久久精品免费一区二区喷潮,精品人妻乱码一,二,三区,精品一区二区三区在线成人,久久国产劲暴∨内射,精品久久久久成人码免费动漫

雇傭與勞動合同哪里不一致
來源:法律編輯整理 時間: 2023-05-22 17:42:31 170 人看過

一、雇傭與勞動合同哪里不一致

雇傭與勞動合同不一致在:

1.性質不同。雇傭合同是受雇人為雇傭人提供服務的合同;勞動合同是用人單位與勞動者之間確定勞動關系的勞動用工合同;

2.目的不同。雇傭合同以供給勞務為目的,而勞動合同則以勞動者成為用人單位的內部成員為目的;

3.受國家干預的程度不同。雇傭合同是當事人協商一致的結果,國家干預的程度較小;而勞動合同更多的體現了國家對當事人合同的干預,對合同的訂立程序、用人單位的義務、工作條件、勞動保護、最低工資、合同的解除等都作了特別規(guī)定,主要側重于對勞動者的特別保護;

4.主體及其關系不同。勞動合同中一方為勞動者,另一方為用人單位,用人單位均屬于法人或社會團體,其適用范圍只限于單位用工方面,勞動者在成為用人單位的內部成員后,遵守其內部的規(guī)章制度,必須承擔一定的工種或職務工作,而雇傭合同既可以一方為公民,另一方為單位,也可以雙方均為公民,且雇員不成為雇主的成員;

5.法律調整不同。勞動合同由、調整;雇傭合同應屬于民法調整;

6.爭議的處理程序不同。勞動合同發(fā)生爭議時,必須經仲裁前置程序后,司法機關才能介入,而雇傭合同發(fā)生爭議時,法院可直接受理,適用民法的規(guī)定處理。

二、雇傭關系的賠償責任是什么

雇傭關系的賠償責任是:

1.一種是雇主損害賠償糾紛,是指雇主對雇員在執(zhí)行職務中造成第三人損害依法應承擔的責任,又稱雇員致害責任。

2.另一種是雇員受害賠償糾紛,是指雇員在完成雇主所交付的工作任務中,使自己遭受損害,雇主因此而承擔的民事責任。

三、雇傭合同糾紛如何處理

雇傭合同糾紛的處理方式是:勞動者可以與用人單位協商,也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商,然后達成和解協議。當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的情況,可以向調解組織申請調解;不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的情況,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,最后可以向人民法院提起訴訟。

