久久精品免费一区二区喷潮,精品人妻乱码一,二,三区,精品一区二区三区在线成人,久久国产劲暴∨内射,精品久久久久成人码免费动漫

勞動爭議案二審是否需要進行審判?
來源:法律編輯整理 時間: 2023-07-15 08:35:06 338 人看過

視情況而定,對于當事人提出的上訴請求明顯不能成立的;不服不予受理、管轄權(quán)異議和駁回起訴裁定的;原判決、裁定認定事實清楚,但適用法律錯誤的;原判決嚴重違反法定程序,需要發(fā)回重審的,可以不開庭審理。但原判決、裁定認定事實錯誤或者適用法律錯誤的;原判決認定基本事實不清的,是要開庭審理的。

民事案二審上訴一般多久能開庭

一般而言,二審開庭的時間大概會在一個月之后。因為法院開庭也是有時間限制的,必須要在那一時間段內(nèi),完成該案件的所有訴訟業(yè)務(wù)并辦理好結(jié)案手續(xù)歸檔。所以,一般都不會拖太久,更不可能一直拖著。法律規(guī)定的二審辦理時間是最短的,這和它自身的程序制度有關(guān),因此法官會盡快在三個月內(nèi)結(jié)案。但是具體來說,一般需要等待多久呢因為一開始,必須有上訴人申請上訴,然后原來的法院會像當初那般,在規(guī)定的時間內(nèi)寄東西給對方,然后等對方答復(fù)。再之后才把該案件的所有資料送給上級法院進行立案處理。這段時間一般都需要25天左右吧,然后再等一個月左右就會進行開庭或者其他方法處理該案件了。

但是有例外的情況,那就是案件涉及的東西實在太多、太復(fù)雜了,有很多問題并沒有解決的。那么法官是可以找他們的院長請求批準延長時間的。一般院長都會批準的,但是批準的時間一般都是延長一兩個月左右。所以,有些案件的開庭時間可能要在2個月左右了。這都屬于正?,F(xiàn)象,如果拖非常長的時間,例如一年之后才開庭處理,那么就是屬于不正?,F(xiàn)象了。因為在實務(wù)中,法官也是講究“遲來的正義非正義”的說法,所以不管他們多忙,都會盡可能在法定的期限內(nèi)把案子結(jié)了。

《中華人民共和國民事訴訟法

第一百七十條第二審人民法院對上訴案件,經(jīng)過審理,按照下列情形,分別處理:(一)原判決、裁定認定事實清楚,適用法律正確的,以判決、裁定方式駁回上訴,維持原判決、裁定;(二)原判決、裁定認定事實錯誤或者適用法律錯誤的,以判決、裁定方式依法改判、撤銷或者變更;(三)原判決認定基本事實不清的,裁定撤銷原判決,發(fā)回原審人民法院重審,或者查清事實后改判;(四)原判決遺漏當事人或者違法缺席判決等嚴重違反法定程序的,裁定撤銷原判決,發(fā)回原審人民法院重審。原審人民法院對發(fā)回重審的案件作出判決后,當事人提起上訴的,第二審人民法院不得再次發(fā)回重審。

第一百六十九條第二審人民法院對上訴案件,應(yīng)當組成合議庭,開庭審理。經(jīng)過閱卷、調(diào)查和詢問當事人,對沒有提出新的事實、證據(jù)或者理由,合議庭認為不需要開庭審理的,可以不開庭審理。第二審人民法院審理上訴案件,可以在本院進行,也可以到案件發(fā)生地或者原審人民法院所在地進行。

《最高人民法院關(guān)于適用的解釋(2020修正)》第三百三十三條第二審人民法院對下列上訴案件,依照民事訴訟法第一百六十九規(guī)定可以不開庭審理:

(一)不服不予受理、管轄權(quán)異議和駁回起訴裁定的;

(二)當事人提出的上訴請求明顯不能成立的;

