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一、雇傭與勞動合同哪里不一致

雇傭與勞動合同不一致在：

1.性質不同。雇傭合同是受雇人為雇傭人提供服務的合同；勞動合同是用人單位與勞動者之間確定勞動關系的勞動用工合同；

2.目的不同。雇傭合同以供給勞務為目的，而勞動合同則以勞動者成為用人單位的內部成員為目的；

3.受國家干預的程度不同。雇傭合同是當事人協商一致的結果，國家干預的程度較小；而勞動合同更多的體現了國家對當事人合同的干預，對合同的訂立程序、用人單位的義務、工作條件、勞動保護、最低工資、合同的解除等都作了特別規(guī)定，主要側重于對勞動者的特別保護；

4.主體及其關系不同。勞動合同中一方為勞動者，另一方為用人單位，用人單位均屬于法人或社會團體，其適用范圍只限于單位用工方面，勞動者在成為用人單位的內部成員后，遵守其內部的規(guī)章制度，必須承擔一定的工種或職務工作，而雇傭合同既可以一方為公民，另一方為單位，也可以雙方均為公民，且雇員不成為雇主的成員；

5.法律調整不同。勞動合同由、調整；雇傭合同應屬于民法調整；

6.爭議的處理程序不同。勞動合同發(fā)生爭議時，必須經仲裁前置程序后，司法機關才能介入，而雇傭合同發(fā)生爭議時，法院可直接受理，適用民法的規(guī)定處理。

二、雇傭關系的賠償責任是什么

雇傭關系的賠償責任是：

1.一種是雇主損害賠償糾紛，是指雇主對雇員在執(zhí)行職務中造成第三人損害依法應承擔的責任，又稱雇員致害責任。

2.另一種是雇員受害賠償糾紛，是指雇員在完成雇主所交付的工作任務中，使自己遭受損害，雇主因此而承擔的民事責任。

三、雇傭合同糾紛如何處理

雇傭合同糾紛的處理方式是：勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，然后達成和解協議。當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的情況，可以向調解組織申請調解;不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的情況，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，最后可以向人民法院提起訴訟。