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當(dāng)然是不違規(guī)的。發(fā)放加班費(fèi)是勞動(dòng)法的要求，是合法的行為?！秳趧?dòng)法》第四十四條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。加班工資加班工資如何計(jì)算？加班工資加班工資應(yīng)當(dāng)是根據(jù)勞動(dòng)者本人的工資狀況，還有就是根據(jù)具體的加班的時(shí)間來進(jìn)行不同的計(jì)算的。關(guān)于具體的加班工資標(biāo)準(zhǔn)國家法律是這樣規(guī)定的：休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資百分之二百的工資報(bào)酬；法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。法定節(jié)假日加班日工資的算法是：月工資收入月計(jì)薪天數(shù)21．75天乘以00％；法定休息日加班工資的算法是：月工資

最高人民法院近期頒布司法解釋，規(guī)定勞動(dòng)者追索加班費(fèi)，應(yīng)承擔(dān)舉證責(zé)任。昨日，記者從中山市中級(jí)人民法院獲悉，該院據(jù)此判決了一宗勞動(dòng)糾紛案件，由于勞動(dòng)者未能舉證自己的加班事實(shí)，其追索加班費(fèi)的主張被法院駁回。最高人民法院近期頒布司法解釋，規(guī)定勞動(dòng)者追索加班費(fèi)，應(yīng)承擔(dān)舉證責(zé)任。昨日，記者從中山市中級(jí)人民法院獲悉，該院據(jù)此判決了一宗勞動(dòng)糾紛案件，由于勞動(dòng)者未能舉證自己的加班事實(shí)，其追索加班費(fèi)的主張被法院駁回。2006年8月，賴小姐入職中山某爐具公司任銷售經(jīng)理，并于2007年4月起長駐東莞市，雙方一直未簽訂書面勞動(dòng)合同。2009年7月，爐具公司解除了雙方的勞動(dòng)關(guān)系。由此，賴小姐與爐具公司發(fā)生勞動(dòng)爭議。經(jīng)勞動(dòng)仲裁和法院一審判決，勞資雙方均提起上訴。在二審期間，賴小姐主張的有關(guān)欠資、年休假工資、未訂立書面勞動(dòng)合同加付的1倍工資差額及2008年提成合計(jì)和解除無固定期限勞動(dòng)合同的賠償金，合計(jì)83581.85元，

員工加班加班費(fèi)的計(jì)算分為工作日的加班費(fèi)是月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×1.5倍，雙休日的加班費(fèi)是月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×2倍。員工加班費(fèi)是需要交稅的，加班費(fèi)是會(huì)計(jì)算入工資的總額的。一、員工加班加班費(fèi)怎么算員工加班加班費(fèi)的計(jì)算如下：1.工作日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×1.5倍;2.雙休日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×2倍;3.法定節(jié)假日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×3倍。計(jì)算加班工資時(shí)，日工資按平均每月計(jì)薪天數(shù)21.75天折算，小時(shí)工資則在日工資的基礎(chǔ)上再除以8小時(shí)。二、員工加班費(fèi)要交稅嗎員工加班費(fèi)需要交稅。加班費(fèi)要計(jì)入員工的工資總額，合并計(jì)算個(gè)人所得稅。而工資總額由下列六個(gè)部分組成：計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資。法律依據(jù)：《勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之

用人單位支付加班工資的前提是“用人單位根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作”，即由用人單位安排加班的，用人單位才應(yīng)支付加班工資。如果不是用人單位安排加班，而是勞動(dòng)者自愿加班的，用人單位依據(jù)以上規(guī)定可以不支付加班工資。工資支付暫行規(guī)定第十三條用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：(一)用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資;(二)用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資;(三)用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資。實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，

