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雇用關系是受雇人與雇傭人約定，由受雇人為雇傭人提供勞務、雇傭人支付報酬而發(fā)生的社會關系。勞動關系與雇傭關系的區(qū)別1、受國家干預程度不同。2、是否形成行政隸屬關系。3、福利待遇不同。4、從所從事的工作（勞務）時間長度不同。5、用工主體不同。6、解決爭議的方式不同。

雇傭關系與承攬關系的區(qū)分是什么

1、承攬合同是指承攬人按照定作人的要求完成一定的工作并交付工作成果，定作人接受成果并給付承攬人報酬的合同。承攬關系是基于承攬合同的履行在定作人與承攬人之間所產(chǎn)生的法律關系。

2、由于有的雇員在實際工作中也具有相對的工作自主性和獨立性，有的定作人也會對承攬人的工作作出具體的指示并現(xiàn)場指揮，因此，有時雇傭關系與承攬關系也容易混淆。區(qū)分二者，可以從以下幾個方面分析：

（1）當事人之間是否存在控制、支配和從屬關系。

1）雇傭關系中，雇主與雇員之間存在支配從屬關系。雇員的勞動是從屬性勞動，雇員對工作安排沒有自主權，雇主可以隨時干預雇員的工作。

2）而承攬關系中，定作人與承攬人地位平等，承攬人的勞動是一種獨立勞動，承攬人對如何安排工作有自主權，定作人無權干預。

（2）是否由一方指定工作場所、提供勞動工具或設備、限定工作時間。

1）雇傭關系中，一般是由雇主指定工作場所、提供勞動工具或設備、限定工作時間。

2）而承攬關系中，定作人僅要求承攬人提供一定的勞動成果。

（3）是以直接提供勞務為目的還是以完成一次性工作成果為目的。

1）雇傭關系中，是以直接提供勞務為目的，且是繼續(xù)性提供勞務。

2）而承攬關系中則是以一次性完成工作成果為目的，提供勞務僅是完成工作成果的手段。

（4）從報酬給付上，是定期給付勞動報酬還是一次性結算勞動報酬。

1）雇傭關系中，雇員的工資一般是計時工資，定期給付。

2）而承攬關系中，承攬人的報酬是計件報酬，完成定作勞動成果后，定作人一次性給付。

3、總之，如當事人之間存在控制、支配從屬關系，由一方指定工作場所，提供勞動工具或設備、限定工作時間、定期給付報酬，所提供的勞動是接受勞務一方生產(chǎn)經(jīng)營活動的組成部分，可以認定為雇傭關系。反之，則應當認定為承攬關系。

《中華人民共和國勞動法》第二條在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。國家機關、事業(yè)組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執(zhí)行?！吨腥A人民共和國勞動法》第十九條勞動合同應當以書面形式訂立，并具備以下條款：（一）勞動合同期限；（二）工作內(nèi)容；（三）勞動保護和勞動條件；（四）勞動報酬；（五）勞動紀律；（六）勞動合同終止的條件；（七）違反勞動合同的責任。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，當事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。