(三)原判決、裁定認定事實清楚,但適用法律錯誤的;

(四)原判決嚴重違反法定程序,需要發(fā)回重審的。

聲明:該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤,請通過反饋渠道提交信息, 我們將及時處理。【點擊反饋】
律師服務(wù)
2025年05月14日 16:24
你好,請問你遇到了什么法律問題?
加密服務(wù)已開啟
0/500
律師普法
換一批
更多法律綜合知識相關(guān)文章
  • 審查案件是否是勞動爭議案件
    (一)一般規(guī)范勞動爭議,又稱勞動糾紛,是指勞動關(guān)系的雙方當事人之間因勞動權(quán)利和義務(wù)而發(fā)生爭議的糾紛。根據(jù)最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第一條的規(guī)定,勞動者與用人單位之間發(fā)生的下列糾紛,屬于《勞動法》第二條規(guī)定的勞動爭議,一是勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中發(fā)生的糾紛,二是勞動者與用人單位之間沒有訂立書面勞動合同,但已形成勞動關(guān)系后發(fā)生的糾紛;三是勞動者退休后,與尚未參加社會保險統(tǒng)籌的原用人單位因追索養(yǎng)老金、醫(yī)療費、工傷保險待遇和其他社會保險費而發(fā)生的糾紛。據(jù)此,結(jié)合最高人民法院《民事案由規(guī)定》的規(guī)定,勞動爭議案件主要包括以下幾種:1、勞動合同糾紛案件。勞動合同是指勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系,明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議,一般情況下,建立勞動關(guān)系應(yīng)當簽訂勞動合同,因該合同的履行而產(chǎn)生的爭議屬于典型的勞動爭議,包括勞動合同履行、解除、處理。2、集體勞動合同糾紛案件。
    2023-08-17
    95人看過
  • 一審勞動爭議案件很少被二審?fù)品袥Q
    我國勞動爭議的處理程序是這樣的:首先,勞動仲裁是法院的前置程序,凡勞動爭議必須要先仲裁才可以去法院,其次,勞動爭議案件是一裁二審制,即對仲裁調(diào)解書不服,雙方當事人均可去基層人民法院起訴,對基層人民法院判決書不服,均可上訴至中級人民法院,到此終審。第三,嚴格來說,應(yīng)該是一調(diào)一裁二審,前面有一個企業(yè)勞動爭議調(diào)調(diào)解委員會或者鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動爭議調(diào)解委員會先調(diào)解,再仲裁。民事一審適用法律法規(guī)正確,事實清楚且沒有新的能推翻一審的判決,一般二審會維持原判的。勞動爭議糾紛法院一審流程(一)立案1、訴訟請求一般超出仲裁請求的范圍,但增加的訴訟請求與訟爭的勞動爭議具有不可分性,法院應(yīng)當合并審理。如屬獨立的勞動爭議,另需向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2、組織證據(jù),需要注意的是法院一般要求勞動仲裁委開具送達證明。證據(jù)都有一個舉證期限,超過舉證期限的證據(jù),法官和對方可以不理睬。證據(jù)務(wù)必在舉證期限前交法院并取得回執(zhí),注意蔡
    2023-07-04
    248人看過
  • 勞動爭議可以二審結(jié)案嗎
