勞動(dòng)雇傭合同與勞動(dòng)合同的差異
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-07-19 06:40:32
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一、主體資格的不同：勞動(dòng)合同的主體包括用人單位和勞動(dòng)者。用人單位是指中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)及個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織。在勞動(dòng)合同中，勞動(dòng)者與用人單位提供的生產(chǎn)資料相結(jié)合，從而實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)的社會化，而且勞動(dòng)者已經(jīng)成為該經(jīng)濟(jì)組織中的一員，他與用人單位具有身份上的從屬性和依附性；在雇傭合同中，其主體并不具有上述的限制，雇傭合同主體之間的法律地位完全平等，相互獨(dú)立，不具有身份上的隸屬性和依附性。
二、爭議的處理方式不同：勞動(dòng)關(guān)系的處理受《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》的調(diào)整，而且其處理的程序是仲裁前置，即對于勞動(dòng)爭議須經(jīng)過勞動(dòng)爭議仲裁委員會的仲裁，對仲裁不服的當(dāng)事人方可起訴。而在雇傭關(guān)系中發(fā)生的爭議則主要由《中華人民共和國民法典》進(jìn)行調(diào)整，發(fā)生糾紛后當(dāng)事人可直接訴諸于法院，而勿需受仲裁前置之限。
三、合同當(dāng)事人雙方的權(quán)利、義務(wù)不同：在勞動(dòng)合同中，勞動(dòng)法律關(guān)系的存在具有相對的穩(wěn)定性，用人單位負(fù)有為勞動(dòng)者交納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)等社會保險(xiǎn)的義務(wù)；而在雇傭合同中，其穩(wěn)定性較差，雇主也沒有為受雇人繳納社會保險(xiǎn)的義務(wù)。
勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法區(qū)別
勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法的區(qū)別：在立法層次上，同為法律，勞動(dòng)法多稱為勞動(dòng)法，勞動(dòng)合同法多稱為新勞動(dòng)法；勞動(dòng)法是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系法律規(guī)范的總稱，勞動(dòng)合同法是規(guī)范勞動(dòng)合同的法律；勞動(dòng)法的內(nèi)容比勞動(dòng)合同法的內(nèi)容更加廣泛。
《中華人民共和國勞動(dòng)法》
第三條勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請勞動(dòng)爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。
第十六條勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。
《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第一條為了保障企業(yè)職工在患病或非因工負(fù)傷期間的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第二十六、二十九條規(guī)定，制定本規(guī)定。
勞動(dòng)雇傭合同我國暫無相關(guān)法律規(guī)定。
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仲裁機(jī)構(gòu)勞動(dòng)合同從雇傭合同發(fā)展而來，本質(zhì)上沒有多大區(qū)別，極為相近。勞動(dòng)關(guān)系是在實(shí)現(xiàn)社會勞動(dòng)過程中，勞動(dòng)者與所在單位之間的社會勞動(dòng)關(guān)系，規(guī)范的對象都是勞務(wù)的提出與勞務(wù)之受領(lǐng)。但在我國現(xiàn)實(shí)人口眾多，不能完全實(shí)現(xiàn)就業(yè)情況下，兩者的規(guī)范、調(diào)整及法律后果是完全不同的兩種合同。主要區(qū)別是：（1）二者的歷史不同。雇傭合同的歷史久遠(yuǎn)，自從奴隸社會剝削的存在，人類的勞動(dòng)關(guān)系中就開始有了雇傭關(guān)系，隨著勞動(dòng)交換的需要而逐漸產(chǎn)生了雇傭合同。勞動(dòng)合同是在資本主義商品經(jīng)濟(jì)較為發(fā)達(dá)的十七世紀(jì)的雇傭合同的基礎(chǔ)上發(fā)展起來的。（2）性質(zhì)不同。雇傭合同是受雇人為雇傭人提供服務(wù)的合同；勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者之間確定勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)用工合同。（3）目的不同。雇傭合同以供給勞務(wù)為目的，系以雇傭人對勞務(wù)人之所有及對勞動(dòng)者之支配為中心，而勞動(dòng)合同則是以提供勞務(wù)的勞動(dòng)者其人為中心，以勞動(dòng)者成為用人單位的內(nèi)部成員為目的。（4）受國家干預(yù)的程度不同2023-06-09396人看過 -
