘任合同應(yīng)當(dāng)具備合同期限，職位及其職責(zé)要求，工資、福利、保險待遇，違約責(zé)任等條款。聘任合同期限為一年至五年。聘任合同可以約定試用期，試用期為一個月至十二個月。聘任制公務(wù)員實行協(xié)議工資制，具體辦法由中央公務(wù)員主管部門規(guī)定。二，公務(wù)員因聘任合同發(fā)生糾紛怎么處理公務(wù)員因聘任合同發(fā)生糾紛，可以自爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)申請仲裁?！吨腥A人民共和國公務(wù)員法(2018修訂)》第一百零五條聘任制公務(wù)員與所在機關(guān)之間因履行聘任合同發(fā)生爭議的，可以自爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)申請仲裁。省級以上公務(wù)員主管部門根據(jù)需要設(shè)立人事爭議仲裁委員會，受理仲裁申請。人事爭議仲裁委員會由公務(wù)員主管部門的代表、聘用機關(guān)的代表、聘任制公務(wù)員的代表以及法律專家組成。當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可2023-06-11182人看過 -
繼續(xù)履行簽訂無固定期限勞動合同的員工辭職的，用人單位是不需要對勞動者進行經(jīng)濟賠償?shù)?，違法解除勞動合同才要賠償。若雙方協(xié)商一致解除或者終止勞動合同，用人單位按照《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償金；若用人單位單方面解除或者終止勞動合同，用人單位是違法的，應(yīng)當(dāng)按照《勞動合同法》第八十七條的規(guī)定支付雙倍賠償金。第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。第八十七條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)2023-03-26248人看過
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單位違法解除勞動合同，可以要求雙倍支付經(jīng)濟補償金.經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作的年限計算，每工作滿一年支付一個月工資作為經(jīng)濟補償金，超過半年不足一年的，支付一個月工資，不足半年的支付半個月工資。以勞動者本人實際工資計算.解除勞動合同單位需要提前30日通知，如果沒有提前通知的，需要另外支付一個月工資作為代通知金。司法實踐中，經(jīng)濟補償金和代通知金通常只有一項會得到支持，你可以自己選擇。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。單位有違法行為的情況下，你可以隨時離職，不需要提前通知，單位應(yīng)當(dāng)為你辦理離職手續(xù)，包括結(jié)算工資、開具離職證明、辦理戶口和檔案的遷轉(zhuǎn)等。建議協(xié)商解決，協(xié)商不成可以申請勞2023-04-17412人看過 -
競爭勞動者要解除聘用合同的，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)則提前三日。聘用制是以合同的形式確定事業(yè)單位與職工基本人事關(guān)系的一種用人制度，即事業(yè)單位工作人員在本單位的身份屬性通過與單位簽訂聘用合同確定。一、辭職后一個月還要上班嗎提出離職不一定要等一個月才能解除勞動合同。勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以按雙方的約定時間離職，解除勞動合同；勞動者如果是在試用期內(nèi)，則提前三日通知用人單位，就可以解除勞動合同；根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定一般情況下勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。二、事業(yè)單位聘用制勞動合同是否有法律適用事業(yè)單位聘用制，即事業(yè)單位與職工通過簽訂聘用合同，確定雙方的聘用關(guān)系，明確雙方責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)。其基本特征是科學(xué)設(shè)崗、平等競爭、全員聘用、嚴(yán)格考核、合同管理。實踐中事業(yè)單位人員的構(gòu)成是由公務(wù)員或參照公務(wù)員2023-03-24326人看過 -
試用期不可以。用人單位一般情況下不得解除工傷員工的勞動合同，除非有勞動者有以下情形，用人單位方可辭退：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的?！秳趧雍贤ā返谒氖l【用人單位不得解除勞動合同的情形】勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；(六)法律、2023-04-21220人看過 -
