一、勞動(dòng)仲裁必須是勞動(dòng)糾紛案件嗎
勞動(dòng)仲裁的案件必須是勞動(dòng)糾紛案件，但是不是所有的勞動(dòng)糾紛都能申請仲裁?？梢陨暾堉俨玫氖且?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14698640030673892127.html">確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系、工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等而發(fā)生的糾紛。
《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二條
中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法：
（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；
（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議；
（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；
（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。
第二十八條
申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。
二、關(guān)于勞動(dòng)爭議案件的仲裁時(shí)效問題是什么
勞動(dòng)爭議案件的仲裁時(shí)效問題：勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起計(jì)算。
勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效，是指當(dāng)事人因勞動(dòng)爭議糾紛要求保護(hù)其合法權(quán)利，必須在法定的期限內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請，否則，法律規(guī)定消滅其申請仲裁權(quán)利的一種時(shí)效制度。
《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁》第二十七條
勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。
因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。
勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
三、勞動(dòng)仲裁能異地仲裁嗎
一般情況下，異地是不能申請勞動(dòng)仲裁的，勞動(dòng)仲裁應(yīng)當(dāng)向法律規(guī)定的有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請，由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。勞動(dòng)合同履行地是指勞動(dòng)關(guān)系的實(shí)際履行地點(diǎn)；用人單位所在地一般是指用人單位的注冊地、登記地。
《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動(dòng)爭議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。
仲裁申請人應(yīng)當(dāng)提交書面的仲裁申請，并依照被申請人的數(shù)量提交副本。申請書應(yīng)載明法定內(nèi)容，包括：
1、勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)；
2、仲裁請求和所根據(jù)的事實(shí)、理由；
3、證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。
書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)記入筆錄，并告知對(duì)方當(dāng)事人。仲裁委員會(huì)在受到申請后5日內(nèi)作出是否受理的決定，不予受理或5日內(nèi)不作出任何答復(fù)的，申請人可向人民法院起訴。決定受理的，應(yīng)當(dāng)制作受理決定并送達(dá)申請人，并在受理后5日內(nèi)將申請書副本送達(dá)被申請人。被申請人應(yīng)當(dāng)在10日內(nèi)提交答辯書，但是不提交答辯書的，不影響案件的仲裁。
《爭議調(diào)解仲裁法》第二十一條
勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭議。勞動(dòng)爭議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。
《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》：第三章 仲裁 第二節(jié) 申請和受理 第二十八條 【仲裁申請】申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。\n仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：\n（一）勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)；\n（二）仲裁請求和所根據(jù)的事實(shí)、理由；\n ?。ㄈ┳C據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。\n書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)記入筆錄，并告知對(duì)方當(dāng)事人。
