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2008年8月，某水庫(kù)王某因勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)的問(wèn)題與水庫(kù)發(fā)生了勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)認(rèn)為企業(yè)的行為無(wú)不當(dāng)之處，裁定對(duì)王某的申請(qǐng)不予支持。王某收到裁決書以后不報(bào)，經(jīng)人指點(diǎn)，認(rèn)為如果向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V要交納訴訟費(fèi)用，劃不來(lái);如果申請(qǐng)行政復(fù)議，既不收費(fèi)，勞動(dòng)保障局的接待態(tài)度又好，何樂(lè)而不為呢。于是，王某向上級(jí)勞動(dòng)保障部門申請(qǐng)行政復(fù)議。某勞動(dòng)保障局收到王某行政復(fù)議申請(qǐng)后，經(jīng)過(guò)認(rèn)真的審查，作出了不予受理的決定，并向王某發(fā)出了《勞動(dòng)保障行政復(fù)議不予受理通知書》。王某不解，向筆者咨詢法律。其實(shí)，王某沒(méi)有正確運(yùn)用對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議裁決不服的解救渠道，在裁決書上早已注明并告知，即：當(dāng)事人可以自收到裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。為什么勞動(dòng)保障局沒(méi)有受理王某的行政復(fù)議申請(qǐng)，首先應(yīng)弄清什么是行政復(fù)議。行政復(fù)議是指公民、法人或者其他組織不服行政主體作出的具體行政行為，認(rèn)為行政主體的具體行政行為侵犯了其合法

一、勞動(dòng)爭(zhēng)議不服仲裁起訴判決書勞動(dòng)爭(zhēng)議不服仲裁起訴判決書的處理方式是自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)，可以向仲裁委員會(huì)所在地同級(jí)人民法院起訴。對(duì)經(jīng)過(guò)仲裁裁決，當(dāng)事人向法院起訴的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，人民法院必須受理。訴訟是勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的最終程序，具有最終的法律效力。二、不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁起訴的程序是什么1．勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的當(dāng)事人提起訴訟請(qǐng)求，并提交起訴狀；2．法院審查后，作出受理決定的在7日內(nèi)立案，作出不受理決定的在7日裁定不予受理；3．勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟案件的原告要在7日內(nèi)繳納訴訟費(fèi)，逾期未繳的意味著自動(dòng)撤訴；4．在立案后，法院將起訴狀副本送達(dá)至被告。被告收到起訴狀15日內(nèi)，要提交答辯狀給法院；5．雙方當(dāng)事人在法院規(guī)定的期限內(nèi)提交與案件有關(guān)的證據(jù)；6．在立案后，法院組成合議庭，安排好合議庭的人員告知當(dāng)事人；7．法院安排好開庭時(shí)間和地點(diǎn)后，通知當(dāng)事人和起訴參與人；8．到了當(dāng)庭當(dāng)天，法院開庭審理，核實(shí)當(dāng)事人身份

《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁法》第12條至第14條對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)停作出了相應(yīng)規(guī)定。一、當(dāng)事人可以書面申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)停，也可以口頭申請(qǐng)。口頭申請(qǐng)時(shí)，調(diào)解組織應(yīng)當(dāng)當(dāng)當(dāng)場(chǎng)記錄申請(qǐng)人的基本情況、申請(qǐng)調(diào)解的爭(zhēng)議事項(xiàng)、理由和時(shí)間。二、調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)充分聽(tīng)取雙方當(dāng)事人對(duì)事實(shí)和理由的陳述，耐心指導(dǎo)，協(xié)助達(dá)成協(xié)議。三、調(diào)停達(dá)成協(xié)議的，應(yīng)制作調(diào)停協(xié)議書。調(diào)停協(xié)議書由雙方當(dāng)事人簽字或蓋章，由調(diào)停人員簽字蓋調(diào)停組織印章生效，對(duì)雙方當(dāng)事人有約束力，當(dāng)事人應(yīng)履行。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織收到調(diào)解申請(qǐng)之日起十五日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可依法申請(qǐng)仲裁。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁都需要提交什么材料？申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的流程：（一）提交申請(qǐng)書：當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁，應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)書，并按照被申請(qǐng)人數(shù)提交副本。申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：1、勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、工作單位和住所；用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)；2、仲裁請(qǐng)

勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)訴訟的必要程序，如不進(jìn)行勞動(dòng)仲裁，則不能直接提起勞動(dòng)訴訟。在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生時(shí)，勞動(dòng)者可以先向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解，若調(diào)解不成或達(dá)成和解協(xié)議后不履行，則可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。因此，勞動(dòng)仲裁是維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的重要手段。勞動(dòng)仲裁是提起勞動(dòng)訴訟的必要程序，如不進(jìn)行勞動(dòng)仲裁，則不能直接提起勞動(dòng)訴訟。一般發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者維權(quán)的程序時(shí)：協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。2. 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁：維權(quán)的關(guān)鍵步驟勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是勞動(dòng)者維護(hù)自身權(quán)益的重要途徑之一,但勞動(dòng)仲裁過(guò)程相對(duì)復(fù)雜,需要了解相關(guān)法律規(guī)定和步驟才能成功維權(quán)。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的一般程序包括仲裁準(zhǔn)備、申請(qǐng)仲裁、受理、開庭、裁決等

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決前可以撤訴。1、申請(qǐng)者撤銷勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)向仲裁機(jī)構(gòu)提交書面的撤銷勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書即可。2、當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁后，可以自行和解。達(dá)成和解協(xié)議的，可以撤回仲裁申請(qǐng)。勞動(dòng)仲裁流程如下：1、提交申請(qǐng)書，當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁，應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)書，并按照被申請(qǐng)人數(shù)提交副本；2、仲裁受理，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定；3、開庭審理，仲裁庭應(yīng)當(dāng)于開庭的五日前，將開庭日期、地點(diǎn)書面通知雙方當(dāng)事人；4、仲裁調(diào)解，仲裁庭處理勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解，在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上促使當(dāng)事人雙方自愿達(dá)成協(xié)議；5、仲裁裁決，仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。撤銷勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決法律適用哪些情形用人單位有證據(jù)證明仲裁裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷裁決：（一）適用法律、

一、勞動(dòng)爭(zhēng)議一審上裁判網(wǎng)嗎關(guān)于勞動(dòng)仲裁裁決書或調(diào)解書的公示問(wèn)題，請(qǐng)注意這并非在互聯(lián)網(wǎng)上進(jìn)行的。事實(shí)上，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)會(huì)妥善保管處理過(guò)程中所產(chǎn)生的所有資料，并進(jìn)行規(guī)范整理與歸檔工作。對(duì)于涉及的當(dāng)事人以及他們的代理人來(lái)說(shuō)，他們有權(quán)親自前往勞動(dòng)仲裁委員會(huì)，以查閱且復(fù)制相關(guān)的勞動(dòng)仲裁案件裁決書。同時(shí)，仲裁委員會(huì)也必須建立起完善的案卷查閱制度，確保對(duì)不涉及保密性質(zhì)的內(nèi)容，都能允許當(dāng)事人及其代理人進(jìn)行查閱和復(fù)印。至于仲裁調(diào)解以及其他方式結(jié)案的案卷，其保存期限不得少于五年；而仲裁裁決結(jié)案的案卷，則需保存至少十年，若國(guó)家對(duì)此另有明確規(guī)定，則依其規(guī)定執(zhí)行。當(dāng)這些案卷的保存期限屆滿之后，應(yīng)依照國(guó)家有關(guān)檔案管理的規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)處理?！吨腥A人民共和國(guó)仲裁法》第十七條有下列情形之一的，仲裁協(xié)議無(wú)效：（一）約定的仲裁事項(xiàng)超出法律規(guī)定的仲裁范圍的；（二）無(wú)民事行為能力人或者限制民事行為能力人訂立的仲裁協(xié)議；（三）一方

