雇傭合同與勞動合同關(guān)系的區(qū)別
來源：法律編輯整理
時間： 2023-06-10 14:04:42
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一、雇傭合同與勞動合同關(guān)系的區(qū)別
雇傭合同與勞動合同關(guān)系的區(qū)別如下：
1．性質(zhì)不同。雇傭合同是受雇人為雇傭人提供服務(wù)的合同；勞動合同是用人單位與勞動者之間確定勞動關(guān)系的勞動用工合同；
2．目的不同。雇傭合同以供給勞務(wù)為目的，而勞動合同則以勞動者成為用人單位的內(nèi)部成員為目的；
3．受國家干預(yù)的程度不同。雇傭合同是當(dāng)事人協(xié)商一致的結(jié)果，國家干預(yù)的程度較?。欢鴦趧雍贤嗟捏w現(xiàn)了國家對當(dāng)事人合同的干預(yù)，。
4．主體及其關(guān)系不同。勞動合同中一方為勞動者，另一方為用人單位，用人單位均屬于法人或社會團(tuán)體，其適用范圍只限于單位用工方面，勞動者在成為用人單位的內(nèi)部成員后，遵守其內(nèi)部的規(guī)章制度，必須承擔(dān)一定的工種或職務(wù)工作，而雇傭合同既可以一方為公民，另一方為單位，也可以雙方均為公民，且雇員不成為雇主的成員；
5．法律調(diào)整不同。勞動合同由、調(diào)整；雇傭合同應(yīng)屬于民法調(diào)整；
6．爭議的處理程序不同。勞動合同發(fā)生爭議時，必須經(jīng)仲裁前置程序后，司法機(jī)關(guān)才能介入，而雇傭合同發(fā)生爭議時，法院可直接受理，適用民法的規(guī)定處理。
二、勞動合同由誰來簽訂
勞動合同由勞動者與用人單位之間簽訂。勞動合同是勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。因此，勞動合同只能由用人單位與勞動者簽訂。勞動合同的一方必須是作為法人或者個體經(jīng)濟(jì)組織的用人單位，另一方由必須是作為自然人有勞動者個人。兩個用人單位不能簽訂勞動合同，兩個勞動者之間也不能簽訂勞動合同。同樣，集體合同也不是勞動合同。
三、勞動合同的主要內(nèi)容包括哪些
勞動合同的主要內(nèi)容包括：
1．用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；
2．勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
3．勞動合同期限；
4．工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；
5．工作時間和休息休假；
6．勞動報(bào)酬；
7．社會保險(xiǎn)；
8．勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；
9．法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項(xiàng)。
勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。
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仲裁機(jī)構(gòu)(一)性質(zhì)不同雇傭合同是受雇人為雇傭人提供服務(wù)的合同;勞動合同是用人單位與勞動者之間確定勞動關(guān)系的勞動用工合同。(二)目的不同雇傭合同以供給勞務(wù)為目的，系以雇傭人對勞務(wù)人之“所有”及對勞動者之“支配”為中心;勞動合同則是以提供勞務(wù)的勞動者其“人”為中心，以勞動者成為用人單位的內(nèi)部成員為目的。(三)受國家干預(yù)的程度不同雇傭合同更多的體現(xiàn)是當(dāng)事人的雙方的合意，是當(dāng)事人協(xié)商一致的結(jié)果，國家干預(yù)的程度較小;勞動合同更多的體現(xiàn)了國家對當(dāng)事人合同的干預(yù)，對合同的訂立程序、用人單位的義務(wù)、工作條件、勞動保護(hù)、最低工資、合同的解除等都作了特別規(guī)定，主要側(cè)重于對勞動者的特別保護(hù)。(四)主體及其關(guān)系不同勞動合同中一方為勞動者，另一方為用人單位，用人單位均屬于法人或社會團(tuán)體，其適用范圍只限于單位用工方面，勞動者在成為用人單位的內(nèi)部成員后，遵守其內(nèi)部的規(guī)章制度，必須承擔(dān)一定的工種或職務(wù)工作，受雇人與雇用人間存在“2023-03-02256人看過 -