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勞動(dòng)仲裁申請仲裁是解決勞動(dòng)糾紛的必要步驟。當(dāng)事人應(yīng)向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解,如調(diào)解不成,可向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。對(duì)仲裁結(jié)果不服時(shí),可向人民法院提起訴訟。申請仲裁是解決勞動(dòng)糾紛的必要步驟。如果發(fā)生勞動(dòng)糾紛，當(dāng)事人可以向本單位的勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解。如果對(duì)于調(diào)解結(jié)果不能達(dá)成一致，雙方中有一方要求申請仲裁，可向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)，來申請仲裁。如果雙方中有一方對(duì)仲裁的結(jié)果不服，可向人民法院提起訴訟。 勞 動(dòng) 糾 紛 如 何 從 調(diào) 解 到 仲 裁 ？勞動(dòng)糾紛的調(diào)解和仲裁是解決勞動(dòng)爭議的重要環(huán)節(jié)。調(diào)解是指雙方當(dāng)事人通過口頭或書面方式，就爭議問題進(jìn)行協(xié)商，以尋求達(dá)成和解為目的的解決方式。仲裁是指由獨(dú)立的仲裁機(jī)構(gòu)，對(duì)當(dāng)事人之間發(fā)生的爭議進(jìn)行審查，并作出裁決的一種解決方式。從調(diào)解到仲裁，勞動(dòng)糾紛的解決方式有何不同？首先，在調(diào)解的過程中，雙方當(dāng)事人可以充分溝通，了解對(duì)方的意愿，自主協(xié)商，達(dá)2023-09-07482人看過 -
勞動(dòng)糾紛勞動(dòng)爭議仲裁程序：一、勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)處理勞動(dòng)爭議案件的申請必須由當(dāng)事人提交，否則，仲裁委員會(huì)無權(quán)仲裁案件；二、仲裁委員會(huì)辦公室收到仲裁申請后，應(yīng)當(dāng)對(duì)下列事項(xiàng)進(jìn)行審查：申訴人是否與本案有直接利害關(guān)系；申請仲裁的爭議是否為勞動(dòng)爭議；申請仲裁的勞動(dòng)爭議是否屬于仲裁委員會(huì)受理范圍；勞動(dòng)爭議是否屬于本仲裁委員會(huì)管轄；投訴及相關(guān)材料是否齊全、符合要求；上訴時(shí)間是否符合申請仲裁的時(shí)效等；三、仲裁準(zhǔn)備：1、組成仲裁庭；2、對(duì)應(yīng)當(dāng)回避的仲裁委員會(huì)成員、指定的仲裁員、仲裁庭書記員、鑒定人、勘驗(yàn)人、翻譯人員作出回避決定；3、調(diào)查取證。仲裁庭人員應(yīng)當(dāng)認(rèn)真閱讀當(dāng)事人的申訴和辯護(hù)材料，調(diào)查收集證據(jù)，查明爭議事實(shí)；4、擬定仲裁方案。四、仲裁開庭通知當(dāng)事人仲裁庭審理勞動(dòng)爭議案件時(shí)，應(yīng)當(dāng)在開庭四日前向仲裁庭成員送達(dá)書面通知，將開庭時(shí)間、地點(diǎn)告知當(dāng)事人。收到通知后，當(dāng)事人無正當(dāng)理由拒不到庭，或者開庭期間未經(jīng)仲裁庭許可中途2023-07-16453人看過 -
法律綜合知識(shí)勞資雙方間關(guān)于社會(huì)保障方面的爭議，無疑是納入勞動(dòng)仲裁范疇內(nèi)的重要議題。具體而言，可列入勞動(dòng)仲裁的糾紛事項(xiàng)包括但不限于：對(duì)工作時(shí)長、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、員工福利、職業(yè)培訓(xùn)和勞動(dòng)安全保護(hù)等內(nèi)容的爭端；對(duì)于薪酬待遇、工傷醫(yī)療費(fèi)用支付、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金等問題引發(fā)的紛爭；以及在確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系過程中產(chǎn)生的各種爭議等等?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議；（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。2024-05-04295人看過 -
勞動(dòng)仲裁一、勞動(dòng)仲裁必須本人去嗎提起勞動(dòng)仲裁不是必須本人去，可以委托他人代為辦理?？梢晕腥说陌蓭煛⒂H屬或者朋友等?！秳趧?dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十四條規(guī)定，當(dāng)事人可以委托代理人參加仲裁活動(dòng)。委托他人參加仲裁活動(dòng)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提交有委托人簽名或者蓋章的委托書，委托書應(yīng)當(dāng)載明委托事項(xiàng)和權(quán)限。二、勞動(dòng)仲裁流程怎么走勞動(dòng)仲裁流程如下：1.當(dāng)事人向勞動(dòng)爭議仲裁委員申請勞動(dòng)仲裁。2.提交書面仲裁申請。3.勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理。4.勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請后，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將仲裁申請書副本送達(dá)被申請人。5.開庭裁決。三、勞動(dòng)仲裁需要提交哪些材料勞動(dòng)仲裁需要提交以下材料：1.申請書。申請書提交一式兩份（被申請人為二人的，提交一式三份），申請書由申請人簽名，日期寫申請仲裁當(dāng)天日期。2.證據(jù)材料目錄并附證據(jù)。證據(jù)材料目錄由提交人簽名，日期寫提交當(dāng)天2023-06-22351人看過
