勞動合同勞務(wù)合同雇傭合同的區(qū)別有哪些
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時間： 2023-04-12 18:00:14
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一、勞動合同勞務(wù)合同雇傭合同的區(qū)別有哪些
1．合同本身的法律性質(zhì)不同
聘用合同調(diào)整的是政府對公共組織及其工作人員的人事管理行為和工作人員行為規(guī)范，屬于公法調(diào)整范疇。而勞動合同規(guī)范的是企業(yè)與勞動者之間的勞動關(guān)系，屬于私法調(diào)整范疇。
2．合同主體的權(quán)利義務(wù)關(guān)系不同
企業(yè)的勞動合同是純粹的民事合同，合同中所規(guī)定的權(quán)利與義務(wù)對當(dāng)事人來講基本上是平等的。民事合同強(qiáng)調(diào)契約的自由性、合意性，一般不會發(fā)生不確定的權(quán)利或義務(wù)關(guān)系，即使發(fā)生，雙方均可自由協(xié)調(diào)解決，解除合同。
二、簽訂勞動合同需要注意什么
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同。
三、簽訂勞動合同須知有哪些
第一，單獨(dú)的試用期合同是無效的。根據(jù)《勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》的規(guī)定：勞動者被用人單位錄用后，雙方可以在勞動合同中約定試用期，試用期應(yīng)包括在勞動合同期限內(nèi)。這就是說，試用期不是勞動合同中的法定條款，可以約定也可以不約定。而如果約定試用期，則只能在勞動合同中約定，勞動合同是試用期存在的前提條件。不允許只簽訂試用期合同，而不簽訂勞動合同。這樣簽訂的試用期合同是無效的。但試用期合同的無效，并不導(dǎo)致勞動法對勞動者的保護(hù)失效。
第二，試用期應(yīng)和勞動合同期限掛鉤，最長不得超過六個月?！秳趧臃ā返诙粭l規(guī)定：勞動法合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月。《中華人民共和國勞動合同法》第十九條規(guī)定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
第三，資金擔(dān)保違法，可酌情提供擔(dān)保人。用人單位要求新入職員工試用期提供擔(dān)保，可能有兩種形式，一種是以收取保證金（物）的形式，一種是以提供擔(dān)保人要求其承擔(dān)擔(dān)保責(zé)任的形式。第一種是我國勞動法明令禁止的；另一種是要求提供擔(dān)保人來承擔(dān)連帶責(zé)任，在我國沒有法條作出過明文的允許或禁止，勞動者可以本著自愿的原則提供。
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仲裁機(jī)構(gòu)區(qū)分雇傭合同與勞動合同的含義雇傭合同，我國法律沒有進(jìn)行明確的規(guī)定。但是，大陸法系各國一般都對雇傭合同設(shè)有明確規(guī)定，例如《法國民法典》、《德國民法典》等，另外，英美法系國家中的英國也有成文法對雇傭合同進(jìn)行規(guī)定。我國制定統(tǒng)一的《合同法》時，試圖做明確的規(guī)定，但由于各種原因沒能通過。但在《最高人民法院關(guān)于審理人身損害損償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條規(guī)定：“雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。”在這個司法解釋中規(guī)定了雇主責(zé)任，我們可以將雇用合同定義為受雇人向雇用人提供勞務(wù)，雇用人支付報(bào)酬的合同。勞動合同是勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。這是《勞動法》對勞動合同的定義。這一規(guī)定，被我國的勞動法理論界和司法機(jī)2023-04-29382人看過 -
