勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁期間需不需要上班？
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-04-28 18:03:33
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一、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁中是否該上班?
和單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議勞動(dòng)仲裁與單位要求職工去上班是兩件不同的事，單位如果要求職工上班，若無正當(dāng)理由，職工應(yīng)當(dāng)?shù)絾挝簧习?，而不能以雙方之間正在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議就拒絕到單位上班，如職工無正當(dāng)理由拒絕上班，單位認(rèn)定職工曠工是有法律依據(jù)的。若職工曠工已嚴(yán)重違反了勞動(dòng)紀(jì)律，單位將職工辭退也可能會(huì)有法律依據(jù)的，因此建議在單位未對(duì)職工做出辭退處罰決定前，還是應(yīng)當(dāng)按照單位要求到單位上班。但如果你在仲裁請(qǐng)求中要求解除與單位的勞動(dòng)關(guān)系，那就沒有回去上班的必要了。一般情況下申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁后申請(qǐng)人是不會(huì)去單位上班的，一般會(huì)重新找工作，如果是因?yàn)閱挝婚_除的話，肯定即使想去上班單位都不會(huì)讓去的。
二、如果不上班是否發(fā)方工資
《勞動(dòng)法》第45條規(guī)定，國(guó)家實(shí)行帶薪年休假制度。勞動(dòng)者連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。國(guó)務(wù)院出臺(tái)的《職工帶薪年休假條例》第3條、人力資源和社會(huì)保障部出臺(tái)的《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第6條規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天。職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國(guó)家規(guī)定的假期不計(jì)入年休假。由此可知，將婚假扣作年休假的做法是違法的。
而《勞動(dòng)法》第77條、第51條以及原勞動(dòng)和社會(huì)保障部出臺(tái)的《最低工資規(guī)定》第3條和原勞動(dòng)部出臺(tái)的《工資支付暫行規(guī)定》第10條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟。勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。你依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁、出庭期間從事的活動(dòng)應(yīng)視為社會(huì)活動(dòng)，單位不應(yīng)扣發(fā)你的工資。
三、勞動(dòng)爭(zhēng)議解決途徑：
“一調(diào)一裁兩審”：發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。
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勞動(dòng)仲裁勞動(dòng)合同到期不需要再班,只需要憑判決書去企業(yè)辦理解除勞動(dòng)合同的手續(xù)。勞動(dòng)仲裁期間不影響勞動(dòng)關(guān)系。其中，勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。一、未簽合同到期可以不去上班嗎簽了勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)履行通過勞動(dòng)的義務(wù)，不能不去上班。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者不去上班，用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同，不需要支付賠償。二、入職后多久才需要簽訂勞動(dòng)合同自用工之日起即建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同，最遲不能超過一個(gè)月。訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同2023-02-26328人看過 -
民事訴訟證據(jù)勞動(dòng)仲裁訴訟可以提起反訴，但勞動(dòng)仲裁訴訟反訴的提起，必須要符合以下條件：(1)必須是由仲裁本訴的被訴人或訴訟本訴的被告分別向仲裁本訴的申訴人或訴訟本訴的原告提起，主體要合格、準(zhǔn)確。(2)必須是在案件受理后，庭審辯論結(jié)束前提起，庭審辯論結(jié)束后提起的，仲裁庭或法庭應(yīng)告知提起人另案起訴。(3)必須是在時(shí)效內(nèi)提起，超過時(shí)效提出的反訴將被不予受理或駁回。(4)訴訟的反訴必須以仲裁的反訴為前提，如果仲裁時(shí)未及時(shí)提起反訴的，訴訟的反訴將不被受理。(5)必須向仲裁庭或法庭遞交仲裁反訴書或訴訟反訴書，寫明反訴人、被反訴人的姓名或名稱、地址、聯(lián)系方式等，并寫明反訴的具體請(qǐng)求及所依據(jù)的事實(shí)和理由并附相關(guān)證據(jù)材料。一、贈(zèng)與合同糾紛反訴特征(1)當(dāng)事人特定性及雙重性由于贈(zèng)與合同糾紛反訴是本訴的被告向本訴的原告提出的獨(dú)立的反請(qǐng)求，因此贈(zèng)與合同糾紛反訴的原告即是本訴的被告，反訴的被告即是本訴的原告，即反訴的當(dāng)事人是特定2023-03-09350人看過 -