一、勞動(dòng)合同勞務(wù)合同雇傭合同的區(qū)別有哪些1．合同本身的法律性質(zhì)不同聘用合同調(diào)整的是政府對公共組織及其工作人員的人事管理行為和工作人員行為規(guī)范，屬于公法調(diào)整范疇。而勞動(dòng)合同規(guī)范的是企業(yè)與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系，屬于私法調(diào)整范疇。2．合同主體的權(quán)利義務(wù)關(guān)系不同企業(yè)的勞動(dòng)合同是純粹的民事合同，合同中所規(guī)定的權(quán)利與義務(wù)對當(dāng)事人來講基本上是平等的。民事合同強(qiáng)調(diào)契約的自由性、合意性，一般不會發(fā)生不確定的權(quán)利或義務(wù)關(guān)系，即使發(fā)生，雙方均可自由協(xié)調(diào)解決，解除合同。二、簽訂勞動(dòng)合同需要注意什么用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。三、簽訂勞動(dòng)合同須知有哪些第一，單獨(dú)的試用期合同是無效的。根據(jù)《勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問題的意見》的規(guī)定：勞動(dòng)者被用人單位錄用后，雙方可以在勞動(dòng)合同中2023-04-12375人看過 -
________國________公司(以下簡稱“甲方”)與外派海員________(海員證號碼________,以下簡稱“乙方”),就甲方雇傭乙方到其所屬的________輪擔(dān)任________(職務(wù))工作,經(jīng)雙方協(xié)商達(dá)成如下協(xié)議:??一、聘用期限??甲方對乙方的聘用期限為________個(gè)月,根據(jù)航行情況可適當(dāng)提前或延后,但一般不少于9個(gè)月不超過14個(gè)月。聘用期滿,船舶仍在航行或所在港口不便下船,甲方可延長本合同至該航次結(jié)束。延長期內(nèi)乙方基本工資增長________%。??二、工資及支付??乙方工資包括基本工資、固定加班費(fèi)(星期六和星期日)和休假金(從乙方離開中國之日起),從乙方上船之日起至返回中國之日止按月計(jì)算,不足整月的按天計(jì)算。具體標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)職務(wù)見附件1。??乙方工資分家匯和在船領(lǐng)取兩種支付方式,家匯薪為________美元/月,其余工資在船領(lǐng)取,領(lǐng)取日為每月________日。甲2023-04-23260人看過 -
1、主體資格的不同勞動(dòng)合同的主體包括用人單位和勞動(dòng)者。用人單位是指中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)及個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織。在勞動(dòng)合同中，勞動(dòng)者與用人單位提供的生產(chǎn)資料相結(jié)合，從而實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)的社會化，而且勞動(dòng)者已經(jīng)成為該經(jīng)濟(jì)組織中的一員，他與用人單位具有身份上的從屬性和依附性，這也是其與雇傭合同最大區(qū)別之所在。在雇傭合同中，其主體并不具有上述的限制，雇傭合同主體之間的法律地位完全平等，相互獨(dú)立，不具有身份上的隸屬性和依附性。2、國家干預(yù)的力度不同勞動(dòng)合同的建立雖然也體現(xiàn)了當(dāng)事人的合意性，但它更強(qiáng)調(diào)國家意志的主體地位。為了規(guī)范勞動(dòng)合同雙方的權(quán)利和義務(wù)，國家的干預(yù)貫穿于勞動(dòng)的始終。而在雇傭合同中，主體雙方是完全平等的，在合同的簽訂、變更、解除的過程中以當(dāng)事人的意思表示為主，國家基本不做干預(yù)。3、爭議的處理方式不同勞動(dòng)關(guān)系的處理受《勞動(dòng)爭議仲裁法》的調(diào)整，而且其處理的程序是仲裁前置，即對于勞動(dòng)爭議須經(jīng)過勞動(dòng)爭議仲裁2023-06-24363人看過