這段內(nèi)容講述了勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決途徑。如果對(duì)最高法院的最終判決不滿意,可以向上級(jí)法院提出再審申請(qǐng),或者向檢察院提出抗訴,還可以向人大信訪部門反映此事。對(duì)于仲裁終局裁決不服的勞動(dòng)者,可以在收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。若對(duì)最高法院的最終判決不滿意，您可以向上級(jí)法院提出再審申請(qǐng)，或者向檢察院提出抗訴，還可以向人大信訪部門反映此事。勞動(dòng)爭(zhēng)議適用勞動(dòng)爭(zhēng)議前置，對(duì)仲裁終局裁決不服的，勞動(dòng)者可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。 勞 動(dòng) 爭(zhēng) 議 再 審 規(guī) 定根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁法》的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議再審適用于當(dāng)事人不服仲裁裁決提起的訴訟，或者仲裁裁決書生效后，當(dāng)事人認(rèn)為仲裁裁決顯失公正提起的訴訟。再審程序的啟動(dòng)需要滿足一定的法定條件和程序，包括當(dāng)事人申請(qǐng)?jiān)賹彙⑷嗣穹ㄔ赫J(rèn)為符合再審條件、作出再審決定等。在勞動(dòng)爭(zhēng)議再審過(guò)

所謂勞動(dòng)仲裁訴訟是指勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁和勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟兩項(xiàng)專門解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的法律制度。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是指勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人的請(qǐng)求，對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議的事實(shí)和責(zé)任依法做出判斷和裁決，并對(duì)當(dāng)事人具有法律約束力的一種勞動(dòng)爭(zhēng)議處理方式。勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟是指人民法院對(duì)當(dāng)事人不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)的裁決或決定而起訴的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，依照法定程序進(jìn)行審理和判決，并對(duì)當(dāng)事人具有強(qiáng)制執(zhí)行力的一種勞動(dòng)爭(zhēng)議處理方式。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁和勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的關(guān)系：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的法定前置程序，即先裁后審制，勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人須首先將爭(zhēng)議提交勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行仲裁。仲裁裁決后，如對(duì)仲裁裁決不服的，應(yīng)在收到裁決書后十五日內(nèi)向人民法院起訴，未經(jīng)仲裁而直接向人民法院起訴的，人民法院不予受理。收到仲裁裁決后，當(dāng)事人未在十五日內(nèi)起訴的，裁決發(fā)生法律效力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行該裁決，否則對(duì)方可申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行;在十五日內(nèi)起訴的，仲裁裁決不發(fā)生法

《勞動(dòng)法》第79條設(shè)立了勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序中的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁前置制度，法院不直接受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，必須仲裁前置。該制度實(shí)施了幾十年。但實(shí)踐中漸漸顯示出弊端。一些人早就提出了異議。指出“先裁后審”的單軌制導(dǎo)致解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的周期太長(zhǎng)、成本太高，不利于保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。其次，勞動(dòng)仲裁與民事訴訟銜接不暢，甚至脫節(jié)，有可能導(dǎo)致勞動(dòng)者的權(quán)利得不到法律救濟(jì)。隨著詬病不斷。《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》(二)第三條：“勞動(dòng)者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴，訴訟請(qǐng)求不涉及勞動(dòng)關(guān)系其他爭(zhēng)議的，視為托欠勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h，按照普通民事糾紛受理?！痹摻忉尀檗饤墶炔煤髮彙~出了第一步。2008年1月1日實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》第77條規(guī)定“勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟?！边@是對(duì)《勞動(dòng)法》的程序上重大突破。與此相同的《勞動(dòng)合同法》第5

