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勞動(dòng)者要求用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位要繼續(xù)履行，如果用人單位不履行的，勞動(dòng)者可以向法院申請(qǐng)強(qiáng)制履行。

一、公司強(qiáng)制解除勞動(dòng)合同能不能繼續(xù)上班

公司強(qiáng)制解除勞動(dòng)合同屬于違法情形的，勞動(dòng)者可以繼續(xù)工作，且要求公司繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，若公司強(qiáng)制解除勞動(dòng)合同不存在違法情形的，勞動(dòng)者不可以繼續(xù)工作。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十八條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

二、試用期無(wú)故解除合同賠償標(biāo)準(zhǔn)

試用期企業(yè)解除勞動(dòng)合同，如果用人單位是違法解除勞動(dòng)關(guān)系的，就應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金。用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

三、公司辭退員工不給補(bǔ)償

公司辭退員工不給補(bǔ)償可以向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/laodongzhengyi_ldzyzcwyh/">勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定支付賠償金。