公司未到期需要解聘合同有補償嗎
來源：法律編輯整理
時間： 2023-03-14 16:30:18
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合同未到期如果單位沒有正當合法理由單方辭退有補償。
一、裁員的賠償標準
裁員的賠償標準如下：
1、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應(yīng)發(fā)工資計算；
2、如果單位沒有正當合法理由單方辭退，需要按上面標準支付雙倍的賠償金。
二、賠償N包含五險一金嗎？
經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。應(yīng)得工資統(tǒng)計的是個人稅前工資，包括個人交納的養(yǎng)老、醫(yī)療、住房等個人賬戶的基金，所以經(jīng)濟補償金中的N包括五險一金在內(nèi)。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應(yīng)發(fā)工資計算。如果單位沒有正當合法理由單方辭退，需要按上面標準支付雙倍的賠償金。
三、哪些情形勞動合同改變可以得到賠償
在下列情形下變更勞動合同是有補償?shù)模?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/laodonghetong_ldhtdl/">勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，未能變更合同，用人單位非過失性辭退的；用人單位單方提出變更勞動合同，無法與勞動者達成一致，擅自變更后勞動者單方面解除勞動合同的；其他。
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經(jīng)濟補償終止勞動合同時維護勞動者的權(quán)益，這是《勞動合同法》與《勞動法》相比又一個重大發(fā)展?！秳趧雍贤ā访鞔_規(guī)定，終止勞動合同有三種情況應(yīng)支付經(jīng)濟補償：勞動合同期滿；用人單位依法宣告破產(chǎn)的；用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照，責令關(guān)閉、撤銷或決定提前解散的。按照現(xiàn)行《勞動法》規(guī)定，只有解除勞動合同時才支付補償金。而勞動合同到期自然終止則不用支付補償金。而新法中規(guī)定，勞動合同期滿不再續(xù)簽單位要補償員工，除非是單位以不低于原待遇水平續(xù)約員工、但是員工不愿意續(xù)簽的?！秳趧雍贤ā返谒氖邨l主要規(guī)定了勞動合同解除或終止的工齡經(jīng)濟補償金問題，新法與現(xiàn)行法規(guī)相比，在經(jīng)濟補償金的計算標準上有了突破。高薪勞動者補償標準按當?shù)芈毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。而對一般勞動者則按實際工資補償，且無十二年的限制。這體現(xiàn)了對一般勞動者的傾斜保護，避免在經(jīng)濟補償金標準上出現(xiàn)過分懸殊。問：勞動者單方提2023-04-22121人看過 -
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一、被公司解聘未休年假如何補償如果你符合年休假條件卻又沒有休假，你可以要求補償。用人單位沒有安排的，按以下辦法處理：1、征得職工同意可以在下年度安排休假;2、職工不同意在下年度安排的，應(yīng)當按照工資的300%(其中包含正常出勤工資在內(nèi)，實際上另行支付的是200%)支付工資報酬;3、用人單位直接按工資的300%支付工資報酬。用人單位安排了職工休假，職工因為本人意愿沒有休假的，不再安排休假，也無需另行支付工資報酬。二、相關(guān)法律知識《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第九條用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個年度安排年休假的，應(yīng)征得職工本人同意。第十條用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)的，應(yīng)當在本年度內(nèi)對職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人2023-05-10474人看過 -
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關(guān)于合同沒到期公司解約怎么賠償?shù)膯栴}，按照我國勞動法的相關(guān)規(guī)定，用人單位違反勞動法與勞動人解除勞動合同的，需要支付勞動者賠償金，賠償金的標準為：工作每滿一年的支付兩個月工資，工作超過半年未滿一年的也按照一年進行計算，工作未滿半年的支付一個月工資。賠償金的標準是經(jīng)濟補償金的兩倍。合約機到期解約合約機的使用是使用人與運營商之間的一份使用協(xié)議，其本質(zhì)上是運營商提供免費或低價機器，使用人承諾按照約定使用一定期限的合同，在合同期限內(nèi)要按照合同內(nèi)容交納相應(yīng)的費用。所以使用人如果不想繼續(xù)使用合約機，可以更換其它機器，但只要不換號，在合同期限內(nèi)繼續(xù)按照合同內(nèi)容交納相應(yīng)的費用就可以了。否則，就要按照合同的約定承擔違約責任?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的2023-07-01366人看過 -
繼續(xù)履行合同沒到期公司解除合同要賠償兩倍標準的經(jīng)濟補償金作為賠償金。按照我國勞動法規(guī)定，經(jīng)濟補償金以工作年限為計算標準，工作每滿一年的支付一個月工資，工作未滿半年的支付半個月工資，工作已滿半年未滿一年的，按照已滿一年進行計算。而賠償金則直接在經(jīng)濟補償金的基礎(chǔ)上乘以二即可。公司解除合同賠償金標準是多少用人單位要單方面與勞動者解除勞動合同，必須符合法定情形。若是違反《勞動合同法》解除或終止勞動關(guān)系，用人單位就得承擔相應(yīng)的賠償責任，即按經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。若的確是由于勞動者的過錯而導(dǎo)致用人單位行使解除權(quán)的，用人單位就得謹慎小心地搜集好相關(guān)的證據(jù)材料，才能有力地維護好自身的合法權(quán)益，否則就得依法向勞動者支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月2023-07-01469人看過
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