仲裁注意事項：需要注意哪些方面？
來源：法律編輯整理
時間： 2023-07-07 17:55:35
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仲裁注意事項如下：
1、仲裁委員會的當(dāng)事人必須在協(xié)議中注明具體的仲裁委員會，只有仲裁地點，沒有仲裁機構(gòu)的，仲裁協(xié)議無效；
2、當(dāng)事人同意可以向仲裁機構(gòu)或者人民法院申請仲裁的，仲裁協(xié)議無效；
3、約定仲裁機構(gòu)名稱的方式和術(shù)語需要規(guī)范；
4、合同中不得同時約定兩個仲裁機構(gòu)。
深圳勞動仲裁注意事項
1、調(diào)解是勞動仲裁的必經(jīng)程序，也是解決勞動爭議的最佳途徑；建議雙方當(dāng)事人在我委工作人員的幫助下積極尋求調(diào)解，盡快解決爭議，減輕負(fù)擔(dān)。
2、為保證合法、有效、及時地維護當(dāng)事人的權(quán)益，請委托符合代理人資格的人員進行調(diào)解、仲裁。
3、申請勞動仲裁時應(yīng)明確相關(guān)請求，如確需變更請求的，請在收到受理通知書之日起10日內(nèi)提出。
4、申請人追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償金或賠償金，單項請求不超過深圳市月最低工資標(biāo)準(zhǔn)12個月金額的，仲裁裁決為終局裁決。
5、請當(dāng)事人按時出庭，申請人不按時參加開庭的，將視為撤回仲裁申請，被申請人不到庭的，將缺席裁決。
6、請自覺遵守勞動仲裁紀(jì)律，干擾調(diào)解或仲裁活動將受到相應(yīng)處罰。
7、勞動仲裁是勞動爭議司法程序中的一環(huán)。
8、當(dāng)事人如對勞動仲裁委作出的不予受理決定、仲裁裁決書不服，可依法人民法院起訴。
9、如因生活困難等原因確需法律援助，請聯(lián)系深圳市各法律援助中心。
《中華人民共和國民法典》第五百三十三條合同成立后，合同的基礎(chǔ)條件發(fā)生了當(dāng)事人在訂立合同時無法預(yù)見的、不屬于商業(yè)風(fēng)險的重大變化，繼續(xù)履行合同對于當(dāng)事人一方明顯不公平的，受不利影響的當(dāng)事人可以與對方重新協(xié)商；在合理期限內(nèi)協(xié)商不成的，當(dāng)事人可以請求人民法院或者仲裁機構(gòu)變更或者解除合同。
人民法院或者仲裁機構(gòu)應(yīng)當(dāng)結(jié)合案件的實際情況，根據(jù)公平原則變更或者解除合同。
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勞動仲裁勞動爭議仲裁必須明確雙方身份信息，即必須有適格的申請人、被申請人。一般情形下，勞動者只需拿出自己身份證復(fù)印件即能證明自己的申請人身份。對于被申請人的主體身份信息，若被申請人是合法注冊的公司、企業(yè)、個體工商戶的，就需要通過當(dāng)?shù)毓ど绦姓芾砭止倬W(wǎng)，打印單位工商注冊信息。勞動者在申請工傷的過程中要注意哪些方面1．勞動者發(fā)生工傷后，建議按流程先申請工傷認(rèn)定，賠償金額只有等鑒定等級后才能最終確定。2．勞動者一經(jīng)錄用，切記與用人單位簽訂勞動合同，如果礙于其他原因，沒有合同的，務(wù)必收集好相關(guān)能表明勞動關(guān)系的證據(jù)。如應(yīng)聘登記表、工作服、出入證、工作證、資單、打卡記錄、考勤記錄、工作安排短信記錄、加班通知等。3．如果當(dāng)事人沒有勞動合同及其他證明存在勞動關(guān)系的證據(jù)，那么是無法申請工傷認(rèn)定的。這種情況，當(dāng)事人可以先申請勞動仲裁確認(rèn)當(dāng)事人與用人單位之間存在勞動關(guān)系。經(jīng)過勞動仲裁確認(rèn)存在勞動關(guān)系后，再申請工傷認(rèn)定。2023-07-2278人看過 -