企業(yè)如因生產(chǎn)經(jīng)營需要加班，必須與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商征得同意方可進(jìn)行，未建立工會(huì)的企業(yè)，需與開發(fā)區(qū)工會(huì)協(xié)商征得同意，并在開發(fā)區(qū)人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局備案。北京經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)工會(huì)會(huì)同政府相關(guān)部門，集中整治企業(yè)超時(shí)加班問題，取得了明顯的成效。據(jù)了解，2005年下企業(yè)如因生產(chǎn)經(jīng)營需要加班，必須與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商征得同意方可進(jìn)行，未建立工會(huì)的企業(yè)，需與開發(fā)區(qū)工會(huì)協(xié)商征得同意，并在開發(fā)區(qū)人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局備案。北京經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)工會(huì)會(huì)同政府相關(guān)部門，集中整治企業(yè)超時(shí)加班問題，取得了明顯的成效。據(jù)了解，2005年下半年，開發(fā)區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)在對(duì)44家企業(yè)進(jìn)行勞動(dòng)監(jiān)察執(zhí)法檢查時(shí)發(fā)現(xiàn)，86%的企業(yè)存在超時(shí)加班現(xiàn)象，個(gè)別企業(yè)員工加班時(shí)間甚至達(dá)到法定加班時(shí)間的5～6倍。嚴(yán)重的超時(shí)加班問題引起開發(fā)區(qū)工會(huì)重視，并立即采取措施，分類、分層次、分階段地實(shí)施整頓：對(duì)于用工規(guī)范的企業(yè)，總結(jié)推廣他們的經(jīng)驗(yàn)，起到示范作用；對(duì)存在一

按相關(guān)法律規(guī)定，今年春節(jié)，除夕、大年初一、初二3天(2月2日至4日)加班可獲得平時(shí)的3倍工資，初三至初六(2月5日至8日)為相鄰工作日的調(diào)休，在此期間加班若未安排補(bǔ)休，將獲得平時(shí)的2倍工資。記者從市人保局勞動(dòng)監(jiān)察科了解到，截止到昨天，他們未接到一起關(guān)于春節(jié)加班費(fèi)不到位的投訴。不過，并不是所有的加班人員都能得到足夠的加班費(fèi)。在縣里工作的李-歡去年春節(jié)的初三、初四加了兩天班，卻沒有拿到一分錢的加班工資。今年年前，單位給他發(fā)了600元錢，說是今年春節(jié)、五一、國慶等各個(gè)節(jié)日的加班費(fèi)都在里面了。由于工作性質(zhì)的關(guān)系，李-歡每個(gè)長假都要值班的機(jī)會(huì)，每年加起來至少有七八天?！熬退阋惶旃べY按50塊錢來算，600塊錢也少算了很多?！崩?歡無奈地表示。記者在采訪中了解到，絕大多數(shù)沒拿到足額加班工資的人都選擇默默忍受。市人保局勞動(dòng)監(jiān)察科工作人員表示，勞動(dòng)人員在節(jié)假日加班，并沒有收到相應(yīng)加班費(fèi)的，應(yīng)該到所屬市、縣的

除了必須要加班的情形外，勞動(dòng)者”被加班＂，想要維權(quán)，需要保留哪些證據(jù)呢？接下來，我們一起去了解，2017年討要加班工資，需要留存的證據(jù)。根據(jù)勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。從上面的規(guī)定，我們不難看出，休息權(quán)作為勞動(dòng)者的法定權(quán)利，受到法律的明確保護(hù)。法律明文規(guī)定用人單位不得隨意安排勞動(dòng)者加班，因生產(chǎn)經(jīng)營需要要求勞動(dòng)者加班的，應(yīng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致，只有在勞動(dòng)者自愿的情況下才可以安排加班。當(dāng)然，法律也規(guī)定了一些特殊情況下用人單位無需與員工協(xié)商，員工必須加班的情形：（1）發(fā)生自燃災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的；（2）生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公

對(duì)于鄭州九級(jí)工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)這個(gè)問題，解答如下：九級(jí)工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)＆nbsp；＆nbsp；九級(jí)工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)是指被鑒定為九級(jí)傷殘的工傷職工，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》以及各省工傷保險(xiǎn)辦法等相關(guān)規(guī)定，所應(yīng)當(dāng)享受的工傷賠償項(xiàng)目和計(jì)算方法，所以，九級(jí)工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)又叫做九級(jí)工傷保險(xiǎn)待遇標(biāo)準(zhǔn)。9級(jí)工傷傷殘賠償項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)一、醫(yī)療費(fèi)＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；醫(yī)療費(fèi)實(shí)報(bào)實(shí)銷，包括住院期間、康復(fù)訓(xùn)練期間、工傷復(fù)發(fā)期間的醫(yī)療費(fèi)用。1、職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時(shí)，可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救。2、治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險(xiǎn)基金支付。3、法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第三十條。二、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、交通、食宿費(fèi)1、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)＝地方規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)（元）住院天數(shù)；2、經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同