法律綜合知識勞務(wù)合同和雇傭合同區(qū)別：提供勞動和支付報(bào)酬的內(nèi)容不同；概念不同；雙方當(dāng)事人之間的人身支配與服從管理關(guān)系不同；其他。勞務(wù)合同和承攬合同區(qū)別：計(jì)酬依據(jù)和方式不同；概念不同；從事勞務(wù)活動中的地位與關(guān)系不同；其他。《中華人民共和國民法典》第七百七十條承攬合同是承攬人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付報(bào)酬的合同。承攬包括加工、定作、修理、復(fù)制、測試、檢驗(yàn)等工作。《中華人民共和國民法典》第七百七十一條承攬合同的內(nèi)容一般包括承攬的標(biāo)的、數(shù)量、質(zhì)量、報(bào)酬，承攬方式，材料的提供，履行期限，驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)和方法等條款。2024-05-12359人看過 -
合同內(nèi)容聘用合同是否屬于勞動合同要看合同內(nèi)容。勞動合同的成立要件有幾個，如企業(yè)條件、勞動者年齡條件、勞動合同期限;工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);工作時間和休息休假;勞動報(bào)酬;社會保險;勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù);法律規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項(xiàng)。一、勞動合同沒簽，并且也沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，屬于違法嗎勞動合同沒有薪資屬于違法行為。勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：勞動報(bào)酬；社會保險；勞動者和用人單位的基本信息；勞動合同期限；工作時間和休息休假；工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；其他事項(xiàng)。二、勞動必備條款勞動必備條款：用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；勞動合同期限；工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；工作時間和休息休假；勞動報(bào)酬；社會保險；勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項(xiàng)。三、青島市勞動合同書需要包含哪2023-03-08358人看過
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1.目的不同。實(shí)行集體合同的目的是為了維護(hù)勞動者整體的合法權(quán)益，調(diào)整和改善勞動關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)和勞動者的共同發(fā)展勞動合同是勞動者個人與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議，勞動合同的目的在于在雙方當(dāng)事人之間建立勞動關(guān)系，利用合同制度實(shí)現(xiàn)和保護(hù)當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)。2.主體不同。集體合同的主體是雇主或雇主團(tuán)體與由工會代表的全體職工，在我國是企業(yè)與由企業(yè)工會(沒有建立工會的企業(yè)，由職工推舉的代表)代表的全體職工勞動合同的主體是雇主與單個雇員，在我國是用人單位與勞動者個人。3.內(nèi)容不同。集體合同不僅規(guī)定本企業(yè)的一般勞動和生活條件，而且涉及勞動關(guān)系的各個方面，內(nèi)容具有廣泛性、整體性的特點(diǎn)。勞動合同規(guī)定勞動者個人和用人單位的權(quán)利和義務(wù)，內(nèi)容多是關(guān)于勞動條件的規(guī)定。4.法律效力不同。集體合同的效力高于勞動合同，集體合同適用于企業(yè)全體職工勞動合同僅對勞動者個人有約束力。集體合同規(guī)定了本企業(yè)的最低勞動2023-02-28135人看過 -