勞動(dòng)仲裁并不是非要本人去，如果本人不便處理的，可以委托他人辦理，需要提供一份授權(quán)委托書，里面寫清楚委托勞動(dòng)仲裁的事項(xiàng)。勞動(dòng)仲裁是解決勞動(dòng)糾紛的有效手段，在協(xié)商、調(diào)解等手段失效后，當(dāng)事人可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁委員會(huì)提交申請(qǐng)書，要求其介入處理。提起勞動(dòng)仲裁不是必須本人去，可以委托他人代為辦理?？梢晕腥说陌蓭?、親屬或者朋友等。一、公司調(diào)崗可不可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁公司調(diào)崗可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。仲裁，是指由雙方當(dāng)事人協(xié)議將爭(zhēng)議提交（具有公認(rèn)地位的）第三者，由第三者對(duì)爭(zhēng)議的是非曲直進(jìn)行評(píng)判并作出裁決的一種解決爭(zhēng)議的方法。勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議居中公斷與裁決。申請(qǐng)人是員工的，請(qǐng)?zhí)峤幌铝胁牧希?、勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書詳細(xì)陳述申請(qǐng)事項(xiàng)事實(shí)理由，一式兩份或按被申請(qǐng)人人數(shù)提供；2、申請(qǐng)人身份證明及復(fù)印件；3、有委托代理人的，需當(dāng)面簽定并提交《授權(quán)委托書》，注明委托事項(xiàng)，同時(shí)提交受委托代2023-03-05182人看過 -
勞動(dòng)仲裁員工因?yàn)楹蛦挝怀霈F(xiàn)糾紛進(jìn)行勞動(dòng)仲裁，未給單位提供勞動(dòng)，那么就應(yīng)該按照請(qǐng)假計(jì)算。在非員工本人原因，單位未按照員工工作的情況下，員工未提供勞動(dòng)，單位是需要支付員工基本工資，以及其他法律規(guī)定的情況下，員工可享受停工留薪待遇意外。員工本人未為單位提供勞動(dòng)是需要按照請(qǐng)假處理的。一、銀行員工多久算是失聯(lián)國(guó)家沒有規(guī)定員工失聯(lián)的時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)應(yīng)制定全面的規(guī)章制度，遇見此類事件按照規(guī)章制度進(jìn)行處理。如若沒有相關(guān)制度，企業(yè)應(yīng)該在第一時(shí)間通知員工，說清楚相關(guān)事實(shí)，并要求員工說明未到崗的理由。員工如果未回應(yīng)，企業(yè)便可以以曠工理由辭退。在員工不辭而別的情況下，用人單位不能免除相關(guān)通知義務(wù)，故通知文本是否能有效送達(dá)成為關(guān)鍵。許多勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中，由于用人單位未履行通知義務(wù)而敗訴。（1）如果企業(yè)能夠聯(lián)系到員工，可以要求員工遞交一份書面辭職報(bào)告，或者由企業(yè)為其提供辭職報(bào)告，寫明“本人因個(gè)人原因，向公司提出辭職……×年×月×2023-06-2975人看過
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5天?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十九條勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)自收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理并通知申請(qǐng)人；認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請(qǐng)人不予受理，并說明理由。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不予受理或者逾期未作出決定的，申請(qǐng)人可以就勞動(dòng)爭(zhēng)議向人民法院提起訴訟。第三十條勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將仲裁申請(qǐng)書副本送達(dá)被申請(qǐng)人。被申請(qǐng)人收到仲裁申請(qǐng)書副本后，應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交答辯書。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到答辯書后，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將答辯書副本送達(dá)申請(qǐng)人。被申請(qǐng)人未提交答辯書的，不影響仲裁程序。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁庭審程序及語言規(guī)范是怎樣的一、仲裁庭準(zhǔn)備階段（1）申訴人（姓名或單位名稱）訴被訴人（姓名或單位名稱）（案由）爭(zhēng)議一案，仲裁庭審理即將開始。請(qǐng)雙方當(dāng)事人及各自委托代理人按指示牌就座，旁聽人員進(jìn)入旁聽席就座。（2）核查雙方當(dāng)事人及其他仲裁參與人到庭情2023-08-18437人看過 -