雖是同一案件，走仲裁渠道裁出來(lái)的結(jié)果和進(jìn)法院判出來(lái)的結(jié)果卻各有千秋，這種尷尬情況，在較長(zhǎng)一段時(shí)間內(nèi)出現(xiàn)在勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的處理實(shí)踐中。7月12日～13日，江西省高院、省人力資源和社會(huì)保障廳在鉛山縣聯(lián)合召開全省勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議裁審銜接工作座談會(huì)，針對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議辦案實(shí)踐中的各種困惑和疑難問(wèn)題作了深入探討，省、市、縣(區(qū))人保系統(tǒng)勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人及仲裁員80余人參加了會(huì)議。處理結(jié)果不同有原因根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件實(shí)行一裁兩審模式，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議案件進(jìn)入訴訟程序?qū)徖淼那爸贸绦颉Ｈ欢?，盡管調(diào)解仲裁法設(shè)置了終局裁決機(jī)制，卻沒(méi)有從根本上改變?cè)心Ｊ?，大部分勞?dòng)人事?tīng)?zhēng)議案件還需要經(jīng)過(guò)仲裁、法院兩道程序。據(jù)了解，大概有30%的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件進(jìn)入訴訟程序。也就是說(shuō)，有相當(dāng)一部分勞動(dòng)爭(zhēng)議案件都要經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁、法院一審、二審，甚至再審程序，其中有大量案件的最初仲裁結(jié)果被法院改判。對(duì)此，省高院民一庭庭長(zhǎng)胡國(guó)運(yùn)

在勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中，不管是申請(qǐng)仲裁還是一審都是會(huì)組織調(diào)解的，那么二審程序中會(huì)調(diào)解嗎?一般來(lái)講是會(huì)組織調(diào)解的，但調(diào)解時(shí)遵循自愿原則的，根據(jù)我國(guó)民事訴訟法的相關(guān)規(guī)定，人民法院審理民事案件，根據(jù)當(dāng)事人自愿的原則，在事實(shí)清楚的基礎(chǔ)上，分清是非，進(jìn)行調(diào)解。調(diào)解達(dá)成協(xié)議，必須雙方自愿，不得強(qiáng)迫。調(diào)解協(xié)議的內(nèi)容不得違反法律規(guī)定。如果其中一方當(dāng)事人不同意調(diào)解，或者同意調(diào)解但是雙方意見(jiàn)分歧比較大，即為調(diào)解不成，法院就會(huì)開庭審理。如果調(diào)解成功，一般會(huì)制作調(diào)解筆錄和調(diào)解協(xié)議，由雙方當(dāng)事人簽字或蓋章，一般簽字之后就發(fā)生了法律效力，仲裁委會(huì)據(jù)此制作調(diào)解書后，會(huì)通知雙方去拿或者郵寄給雙方。在調(diào)解或達(dá)成協(xié)議簽字之前最好咨詢下當(dāng)?shù)芈蓭煟浞至私庾约旱臋?quán)利和義務(wù)，以防止自己的權(quán)益受到損害。一、商標(biāo)侵害起訴調(diào)解要多久依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，商標(biāo)侵權(quán)糾紛向法院提起訴訟后，經(jīng)當(dāng)事人同意由法院調(diào)解的，需要多少時(shí)間法律是沒(méi)有規(guī)定的，由