簽了三年合同，三年沒到期是不可以辭職的，否則構(gòu)成違約，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。一、沒有簽合同交了房租可以退嗎交了租金沒簽合同不可以退錢。沒簽合同，但是口頭約定并交了租金的，視為雙方之間的合同已經(jīng)事實成立，此時不想租的，可能構(gòu)成違約，違約方需要承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。法律規(guī)定，當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。二、簽了股權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議能反悔嗎簽了股份轉(zhuǎn)讓協(xié)議沒有合法事由反悔是需要承擔(dān)違約責(zé)任的，一方違約的，應(yīng)當(dāng)要求違約方承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。違約造成對方損失的，損失賠償額應(yīng)當(dāng)相當(dāng)于因違約所造成的損失，還應(yīng)該包括合同履行后可以獲得的利益。三、租房子合同沒到期退租不退押金怎么辦租房子合同沒到期退租不退押金，在合同明確約定到期退還押金的情形下，可以要求對方退還押金。如果不退還2023-03-24150人看過
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不可抗力一、哺乳期內(nèi)是否可以解除聘用合同如果單位與哺乳期女職工建立勞動關(guān)系的，不能解除聘用合同，如果不是勞動關(guān)系的，在聘用合同期內(nèi)不能單方解除合同，合同到期的可以解除。二、相關(guān)法律規(guī)定《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條【用人單位不得解除勞動合同的情形】勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的;(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。《中華人民共和國合同法》第四十六條【附期限的合同】當(dāng)事人對合同的效力可以約定附期限。附生效期限的合同，自期限屆至?xí)r2023-06-17159人看過 -
一、網(wǎng)絡(luò)銷售經(jīng)理聘用合同中可以約定試用期嗎？網(wǎng)絡(luò)銷售經(jīng)理聘用合同中可以約定試用期。《中華人民共和國勞動合同法》第十九條【試用期】勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。二、聘用合同怎么寫？聘用合同書范文用人部門（甲方）：職工（乙方）：甲方因工作需要臨時招用工作人員，乙方申請應(yīng)聘。經(jīng)研究，甲方同意招聘乙方為臨時工，并自愿協(xié)商達成如下協(xié)議：1、協(xié)議期限本協(xié)議自年月日至年月日止，其中試用期為個月2、工作任務(wù)乙方同意并服從甲方的工作需要，在崗位承擔(dān)工作。3、勞2024-01-22218人看過 -
合同期限聘用合同期滿后用人單位是可以解除合同的，但是應(yīng)當(dāng)給予補償。相關(guān)法律規(guī)定，合同期滿屬于合同終止的情形之一，用人單位可以單方面解除合同，同時，用人單位因為合同期滿而解除合同的需要進行補償。一、解除臨時工合同有什么補償嗎只有符合法律規(guī)定的條件和程序，用人單位可以辭退勞動者。自勞動法實施，沒有正式工和臨時工之分，建立勞動關(guān)系，訂立勞動合同，都是勞動合同制職工，享有平等的權(quán)利。勞動合同履行期間，用人單位可以按《勞動合同法》第三十九條、四十條、四十一條和四十二條的規(guī)定單方面解除合同辭退勞動者。勞動者嚴(yán)重違法違紀(jì)，用人單位按《勞動合同法》第三十九條規(guī)定解除合同的，沒有補償。其中，因勞動者原因造成用人單位損失的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。按《勞動合同法》按第四十條、第四十一條規(guī)定解除合同的，應(yīng)當(dāng)按照勞動者本單位工作年限每年支付一個月本人工資經(jīng)濟補償金，滿半年不滿一年的按一年支付，不滿半年的按半年支付。其中，按《勞動2023-04-02317人看過 -
直接證據(jù)公司不能辭退懷孕的員工，根據(jù)《勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。一、入職半個月懷孕公司可以辭退嗎若能有直接證據(jù)證明該員工在試用期內(nèi)無法勝任工作，可以依法進行辭退，但不能以其懷孕為由，將其辭退。若一定要在其懷孕期間辭退，是需要進行經(jīng)濟賠償?shù)摹０凑铡秼D女兒童權(quán)益保護法》和《勞動法》的相關(guān)規(guī)定，婦女在懷孕期、哺乳期間，單位不能解除其勞動關(guān)系，婦女在懷孕期、生育期和哺乳期等三期未2023-02-1687人看過