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勞動(dòng)仲裁一般說來，證據(jù)最好提供原件，但是在某些情況下也可以提供復(fù)印件。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于適用《中華人民共和國民事訴訟法》的解釋第一百一十一條民事訴訟法第七十條規(guī)定的提交書證原件確有困難，包括下列情形：(一)書證原件遺失、滅失或者毀損的;(二)原件在對(duì)方當(dāng)事人控制之下，經(jīng)合法通知提交而拒不提交的;(三)原件在他人控制之下，而其有權(quán)不提交的;(四)原件因篇幅或者體積過大而不便提交的;(五)承擔(dān)舉證證明責(zé)任的當(dāng)事人通過申請人民法院調(diào)查收集或者其他方式無法獲得書證原件的。前款規(guī)定情形，人民法院應(yīng)當(dāng)結(jié)合其他證據(jù)和案件具體情況，審查判斷書證復(fù)制品等能否作為認(rèn)定案件事實(shí)的根勞動(dòng)仲裁勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請仲裁的勞動(dòng)爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞動(dòng)仲裁的一方應(yīng)在勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委2023-03-01166人看過 -
勞動(dòng)仲裁沒有證據(jù)不能勞動(dòng)仲裁。在法律層面上，要求勞動(dòng)者申請仲裁時(shí)，必須有勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，才能給予仲裁立案。事實(shí)上，勞動(dòng)仲裁立案標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)與我國民事訴訟法的立案要求相同，即申請人與被申請人單位有利害關(guān)系，有明確的被告信息和具體要求。立案仲裁委員會(huì)有管轄權(quán)。事實(shí)上，如果符合這些條件，可以立案。未辦理退休能否申請勞動(dòng)仲裁符合相關(guān)條件可以。據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》，中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議：1、因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；3、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；4、因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議；5、因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；6、勞動(dòng)者以用人單位未為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，且社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不能補(bǔ)辦導(dǎo)致其無法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇為由，要求用人單位賠償損失而發(fā)生2023-07-05286人看過 -
勞動(dòng)仲裁申請勞動(dòng)仲裁，需要滿足勞動(dòng)仲裁的受理范圍：根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二條，本法適用于中華人民共和國境內(nèi)用人單位與勞動(dòng)者之間的下列勞動(dòng)爭議：（一）確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的爭議；（二）訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同的糾紛；（3）關(guān)于除名、辭退、辭職和辭職的爭議；（4）工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)和勞動(dòng)保護(hù)的爭議；（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。勞動(dòng)仲裁申請回避提交證據(jù)仲裁時(shí)效等有法可依《勞動(dòng)人事爭議仲裁辦案規(guī)則》加大了對(duì)爭議過程中各類細(xì)節(jié)的規(guī)定力度，可操作性增強(qiáng)?！秳趧?dòng)人事爭議仲裁辦案規(guī)則》分為總則、一般規(guī)定、仲裁程序、附則四部分，對(duì)適用對(duì)象、仲裁規(guī)定、仲裁程序、涉及事項(xiàng)等內(nèi)容均作出了詳細(xì)規(guī)范。與先前頒布的《勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)辦案規(guī)則》相比，《勞動(dòng)人事爭議仲裁辦案規(guī)則》加大了對(duì)勞動(dòng)爭議仲裁申請和受理、開庭和裁決的規(guī)范力度2023-08-16157人看過 -
證人證言一、勞動(dòng)合同必須仲裁先行嗎勞動(dòng)合同不是必須仲裁先行。當(dāng)事人也可以先協(xié)商或者先依法申請調(diào)解，但如果當(dāng)事人要向法院提起勞動(dòng)訴訟的，則一般必須先提請勞動(dòng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，可以依法起訴。不必經(jīng)過勞動(dòng)仲裁，可直接提起訴訟的勞動(dòng)爭議的情形是：1.勞動(dòng)者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴，訴訟請求不涉及勞動(dòng)關(guān)系其他爭議的，按照普通民事糾紛受理。2.向人民法院提起訴訟，要求用人單位支付加倍賠償金的。3.勞動(dòng)者以用人單位未為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，且社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不能補(bǔ)辦導(dǎo)致其無法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇為由，要求用人單位賠償損失而發(fā)生爭議的。二、勞動(dòng)合同糾紛需要什么證據(jù)勞動(dòng)合同糾紛的證據(jù)有用人單位與勞動(dòng)者的陳述；勞動(dòng)合同書等書證；物證；視聽資料；聊天記錄等電子數(shù)據(jù)；以及其他勞動(dòng)者的證人證言等。但是證據(jù)必須是依法收集的，且必須真實(shí)客觀?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由2023-04-25481人看過