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仲裁委員會1、招聘方式不同：合同工是通過人事部門發(fā)布招聘信息，通過面試流程后，與其簽訂勞動(dòng)合同，建立的是勞動(dòng)關(guān)系；編制工則是通過公務(wù)員考試、事業(yè)單位考試和部隊(duì)軍官轉(zhuǎn)業(yè)安置等方式獲得工作。2、工作權(quán)限不同：合同工只能是協(xié)助執(zhí)法；而編制工則具有執(zhí)法權(quán)，可以指揮合同工協(xié)助執(zhí)法。3、待遇不同：合同工的工資是用人部門內(nèi)部經(jīng)費(fèi)發(fā)放，工資普遍較低，合同工需要自己繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，退休后才能根據(jù)自己交的養(yǎng)老保險(xiǎn)的數(shù)額獲得退休工資；而編制工的工資是由國家財(cái)政保障，相對穩(wěn)定工資較高，編制工也不需要交養(yǎng)老保險(xiǎn)，退休后根據(jù)級別獲得退休工資。勞務(wù)合同和勞動(dòng)合同的區(qū)別有哪些1、主體不同。勞務(wù)合同的主體可以雙方都是單位，也可以雙方都是自然人，還可以一方是單位，另一方是自然人；而勞動(dòng)合同的主體是確定的，只能是接受勞動(dòng)的一方為單位，提供勞動(dòng)的一方是自然人。2、雙方當(dāng)事人關(guān)系不同。勞動(dòng)合同的雙方之間具有領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)、支配與被支配的隸屬關(guān)系2023-07-19368人看過 -
合同期限簽訂日期：_________年________月______日甲方：_________________________有限公司乙方：_________________________________性別：_________________________________居民身份證號碼：_______________________出生日期：___________年______月______日在甲方工作起始時(shí)間：_____年____月____日家庭住址：_____________________________郵政編碼：_____________________________鑒于甲方業(yè)務(wù)發(fā)展的需要，雇傭乙方為_______________有限公司提供勞務(wù)服務(wù)，經(jīng)雙方協(xié)商訂立正式《勞務(wù)雇傭合同書》如下：一、合同期限第一條本合同于________年_______月_______日生效，期限__2023-04-23419人看過 -
仲裁機(jī)構(gòu)一、雇傭合同適用勞動(dòng)法么?雇傭合同適用勞動(dòng)法，勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位之間，為實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程而發(fā)生的一方有償提供勞動(dòng)力，由另一方用于同其生產(chǎn)資料相結(jié)合的社會關(guān)系。雇傭關(guān)系則是指受雇人與雇傭人約定，由受雇人為雇傭人提供勞務(wù)，雇傭人支付報(bào)酬而發(fā)生的社會關(guān)系。二、雇傭關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別是什么?1、主體不同。這是勞動(dòng)合同和雇傭合同產(chǎn)生差別的根本原因。在這兩類合同中，提供勞動(dòng)的一方(受雇人，也可以稱為勞動(dòng)者)都是自然人，在這一點(diǎn)上，兩者沒有差異。雇傭合同，法律對合同主體沒有特別限制，自然人、法人、合伙都可以作為雇傭人;《勞動(dòng)法》第2條規(guī)定了勞動(dòng)合同的雇傭人，即用人單位，包括企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織和與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)合同關(guān)系的國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體。2、形式不同。法律對雇傭合同的形式?jīng)]有要求，根據(jù)《合同法》的規(guī)定，既可以是書面合同，也可以是口頭合同，是不要式合同。根據(jù)《勞動(dòng)法》第十九條的規(guī)定，我國2023-04-16417人看過 -
勞動(dòng)局不需要在勞動(dòng)雇傭合同上面進(jìn)行蓋章。勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。所以只需要?jiǎng)趧?dòng)者與用人單位兩邊簽字或者蓋章就可以生效。勞動(dòng)雇傭合同需要?jiǎng)趧?dòng)局蓋章嗎的法律依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三條訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。第六條工會應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)勞動(dòng)者與用人單位依法訂立和履行勞動(dòng)合同，并與用人單位建立集體協(xié)商機(jī)制，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》（2012修正）：第一章 總則 第三條 【基本原則】訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。\n依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。2022-06-18281人看過