簽訂勞動合同一、不簽訂勞動合同的雇傭關(guān)系成立么不簽訂勞動合同的雇傭關(guān)系是成立的，雖然沒有簽訂勞動合同，但是存在事實(shí)勞動關(guān)系。因此只要有能證明存在事實(shí)勞動關(guān)系的證明即可。二、勞動關(guān)系的認(rèn)定根據(jù)《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》勞社部發(fā)〔2005〕12號：認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;(二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄;(四)考勤記錄;(五)其他勞動者的證言等。其中，(一)、(三)、(四)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。沒有簽訂勞動合同可以賠償雙倍工資。勞動者可以去勞動監(jiān)察部門反應(yīng)情況，如果協(xié)商不一致可以去勞動仲裁委員會申請仲裁。《勞動合同法》第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本2023-04-18247人看過 -
一、雇傭關(guān)系的概述(一)雇傭關(guān)系的概念雇傭關(guān)系是指受雇人向雇用人提供勞務(wù)，雇用人支付相應(yīng)報(bào)酬形成權(quán)利義務(wù)關(guān)系。雇傭關(guān)系是雇主和受雇人達(dá)成契約的基礎(chǔ)上成立的，雇傭合同可以是口頭也可以是書面的。雇傭合同在我國法律沒有明確規(guī)定，但大陸法系各國一般都對雇傭合同設(shè)有規(guī)定，例如《法國民法典》、《德國民法典》。(二)雇傭關(guān)系的要素1、主體。雇傭法律關(guān)系的主體，不僅包括自然人，也包括法人、合伙、國家、外國組織以及其他特殊組織(包括非法人組織、清算組織等)。2、內(nèi)容。它的內(nèi)容即權(quán)利義務(wù)具有廣泛性。3、客體。即包括行為，也包括物、智力成果及與人身不可分離的非物質(zhì)利益(人格和身份二、勞動合同法對雇傭關(guān)系是否保護(hù)個人之間的雇傭關(guān)系不受勞動合同法及勞動法的約束，不屬于勞動法的調(diào)整范圍，對于雇傭關(guān)系，應(yīng)有協(xié)議才能充分保護(hù)雙方的合法權(quán)益。勞動關(guān)系與雇傭關(guān)系不同。雇傭關(guān)系的主體范圍就更為廣泛，凡平等主體的公民之間、公民與2023-04-13272人看過 -
1、根據(jù)我國相關(guān)法律法規(guī)，純承包人是否屬于雇傭關(guān)系取決于具體情況。承包人在發(fā)包人授權(quán)或者指示的范圍內(nèi)從事生產(chǎn)經(jīng)營活動的，是勞動關(guān)系。第九條《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》中，勞動者在就業(yè)過程中造成傷害的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；勞動者故意或者重大過失造成傷害的，他應(yīng)與雇主承擔(dān)連帶責(zé)任。用人單位負(fù)有連帶賠償責(zé)任的，可以向勞動者要求賠償。前款所稱從事勞動活動，是指在用人單位授權(quán)或者指示的范圍內(nèi)從事生產(chǎn)經(jīng)營活動或者其他勞動活動。員工的行為超出授權(quán)范圍，但表現(xiàn)為履行職責(zé)或者與履行職責(zé)有內(nèi)在聯(lián)系的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為“從事就業(yè)活動”。第二，合同關(guān)系和雇傭關(guān)系有什么區(qū)別？合同的特點(diǎn)：1、承包人獨(dú)立提供勞務(wù)的合同；2、合同的標(biāo)的物具體；3、有兩項(xiàng)服務(wù)和報(bào)酬的合同；4、有無承諾的合同。勞動合同是指勞動者按照用人單位的指示和用人單位提供的條件提供服務(wù)，用人單位向提供服務(wù)的勞動者支付勞2023-03-26469人看過
