詳細(xì)解讀勞動(dòng)法第47條的賠償規(guī)定
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時(shí)間： 2023-08-21 01:40:12
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根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稑?biāo)準(zhǔn)與勞動(dòng)者在本單位工作的年限有關(guān)。每滿一年,勞動(dòng)者將獲得一個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或終止前十二個(gè)月的平均工資。如果經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償超過(guò)六個(gè)月但不滿一年,則將按一年計(jì)算。而如果勞動(dòng)者的工作時(shí)間不滿六個(gè)月,他們將獲得半個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。除此之外,還有其他的相關(guān)規(guī)定。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稑?biāo)準(zhǔn)與勞動(dòng)者在本單位工作的年限有關(guān)。每滿一年，勞動(dòng)者將獲得一個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或終止前十二個(gè)月的平均工資。如果經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償超過(guò)六個(gè)月但不滿一年，則將按一年計(jì)算。而如果勞動(dòng)者的工作時(shí)間不滿六個(gè)月，他們將獲得半個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。除此之外，還有其他的相關(guān)規(guī)定。
勞動(dòng)法47條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償期限計(jì)算方法
3. 勞動(dòng)法47條規(guī)定了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方法，但并未對(duì)計(jì)算期限進(jìn)行明確。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十八條和第十九條規(guī)定，勞動(dòng)合同期限不滿六個(gè)月的，按半個(gè)月計(jì)算；勞動(dòng)合同期限六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，按兩年計(jì)算；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，按三年計(jì)算。因此，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算期限應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)合同期限來(lái)確定。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稑?biāo)準(zhǔn)與勞動(dòng)者在本單位工作的年限有關(guān)。每滿一年,勞動(dòng)者將獲得一個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或終止前十二個(gè)月的平均工資。如果經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償超過(guò)六個(gè)月但不滿一年,則將按一年計(jì)算。而如果勞動(dòng)者的工作時(shí)間不滿六個(gè)月,他們將獲得半個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。除此之外,還有其他的相關(guān)規(guī)定。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十八條和第十九條規(guī)定,勞動(dòng)合同期限不滿六個(gè)月的,按半個(gè)月計(jì)算;勞動(dòng)合同期限六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,按兩年計(jì)算;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,按三年計(jì)算。因此,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算期限應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)合同期限來(lái)確定。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。
本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償眾所周知，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第36、38、40條、41條第1款、44條第1、4、5項(xiàng)解除或終止勞動(dòng)合同的，可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第47條的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)和《勞動(dòng)合同法》第87條，要求單位支付2倍工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，那么，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最長(zhǎng)只支持12個(gè)月嗎？其實(shí)大部分人都理解錯(cuò)了，甚至有些基層法院也理解錯(cuò)了?，F(xiàn)將《勞動(dòng)合同法》第47條予以解讀:《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資?！庇煞l可以看出，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與工作2023-06-04474人看過(guò) -
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該段內(nèi)容為關(guān)于信用卡管理犯罪活動(dòng)的法律規(guī)定解釋。其中,對(duì)于偽造信用卡的行為,規(guī)定了不同的數(shù)量和情節(jié)嚴(yán)重程度,并明確了數(shù)量巨大和情節(jié)特別嚴(yán)重的標(biāo)準(zhǔn)。同時(shí),針對(duì)明知是偽造的空白信用卡而持有、運(yùn)輸和使用信用卡等行為,也作出了相應(yīng)的解釋。最后,針對(duì)使用虛假的身份證明騙領(lǐng)信用卡等行為,也作出了明確的規(guī)定。為了打擊妨害信用卡管理犯罪活動(dòng)，維護(hù)信用卡管理秩序和持卡人的合法權(quán)益，依據(jù)《中華人民共和國(guó)刑法》，對(duì)于辦理這類刑事案件時(shí)需要應(yīng)用的法律問(wèn)題，現(xiàn)在作出以下解釋：第一條，復(fù)制他人信用卡、將他人信用卡信息資料寫(xiě)入磁條介質(zhì)、芯片或者以其他方法偽造信用卡1張以上的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為刑法第一百七十七條第一款第（四）項(xiàng)規(guī)定的“偽造信用卡”，并依法以偽造金融票證罪定罪處罰。偽造空白信用卡10張以上的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為刑法第一百七十七條第一款第（四）項(xiàng)規(guī)定的“偽造信用卡”，以偽造金融票證罪定罪處罰。偽造信用卡，有下列情形之一的，2023-09-05184人看過(guò)