處分權(quán)雇傭合同與承攬合同都為勞務(wù)合同，二者區(qū)別如下所示：（1）給付勞務(wù)側(cè)重不同。雇傭合同中，受雇人僅為一定的目的而勞動，即在一定時間內(nèi)服勞務(wù)而已，側(cè)重勞務(wù)給付的過程；承攬合同則以工作成果所有權(quán)的轉(zhuǎn)移為合同主要內(nèi)容。在承攬合同中，勞務(wù)給付與工作成果之間有不可分之關(guān)系，側(cè)重勞務(wù)給付的結(jié)果。（2）簽訂合同時雙方的出發(fā)點(diǎn)不同。雇傭合同中，雇主一般是以雇員的勞動技能是否適合于自己的要求為出發(fā)點(diǎn)，雇員則從勞動報(bào)酬是否達(dá)到自己的要求為出發(fā)點(diǎn)。承攬合同中，定作方選任承攬方是以承攬方的技能、生產(chǎn)設(shè)備或生產(chǎn)規(guī)模、信譽(yù)等能否勝任工作為條件，承攬方則是以自己的技能或現(xiàn)有的條件能否完成工作，能否獲得利益為出發(fā)點(diǎn)。（3）雇傭合同中，雇員對于工作如何安排沒有自主選擇權(quán)，雇主可以隨時干預(yù)雇員的工作；承攬人的勞務(wù)給付系“獨(dú)立勞動”，定作人與承攬人自始至終地位平等，承攬人對工作如何安排完全有自主決定權(quán)，定作方無權(quán)進(jìn)行干預(yù)。（4）報(bào)2023-03-08442人看過 -
（1）主體資格不同。勞動合同的主體只能一方是法人或組織，即用人單位，另一方則必須是勞動者個人，勞動合同的主體不能同時都是自然人；勞務(wù)合同的主體雙方當(dāng)事人可以同時都是法人、組織、公民，也可以是公民與法人、組織。（2）主體性質(zhì)及其關(guān)系不同。勞動合同的雙方主體間不僅存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系即經(jīng)濟(jì)關(guān)系，還存在著人身關(guān)系，勞動者除提供勞動之外；還要接受用人單位的管理，服從其安排，遵守其規(guī)章制度等，成為用人單位的內(nèi)部職工。但勞務(wù)合同的雙方主體之間只存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系，即經(jīng)濟(jì)關(guān)系，彼此之間無從屬性，不存在行政隸屬關(guān)系，勞動者提供勞務(wù)服務(wù)，用人單位支付勞務(wù)報(bào)酬，各自獨(dú)立、地位平等。（3）主體的待遇不同。勞動關(guān)系中的勞動者除獲得工資報(bào)酬外，還有保險、福利待遇等；而勞務(wù)關(guān)系中的自然人，一般只獲得勞動報(bào)酬。（4）適用的法律不同。勞務(wù)合同主要由民法、經(jīng)濟(jì)法調(diào)整，而勞動合同則由勞動法和勞動合同法規(guī)范調(diào)整。（5）違反合同產(chǎn)生的法律責(zé)任2023-07-05285人看過 -
勞務(wù)合同是指以勞動形式提供給社會的服務(wù)民事合同，是當(dāng)事人各方在平等協(xié)商的情況下達(dá)成的，就某一項(xiàng)勞務(wù)以及勞務(wù)成果所達(dá)成的協(xié)議。不同：一、適用對象不同對于勞動合同，其適用對象主要體現(xiàn)在《勞動合同法》第2條：中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行。二、用工招聘方式不同勞動合同的簽訂沒有嚴(yán)格的程序性要求。法律也只規(guī)定用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。用人單位招用勞動者時，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報(bào)酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)2024-04-18276人看過
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雇傭協(xié)議是勞動合同嗎？》對勞動合同的形式和內(nèi)容作出明確規(guī)定的主要目的，是督促雙方遵守各自的權(quán)利和義務(wù)，確保發(fā)生爭議時有明確的法律依據(jù)，為了使法律狀態(tài)下的雙方關(guān)系遵循因此，內(nèi)容單一的入職協(xié)議等簡單合同實(shí)質(zhì)上缺乏勞動合同的必要規(guī)定，不具備《勞動合同法》意義上的合同概念。因此，如果只有一個簡單的合同，而沒有對雙方的權(quán)利和義務(wù)達(dá)成全面的協(xié)議，則一般屬于未簽訂勞動合同的情況，勞動合同應(yīng)包括以下內(nèi)容：（1）勞動合同期限。指勞動合同生效所涵蓋的時間長度，即勞動合同的有效期。指勞動法律關(guān)系所指向的對象，即勞動者所從事勞動的類型和內(nèi)容（3）勞動條件。指用人單位為勞動者從事某項(xiàng)工作提供的必要條件，包括勞動保護(hù)條件和其他勞動條件。前者是指用人單位為防止勞動過程中發(fā)生事故，保障勞動者生命安全和健康而采取的各種措施。后者主要是指用人單位為勞動者順利完成勞動合同約定的工作任務(wù)而提供的必要的物質(zhì)技術(shù)條件。指勞動者與用人2023-05-07268人看過 -