法律綜合知識(shí)一、仲裁勞動(dòng)爭(zhēng)議需要多久來處理仲裁勞動(dòng)爭(zhēng)議需要四十五日來處理?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十三條第一款仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長(zhǎng)期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。二、勞動(dòng)仲裁受理時(shí)間是多長(zhǎng)勞動(dòng)仲裁受理時(shí)間是5日。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請(qǐng)人；認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請(qǐng)人不予受理，并說明理由。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十九條，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請(qǐng)人；認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請(qǐng)人不予受理，并說明理由。對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不予受理或者逾期未作出決定的，申請(qǐng)人2023-12-22406人看過 -
勞動(dòng)仲裁員工因?yàn)楹蛦挝怀霈F(xiàn)糾紛進(jìn)行勞動(dòng)仲裁，未給單位提供勞動(dòng)，那么就應(yīng)該按照請(qǐng)假計(jì)算。在非員工本人原因，單位未按照員工工作的情況下，員工未提供勞動(dòng)，單位是需要支付員工基本工資，以及其他法律規(guī)定的情況下，員工可享受停工留薪待遇意外。員工本人未為單位提供勞動(dòng)是需要按照請(qǐng)假處理的。勞動(dòng)仲裁去哪里？勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁到當(dāng)?shù)氐娜肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委申請(qǐng)即可。勞動(dòng)仲裁是不收任何費(fèi)用的，在仲裁之前，勞動(dòng)者以在現(xiàn)行向你所在的企業(yè)再進(jìn)行一次調(diào)解，調(diào)解無果的話，勞動(dòng)者可以直接到勞動(dòng)仲裁機(jī)關(guān)去申請(qǐng)仲裁，至于需要什么手續(xù)，我國(guó)新頒布的法律有明文規(guī)定：申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本?！豆べY支付暫行條例》第十條勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)視同其提供了正常勞動(dòng)而支付工資。社會(huì)活動(dòng)包括：依法行使選舉權(quán)或被選舉權(quán)；當(dāng)選代表出席鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、區(qū)以上政府2023-07-16255人看過 -
解除勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁期間，如果與用人單位保持勞動(dòng)關(guān)系的，是可以上班的，如果解決勞動(dòng)關(guān)系的，就不需要上班。因勞動(dòng)合同解除產(chǎn)生爭(zhēng)議申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的，在勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)作出解除勞動(dòng)合同裁決前，勞動(dòng)者應(yīng)該上班，如果無故不上班的，可能會(huì)嚴(yán)重違反公司制度，用人單位開除勞動(dòng)者是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。一、被調(diào)崗上班能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎用人單位與勞動(dòng)者之間因被調(diào)崗上班產(chǎn)生爭(zhēng)議的，屬于因變更勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議，可以依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。以下勞動(dòng)爭(zhēng)議可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁：因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；因勞動(dòng)關(guān)系是否存在發(fā)生的爭(zhēng)議；其他。二、員工違法解除勞動(dòng)合同需要怎樣賠償單位違法解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍賠償勞動(dòng)者。用人單位對(duì)勞動(dòng)者負(fù)有管理的責(zé)任和義務(wù)，用人單位主張因勞動(dòng)者原因?qū)е聞趧?dòng)合同解除，應(yīng)負(fù)有舉證責(zé)任。用人單位不能舉證證明勞動(dòng)者2023-03-03345人看過