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一、勞動合同勞務(wù)合同雇傭合同的區(qū)別有哪些1．合同本身的法律性質(zhì)不同聘用合同調(diào)整的是政府對公共組織及其工作人員的人事管理行為和工作人員行為規(guī)范，屬于公法調(diào)整范疇。而勞動合同規(guī)范的是企業(yè)與勞動者之間的勞動關(guān)系，屬于私法調(diào)整范疇。2．合同主體的權(quán)利義務(wù)關(guān)系不同企業(yè)的勞動合同是純粹的民事合同，合同中所規(guī)定的權(quán)利與義務(wù)對當(dāng)事人來講基本上是平等的。民事合同強(qiáng)調(diào)契約的自由性、合意性，一般不會發(fā)生不確定的權(quán)利或義務(wù)關(guān)系，即使發(fā)生，雙方均可自由協(xié)調(diào)解決，解除合同。二、簽訂勞動合同需要注意什么用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同。三、簽訂勞動合同須知有哪些第一，單獨(dú)的試用期合同是無效的。根據(jù)《勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》的規(guī)定：勞動者被用人單位錄用后，雙方可以在勞動合同中2023-04-12375人看過 -
一、雇傭關(guān)系有加班費(fèi)嗎加班費(fèi)只適用勞動關(guān)系，雇傭關(guān)系并不屬于勞動關(guān)系，雇傭關(guān)系的勞動報(bào)酬是按完成約定工作進(jìn)行支付，所以雇傭關(guān)系不存在加班和加班費(fèi)。《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。二、勞動關(guān)系和雇傭關(guān)系的區(qū)別1、主體范圍不同勞動關(guān)系主體一方只能是勞動者個人，另一方只能是各類企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織、國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體及上述用人單位的分支機(jī)構(gòu)。雇傭關(guān)系凡平等主體的公民之間、公民與法人之間均可形成雇傭關(guān)系，雇傭他人的稱之為雇主，被雇傭者稱之為雇員。2、主體的地位2024-01-15313人看過 -
法律綜合知識一、沒有勞動合同的雇傭關(guān)系合法嗎依據(jù)現(xiàn)行法律規(guī)定，由勞動對象間形成的雇傭關(guān)系并非屬于嚴(yán)格意義上的勞動關(guān)系，因此在這種情況下，并未強(qiáng)制要求雙方必須簽訂書面協(xié)議以確立此種法律關(guān)系。相反，雇傭關(guān)系可通過口頭協(xié)議達(dá)成，且在這種情況下，尚未簽署書面合約并不構(gòu)成違法行為。然而，若受雇者在履行其相關(guān)職責(zé)過程中對他人造成了損失或傷害，雇主須對此進(jìn)行賠償；而對于雇員因其蓄意或是嚴(yán)重過失引發(fā)的不法行為導(dǎo)致的損害，則應(yīng)由他本人與該雇主共同負(fù)擔(dān)連帶賠償責(zé)任。在此基礎(chǔ)上，當(dāng)雇主需要為雇員的過失行為承擔(dān)連帶賠償責(zé)任時，有權(quán)向其追索相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。二、沒有勞動合同發(fā)生勞動糾紛的處理方式有什么沒有勞動合同2024-07-30344人看過 -