    一般來講是會組織調(diào)解的,但調(diào)解時遵循自愿原則的,根據(jù)我國民事訴訟法的相關(guān)規(guī)定,人民法院審理民事案件,根據(jù)當事人自愿的原則,在事實清楚的基礎(chǔ)上,分清是非,進行調(diào)解。調(diào)解達成協(xié)議,必須雙方自愿,不得強迫。一、貸款逾期收到法院傳票能協(xié)商撤訴嗎貸款逾期收到法院傳票可以協(xié)商撤訴。根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定,人民法院審理民事案件,根據(jù)當事人自愿的原則,在事實清楚的基礎(chǔ)上,分清是非,進行調(diào)解。收到法院的傳票,只是法律程序的開始。如果當事雙方同意和解,依法是允許的,雙方在和解后,由原告到法院申請撤訴即可,也可以在法院的主持下進行調(diào)解。二、變更子女撫養(yǎng)案件能否調(diào)解變更子女撫養(yǎng)案件當事人愿意調(diào)解的,可以調(diào)解。根據(jù)《民事訴訟法》第九十三條人民法院審理民事案件,根據(jù)當事人自愿的原則,在事實清楚的基礎(chǔ)上,分清是非,進行調(diào)解。第九十四條人民法院進行調(diào)解,可以由審判員一人主持,也可以由合議庭主持,并盡可能就地進行。人民法院進
    2023-02-19
    279人看過
  • 勞動爭議二審是否可增加上訴要求
    不可以。在二審中,不能增加訴訟請求,如果要增加的,法院調(diào)解,調(diào)解不成的,告知另行起訴。一、勞動仲裁二審后還能申訴嗎二審判決已終審的勞動爭議案件,即判決送達即已生效,單位不服不能上訴到高院。勞動者對二審判決結(jié)果能申請強制執(zhí)行。通過二審后終審,二審終審后判決、裁定即發(fā)生法律效力,不能再上訴,只能向二審法院的上級法院申訴,但一般申訴案件受理的可能性不大,勞動糾紛的民訴案也不例外。二審判決后,當事人對已經(jīng)發(fā)生法律效力的判決、裁定,認為有錯誤的,可以向上一級人民法院申請再審,當事人一方人數(shù)眾多或者當事人雙方為公民的案件,也可以向原審人民法院申請再審。當事人申請再審的,不停止判決、裁定的執(zhí)行。當事人申請再審,應(yīng)當在判決、裁定發(fā)生法律效力后六個月內(nèi)提出。二、勞動爭議案件是否可以變更訴訟請求可以。當事人變更訴訟請求分為兩種情形。1、對仲裁時的請求進行了質(zhì)的變更,比如經(jīng)濟補償金變?yōu)榻?jīng)濟賠償金,此時應(yīng)向當事人
    2023-06-29
    248人看過
  • 是否需要在庭審中進行上訴二審?
    上訴二審不一定要開庭,依照相關(guān)法律規(guī)定人民法院在受理上訴案件后,會組成合議庭,如果上訴案件屬于以下情形,合議庭可以選擇不開庭審理:1、上訴人提出的上訴請求不成立的;2、原判決、裁定認定事實清楚,適用法律存在錯誤的;3、原判決嚴重違反法定程序,需要被發(fā)回重審的;4、不服不予受理、管轄權(quán)異議和駁回起訴裁定的。上訴二審什么時間開庭正常情況下,3個月之內(nèi)就會安排開庭時間的,我國法院審理案件是二審終審制。民事案件的審理期限:《民事訴訟法》第一百六十七條:人民法院審理對判決的上訴案件,應(yīng)當在第二審立案之日起三個月內(nèi)審結(jié)。有特殊情況需要延長的,由本院院長批準。人民法院審理對裁定的上訴案件,應(yīng)當在第二審立案之日起三十日內(nèi)作出終審裁定。刑事案件的審理期限:《刑事訴訟法》第二百二十四條:人民檢察院提出抗訴的案件或者第二審人民法院開庭審理的公訴案件,同級人民檢察院都應(yīng)當派員出席法庭。第二審人民法院應(yīng)當在決定開庭
    2023-07-05
    382人看過
  • 勞動糾紛是否需要二審
    勞動糾紛需不需要二審要視情況而定。勞動糾紛案件在民事訴訟中屬于比較簡單的民事案件,是否二審主要看一審的判決情況,以及原被告是否服從案件的判決,如果一方不服的話,可以主動提出二審。二審是否支持要依據(jù)一審的判決是否認定事實清楚,適用法律是否正確。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利,或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟,或者對方當事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起,仲裁時效期間重新計算。