聲明:該文章是網站編輯根據互聯網公開的相關知識進行歸納整理。如若侵權或錯誤,請通過反饋渠道提交信息, 我們將及時處理。【點擊反饋】
律師服務
2025年05月17日 15:38
你好,請問你遇到了什么法律問題?
加密服務已開啟
0/500
律師普法
換一批
更多仲裁委員會相關文章
  • 怎樣區(qū)分雇傭合同與勞動合同的含義
    區(qū)分雇傭合同與勞動合同的含義雇傭合同,我國法律沒有進行明確的規(guī)定。但是,大陸法系各國一般都對雇傭合同設有明確規(guī)定,例如《法國民法典》、《德國民法典》等,另外,英美法系國家中的英國也有成文法對雇傭合同進行規(guī)定。我國制定統(tǒng)一的《民法典》時,試圖做明確的規(guī)定,但由于各種原因沒能通過。但在《最高人民法院關于審理人身損害損償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條規(guī)定:“雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害,雇主應當承擔賠償責任,雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的,賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任,也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后,可以向第三人追償?!痹谶@個司法解釋中規(guī)定了雇主責任,我們可以將雇用合同定義為受雇人向雇用人提供勞務,雇用人支付報酬的合同。勞動合同是勞動者與用人單位建立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。這是《勞動法》對勞動合同的定義。這一規(guī)定,被我國的勞動法理論界和司法機
    2023-02-15
    448人看過
  • 勞動合同和雇傭合同在哪些方面有所不同
    一、勞動合同和雇傭合同在哪些方面有所不同雇傭合同和勞動合同有下列區(qū)別是:1.性質不同。雇傭合同是受雇人為雇傭人提供服務的合同;勞動合同是用人單位與勞動者之間確定勞動關系的勞動用工合同。2.目的不同。雇傭合同以供給勞務為目的,而勞動合同則以勞動者成為用人單位的內部成員為目的。3.受國家干預的程度不同。雇傭合同是當事人協商一致的結果,國家干預的程度較??;而勞動合同更多的體現了國家對當事人合同的干預,對合同的訂立程序、用人單位的義務、工作條件、勞動保護、最低工資、合同的解除等都作了特別規(guī)定,主要側重于對勞動者的特別保護。4.主體及其關系不同。勞動合同中一方為勞動者,另一方為用人單位,用人單位均屬于法人或社會團體,而雇傭合同既可以一方為公民,另一方為單位,也可以雙方均為公民,且雇員不成為雇主的成員。5.爭議的處理程序不同。勞動合同發(fā)生爭議時,必須經仲裁前置程序后,司法機關才能介入,而雇傭合同發(fā)生爭
    2023-12-19
    450人看過
  • 改寫一:雇傭與雇用的不同之處
    雇傭與雇用的區(qū)別如下:1、概念不同。雇用是指勞動者與用工者根據口頭或書面約定,由勞動者向用工者提供一次性的或者是特定的勞動服務,用工者依約向勞動者支付勞務報酬的法律關系;雇傭關系是指雇員在一定或不特定的期間內,接受雇主的指揮與安排,向雇主提供勞務,而雇主向雇員支付報酬的權利義務關系;2、主體不同。雇傭的主體一般是法人或者其他組織;而雇用的主體是自然人。承攬合同關系與雇傭關系有哪些區(qū)別承攬合同的特征:1、是承攬人獨立地提供勞務的合同;2、承攬合同的標的具有特定性;3、是雙務、有償合同;4、是諾成、不要式合同。雇傭合同是指雇員按照雇主的指示,利用雇主提供的條件提供勞務,雇主向提供勞務的雇員支付勞動報酬。勞務合同是平等主體的公民之間、法人之間、公民與法人之間純粹以提供勞務為內容而簽訂的協議。勞務合同與雇傭合同在合同主體關系、報酬支付、履行方式、風險承擔等方面均有不同。雇傭合同的特征:1、雇傭合同
    2023-07-11
    391人看過
  • 雇傭合同適用勞動法么?
    一、雇傭合同適用勞動法么?雇傭合同適用勞動法,勞動關系是指勞動者與用人單位之間,為實現勞動過程而發(fā)生的一方有償提供勞動力,由另一方用于同其生產資料相結合的社會關系。雇傭關系則是指受雇人與雇傭人約定,由受雇人為雇傭人提供勞務,雇傭人支付報酬而發(fā)生的社會關系。二、雇傭關系和勞動關系的區(qū)別是什么?1、主體不同。這是勞動合同和雇傭合同產生差別的根本原因。在這兩類合同中,提供勞動的一方(受雇人,也可以稱為勞動者)都是自然人,在這一點上,兩者沒有差異。雇傭合同,法律對合同主體沒有特別限制,自然人、法人、合伙都可以作為雇傭人;《勞動法》第2條規(guī)定了勞動合同的雇傭人,即用人單位,包括企業(yè)、個體經濟組織和與勞動者建立勞動合同關系的國家機關、事業(yè)組織、社會團體。2、形式不同。法律對雇傭合同的形式沒有要求,根據《合同法》的規(guī)定,既可以是書面合同,也可以是口頭合同,是不要式合同。根據《勞動法》第十九條的規(guī)定,我國
    2023-04-16
    417人看過
  • 雇傭合同與承攬合同都為勞務合同