工地上是否是勞動關(guān)系只要是你遵守了工地的規(guī)章制度的，那么就是屬于勞動關(guān)系的。勞動關(guān)系與雇傭關(guān)系的區(qū)別是什么1、國家干預(yù)程度不同勞動關(guān)系中，《勞動合同法》以強(qiáng)制性法律規(guī)范規(guī)定了用人單位的各項(xiàng)義務(wù);而勞務(wù)關(guān)系作為一種民事關(guān)系，除違反國家法律、法規(guī)等強(qiáng)制性規(guī)定外，法律不予干預(yù)。2、適用法律不同勞動關(guān)系適用《勞動合同法》相關(guān)的規(guī)定，勞務(wù)關(guān)系適用《中華人民共和國民法通則》和《中華人民共和國合同法》進(jìn)行規(guī)范和調(diào)整。3、糾紛解決途徑不同因勞動關(guān)系發(fā)生的爭議，必須先經(jīng)過勞動爭議仲裁委員會的仲裁;因勞務(wù)關(guān)系發(fā)生爭議后，不需要先經(jīng)過勞動仲裁程序。怎樣認(rèn)定成立了勞動關(guān)系我國《勞動合同法》第7條規(guī)定：“用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。”第10條規(guī)定：“建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用2023-06-02160人看過
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勞動合同糾紛1、主體資格的不同勞動合同的主體包括用人單位和勞動者（自然人）。而雇傭合同的雙方簽約主體一般為自然人，還有不屬勞動法調(diào)整范圍的農(nóng)村承包經(jīng)營戶及其所招用的勞工等。2、主體地位的不同在勞動合同中，勞動者與用人單位提供的生產(chǎn)資料相結(jié)合，從而實(shí)現(xiàn)勞動的社會化，而且勞動者已經(jīng)成為該經(jīng)濟(jì)組織中的一員，他與用人單位具有身份上的從屬性和依附性，兩者之間為強(qiáng)弱主體；在雇傭合同中，雇傭合同的主體為平等主體，主體之間的法律地位完全平等，相互獨(dú)立，不具有身份上的隸屬和依附性。3、合同當(dāng)事人雙方的權(quán)利、義務(wù)不同雇傭合同雙方的權(quán)利義務(wù)僅僅根據(jù)法律和雙方簽訂的合同確定，勞動合同的雙方的權(quán)利義務(wù)除由法律和雙方簽訂的合同確定外，還根據(jù)工會與用人單位簽訂的集體合同確定。勞動合同糾紛的類型有哪些（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四2023-07-26388人看過 -
交通事故損害賠償依據(jù)我國的最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋規(guī)定，雇傭關(guān)系可以是連帶責(zé)任。一、搬運(yùn)員工工傷怎么處理如果是工傷，那么在工傷期間。按照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，公司應(yīng)該按照當(dāng)?shù)氐钠骄べY標(biāo)準(zhǔn)，給工傷員工發(fā)放工資。但如果雇傭的是臨時搬運(yùn)工，不是具有勞動關(guān)系的職工，不能認(rèn)定工傷，也不能按照工傷得到賠償。雇員工發(fā)生事故，按照人身損害賠償辦法得到賠償，可以協(xié)商，也可以到法院起訴。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第九條規(guī)定，雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；雇員因故意或者重大過失致人損害的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以向雇員追償。二、人身損害掛靠公司是否承擔(dān)責(zé)任發(fā)生人身損害事故后，掛靠的公司需要承擔(dān)賠償責(zé)任?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理道路交通事故損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第三條：以掛靠形式從事道路2023-03-10341人看過 -
