比較雇傭合同和勞動合同的優(yōu)勢與劣勢
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根據(jù)我國現(xiàn)行法律法規(guī)的規(guī)定，并沒有明確要求具體應(yīng)簽訂何種類型的合同。但針對勞動者而言，通常建議優(yōu)先考慮簽署勞動合同而非聘用合同；若涉及到諸如退休人士等特殊群體時，則宜選擇聘用合同來替代勞動合同。需要注意的是，對于已經(jīng)存在勞動關(guān)系卻尚未同時簽訂書面勞動合同的情況，當(dāng)事人應(yīng)該在實際用工之日起的一個月內(nèi)及時簽訂書面勞動合同。 如果用人單位和勞動者在實際用工之前就已經(jīng)簽訂了勞動合同，那么從實際用工之日開始，雙方之間的勞動關(guān)系即正式確立。 《勞動合同法》 第二條【適用范圍】境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。 國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行。
《勞動合同法》 第二條【適用范圍】境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。 國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行。
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自2024年勞動合同法修訂以及2024年新頒布《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》以來，對原有勞務(wù)派遣制度中部分細(xì)節(jié)亦有所限制，如： 1、新的規(guī)定要求對勞務(wù)派遣工與正式工要實行同工同酬，原有的對派遣工可以執(zhí)行較低待遇的優(yōu)勢已經(jīng)不復(fù)存在。 2、對派遣工的人數(shù)也限制在了職工總?cè)藬?shù)的10％以內(nèi)。 3、對實行勞務(wù)派遣的崗位限制為臨時性輔助性和替代性崗位。 4、增加了如果勞務(wù)派遣單位不在用工所在地或者在用工單位所在地沒有分支機(jī)構(gòu)時，需要由用工單位代為派遣工辦理社保。
如果大環(huán)境都是獨(dú)生子女，那么輿論就是，獨(dú)生子女的優(yōu)點(diǎn)是獨(dú)立有主見富養(yǎng)更淡定，非獨(dú)容易出鳳凰男女無底線無原則犧牲自己小家庭只顧自己血緣兄弟姐妹。如果大環(huán)境都是非獨(dú)，那么輿論就是獨(dú)生子女自私自利被寵壞，非獨(dú)才是艱苦樸素互助友愛有犧牲精神懂得照顧大家庭利益。
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個人獨(dú)資企業(yè)與公司,合伙相比有哪些優(yōu)勢和劣勢公司、合伙和個人獨(dú)資企業(yè)是當(dāng)今市場經(jīng)濟(jì)中最典型的三種企業(yè)形式，它們雖然都是以營利為目的的經(jīng)濟(jì)組織，但是三者的法律形態(tài)卻有以下幾點(diǎn)區(qū)別： （ 1）存在的法律依據(jù)不同。公司制企業(yè)依據(jù)公司法設(shè)立，受公司法調(diào)整；合伙制企業(yè)依據(jù)合伙企業(yè)法設(shè)立，受合伙
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3,570 2022.04.15 -
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如何區(qū)分勞務(wù)合同與勞動合同大家好我是法師兄特邀律師冼洪永。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系所簽訂的協(xié)議，勞務(wù)合同則是平等主體之間以提供勞務(wù)為內(nèi)容而簽訂的協(xié)議。二者的區(qū)別主要是：一、主體不同，勞動合同的主體一方須為用人單位，勞務(wù)合同的主體則是平等主體間的自然人或
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