企業(yè)內(nèi)部集資是否是勞動糾紛因企業(yè)集資款發(fā)生的爭議,不符合《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條勞動爭議受理的范圍,勞動人事爭議仲裁委員會是不予受理的。具體條款如下:第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議,適用本法:(一)因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;(三)因除名、辭退和
    2023-08-12
    457人看過
  • 勞動爭議案二審上訴交多少錢
    一、勞動爭議案二審上訴交多少錢二審上訴費用以不服一審判決部分的上訴請求為參考,按比例繳納案件受理費。涉及財產(chǎn)糾紛的案件,若訴訟請求金額或價值未達1萬元,每件需交納50元;如跨越1萬元至10萬元區(qū)間,則依2.5%比例繳納;若在10萬元至20萬元之間,則按2%比例繳納。對于侵犯姓名權(quán)、名稱權(quán)、肖像權(quán)、名譽權(quán)、榮譽權(quán)及其他人格權(quán)的案件,每件需繳納100元至500元不等。而其他非財產(chǎn)類案件,每件需繳納50元至100元?!秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第二條境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議,適用本法:(一)因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議;(五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。二、勞
    2024-07-08
    391人看過
  • 勞動爭議一審勝訴二審還要開庭嗎
    一般來講是會組織調(diào)解的,但調(diào)解時遵循自愿原則的,根據(jù)我國民事訴訟法的相關(guān)規(guī)定,人民法院審理民事案件,根據(jù)當事人自愿的原則,在事實清楚的基礎(chǔ)上,分清是非,進行調(diào)解。調(diào)解達成協(xié)議,必須雙方自愿,不得強迫。一、商鋪出租轉(zhuǎn)讓發(fā)生糾紛怎么辦商鋪出租轉(zhuǎn)讓發(fā)生糾紛的,合同當事人應(yīng)當協(xié)商處理,協(xié)商不成的,可以向法院起訴或者到仲裁機構(gòu)申請仲裁,當事人愿意調(diào)解的,可以優(yōu)先調(diào)解?!睹袷略V訟法》第三條規(guī)定,人民法院受理公民之間、法人之間、其他組織之間以及他們相互之間因財產(chǎn)關(guān)系和人身關(guān)系提起的民事訴訟,適用本法的規(guī)定。第九十三條規(guī)定,人民法院審理民事案件,根據(jù)當事人自愿的原則,在事實清楚的基礎(chǔ)上,分清是非,進行調(diào)解?!吨俨梅ā返诙l規(guī)定,平等主體的公民、法人和其他組織之間發(fā)生的合同糾紛和其他財產(chǎn)權(quán)益糾紛,可以仲裁。二、法院調(diào)解的原則(一)自愿原則自愿原則,是指進行調(diào)解工作和達成調(diào)解協(xié)議都必須以雙方當事人完全自愿為前
    2023-03-14
    428人看過
  • 勞動爭議二審開庭是不是當庭宣判
    刑事審判監(jiān)督程序
    必須當庭判決,二審又稱上訴審程序,是第二審人民法院根據(jù)上訴人的上訴或者人民檢察院的抗訴,就第一審人民法院尚未發(fā)生法律效力的判決或裁定認定的事實和適用法律進行審理時,所應(yīng)當遵循的步驟和方式方法。人民法院尚未發(fā)生法律效力的判決或裁定認定的事實和適用法律進行審理時,所應(yīng)當遵循的步驟和方式、方法。它是我國訴訟制度一個獨立的訴訟階段。上訴可以上訴狀提出,也可以口頭提出。一、刑事訴訟法的再審程序是怎樣的刑事再審程序,又稱刑事審判監(jiān)督程序,是指人民法院、人民檢察院對已經(jīng)發(fā)生法律效力的判決和裁定,發(fā)現(xiàn)在認定事實或者適用法律上確有錯誤,依法提起并對案件進行重新審理的訴訟程序。人民法院按照審判監(jiān)督程序重新審判的案件,由原審人民法院審理的,應(yīng)當另行組成合議庭進行。如果原來是第一審案件,應(yīng)當依照第一審程序進行審判,所作的判決、裁定,可以上訴、抗訴。如果原來是第二審案件,或者是上級人民法院提審的案件,應(yīng)當依照第二審