雇傭合同是受雇傭人對雇傭人供給勞務(wù)為目的的合同，雇傭以勞務(wù)供給本身為目的。承攬合同是當(dāng)事人約定一方為他方完成一定工作并向他方交付工作成果，他方接受該工作成果并給付一定報(bào)酬的協(xié)議。承攬人已供給勞務(wù)，如果工作未完成，不得請求報(bào)酬，而受雇傭人若已供給勞務(wù)，即使未達(dá)到雇傭人所期望的結(jié)果，雇傭人仍須支付受雇傭人報(bào)酬;承攬合同的承攬人自己承擔(dān)危險(xiǎn)獨(dú)立完成工作，而雇傭合同的危險(xiǎn)由雇傭人承擔(dān)。所謂從事雇傭活動是指從事雇主授權(quán)或者指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營活動或者其他勞務(wù)活動，雇員的行為超出授權(quán)范圍，但其表現(xiàn)形式是履行職務(wù)或者與履行職務(wù)有內(nèi)在聯(lián)系的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為從事雇傭活動。其特征為：1、雇員的勞務(wù)活動是在雇主的授權(quán)或者指示的范圍內(nèi)進(jìn)行，雇員的行為受雇主的控制和支配，雙方之間產(chǎn)生了一種人身依附關(guān)系。2、雇員利用雇主提供的勞動場所、工作條件、安全保障條件從事勞務(wù)活動。3、雇員的勞動成果一般歸雇主所有。雇員在從事雇傭活2023-06-13225人看過 -
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工傷保險(xiǎn)勞動關(guān)系是指勞動者與用人單位(包括各類企業(yè)、個體工商戶、事業(yè)單位等)在實(shí)現(xiàn)勞動過程中建立的社會經(jīng)濟(jì)關(guān)系。廣義上的雇傭關(guān)系包含“勞動關(guān)系”，對二者的區(qū)別，臺灣著名學(xué)者史尚寬先生認(rèn)為主要有兩個方面：一是勞動契約的受雇人與雇傭人間存在“特殊的從屬關(guān)系”，受雇人的勞動須“在于高度服從雇方之情形下行之”；二是勞動者系提供其職業(yè)上之勞動力。1、主體方面的不同(1)用工主體的要求不同。雇傭關(guān)系中的用工主體范圍相當(dāng)廣泛，可以是自然人、法人或其他組織。勞動關(guān)系中的用工主體按照《中華人民共和國勞動法》第2條的規(guī)定，主要指中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織，同時包括與勞動者建立勞動合同關(guān)系的國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體。同時依照《工傷保險(xiǎn)條例》第2條和第63條的規(guī)定，非法用工單位和勞動者發(fā)生的勞動關(guān)系也按照勞動關(guān)系處理。因此，如果用工主體僅因?yàn)檫`反法律規(guī)定沒有辦理獲得合法主體資格的手續(xù)，但已經(jīng)具備了“用人單2023-05-0588人看過 -
只要是你遵守了工地的規(guī)章制度的，那么就是屬于勞動關(guān)系的。勞動關(guān)系與雇傭關(guān)系的區(qū)別是什么1、國家干預(yù)程度不同勞動關(guān)系中，《勞動合同法》以強(qiáng)制性法律規(guī)范規(guī)定了用人單位的各項(xiàng)義務(wù)；而勞務(wù)關(guān)系作為一種民事關(guān)系，除違反國家法律、法規(guī)等強(qiáng)制性規(guī)定外，法律不予干預(yù)。2、適用法律不同勞動關(guān)系適用《勞動合同法》相關(guān)的規(guī)定，勞務(wù)關(guān)系適用《民法典》進(jìn)行規(guī)范和調(diào)整。3、糾紛解決途徑不同因勞動關(guān)系發(fā)生的爭議，必須先經(jīng)過勞動爭議仲裁委員會的仲裁；因勞務(wù)關(guān)系發(fā)生爭議后，不需要先經(jīng)過勞動仲裁程序。勞動關(guān)系與雇傭關(guān)系的區(qū)別與判定勞動關(guān)系與雇傭關(guān)系的區(qū)別與判定：1、主體及主體雙方的法律地位不同。勞動法律關(guān)系主體一方必須是勞動者，且必須是自然人，另一方是用人單位；雇傭法律關(guān)系的主體則沒有上述限制。勞動法律關(guān)系主體的法律地位具有平等性和隸屬性；雇傭法律關(guān)系主體之間的法律地位完全平等，沒有隸屬性；2、國家干預(yù)的程度不同。勞動法律關(guān)2023-07-16386人看過
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法律綜合知識是指涵蓋法律領(lǐng)域各個方面的基礎(chǔ)知識和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個法律領(lǐng)域。... 更多>