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實(shí)習(xí)期由于在校大學(xué)生沒有畢業(yè)，還不屬于勞動(dòng)法規(guī)定的具有就業(yè)資格的勞動(dòng)者，因此他們?cè)趯?shí)習(xí)或打工期間發(fā)生的勞動(dòng)糾紛不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議范疇。只能去法院申請(qǐng)民事訴訟。一、在校大學(xué)生是否可以簽訂勞動(dòng)合同可以，在校生已經(jīng)具備合《勞動(dòng)法》規(guī)定的就業(yè)年齡，其在校大學(xué)生的身份也非《勞動(dòng)法》規(guī)定排除適用的對(duì)象。如果雙方在協(xié)商一致且沒有違反法律規(guī)定的條件下簽訂勞動(dòng)合同是受法律保護(hù)的。但是如果在校生去用人單位工作也可以不簽訂勞動(dòng)合同。二、勞動(dòng)法規(guī)定實(shí)習(xí)生辭職要多久才可以走人實(shí)習(xí)基本分兩種情況。一是實(shí)習(xí)人員與單位建立勞動(dòng)關(guān)系，根據(jù)法律法規(guī)的要求在單位通過實(shí)踐進(jìn)行一定的專業(yè)訓(xùn)練；另外一種是實(shí)習(xí)人員出于學(xué)習(xí)或者以后工作的需要在單位進(jìn)行社會(huì)實(shí)踐的行為，如大學(xué)生的畢業(yè)實(shí)習(xí)等。對(duì)于這種實(shí)習(xí)生與單位的關(guān)系是否屬于勞動(dòng)關(guān)系需要根據(jù)具體情況分析。具有勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。三、沒有三方協(xié)議能和單位2023-03-28282人看過 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解一、仲裁解除合同期間需要上班嗎仲裁解除合同期間需要上班的，在勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)作出解除勞動(dòng)合同裁決前，勞動(dòng)者與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系仍存在，如果無故不上班的，可能會(huì)嚴(yán)重違反公司制度，用人單位開除勞動(dòng)者是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。根?jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議;(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議;(五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議;(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。二、勞動(dòng)仲裁流程是怎樣的勞動(dòng)仲裁的流程如下：1.申請(qǐng)仲裁，勞動(dòng)者或者用人單位向有管轄權(quán)的仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)；2.仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決2023-06-04105人看過 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁開庭后四十五日內(nèi)作出裁決，案情復(fù)雜需要延期的，延長(zhǎng)期限不得超過十五日。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)決定是否受理。對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。勞動(dòng)仲裁開庭在法院?jiǎn)嵩趯?shí)踐中，對(duì)于開庭審理的地點(diǎn)，如果當(dāng)事人在仲裁協(xié)議中有約定的，應(yīng)在雙方當(dāng)事人約定的地點(diǎn)進(jìn)行開庭；如果雙方當(dāng)事人對(duì)開庭審理的地點(diǎn)未作出明確約定的，可以確定在在仲裁委員會(huì)所在地進(jìn)行開庭。仲裁庭應(yīng)當(dāng)在開庭五日前，將開庭日期、地點(diǎn)書面通知雙方當(dāng)事人。當(dāng)事人有正當(dāng)理由的，可以在開庭三日前請(qǐng)求延期開庭。是否延期，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)決定?！吨俨梅ā返?5條仲裁庭應(yīng)當(dāng)在開庭五日前，將開庭日期、地點(diǎn)書面通知雙方當(dāng)事人。當(dāng)事人有正當(dāng)理由的，可以在開庭三日前請(qǐng)求延期開庭。是否延期，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)決定?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十三條仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞2023-07-07300人看過 -
不可抗力在勞動(dòng)仲裁期間，雙方當(dāng)事人并沒有解除勞動(dòng)關(guān)系，仲裁期間員工還需要去上班勞動(dòng)仲裁的程序如何進(jìn)行仲裁申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)提交書面的仲裁申請(qǐng)，并依照被申請(qǐng)人的數(shù)量提交副本。申請(qǐng)書應(yīng)載明法定內(nèi)容，包括：1、勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù);2、仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由;3、證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。