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人身損害賠償1、承攬合同以完成一定的工作并交付工作成果為標(biāo)的;2、承攬合同的標(biāo)的物具有特定性;3、承攬人工作具有獨(dú)立性;4、承攬合同具有一定人身性質(zhì)。二、雇傭合同：《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條第一款規(guī)定，雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。所謂勞務(wù)合同(雇傭合同)，是指從事雇主授權(quán)或者指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)或者其他勞務(wù)活動(dòng)。勞務(wù)合同(雇傭合同)具有以下幾個(gè)顯著特征：1、雇傭關(guān)系是提供勞務(wù)的合同,以完成一定的勞動(dòng)為標(biāo)的，雇主為其提供的勞務(wù)支付報(bào)酬，至于工作成果則不是合同的標(biāo)的;2、雇員的工作不具有獨(dú)立性，他一般以雇主的設(shè)備、技術(shù)為依托而工作，受雇主的指揮管理;3、雇傭關(guān)系中所從事的事項(xiàng)范圍比較廣，包括生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)及其他各項(xiàng)勞務(wù)活動(dòng)，活動(dòng)技術(shù)含量比較低，受雇用人付出的主要是勞動(dòng)力，其報(bào)酬成分也單一，僅僅包括勞動(dòng)力的價(jià)值;4、雇員在從事雇傭活動(dòng)2023-06-09186人看過 -
試用期就是你和雇主簽訂合同之后，供用人單位考察勞動(dòng)者是否適合其工作崗位的一項(xiàng)制度，給企業(yè)考察勞動(dòng)者是否與錄用要求相一致的時(shí)間，避免用人單位遭受不必要的損失。合同期就是用人單位跟你簽訂的合同的期限，比如一年、兩年。無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。這里所說的無確定終止時(shí)間，是指勞動(dòng)合同沒有一個(gè)確切的終止時(shí)間，勞動(dòng)合同的期限長短不能確定，但并不是沒有終止時(shí)間。只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，雙方當(dāng)事人就要繼續(xù)履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形，無固定期限勞動(dòng)合同也同樣能夠解除。于見習(xí)期與試用期的區(qū)別至于見習(xí)期與試用期的區(qū)別在于，見習(xí)期是對應(yīng)屆畢業(yè)生進(jìn)行業(yè)務(wù)適應(yīng)及考核的一種制度，不是勞動(dòng)合同制度下的概念，而是人事制度下的做法。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位招收應(yīng)屆畢業(yè)生后，原則上都要安排見習(xí)，期限為一年。見習(xí)期滿如果合格，則對該職工辦理轉(zhuǎn)正2023-07-03401人看過 -
勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同的區(qū)別（1）主體資格不同。勞動(dòng)合同的主體只能一方是法人或組織，即用人單位，另一方則必須是勞動(dòng)者個(gè)人，勞動(dòng)合同的主體不能同時(shí)都是自然人；勞務(wù)合同的主體雙方當(dāng)事人可以同時(shí)都是法人、組織、公民，也可以是公民于法人、組織。（2）主體性質(zhì)及其關(guān)系不同。勞動(dòng)合同的雙方主體間不僅存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系即經(jīng)濟(jì)關(guān)系，還存在著人身關(guān)系，即行政隸屬關(guān)系。勞動(dòng)者除提供勞動(dòng)之外，還要接受用人單位的管理，服從其安排，遵守其規(guī)章制度等，成為用人單位的內(nèi)部職工。但勞務(wù)合同的雙方主體之間只存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系，即經(jīng)濟(jì)關(guān)系彼，彼此之間無從屬性，不存在行政隸屬關(guān)系，勞動(dòng)者提供勞務(wù)服務(wù)，用人單位支付勞務(wù)報(bào)酬，各自獨(dú)立、地位平等。（3）主體的待遇不同。勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)者除獲得工資報(bào)酬外，還有保險(xiǎn)、福利待遇等；而勞務(wù)關(guān)系中的自然人，一般只獲得勞動(dòng)報(bào)酬。（4）確定報(bào)酬的原則不同。在勞動(dòng)合同中，用人單位按照勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量及國家的有關(guān)規(guī)2023-02-24379人看過 -