    雇傭合同與承攬合同都為勞務合同,二者區(qū)別如下所示:(1)給付勞務側重不同。雇傭合同中,受雇人僅為一定的目的而勞動,即在一定時間內服勞務而已,側重勞務給付的過程;承攬合同則以工作成果所有權的轉移為合同主要內容。在承攬合同中,勞務給付與工作成果之間有不可分之關系,側重勞務給付的結果。(2)簽訂合同時雙方的出發(fā)點不同。雇傭合同中,雇主一般是以雇員的勞動技能是否適合于自己的要求為出發(fā)點,雇員則從勞動報酬是否達到自己的要求為出發(fā)點。承攬合同中,定作方選任承攬方是以承攬方的技能、生產設備或生產規(guī)模、信譽等能否勝任工作為條件,承攬方則是以自己的技能或現有的條件能否完成工作,能否獲得利益為出發(fā)點。(3)雇傭合同中,雇員對于工作如何安排沒有自主選擇權,雇主可以隨時干預雇員的工作;承攬人的勞務給付系“獨立勞動”,定作人與承攬人自始至終地位平等,承攬人對工作如何安排完全有自主決定權,定作方無權進行干預。(4)報
    2023-03-08
    442人看過
  • 怎么確認雇傭合同和勞動合同?
    1、主體資格的不同勞動合同的主體包括用人單位和勞動者。用人單位是指中華人民共和國境內的企業(yè)及個體經濟組織。在勞動合同中,勞動者與用人單位提供的生產資料相結合,從而實現勞動的社會化,而且勞動者已經成為該經濟組織中的一員,他與用人單位具有身份上的從屬性和依附性,這也是其與雇傭合同最大區(qū)別之所在。在雇傭合同中,其主體并不具有上述的限制,雇傭合同主體之間的法律地位完全平等,相互獨立,不具有身份上的隸屬性和依附性。2、國家干預的力度不同勞動合同的建立雖然也體現了當事人的合意性,但它更強調國家意志的主體地位。為了規(guī)范勞動合同雙方的權利和義務,國家的干預貫穿于勞動的始終。而在雇傭合同中,主體雙方是完全平等的,在合同的簽訂、變更、解除的過程中以當事人的意思表示為主,國家基本不做干預。3、爭議的處理方式不同勞動關系的處理受《勞動爭議仲裁法》的調整,而且其處理的程序是仲裁前置,即對于勞動爭議須經過勞動爭議仲裁
    2023-06-24
    363人看過
  • 純合同勞動是雇傭關系嗎
    1、根據我國相關法律法規(guī),純承包人是否屬于雇傭關系取決于具體情況。承包人在發(fā)包人授權或者指示的范圍內從事生產經營活動的,是勞動關系。第九條《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》中,勞動者在就業(yè)過程中造成傷害的,用人單位應當承擔賠償責任;勞動者故意或者重大過失造成傷害的,他應與雇主承擔連帶責任。用人單位負有連帶賠償責任的,可以向勞動者要求賠償。前款所稱從事勞動活動,是指在用人單位授權或者指示的范圍內從事生產經營活動或者其他勞動活動。員工的行為超出授權范圍,但表現為履行職責或者與履行職責有內在聯系的,應當認定為“從事就業(yè)活動”。第二,合同關系和雇傭關系有什么區(qū)別?合同的特點:1、承包人獨立提供勞務的合同;2、合同的標的物具體;3、有兩項服務和報酬的合同;4、有無承諾的合同。勞動合同是指勞動者按照用人單位的指示和用人單位提供的條件提供服務,用人單位向提供服務的勞動者支付勞
    2023-03-26
    469人看過
  • 勞動雇傭合同需要勞動局蓋章嗎
    勞動局不需要在勞動雇傭合同上面進行蓋章。勞動合同,是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系,明確雙方權利和義務的協議。所以只需要勞動者與用人單位兩邊簽字或者蓋章就可以生效。勞動雇傭合同需要勞動局蓋章嗎的法律依據《勞動合同法》第三條訂立勞動合同,應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力,用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。第六條工會應當幫助、指導勞動者與用人單位依法訂立和履行勞動合同,并與用人單位建立集體協商機制,維護勞動者的合法權益。《中華人民共和國勞動合同法》(2012修正):第一章 總則  第三條 【基本原則】訂立勞動合同,應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。\n依法訂立的勞動合同具有約束力,用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
    2022-06-18
    281人看過
  • 雇傭協議是勞動合同嗎?勞動合同包括哪些內容
    雇傭協議是勞動合同嗎?》對勞動合同的形式和內容作出明確規(guī)定的主要目的,是督促雙方遵守各自的權利和義務,確保發(fā)生爭議時有明確的法律依據,為了使法律狀態(tài)下的雙方關系遵循因此,內容單一的入職協議等簡單合同實質上缺乏勞動合同的必要規(guī)定,不具備《勞動合同法》意義上的合同概念。因此,如果只有一個簡單的合同,而沒有對雙方的權利和義務達成全面的協議,則一般屬于未簽訂勞動合同的情況,勞動合同應包括以下內容:(1)勞動合同期限。指勞動合同生效所涵蓋的時間長度,即勞動合同的有效期。指勞動法律關系所指向的對象,即勞動者所從事勞動的類型和內容(3)勞動條件。指用人單位為勞動者從事某項工作提供的必要條件,包括勞動保護條件和其他勞動條件。前者是指用人單位為防止勞動過程中發(fā)生事故,保障勞動者生命安全和健康而采取的各種措施。后者主要是指用人單位為勞動者順利完成勞動合同約定的工作任務而提供的必要的物質技術條件。指勞動者與用人
    2023-05-07
    268人看過
  • 勞務派遣合同的內容與雇傭合同有何不同
