受害方責(zé)任：勞動關(guān)系與雇傭的區(qū)別
來源：法律編輯整理
時間： 2023-07-01 14:41:19
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勞動關(guān)系和雇傭的受害者責(zé)任的區(qū)別主要在于主體不同。勞動關(guān)系的主體是具體的。用人單位必須是符合條件的用人單位，勞動者必須是達(dá)到法定工作年齡、未超過法定退休年齡的自然人。雇傭關(guān)系的主體范圍比較廣，可以在自然人之間、自然人與法人或者非法人組織之間形成雇傭關(guān)系。勞動關(guān)系在主體上具有特殊性，用人主體必須具備用人資格，用人單位是勞動者必須達(dá)到法定勞動年齡。
勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別
依據(jù)勞動仲裁法第二條的規(guī)定，只有勞動關(guān)系產(chǎn)生的糾紛才能適用該法。這里就必須明確什么是勞動關(guān)系，勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別是什么。關(guān)于二者的定義，目前有許多的版本。通俗的說，勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系都是一方提供勞動服務(wù)，一方支付報酬，但是，二者還是有區(qū)別的。
《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償bai利人可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。
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工地上是否是勞動關(guān)系只要是你遵守了工地的規(guī)章制度的，那么就是屬于勞動關(guān)系的。勞動關(guān)系與雇傭關(guān)系的區(qū)別是什么1、國家干預(yù)程度不同勞動關(guān)系中，《勞動合同法》以強(qiáng)制性法律規(guī)范規(guī)定了用人單位的各項義務(wù)；而勞務(wù)關(guān)系作為一種民事關(guān)系，除違反國家法律、法規(guī)等強(qiáng)制性規(guī)定外，法律不予干預(yù)。2、適用法律不同勞動關(guān)系適用《勞動合同法》相關(guān)的規(guī)定，勞務(wù)關(guān)系適用《民法典》進(jìn)行規(guī)范和調(diào)整。3、糾紛解決途徑不同因勞動關(guān)系發(fā)生的爭議，必須先經(jīng)過勞動爭議仲裁委員會的仲裁；因勞務(wù)關(guān)系發(fā)生爭議后，不需要先經(jīng)過勞動仲裁程序。2024-04-09488人看過 -
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一、雇傭關(guān)系與運輸合同區(qū)別雇傭關(guān)系與運輸合同關(guān)系存在以下幾個方面的區(qū)別:1、兩者的標(biāo)的不同。雇傭活動是指從事雇方授權(quán)或指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營活動或者其他勞務(wù)活動。雇傭關(guān)系的標(biāo)的注重雇工無形的勞務(wù)給付，以供給勞務(wù)本身為目的，偏重于勞動者出賣勞動力的行為。而運輸合同關(guān)系的標(biāo)的物是貨物或是旅客，其表現(xiàn)為物化的勞動成果，重在有形工作量的完成，以提供通過勞動產(chǎn)生的工作成果為目的。在雇傭活動中雇員所提供的是勞務(wù)，而在運輸合同中承運人提供的是運送行為，承運人完成運送行為必須借助運輸工具，否則運輸行為便不能實現(xiàn)。2、兩者取得報酬的方式不同。在雇傭關(guān)系中，雇員的報酬體現(xiàn)為工資，由于雇主與雇員之間的關(guān)系較為穩(wěn)定、長期，具有一定的持續(xù)性，因此雇員取得報酬的方式也比較固定，呈周期性，通常按勞動時間來計算報酬，一般是按星期或月來結(jié)算。而運輸合同中，承運人獲取的報酬是運費，純粹是按物化的勞動成果來計算報酬，通常按趟次、2023-04-30476人看過 -
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人身損害賠償可以根據(jù)不同的情形進(jìn)行不同的賠償，如果沒有造成傷殘或者死亡予以賠償受害人因就醫(yī)治療支出的各項費用以及因誤工減少的收入；如果造成傷殘則賠償受害人因增加生活上需要所支出的必要費用以及因喪失勞動能力導(dǎo)致的收入損失；如果死亡則還要賠償喪... 更多>
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雇傭關(guān)系與勞動關(guān)系的區(qū)別是什么？怎么區(qū)分雇傭關(guān)系與勞動關(guān)系？？福建在線咨詢 2022-05-06雇傭關(guān)系與勞動關(guān)系既有聯(lián)系，又有區(qū)別。 勞動關(guān)系是從雇傭關(guān)系發(fā)展而來，兩者是包容與被包容的關(guān)系。雇傭關(guān)系與勞動關(guān)系二者規(guī)范的對象均為勞務(wù)的給付和勞務(wù)的受領(lǐng)，且兩者的特征也有重合之處，如均強(qiáng)調(diào)用工主體對工作人員的支配權(quán)、工作人員都是為雇主或用人單位的利益而工作。 但兩者亦有明顯的區(qū)別。 第一，用工主體不同。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和勞動部《關(guān)于執(zhí)行勞動法若干意見》的相關(guān)規(guī)定，我國勞動法所涉及的主 -
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勞動關(guān)系和雇傭的受害責(zé)任區(qū)別,法律的規(guī)定是什么西藏在線咨詢 2023-09-21勞動關(guān)系和雇傭的受害責(zé)任區(qū)別為雇傭關(guān)系的主體為自然人之間、自然人與法人或者非法人組織之間。勞動關(guān)系的主體是用人主體必須是具備用人資格的用人單位，勞動者必須是達(dá)到法定勞動年齡并未超過法定退休年齡的自然人。 -
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雇傭關(guān)系損害賠償與勞動關(guān)系工傷事故的區(qū)別寧夏在線咨詢 2023-10-11雇傭關(guān)系損害賠償與勞動關(guān)系工傷事故的區(qū)別： (一)、主體不同，賠償?shù)姆秶蜆?biāo)準(zhǔn)也不同； (二)、舉證責(zé)任的分配原則不同； (三)、發(fā)生爭議后所適用的法律法規(guī)及賠償標(biāo)準(zhǔn)有別； (四)、發(fā)生爭議后所使用的處理程序有別。