    2023-06-24
    486人看過
  • 勞動爭議是否適用再審
    勞動爭議是否適用再審?根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定,勞動爭議案件適用再審。當事人對勞動仲裁結(jié)果不服的,可以向法院提起訴訟。法院判決生效后,對判決不服的,可以申請再審?!吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十七條除本法另有規(guī)定外,仲裁裁決為終局裁決,自裁決作出之日起具有法律效力:(一)勞動報酬、醫(yī)療費、醫(yī)療費的數(shù)額,經(jīng)濟補償或補償不得超過當?shù)刈畹凸べY標準的12個月(二)因執(zhí)行國家勞動標準發(fā)生的工作時間、休息休假、社會保險等糾紛。第四十八條勞動者對本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟?!吨腥A人民共和國民事訴訟法》第一百九十九條申請再審。當事人認為已經(jīng)發(fā)生法律效力的判決、裁定有錯誤的,可以向上一級人民法院申請再審。當事人眾多或者雙方都是公民的,也可以向原審人民法院申請再審。當事人申請再審的,判決、裁定不停止執(zhí)行。申請勞動仲裁需要哪些文件和證據(jù)材料事實
    2023-05-31
    375人看過
  •  勞動爭議審判標準
    履行勞動合同
    起訴人必須是勞動爭議的一方當事人,并有明確的被告和具體的訴訟請求和事實根據(jù)。此外,必須經(jīng)過勞動爭議仲裁機關(guān)仲裁,并在法律規(guī)定的時效期限內(nèi)提起訴訟。首先,我們需要明確起訴人的身份,即必須是勞動爭議的一方當事人,也就是用人單位或勞動者。這意味著,如果一方是用人單位,另一方就是勞動者;如果一方是勞動者,另一方就是用人單位。因此,我們可以得出結(jié)論,起訴人必須是勞動爭議的一方當事人。(二)必須有明確的被告。(三)必須有具體的訴訟請求和事實根據(jù)。(四)必須經(jīng)勞動爭議仲裁機關(guān)仲裁。(五)必須在法律規(guī)定的時效期限內(nèi)提起訴訟。勞動爭議訴訟時效規(guī)定根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定,勞動爭議訴訟時效期間為一年。仲裁時效期間為一年,自當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。如果當事人超過訴訟時效期間起訴,人民法院將不予受理。同時,《中華人民共和國勞動法》還規(guī)定了勞動爭
    2023-11-08
    50人看過
  • 勞動爭議不服一審二審怎么辦
    只能搜集二審判決錯誤的證據(jù),向法院申請再審。如果二審判決沒有錯誤,就只能服判了。《民事訴訟法》第一百九十九條規(guī)定,當事人對已經(jīng)發(fā)生法律效力的判決、裁定,認為有錯誤的,可以向上一級人民法院申請再審;當事人一方人數(shù)眾多或者當事人雙方為公民的案件,也可以向原審人民法院申請再審。當事人申請再審的,不停止判決、裁定的執(zhí)行。一、勞動合同二審贏了多久執(zhí)行這個要看判決上規(guī)定的履行期限是什么時候,按判決書上規(guī)定履行即可。二審是終審判決,對方服不服都沒用,不影響案件的執(zhí)行,除非法院受理對方的再審申請。法院判決書下來后,僅是從法律上確定了當事人的權(quán)利,至于多長時間能拿到賠償金要看對方的經(jīng)濟狀況、法院的執(zhí)行情況等具體情況的,如果是自動履行比較快,不履行的可以申請法院執(zhí)行一般需要3個月?!蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于人民法院辦理執(zhí)行案件若干期限的規(guī)定》第一條規(guī)定,被執(zhí)行人有財產(chǎn)可供執(zhí)行的案件,一般應(yīng)當在立案之日起6個月內(nèi)執(zhí)結(jié);