書寫仲裁申請(qǐng)確有困難的，可以口頭申請(qǐng)，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)記入筆錄，并告知對(duì)方當(dāng)事人。仲裁委員會(huì)在受到申請(qǐng)后5日內(nèi)作出是否受理的決定，不予受理或5日內(nèi)不作出任何答復(fù)的，申請(qǐng)人可向人民法院起訴。決定受理的，應(yīng)當(dāng)制作受理決定并送達(dá)申請(qǐng)人，并在受理后5日內(nèi)將申請(qǐng)書副本送達(dá)被申請(qǐng)人。被申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)在10日內(nèi)提交答辯書，但是不提交答辯書的，不影響案件的仲裁。勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效是多長(zhǎng)現(xiàn)行勞動(dòng)法規(guī)定，當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)效為一年。為更好地保2023-06-14341人看過
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勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解一般來說，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是公開進(jìn)行的，但雙方當(dāng)事人協(xié)議不公開進(jìn)行或者涉及國(guó)家秘密、商業(yè)秘密和個(gè)人隱私的可以要求不公開進(jìn)行。中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法第二十六條：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁公開進(jìn)行，但當(dāng)事人協(xié)議不公開進(jìn)行或者涉及國(guó)家秘密、商業(yè)秘密和個(gè)人隱私的除外。一、受理和仲裁程序1、遞交勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書及相關(guān)證據(jù)；2、申請(qǐng)書符合要求的，仲裁委員會(huì)自收到申請(qǐng)書之日起5日內(nèi)做出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會(huì)決定受理的，自做出決定之日起5日內(nèi)將申請(qǐng)書副本送達(dá)被申請(qǐng)人，并組成仲裁庭；決定不予受理的，說明理由，申請(qǐng)人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。3、被申請(qǐng)人收到仲裁申請(qǐng)書副本后，應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交答辯書。被申請(qǐng)人未提交答辯書的，不影響仲裁程序的進(jìn)行。當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)在指定期限內(nèi)提供。用人單位不提供的，2023-06-20383人看過 -
缺陷：1、仲裁機(jī)構(gòu)受案范圍過于狹窄。2、仲裁前置程序弊大于利。3、仲裁時(shí)效之法律規(guī)定不一致，仲裁時(shí)效并未作中止、中斷規(guī)定弱化了對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)。4、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委法律地位不明確，組織機(jī)構(gòu)建設(shè)不完善。完善建議：擴(kuò)大仲裁機(jī)構(gòu)受案范圍，協(xié)調(diào)和完善仲裁時(shí)效的相關(guān)法律規(guī)定，明確規(guī)定仲裁時(shí)效的中止、中斷和延長(zhǎng)等。采用做市商制度的缺陷1、缺乏透明度。在報(bào)價(jià)驅(qū)動(dòng)制度下，買賣盤信息集中在做市商手中，做市商具有信息優(yōu)勢(shì)。未成交委托的交易信息發(fā)布到整個(gè)市場(chǎng)的時(shí)間相對(duì)滯后，降低了交易的透明度。不利于市場(chǎng)效率的提高和投資者利益的保護(hù)。2、串謀壟斷，增加股市操縱的可能性。做市商有可能會(huì)為了追求利潤(rùn)最大化而任意擴(kuò)大買賣價(jià)差，同時(shí)也增加了監(jiān)管部門的難度。3、增加投資者負(fù)擔(dān)。做市商承擔(dān)做市義務(wù)，投入自有資金，是有風(fēng)險(xiǎn)的。做市商會(huì)對(duì)其提供的服務(wù)和承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn)要求補(bǔ)償，獲取收益，差價(jià)中的一部分被做市商取得，這使運(yùn)行成本增大，增加投2023-07-20312人看過
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婚假一般指的是員工本人結(jié)婚依法可享受的假期。法定的婚假為3天。 婚假是員工結(jié)婚時(shí)給予的假期，并由其所在單位如數(shù)支付工資，體現(xiàn)了政府對(duì)勞動(dòng)者的福利政策，也是一種對(duì)員工的精神撫慰，同時(shí)也是對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)，對(duì)于調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的積極性具有重要意義。... 更多>
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