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違約金一、借款合同到期未還款可以收違約金嗎借款合同到期未還款可以收違約金。合同違約金以當(dāng)事人約定為準(zhǔn)，法律沒有具體規(guī)定合同違約金上限，合同違約金以當(dāng)事人約定為主，可以約定具體數(shù)額，也可以約定計算方法，如果約定的違約金過高或者過低，當(dāng)事人可以請求予以減少或增加。如果是定金合同，約定定金數(shù)額不得超過主合同標(biāo)的額的20%。二、借款合同的生效要件1.當(dāng)事人具有相應(yīng)的訂立合同的能力；2.意思表示真實；3.不違反法律和社會公共利益；4.附生效條件或期限的合同，條件成就或期限到來；5.法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)辦理批準(zhǔn)、登記等手續(xù)的合同，手續(xù)的完成。三、借款合同包含哪些條款借款合同包含的條款如下：1.借款種類。2.幣種。主要是指借款是人民幣還是外幣。3.用途。是指借款使用的目的。根據(jù)我國現(xiàn)行自金融政策，向金融機構(gòu)的借款應(yīng)當(dāng)專款專用，以保證借款在金融機構(gòu)的監(jiān)督下能夠及時收回。4.數(shù)額。是指借款數(shù)量的多少，應(yīng)當(dāng)包括借款的總2023-04-26485人看過 -
法律綜合知識一、聘用合同中是否可以約定違約金聘用合同可以約定違約金，實際上只有勞動合同對于違約金的條款決定是有限制性規(guī)定的，其他的話都可以。勞務(wù)派遣合同單方違約可以要求追究違約責(zé)任。勞務(wù)合同單方違約的賠償標(biāo)準(zhǔn)沒有統(tǒng)一規(guī)定，應(yīng)該以勞務(wù)合同中的約定為準(zhǔn)。《勞動合同法》第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競2023-03-11236人看過
法律綜合知識是指涵蓋法律領(lǐng)域各個方面的基礎(chǔ)知識和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟法、行政法等多個法律領(lǐng)域。... 更多>
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甲方在服務(wù)期未到可以解除聘用合同嗎吉林省在線咨詢 2022-07-061、“原商定的服務(wù)期”是指訓(xùn)練后商定服務(wù)期還是合同時限？字面理解一個“原”字是指合同時限。法律依據(jù)勞動合同期滿，但是用人單位與勞動者依照勞動合同法第二十二條的限定商定的服務(wù)期尚不滿時的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至服務(wù)期滿；兩方另有商定的，從其商定。 2、給錢訓(xùn)練怎樣判定？勞動合同法第二十二條第二款限定的訓(xùn)練花費，包括用人單位為了對勞動者進行專業(yè)技術(shù)訓(xùn)練而支付的有憑證的訓(xùn)練花費、訓(xùn)練期間的差旅花費以及因訓(xùn)練 -
合同沒有到期被解聘后多久可以拿到違約金浙江在線咨詢 2022-10-31你們可以協(xié)商解決，協(xié)商不成，你應(yīng)當(dāng)盡快申請勞動仲裁要求單位支付經(jīng)濟補償金等。 -
未到期的合同沒效的可以提前解約嗎河北在線咨詢 2022-06-29合同未到期提前解約可以，不過要承擔(dān)違約責(zé)任。 《民法典》第四百六十五條規(guī)定，依法成立的合同，對當(dāng)事人具有法律約束力。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照約定履行自己的義務(wù)，不得擅自變更或者解除合同。 第五百六十二條規(guī)定，當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除合同。 當(dāng)事人可以約定一方解除合同的條件。解除合同的條件成就時，解除權(quán)人可以解除合同。 第五百七十七條規(guī)定，當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行 -
租房合同到期解約可以嗎？河南在線咨詢 2022-10-18租房合同不到期能解，但是要承擔(dān)違約責(zé)任。當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。 -
未成年可以簽聘用合同嗎安徽在線咨詢 2022-06-06未成年人訂立的合同不一定有效。十六周歲以上不滿十八周歲的，只要合同沒有其他效力瑕疵的，合同就是有效的；八周歲以上和不滿八周歲的，合同經(jīng)法定代理人追認(rèn)后，合同有效。根據(jù)《中華人民共和國民法典》第一百四十五條規(guī)定，限制民事行為能力人實施的純獲利益的民事法律行為或者與其年齡、智力、精神健康狀況相適應(yīng)的民事法律行為有效；實施的其他民事法律行為經(jīng)法定代理人同意或者追認(rèn)后有效。相對人可以催告法定代理人自收到通