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勞動(dòng)糾紛勞動(dòng)糾紛必須先申請仲裁。如果發(fā)生了勞動(dòng)的糾紛，雙方當(dāng)事人可向本單位的勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)，來申請調(diào)解。如果對(duì)于調(diào)解結(jié)果不能達(dá)成一致，雙方中有一方要求申請仲裁，可向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)，來申請仲裁。雙方當(dāng)事人也可以直接的向勞動(dòng)爭議仲裁的委員會(huì)，申請仲裁。如果雙方中有一方對(duì)仲裁的結(jié)果不服，可向人民法院提起訴訟?！秳趧?dòng)法》第七十九條規(guī)定，勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解。勞動(dòng)糾紛仲裁程序有哪些1、接受申請材料。審核申訴人申訴材料，對(duì)符合規(guī)定的材料進(jìn)行登記，退回不符合規(guī)定的材料并告知申訴人。2、審查受理及組庭。自收到申訴材料之日起七日內(nèi)決定受理或不受理，并送達(dá)受理通知書或不予受理通知書；決定受理的，自決定之日起七日內(nèi)組成仲裁庭并送達(dá)申訴書副本及應(yīng)訴通知和開庭通知給被訴人。3、收費(fèi)。當(dāng)事人自收到通知受理或應(yīng)訴通知之日起五日內(nèi)預(yù)繳仲裁費(fèi)；申訴人未按規(guī)定繳納或辦理減免緩手續(xù)的，作2023-07-01277人看過 -
法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)糾紛的訴訟是否必須先經(jīng)過仲裁流程勞動(dòng)糾紛必須先經(jīng)過勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭議的前置程序，仲裁前置程序是指勞動(dòng)爭議當(dāng)事人在向人民法院提起訴訟前，必須向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。當(dāng)事人不服勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)仲裁裁決的，當(dāng)事人可以自收到裁決之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。因此，勞動(dòng)爭議需要先仲裁后訴訟，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必要程序。二、勞動(dòng)爭議處理糾紛的原則勞動(dòng)爭議處理糾紛的原則是根據(jù)事實(shí)，遵循合法、公正、及時(shí)、著重調(diào)解的原則，并依法保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。根據(jù)法律規(guī)定，縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門會(huì)同工會(huì)和企業(yè)方面代表建立協(xié)2023-10-25252人看過 -
法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)糾紛仲裁是否是必經(jīng)程序出現(xiàn)勞動(dòng)糾紛時(shí)，如果勞動(dòng)想向人民法院起訴的，勞動(dòng)仲裁是前置程序，對(duì)勞動(dòng)仲裁結(jié)果不服，才能向法院起訴?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法：(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議;(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議;(五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議;(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。第五條發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。二、不滿意勞動(dòng)舉報(bào)投訴結(jié)2022-12-15227人看過 -
一、勞動(dòng)糾紛仲裁后會(huì)留案底嗎申請勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)機(jī)關(guān)會(huì)保存相關(guān)的檔案。所謂的案底，是司法機(jī)關(guān)處罰的檔案，不包括勞動(dòng)機(jī)關(guān)的仲裁檔案。不會(huì)留下案底。案底一般指某人過去犯法或犯罪行為的記錄。又稱犯罪人員犯罪記錄制度，在我國法律中一般指有過刑事犯罪前科的檔案記錄，而該犯罪檔案一般存放至公安部門保存。二、勞動(dòng)仲裁需要什么證據(jù)1、勞動(dòng)仲裁需要用人單位與申請人有勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，這個(gè)可以算證據(jù)。2、申請勞動(dòng)仲裁的申請人所需要準(zhǔn)備的證據(jù)：（1）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；（2）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件；（3）勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘登記表、報(bào)名表等招用記錄（4）考勤記錄；（5）其他勞動(dòng)者的證言等。三、勞動(dòng)仲裁處理時(shí)間限制根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定第二十七條勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或2023-06-04379人看過