一、當(dāng)事人在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁中如何進(jìn)行確定勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的當(dāng)事人確定方法如下：1．發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的勞動(dòng)者和用人單位為勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案件的雙方當(dāng)事人。勞務(wù)派遣單位或者用工單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，勞務(wù)派遣單位和用工單位為共同當(dāng)事人。2．與勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的處理結(jié)果有利害關(guān)系的第三人，可以申請(qǐng)參加仲裁活動(dòng)或者由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)通知其參加仲裁活動(dòng)。3．當(dāng)事人可以委托代理人參加仲裁活動(dòng)。二、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁管轄有哪幾種方式勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁管轄有以下幾種方式：1．地域管轄，包括一般地域管轄、特殊地域管轄、專屬管轄；2．級(jí)別管轄，指各級(jí)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)受理勞動(dòng)爭(zhēng)議的分工和權(quán)限；3．移送管轄，指勞動(dòng)仲裁委員會(huì)件受理的自己無(wú)管轄權(quán)的或不便于管轄的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，移送有權(quán)或便于審理此案的勞動(dòng)委員會(huì)；4．指定管轄，指兩個(gè)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)對(duì)案件的管轄發(fā)生爭(zhēng)議，由雙方協(xié)商，協(xié)商不成報(bào)送共同的上級(jí)勞動(dòng)行政主管部門，由上級(jí)部門指定管轄。三、

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁辦事流程1、自勞動(dòng)爭(zhēng)議爭(zhēng)發(fā)生之日起61年內(nèi)，當(dāng)事人可向仲裁委申請(qǐng)仲裁，提交書面申訴書。2、仲裁辦工作人員對(duì)申訴書中載明的申訴主體、被訴主體、申訴請(qǐng)求、申訴時(shí)效等內(nèi)容進(jìn)行審查，自接到申訴書之日起7日內(nèi)作出受理或不受理的決定。3、對(duì)不予受理的案件，以仲裁決定書的形式載明不予受理的理由，7日內(nèi)送達(dá)申訴人。4、符合受理?xiàng)l件的案件由仲裁辦工作人員填寫立案審批表，報(bào)仲裁委或仲裁辦負(fù)責(zé)人審批，并確定首席仲裁員、仲裁員、書記員，組成仲裁庭。5、決定受理的案件，由仲裁庭制作受理通知書，載明申訴人需提供的身份證明，有關(guān)證據(jù)，應(yīng)交受理費(fèi)、處理費(fèi)等事項(xiàng)，7日內(nèi)送達(dá)申訴人。6、制作應(yīng)訴通知書，載明被訴人應(yīng)自接到通知書之日起15日內(nèi)提交答辨書及有關(guān)證據(jù)，并告知不提交或不按時(shí)提交答辯書、有關(guān)證據(jù)的，不影響案件的審理及被訴人應(yīng)預(yù)付的處理費(fèi)，7日內(nèi)連同申訴書副本、委托書、身份證明書等送達(dá)被訴人。7、審閱申訴書、

一、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁中是否該上班?和單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議勞動(dòng)仲裁與單位要求職工去上班是兩件不同的事，單位如果要求職工上班，若無(wú)正當(dāng)理由，職工應(yīng)當(dāng)?shù)絾挝簧习?，而不能以雙方之間正在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議就拒絕到單位上班，如職工無(wú)正當(dāng)理由拒絕上班，單位認(rèn)定職工曠工是有法律依據(jù)的。若職工曠工已嚴(yán)重違反了勞動(dòng)紀(jì)律，單位將職工辭退也可能會(huì)有法律依據(jù)的，因此建議在單位未對(duì)職工做出辭退處罰決定前，還是應(yīng)當(dāng)按照單位要求到單位上班。但如果你在仲裁請(qǐng)求中要求解除與單位的勞動(dòng)關(guān)系，那就沒(méi)有回去上班的必要了。一般情況下申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁后申請(qǐng)人是不會(huì)去單位上班的，一般會(huì)重新找工作，如果是因?yàn)閱挝婚_除的話，肯定即使想去上班單位都不會(huì)讓去的。二、如果不上班是否發(fā)方工資《勞動(dòng)法》第45條規(guī)定，國(guó)家實(shí)行帶薪年休假制度。勞動(dòng)者連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。國(guó)務(wù)院出臺(tái)的《職工帶薪年休假條例》第3條、人力資源和社會(huì)保障部出臺(tái)的《企業(yè)職工帶薪年休假