    2023-04-03
    180人看過
  • 二審民事勞動爭議案件初審結(jié)果被上訴
    答辯狀是被告、被反訴人、被上訴人、被申訴人針對起訴狀、反訴狀、上訴狀、再審申訴書的內(nèi)容,在法定期限內(nèi)根據(jù)事實和法律進行回答和辯駁的文書,是訴狀中使用頻率最高的文種之一。其內(nèi)容和格式?jīng)]有統(tǒng)一的標準和規(guī)定,只要能夠?qū)ζ鹪V方的起訴提出質(zhì)疑,并且表達自己的合理辯解即可。被上訴人提交答辯狀原審人民法院收到訴狀,應(yīng)當在五日內(nèi)將上訴狀副本送達對方當事人,對方當事人在收到之日起十五日內(nèi)提出答辯狀。人民法院應(yīng)當在收到答辯狀之日起五日內(nèi)將副本送達上訴人。對方當事人不提出答辯狀的,不影響人民法院審理。原審人民法院收到上訴狀、答辯狀,應(yīng)當在五日內(nèi)連同全部案卷和證據(jù),報送第二審人民法院?!吨腥A人民共和國民事訴訟法》第一百六十四條當事人不服地方人民法院第一審判決的,有權(quán)在判決書送達之日起十五日內(nèi)向上一級人民法院提起上訴。當事人不服地方人民法院第一審裁定的,有權(quán)在裁定書送達之日起十日內(nèi)向上一級人民法院提起上訴。第一百六
    2023-07-19
    481人看過
  • 勞動爭議二審有推翻一審的嗎
    在勞動爭議案件中,不管是申請仲裁還是一審都是會組織調(diào)解的,那么二審程序中會調(diào)解嗎?一般來講是會組織調(diào)解的,但調(diào)解時遵循自愿原則的,根據(jù)我國民事訴訟法的相關(guān)規(guī)定,人民法院審理民事案件,根據(jù)當事人自愿的原則,在事實清楚的基礎(chǔ)上,分清是非,進行調(diào)解。調(diào)解達成協(xié)議,必須雙方自愿,不得強迫。調(diào)解協(xié)議的內(nèi)容不得違反法律規(guī)定。如果其中一方當事人不同意調(diào)解,或者同意調(diào)解但是雙方意見分歧比較大,即為調(diào)解不成,法院就會開庭審理。如果調(diào)解成功,一般會制作調(diào)解筆錄和調(diào)解協(xié)議,由雙方當事人簽字或蓋章,一般簽字之后就發(fā)生了法律效力,仲裁委會據(jù)此制作調(diào)解書后,會通知雙方去拿或者郵寄給雙方。在調(diào)解或達成協(xié)議簽字之前最好咨詢下當?shù)芈蓭?,充分了解自己的?quán)利和義務(wù),以防止自己的權(quán)益受到損害。一、著重調(diào)解勞動爭議原則。調(diào)解的原則中說勞動爭議可以用調(diào)解方式解決。當事人應(yīng)當在發(fā)生爭議后先向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解,在互諒互讓的
    2023-03-06
    110人看過
換一批
#法律綜合知識
北京
律師推薦
    #法律綜合知識 知識導(dǎo)航
    展開

    法律綜合知識是指涵蓋法律領(lǐng)域各個方面的基礎(chǔ)知識和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實務(wù)等方面的內(nèi)容,涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟法、行政法等多個法律領(lǐng)域。... 更多>

    #法律綜合知識
    相關(guān)咨詢