法律綜合知識一、勞務(wù)雇傭合同受勞動(dòng)法保護(hù)嗎1．勞務(wù)合同并不屬于勞動(dòng)合同范疇，因此在法律適用上，勞務(wù)合同主要受到民法典和其他民事法律的調(diào)整，而非勞動(dòng)法的直接調(diào)整。2．勞務(wù)合同是一種民事合同，旨在明確雙方當(dāng)事人在特定勞務(wù)以及勞務(wù)成果方面的協(xié)議，常見于獨(dú)立經(jīng)濟(jì)實(shí)體間、公民間或他們相互間的交往。由于它不屬于勞動(dòng)合同，所以不受勞動(dòng)法的保護(hù)。二、勞務(wù)合同與勞動(dòng)合同勞務(wù)合同與勞動(dòng)合同在性質(zhì)和法律適用上存在明顯差異。1．勞務(wù)合同是以提供勞務(wù)形式的社會服務(wù)合同。2．而勞動(dòng)合同則是確立勞動(dòng)者與用人單位之間勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。兩者在簽訂、履行、變更和解除等方面均受到不同法律的調(diào)整。三、三方協(xié)議與勞動(dòng)合同三方協(xié)議并不是勞動(dòng)合同。1．雖然三方協(xié)議在解決應(yīng)屆畢業(yè)生戶籍等就業(yè)相關(guān)問題時(shí)起到了重要作用，它主要是明確畢業(yè)生、用人單位和學(xué)校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權(quán)利和義務(wù)，但它并不具備勞動(dòng)合同的全部要素和特征。2．勞動(dòng)2024-08-05146人看過
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一、雇傭關(guān)系的概述(一)雇傭關(guān)系的概念雇傭關(guān)系是指受雇人向雇用人提供勞務(wù)，雇用人支付相應(yīng)報(bào)酬形成權(quán)利義務(wù)關(guān)系。雇傭關(guān)系是雇主和受雇人達(dá)成契約的基礎(chǔ)上成立的，雇傭合同可以是口頭也可以是書面的。雇傭合同在我國法律沒有明確規(guī)定，但大陸法系各國一般都對雇傭合同設(shè)有規(guī)定，例如《法國民法典》、《德國民法典》。(二)雇傭關(guān)系的要素1、主體。雇傭法律關(guān)系的主體，不僅包括自然人，也包括法人、合伙、國家、外國組織以及其他特殊組織(包括非法人組織、清算組織等)。2、內(nèi)容。它的內(nèi)容即權(quán)利義務(wù)具有廣泛性。3、客體。即包括行為，也包括物、智力成果及與人身不可分離的非物質(zhì)利益(人格和身份二、勞動(dòng)合同法對雇傭關(guān)系是否保護(hù)個(gè)人之間的雇傭關(guān)系不受勞動(dòng)合同法及勞動(dòng)法的約束，不屬于勞動(dòng)法的調(diào)整范圍，對于雇傭關(guān)系，應(yīng)有協(xié)議才能充分保護(hù)雙方的合法權(quán)益。勞動(dòng)關(guān)系與雇傭關(guān)系不同。雇傭關(guān)系的主體范圍就更為廣泛，凡平等主體的公民之間、公民與2023-04-2981人看過 -
社會保險(xiǎn)雇傭合同與勞務(wù)合同的區(qū)別主要有：1、主體及其關(guān)系不同。勞動(dòng)合同中一方為勞動(dòng)者，另一方為用人單位；雇傭合同對此沒有限制，且雇員不成為雇主的成員。2、國家干預(yù)的力度不同；3、爭議的處理方式不同；4、性質(zhì)不同。單位簽勞務(wù)合同還是雇傭合同第一，明確規(guī)定派遣公司簽訂勞動(dòng)合同的義務(wù)，防止派遣公司不簽、遲簽勞動(dòng)合同；第二，明確規(guī)定派遣公司有繳納社會保險(xiǎn)的法定義務(wù)并承擔(dān)沒有依法繳納的法律責(zé)任，防止派遣公司不繳、漏繳社保；第三，派遣公司如果拖欠克扣工資會導(dǎo)致員工難以安心工作，用工企業(yè)在派遣合同中應(yīng)明確規(guī)定派遣公司發(fā)放工資的日期，并規(guī)定未經(jīng)用工企業(yè)同意，派遣公司不得以任何名目直接扣除員工工資；第四，雙方可以約定派遣員工在哪些情形下叫以退回勞務(wù)公司及員工退回方式；第五，雙方可以約定工傷事故、勞動(dòng)糾紛如何處理，費(fèi)用如何分?jǐn)?；第六，雙方應(yīng)當(dāng)明確約定違約責(zé)任，用工企業(yè)在派遣合同中應(yīng)明確規(guī)定派遣公司違約應(yīng)承擔(dān)所有損失并2023-07-04234人看過