    一、勞務派遣合同的內容與雇傭合同有何不同1.關系主體不同:(1)在勞務關系中,勞務關系的雙方主體既可以是自然人,也可以法人或其他經濟組織,其雙方主體比較多元化。(2)在雇傭關系中,雇員只可能是自然人,不存在法人或其他經濟組織作為雇傭關系中的雇員。2.主體地位不同:(1)勞務關系主體之間只存在經濟關系,勞動者自主提供勞務服務,用工者支付報酬,彼此之間不其他存在人身隸屬關系或依附關系。(2)在雇傭關系中,雇員必須根據雇主指示范圍內進行勞務活動,雇員要服從雇主的指揮和管理,雙方之間存在著一定的隸屬關系與人身依附關系。3.工作條件提供主體不同:(1)勞務關系中的勞動方一般只提供簡單的勞動力,在需要生產工具時,也是自備,工作場所根據提供勞務的需要隨時變動。(2)雇傭關系中,雇員一般在雇主指定的工作場所,利用雇主提供的生產資料進行社會勞動。4.關系存續(xù)期間長短不同:(1)勞務關系中,勞務需求方所要求的
    2023-12-26
    363人看過
  • 單位員工的勞動雇傭合同
    簽訂日期:_________年________月______日甲方:_________________________有限公司乙方:_________________________________性別:_________________________________居民身份證號碼:_______________________出生日期:___________年______月______日在甲方工作起始時間:_____年____月____日家庭住址:_____________________________郵政編碼:_____________________________鑒于甲方業(yè)務發(fā)展的需要,雇傭乙方為_______________有限公司提供勞務服務,經雙方協商訂立正式《勞務雇傭合同書》如下:一、合同期限第一條本合同于________年_______月_______日生效,期限__
    2023-04-23
    419人看過
  • 雇傭者不與用人單位簽勞動合同的法律后果
    勞動合同法在規(guī)定建立勞動關系應當簽訂勞動合同的同時,對用人單位不簽訂勞動合同的,可能需要承擔如下的法律責任:(一)支付法定期間內的雙倍工資。(二)視為已簽訂無固定期限合同關系成立。(三)不將勞動合同交付勞動者將面臨賠償損失之責任。一、怎么訂立合同訂立合同由用人單位與勞動者協商簽訂,雙方簽字生效。根據《中華人民共和國勞動合同法》第十條,建立勞動關系,應當書面簽訂勞動合同。已經建立了勞動關系,沒有同時簽訂書面勞動合同的,應當在雇傭之日起一個月內簽訂書面勞動合同。用人單位和勞動者在雇傭前簽訂勞動合同的,勞動關系自雇傭之日起成立。根據第十六條,勞動合同由用人單位與勞動者協商,用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)行。二、不簽勞動合同怎么賠償的未簽訂勞動合同的補償:1、若一個月內,勞動者或者用人單位有一方拒絕簽訂勞動合同的,另一方都有權解除勞動關系,并無需支
    2023-04-10
    133人看過
  •  工傷與雇傭的界定在哪里?
    一次性工亡補助金
    工傷和普通雇傭關系在定義上有所差異。工傷是指職工在生產勞動或工作中遭受的傷害,可以享受工傷保險代遇。而普通雇傭關系是指受雇人向雇傭人提供勞務,雇傭人支付相應報酬形成權利義務關系。同時,普通雇傭關系也可以享受人身損害賠償。這兩者的定義有所差異。工傷是指職工在生產勞動或工作中遭受的傷害。工傷可以享受工傷保險代遇。普通雇傭關系是指受雇人向雇傭人提供勞務,雇傭人支付相應報酬形成權利義務關系。普通雇傭關系可以享受人身損害賠償。 工傷與普通雇傭關系的法律定義工傷與普通雇傭關系是兩個不同的概念,它們在法律上有著明確的定義。工傷是指勞動者在從事工作中遭受的、因工作原因導致的身體損害或傷害,包括因工作原因引起的疾病或職業(yè)病等。根據《勞動法》和《工傷保險條例》的規(guī)定,工傷應當受到工傷醫(yī)療費、工傷津貼、一次性傷殘補助金、一至四級傷殘職工護理費、供養(yǎng)親屬撫恤金、一次性工亡補助金等項目的賠償。而普通雇傭關系則是指勞
    2023-08-29
    82人看過
  • 無固定期限勞動合同就是永久雇傭不可以解雇的勞動合同
    簽訂“無固定期限勞動合同”不是理解為不能解雇,無固定期限勞動合同,是指沒有約定合同終止期限的勞動合同,無固定期限勞動合同并不是鐵飯碗,只要無固定期限勞動合同符合法定解除條件時,用人單位可以解除無固定期限勞動合同,無固定期限勞動合同與固定期限勞動合同,除固定期限勞動合同約定有終止時間期滿終止不同外,其它解除和終止合同的法定條件二者沒有區(qū)別。具有《勞動合同法》第三十九條、四十條情形之一的,用人單位可以解除無固定期限勞動合同,用人單位可以按《勞動合同法》第四十一條規(guī)定對無固定期限勞動合同的職工裁員,具有《勞動合同法》第四十四條(二)、(三)、(四)、(五)項規(guī)定情形之一勞動合同終止。《勞動合同法》第四十條有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同:(一)勞動者患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單
    2023-06-17
    347人看過
換一批
#仲裁知識
北京
律師推薦
    展開