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勞動(dòng)糾紛15日之內(nèi)。根據(jù)《調(diào)解仲裁法》第四十八條的規(guī)定，勞動(dòng)者對(duì)一裁終局裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟，在此之前，中級(jí)法院對(duì)于用人單位一方撤銷仲裁裁決的申請不予受理。因?yàn)閯趧?dòng)者一旦起訴，仲裁裁決就不再發(fā)生法律效力，用人單位申請撤銷仲裁裁決就失去意義。因此，勞動(dòng)者一方起訴的，基層法院即應(yīng)對(duì)整個(gè)勞動(dòng)爭議進(jìn)行全面審理。如勞動(dòng)者起訴后又撤訴的，經(jīng)征詢用人單位一方意見，用人單位要求繼續(xù)審理的，人民法院可不予準(zhǔn)許撤訴并仍對(duì)整個(gè)案件進(jìn)行審理人單位也認(rèn)為不需要繼續(xù)審理的，可以準(zhǔn)許勞動(dòng)者撤訴，仲裁裁決發(fā)生相應(yīng)法律效力。一、我該怎么辦呢？去哪里申請勞動(dòng)仲裁？勞動(dòng)者申請勞動(dòng)仲裁到當(dāng)?shù)氐娜肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭議仲裁委申請即可。具體流程為：１、勞動(dòng)爭議當(dāng)事人提出仲裁的，應(yīng)當(dāng)從勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)仲裁委員會(huì)提出書面申請。２、仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到申請之日起五日內(nèi)，作出受2023-03-1084人看過 -
法律綜合知識(shí)勞動(dòng)糾紛不是必須先要調(diào)解的，調(diào)解不是必經(jīng)程序。發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。勞動(dòng)糾紛必須先調(diào)解嗎？的法律依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第七十七條用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》（2018修正）：第十章 勞動(dòng)爭議 第七十七條 用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。\n調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。2022-06-27381人看過
法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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勞動(dòng)仲裁多長時(shí)間結(jié)案勞動(dòng)仲裁必須請律師嗎湖北在線咨詢 2022-08-03一般是45日 中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法 第四十三條 仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。 仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件時(shí)，其中一部分事實(shí)已經(jīng)清楚，可以就該部分先行裁決。 -
勞動(dòng)糾紛仲裁案件中，哪些是勞動(dòng)仲裁的一項(xiàng)？海南在線咨詢 2022-08-15勞動(dòng)爭議仲裁分為以下四個(gè)程序：1．申請與受理。勞動(dòng)爭議仲裁必須有當(dāng)事人的申請，否則不能仲裁。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在法定期限內(nèi)，即提出仲裁要求的一方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請。仲裁委員會(huì)在收到申請書后，應(yīng)在七日內(nèi)審查作出受理與否的決定。2．仲裁前準(zhǔn)備。仲裁委員會(huì)決定受理的， 首先成立仲裁庭，簡單案件指定一名仲裁員審理。 其次進(jìn)行調(diào)查取證工作。3．調(diào)解。4．開庭與裁決 -
勞動(dòng)糾紛必須先仲裁嗎,有哪些規(guī)定江蘇在線咨詢 2023-08-11發(fā)生勞動(dòng)糾紛不一定要先仲裁，也可以雙方進(jìn)行協(xié)商、和解、調(diào)解等。但若是要向人民法院起訴的話，就必須先仲裁后訴訟。用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議，必須先申請勞動(dòng)仲裁，對(duì)于勞動(dòng)仲裁結(jié)果不滿意的，可以在收到裁決書15天起訴到法院。 -
勞動(dòng)仲裁必須當(dāng)場立案么香港在線咨詢 2021-12-24《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十九條規(guī)定：要看案情，一般勞動(dòng)仲裁立案要在五天內(nèi)。 勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)自收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理并通知申請人；認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請人不予受理，并說明原因。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)不予受理或者逾期不作出決定的，申請人可以向人民法院提起勞動(dòng)爭議訴訟。 -
勞動(dòng)案件必須先走勞動(dòng)仲裁程，需要什么材料陜西在線咨詢 2022-10-05勞動(dòng)案件必須先走勞動(dòng)仲裁程，需要提供如下的材料《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十八條申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：（一）勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)；（二）仲裁請求和所根據(jù)的事實(shí)、理由；（三）證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。書寫仲裁申請確有困難的，可以