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勞動(dòng)爭議調(diào)解是指在勞動(dòng)爭議發(fā)生后，由勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會對爭議進(jìn)行調(diào)解的過程。勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會通常由用人單位或工會組織派代表組成，也可以由第三方機(jī)構(gòu)組織成立。 在調(diào)解過程中，律師可以作為調(diào)解員參與調(diào)解過程，為當(dāng)事人提供法律幫助和指導(dǎo)，幫助當(dāng)... 更多>
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如何區(qū)分勞動(dòng)合同雇傭合同與勞務(wù)合同勞動(dòng)爭議陜西在線咨詢 2022-06-23區(qū)分勞動(dòng)合同雇傭合同與勞務(wù)合同勞動(dòng)爭議： 勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。 雇傭合同是受雇人提供勞動(dòng)，雇主支付報(bào)酬的協(xié)議。 勞務(wù)合同是為完成某項(xiàng)工作而使用了一方的勞動(dòng)，另一方向?qū)Ψ街Ц秷?bào)酬的協(xié)議。 -
勞動(dòng)合同與雇傭合同的關(guān)系是什么, 勞務(wù)合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別是什么陜西在線咨詢 2022-03-31狹義的勞務(wù)合同僅指一般的雇傭合同，在大多數(shù)國家它仍由民法來調(diào)整;對于雇傭合同中的另一種特例--勞動(dòng)合同，由于它以個(gè)人思想為背景的法律結(jié)構(gòu)，在近代社會越來越不適應(yīng)規(guī)范勞務(wù)契約之現(xiàn)實(shí)，尤其是19世紀(jì)末20世紀(jì)初以來，遂進(jìn)入具有社會進(jìn)程的勞動(dòng)契約時(shí)代，合同的自由協(xié)商性受到限制，更多的體現(xiàn)了政府干預(yù)，其只在消除現(xiàn)實(shí)社會中難以實(shí)現(xiàn)的非實(shí)質(zhì)性的平等，使經(jīng)濟(jì)力量薄弱的合同一方當(dāng)事人(受雇者或勞動(dòng)者)得到較多的保
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雇傭方不簽勞動(dòng)合同臺灣在線咨詢 2022-04-18可以主張三個(gè)月的雙倍工資。用人單位用工超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，已是非法用工，勞動(dòng)者可以要求用人單位每月支付二倍的工資。如有爭議，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)仲裁委申請仲裁（不收費(fèi)），同時(shí)遞交能證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，依法維權(quán)?！秳趧?dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。第八十二條用人單位自用工之日 -
比較雇傭合同和勞動(dòng)合同的優(yōu)勢與劣勢吉林省在線咨詢 2025-01-04根據(jù)我國現(xiàn)行法律法規(guī)的規(guī)定，并沒有明確要求具體應(yīng)簽訂何種類型的合同。但針對勞動(dòng)者而言，通常建議優(yōu)先考慮簽署勞動(dòng)合同而非聘用合同；若涉及到諸如退休人士等特殊群體時(shí)，則宜選擇聘用合同來替代勞動(dòng)合同。需要注意的是，對于已經(jīng)存在勞動(dòng)關(guān)系卻尚未同時(shí)簽訂書面勞動(dòng)合同的情況，當(dāng)事人應(yīng)該在實(shí)際用工之日起的一個(gè)月內(nèi)及時(shí)簽訂書面勞動(dòng)合同。 如果用人單位和勞動(dòng)者在實(shí)際用工之前就已經(jīng)簽訂了勞動(dòng)合同，那么從實(shí)際用工之日開 -
與它雇傭的人簽訂的是勞動(dòng)合同還是勞務(wù)合內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-10-071、主體不同。勞務(wù)合同的主體雙方既可以是自然人，也可以是用人單位。勞動(dòng)合同的主體一方是自然人，另一方是用人單位。雇傭合同的主體一方是自然人，另一方是用人單位或自然人。2、勞動(dòng)的直接提供者不同。勞務(wù)合同的勞務(wù)提供者是以與自己有勞動(dòng)關(guān)系的他人的勞動(dòng)提供勞務(wù)，勞動(dòng)合同和雇傭合同中的受雇人以自己的勞動(dòng)向?qū)Ψ教峁﹦趧?wù)。3、當(dāng)事人數(shù)量不同。勞務(wù)合同涉及到三方當(dāng)事人，雇傭合同和勞動(dòng)合同只涉及到兩方當(dāng)事人。這些合