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勞動合同法中關(guān)于雇傭關(guān)系和勞同關(guān)系的區(qū)別廣東在線咨詢 2022-10-141、勞動關(guān)系是指勞動者個人與用人單位之間在實(shí)現(xiàn)勞動過程中，一方有償提供勞動力，另一方使用和管理勞動力并獲取勞動成果的社會關(guān)系。雇傭關(guān)系是指雙方當(dāng)事人約定，一方于一定或不定期限內(nèi)為他方提供勞務(wù)，他方給付報(bào)酬的社會關(guān)系。 2、勞動關(guān)系和雇傭關(guān)系是具有很大相似性的兩種不同的法律關(guān)系。在這兩種不同的法律關(guān)系中，提供勞動的都是自然人，都是通過提供勞動來獲取報(bào)酬。 -
勞動合同與雇傭合同的關(guān)系是什么, 勞務(wù)合同與勞動合同的區(qū)別是什么陜西在線咨詢 2022-03-31狹義的勞務(wù)合同僅指一般的雇傭合同，在大多數(shù)國家它仍由民法來調(diào)整;對于雇傭合同中的另一種特例--勞動合同，由于它以個人思想為背景的法律結(jié)構(gòu)，在近代社會越來越不適應(yīng)規(guī)范勞務(wù)契約之現(xiàn)實(shí)，尤其是19世紀(jì)末20世紀(jì)初以來，遂進(jìn)入具有社會進(jìn)程的勞動契約時代，合同的自由協(xié)商性受到限制，更多的體現(xiàn)了政府干預(yù)，其只在消除現(xiàn)實(shí)社會中難以實(shí)現(xiàn)的非實(shí)質(zhì)性的平等，使經(jīng)濟(jì)力量薄弱的合同一方當(dāng)事人(受雇者或勞動者)得到較多的保 -
雇傭關(guān)系與獨(dú)立合同工的區(qū)別河南在線咨詢 2022-01-29雇傭關(guān)系是指受雇人向雇用人提供勞務(wù)，雇用人支付相應(yīng)報(bào)酬形成權(quán)利義務(wù)關(guān)系。雇傭關(guān)系是雇主和受雇人達(dá)成契約的基礎(chǔ)上成立的，雇傭合同可以是口頭也可以是書面的。 雇工在他受雇的工作范圍內(nèi)遭受損害或造成他人損害，要由雇主承擔(dān)轉(zhuǎn)承責(zé)任。而獨(dú)立合同工在一定程度上具有獨(dú)立性，他自己安排工作，報(bào)酬歸自己，依照權(quán)利義務(wù)相一致的原則，獨(dú)立合同工在履行合同中的風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任應(yīng)由其自己承擔(dān)。 -
雇傭關(guān)系與勞動關(guān)系的區(qū)別是什么？怎么區(qū)分雇傭關(guān)系與勞動關(guān)系？？福建在線咨詢 2022-05-06雇傭關(guān)系與勞動關(guān)系既有聯(lián)系，又有區(qū)別。 勞動關(guān)系是從雇傭關(guān)系發(fā)展而來，兩者是包容與被包容的關(guān)系。雇傭關(guān)系與勞動關(guān)系二者規(guī)范的對象均為勞務(wù)的給付和勞務(wù)的受領(lǐng)，且兩者的特征也有重合之處，如均強(qiáng)調(diào)用工主體對工作人員的支配權(quán)、工作人員都是為雇主或用人單位的利益而工作。 但兩者亦有明顯的區(qū)別。 第一，用工主體不同。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和勞動部《關(guān)于執(zhí)行勞動法若干意見》的相關(guān)規(guī)定，我國勞動法所涉及的主 -
承攬合同關(guān)系與雇傭關(guān)系有什么區(qū)別？承攬合同與雇傭合同有什么特征天津在線咨詢 2022-03-15想要具體地了解承攬合同關(guān)系跟雇傭關(guān)系，先去了解一下承攬合同跟雇傭合同的概念及特征吧。 承攬合同是承攬人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人給付報(bào)酬的合同。承攬包括加工、定作、修理、復(fù)制、測試、檢驗(yàn)等工作。 承攬合同的特征：1、是承攬人獨(dú)立地提供勞務(wù)的合同；2、承攬合同的標(biāo)的具有特定性；3、是雙務(wù)、有償合同；4、是諾成、不要式合同。 雇傭合同是指雇員按照雇主的指示，利用雇主提供的條件提供勞