法律綜合知識一、勞務(wù)雇傭合同受勞動法保護(hù)嗎1．勞務(wù)合同并不屬于勞動合同范疇，因此在法律適用上，勞務(wù)合同主要受到民法典和其他民事法律的調(diào)整，而非勞動法的直接調(diào)整。2．勞務(wù)合同是一種民事合同，旨在明確雙方當(dāng)事人在特定勞務(wù)以及勞務(wù)成果方面的協(xié)議，常見于獨(dú)立經(jīng)濟(jì)實(shí)體間、公民間或他們相互間的交往。由于它不屬于勞動合同，所以不受勞動法的保護(hù)。二、勞務(wù)合同與勞動合同勞務(wù)合同與勞動合同在性質(zhì)和法律適用上存在明顯差異。1．勞務(wù)合同是以提供勞務(wù)形式的社會服務(wù)合同。2．而勞動合同則是確立勞動者與用人單位之間勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。兩者在簽訂、履行、變更和解除等方面均受到不同法律的調(diào)整。三、三方協(xié)議與勞動合同三方協(xié)議并不是勞動合同。1．雖然三方協(xié)議在解決應(yīng)屆畢業(yè)生戶籍等就業(yè)相關(guān)問題時起到了重要作用，它主要是明確畢業(yè)生、用人單位和學(xué)校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權(quán)利和義務(wù)，但它并不具備勞動合同的全部要素和特征。2．勞動2024-08-05146人看過
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臨時雇傭關(guān)系合同是哪些意思，與勞動合同有哪些區(qū)別？云南在線咨詢 2024-09-02兩者畢竟有許多區(qū)別，主要表現(xiàn)在以下幾個方面： 、主體關(guān)系的從屬性。勞動合同關(guān)系是按照勞動合同約定，勞動者在身份上、組織上、經(jīng)濟(jì)上從屬于用人單位，遵照用人單位的要求為用人單位勞動，完全納入單位的經(jīng)濟(jì)組織和生產(chǎn)結(jié)構(gòu)之內(nèi)。臨時雇傭關(guān)系合同則是按照民事合同的約定提供勞務(wù)，與雇主沒有人格上和組織上的從屬性。 -
雇傭關(guān)系勞動合同關(guān)系主要有哪些區(qū)別？江蘇在線咨詢 2024-09-02根據(jù)規(guī)定雇傭關(guān)系勞動合同關(guān)系區(qū)別:一、首先對于“雇用”一詞，在勞動法和其他相關(guān)法律中都沒有明確其含義，僅僅是一個通俗的說法，不同的人群對此都有不同的理解。 在外資企業(yè)，“雇用”一詞用得十分的廣泛，凡是支付金錢的都叫做“雇”，比如：雇員、雇主、雇工、雇聘律師、雇散工等等。在這個含義上的“雇”包含了勞動關(guān)系和委托關(guān)系或其他合同關(guān)系在內(nèi)！ 在國外，特別港澳臺地區(qū)，“雇”就專門指聘請勞動即勞動關(guān)系。這在立 -
勞務(wù)合同中的雇傭關(guān)系有哪些新疆在線咨詢 2023-06-071、它的主體雙方具有平等性，沒有隸屬性。雇傭法律關(guān)系主體之間是平等的法律關(guān)系，不管是雇傭法律關(guān)系的產(chǎn)生、變更和消滅，以及履行，均是平等的，沒有管理與被管理的隸屬關(guān)系。 2、它具有當(dāng)事人意思為主導(dǎo)的特征。作為雇傭法律關(guān)系，它的產(chǎn)生、變更和消滅，以當(dāng)事人的意思表示為標(biāo)志。體現(xiàn)了當(dāng)事人的意思自治，國家意志基本不干預(yù)。 3、它主要是在流通領(lǐng)域發(fā)生的關(guān)系，而不是在社會勞動過程中所發(fā)生的關(guān)系。 -
新勞動法沒有雇傭合同和勞務(wù)合同怎么認(rèn)定雇傭關(guān)系福建在線咨詢 2021-10-24雇傭關(guān)系不能成為勞動關(guān)系。雇傭關(guān)系是指雇傭者向雇傭者提供勞務(wù)，雇傭者支付相應(yīng)的報(bào)酬形成權(quán)利義務(wù)關(guān)系。勞動關(guān)系是指使用者和勞動者之間依法確立的勞動過程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。我國法律規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。