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仲裁當(dāng)事人勞動爭議仲裁當(dāng)事人的相關(guān)規(guī)定：1、為勞動爭議的一方；2、以自己的名義參加勞動爭議仲裁活動；3、與案件有直接利害關(guān)系；4、受勞動爭議仲裁委員會裁決的約束。一、勞動者可以通過什么方式維權(quán)勞動者可以通過以下四種方式維權(quán)：1、協(xié)商解決，勞動者和用人單位直接就勞動爭議進行協(xié)商，雙方可以協(xié)商，也可以不協(xié)商，完全自愿；2、申請調(diào)解，當(dāng)事人向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解已發(fā)生的勞動爭議，調(diào)解程序也由當(dāng)事人自愿選擇，調(diào)解協(xié)議不具有強制執(zhí)行力，如果雙方中有一方后悔，也可以向仲裁機構(gòu)申請仲裁；3、仲裁處理，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)向勞動爭議仲裁委員會提交處理糾紛的程序，想提起訴訟，必須經(jīng)過仲裁程序，不能直接向人民法院提起訴訟；4、訴訟解決，訴訟程序的啟動條件是不服勞動爭議仲裁委員會裁決的一方向人民法院提起訴訟后啟動的程序。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)2023-02-26367人看過
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仲裁機構(gòu)是依法設(shè)立，獨立于行政機關(guān)，以仲裁方式解決糾紛的機構(gòu)。它由當(dāng)事人自愿選擇，依據(jù)仲裁協(xié)議進行仲裁，對糾紛進行公正、公平、合理的解決。 仲裁機構(gòu)具有專業(yè)性、獨立性和高效性，能夠為當(dāng)事人提供便捷、高效的糾紛解決途徑。... 更多>
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注意事項有哪些女方注意事項有哪些河南在線咨詢 2022-10-17(1)必須雙方自愿。非自愿采用威逼、脅迫手段簽訂的協(xié)議的財產(chǎn)分割等部分的協(xié)議是無效的。比如對財產(chǎn)協(xié)議的某部分不簽就要殺害對方、或?qū)Ψ降挠H屬，被逼方無奈簽署的部分。(2)應(yīng)由雙方親自簽署，不得由他人代簽。(3)協(xié)議內(nèi)容不能違反法律的規(guī)定。如雙方離婚，規(guī)定另一方不得再婚、不得離家，即所謂的離婚不離家，這一條款違法了《婚姻法》的規(guī)定，干涉了另一方的婚姻自由，是無效的(4)不得損害他人的利益包括子女的利益 -
仲裁裁決書論證的重點有哪些方面需要注意？山東在線咨詢 2025-01-121. 重視證據(jù)分析。證據(jù)是仲裁案件事實的必要依據(jù)。仲裁庭應(yīng)該介紹說明雙方當(dāng)事人向仲裁庭提交的證據(jù)材料,并對證據(jù)的采信與否進行分析和評論。特別是對于雙方有爭議的證據(jù),需要進行詳細分析評論,以充分展示仲裁庭對證據(jù)的采信理由。這樣做可以提高仲裁裁決的證明力和說服力,也是提高仲裁活動透明度的重要保障。 2. 加強法理分析。在個案審理中,仲裁庭應(yīng)該根據(jù)案件的具體事實,結(jié)合相關(guān)法律規(guī)定進行詳細分析論證,全面 -
仲裁中仲裁解除合同注意事項有哪些?重慶在線咨詢 2022-07-25勞動者已經(jīng)辦理勞動合同解除手續(xù)后，若存在勞動糾紛，勞動者可以申請勞動仲裁，勞動者通常應(yīng)當(dāng)自勞動者爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向仲裁委提出書面申請。 一、用人單位和勞動者發(fā)生以下勞動爭議可以申請勞動仲裁： (一)因用人單位開除、除名、辭退勞動者和勞動者辭職、自動離職發(fā)生的爭議; (二)因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險、福利、培訓(xùn)、勞動保護的規(guī)定發(fā)生的爭議; (三)因履行勞動合同發(fā)生的爭議; (四)法律、法規(guī)規(guī)定的