一、企業(yè)強(qiáng)制員工加班如何舉報(bào)1、如果用人單位強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班的，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，前往勞動(dòng)部門或者撥打12333都可以的。2、《勞動(dòng)合同法》第三十一條用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。3、《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第十一條勞動(dòng)保障行政部門對(duì)下列事項(xiàng)實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察：(一)用人單位制定內(nèi)部勞動(dòng)保障規(guī)章制度的情況;(二)用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的情況;(三)用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況;(四)用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定的情況;(五)用人單位遵守工作時(shí)間和休息休假規(guī)定的情況;(六)用人單位支付勞動(dòng)者工資和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況;(七)用人單位參加各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況;(八)職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機(jī)構(gòu)遵守國家有關(guān)職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓(xùn)和職

一、員工怎么追討加班費(fèi)1、員工要追討加班費(fèi)的，可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政部門投訴；可以到企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)、依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織等有權(quán)調(diào)解的組織申請(qǐng)調(diào)解；可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令；可以提請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十條，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。第三十一條，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。二、員工被要求加班法定加班費(fèi)是多少用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：1、安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；2、休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于

一、新員工需要加班不算加班工資嗎新員工如果加班的話，也是需要支付加班工資的?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：1，安排勞動(dòng)者延長時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬。2，休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。3，法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。二、加班工資是什么指勞動(dòng)者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時(shí)間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動(dòng)或者工作所獲得的勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)者加班，延長了工作時(shí)間，增加了額外的勞動(dòng)量，應(yīng)當(dāng)?shù)玫胶侠淼膱?bào)酬。對(duì)勞動(dòng)者而言，加班費(fèi)是一種補(bǔ)償，因?yàn)槠涓冻隽诉^量的勞動(dòng)；對(duì)于用人單位而言，支付加班費(fèi)能夠有效地抑制用人單位隨意地延長工作時(shí)間，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。2012年2月，稅務(wù)總局納稅服務(wù)司表示節(jié)假日加班費(fèi)需依法納稅。

勞動(dòng)者要求單位支付加班費(fèi)的，可以先與用人單位協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。索要加班費(fèi)勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。一、在公司加班不給工資怎么辦？單位拖欠工資、未支付加班費(fèi)用的，可以依照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，直接通知單位解除勞動(dòng)關(guān)系，要求單位足額支付加班費(fèi)用，并且可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者可以依法向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，要求支付拖欠的加班費(fèi)，或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求支付加班費(fèi)及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。二、員工自愿加班之后可以索要加班費(fèi)嗎員工自愿加班不能索要加班費(fèi)。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以安排勞動(dòng)者加班，依法支付加班費(fèi)。加班費(fèi)指勞動(dòng)者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時(shí)間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動(dòng)或者工作所獲得的勞動(dòng)報(bào)酬。三、無償加班要怎么投訴無償加班，如果用人單位強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，也可以前往勞動(dòng)部門或者撥打12333

企業(yè)不應(yīng)強(qiáng)迫職工加班加點(diǎn)。用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。此外，《勞動(dòng)法》第41條規(guī)定：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí)。因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，但是每月不得超過36小時(shí)?！秳趧?dòng)法》第38條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。對(duì)企業(yè)違反法律、法規(guī)強(qiáng)迫勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕。哪種情況不得拒絕加班人社部的專家介紹說，如果出現(xiàn)緊急事件，危害公共安全和公眾利益，法律允許用人單位延長勞動(dòng)者工作時(shí)間適當(dāng)突破這些限制加班的規(guī)定。根據(jù)《勞動(dòng)法》和有關(guān)國家規(guī)定，遇到下列4種情形，勞動(dòng)者不得拒絕單位的加班安排：1、發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，使人民生命安全健康和財(cái)產(chǎn)安全遭到嚴(yán)重威脅，需要緊急處理的；2、生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、

正常情況下，用人單位是不得隨意要求員工加班的，但出現(xiàn)緊急事件，如危害公共安全和公眾利益的情況下，法律允許用人單位延長勞動(dòng)者工作時(shí)間適當(dāng)突破上述規(guī)定。1、在法定的加班限制下，領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)安排職工加班，并支付加班費(fèi)。但因?yàn)榧影嘁婪ㄊ且鞯寐毠ね獾?，職工也有?quán)拒絕加班。2、職工拒絕加班是職工的合法權(quán)利，領(lǐng)導(dǎo)不能以任何理由懲罰職工，更不能辭退職工。在節(jié)假日可以拒絕加班嗎在節(jié)假日可以拒絕加班，以下情形除外：（一）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的；（二）生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的；（三）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每