    仲裁委員會是自律性社會公益組織,是非營利性事業(yè)單位法人,經省司法廳登記,掛靠于政府法制局。經費主要靠國家財政撥款,又通過自己的辦案活動取得一定的收入。仲裁會可以為被聘用的沒享受退休待遇的工作人員繳納三金。... 更多>

    #仲裁委員會
    相關咨詢
    • 個體工商戶雇傭與一般勞動合同的區(qū)別在哪里
      寧夏在線咨詢 2022-10-25
      我國個體工商戶屬于標準的個體經濟組織,具備勞動法律關系的主體資格,它就是勞動合同。個體工商戶與其使用的勞動者之間就勞動權利和義務簽訂的協議就是勞動合同。個體工商戶業(yè)主在經營范圍以外以個人名義與其他勞動者訂立的協議才有可能是勞務合同。個體工商戶,是指有經營能力并依照《個體工商戶條例》的規(guī)定經工商行政管理部門登記,從事工商業(yè)經營的公民。《個體工商戶條例》第2條第1款規(guī)定:“有經營能力的公民,依照本條例
    • 如何區(qū)分勞動合同雇傭合同與勞務合同勞動爭議
      陜西在線咨詢 2022-06-23
      區(qū)分勞動合同雇傭合同與勞務合同勞動爭議: 勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系,明確雙方權利和義務的協議。 雇傭合同是受雇人提供勞動,雇主支付報酬的協議。 勞務合同是為完成某項工作而使用了一方的勞動,另一方向對方支付報酬的協議。
    • 就是家里人雇傭了一個工人(無勞動合同)
      重慶在線咨詢 2022-07-14
      法律依據《勞動合同法》第六十六條勞動合同用工是我國的企業(yè)基本用工形式。勞務派遣用工是補充形式,只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。前款規(guī)定的臨時性工作崗位是指存續(xù)時間不超過六個月的崗位輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務崗位提供服務的非主營業(yè)務崗位替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作的一定期間內,可以由其他勞動者替代工作的崗位。用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數量,
    • 什么是雇傭,雇傭勞動與勞動關系有區(qū)別嗎
      臺灣在線咨詢 2022-10-27
      就是不存在勞動關系,但是有雇傭關系,雇主承擔責任
    • 勞動合同和臨時雇傭合同一樣嗎
      遼寧在線咨詢 2022-10-07
      不一樣。雇傭關系屬于勞務關系,雙方之間的關系受合同法等民法規(guī)定調整;勞動合同意味著雙方建立的是勞動關系,受勞動保障法律法規(guī)調整。