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該條規(guī)定的是解除權(quán)行使期限。法律規(guī)定或者當(dāng)事人約定解除權(quán)行使期限，期限屆滿當(dāng)事人不行使的，該權(quán)利消滅。法律沒(méi)有規(guī)定或者當(dāng)事人沒(méi)有約定解除權(quán)行使期限，自解除權(quán)人知道或者應(yīng)當(dāng)知道解除事由之日起一年內(nèi)不行使，或者經(jīng)對(duì)方催告后在合理期限內(nèi)不行使的，該權(quán)利消滅。民法典共幾個(gè)分編民法典一共7編、1260條，各編依次為總則、物權(quán)、合同、人格權(quán)、婚姻家庭、繼承、侵權(quán)責(zé)任，以及附則。民法典通過(guò)弘揚(yáng)社會(huì)主義核心價(jià)值觀、關(guān)注生態(tài)環(huán)境保護(hù)、回應(yīng)數(shù)字科技、適應(yīng)疫情防控新需求等方面的規(guī)定，展現(xiàn)了新時(shí)代民法典的時(shí)代特色。通觀民法典的整體框架及具體內(nèi)容，民法典較為完整地引領(lǐng)了良法善治的治理邏輯及精神實(shí)質(zhì)，成為推進(jìn)國(guó)家治理體系和治理能力現(xiàn)代化的治國(guó)重器，也是有效滿足人民群眾美好生活需要的法治保障。作為社會(huì)主義法律體系的重要組成部分，我國(guó)民法典是一部固根本、穩(wěn)預(yù)期、利長(zhǎng)遠(yuǎn)的基礎(chǔ)性法律，對(duì)推進(jìn)全面依法治國(guó)、加快建設(shè)社會(huì)主義法治2023-07-07250人看過(guò) -
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《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的第四十四條加班規(guī)定具體如下：1、對(duì)于延長(zhǎng)公示的報(bào)酬支付延長(zhǎng)工作時(shí)長(zhǎng)，延長(zhǎng)的時(shí)間必須按正常工資時(shí)長(zhǎng)的1．5倍計(jì)算；2、休息日加班，不能補(bǔ)休的，按正常工資的2倍計(jì)算；3、法定節(jié)假日加班，按正常工資3倍計(jì)算加班費(fèi)。用人單位不給工錢的解決方法具體如下：1、到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)；2、也可以直接申請(qǐng)仲裁；3、如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書(shū)后15天之內(nèi)到法院起訴。解除勞動(dòng)合同的方法具體如下：1、用人單位和勞動(dòng)者約定解除；2、勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同；3、用人單位單方解除勞動(dòng)合同；4、經(jīng)濟(jì)性裁員。勞動(dòng)法對(duì)加班費(fèi)的規(guī)定在法定節(jié)假日期間，用人單位安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)支付不低于勞動(dòng)者工資的300％的工資報(bào)酬，并不得以調(diào)休、補(bǔ)休替代。在休息日期間，安排勞動(dòng)者工作又不能安排調(diào)休或補(bǔ)休的，應(yīng)支付不低于勞動(dòng)者工資的200％的工資報(bào)酬。如果單位未向員工明確調(diào)休或補(bǔ)休時(shí)間，員工皆有權(quán)要求兩倍工資2023-07-06338人看過(guò)
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直接證據(jù)證據(jù)作為法律上進(jìn)行判定的依據(jù)，十分重要，不是隨便的任何材料都是可以作為證據(jù)的。對(duì)于證據(jù)的要求，法律規(guī)定得十分細(xì)致，必須滿足這些規(guī)定，證據(jù)才合法?？墒呛芏嗳艘?yàn)閷?duì)法律的理解不夠深入總是容易誤解，引起很多問(wèn)題。因此下文將詳細(xì)介紹證據(jù)三性的法律規(guī)定。證據(jù)的三性民事訴訟證據(jù)的“三性”是指真實(shí)性、合法性、關(guān)聯(lián)性。證據(jù)的“三性”看似簡(jiǎn)單，實(shí)際上真正的理解適用是非常復(fù)雜的，在法庭上對(duì)證據(jù)質(zhì)證主要是圍繞“三性”進(jìn)行，最終，法院也通過(guò)對(duì)證據(jù)的“三性”進(jìn)行審查而決定是否采納。通常，民事訴訟是當(dāng)事人的利益沖突、心態(tài)對(duì)抗的一種法律形式，而民事證據(jù)在訴訟中起著推動(dòng)或制約訴訟發(fā)展的作用，它既是訴訟開(kāi)始的基礎(chǔ)，也是訴訟繼續(xù)進(jìn)行的推進(jìn)器，還是引導(dǎo)訴訟走向終結(jié)的決定性元素?；蛘呖梢哉f(shuō)，民事訴訟實(shí)質(zhì)是雙方證據(jù)的對(duì)抗過(guò)程，可見(jiàn)，民事證據(jù)在民事訴訟中具有舉足輕重的作用，固而民事證據(jù)的審查與判斷是司法裁判的基礎(chǔ)和依據(jù)，也是保障民事2023-06-0386人看過(guò) -
繼續(xù)履行行政訴訟法第七十八條的司法解釋：被告不依法履行、未按照約定履行或者違法變更、解除本法第十二條第一款第十一項(xiàng)規(guī)定的協(xié)議的，人民法院判決被告承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等責(zé)任。被告變更、解除本法第十二條第一款第十一項(xiàng)規(guī)定的協(xié)議合法，但未依法給予補(bǔ)償?shù)?，人民法院判決給予補(bǔ)償。行政訴訟法的解釋行政訴訟法是為了規(guī)范和保障人民法院能夠公正、及時(shí)的審理行政案件而制定的法律，是個(gè)人、法人或其他組織認(rèn)為國(guó)家機(jī)關(guān)作出的行政行為侵犯其合法權(quán)益而向法院提起訴訟的依據(jù)。行政訴訟法是法院審理行政案件和行政訴訟參加人（原告、被告、代理人等）進(jìn)行訴訟活動(dòng)必須遵守的準(zhǔn)則。它規(guī)定法院審理行政案件程序方面的法律規(guī)范和行政訴訟參加人行使權(quán)利、承擔(dān)義務(wù)的各種法律規(guī)范，是現(xiàn)代國(guó)家據(jù)以建立行政訴訟制度的法律依據(jù)。維護(hù)和監(jiān)督行政機(jī)關(guān)依法行使行政職權(quán)，從而根據(jù)憲法的規(guī)定制定的一部程序性法律。《中華人民共和國(guó)行政訴訟法》第七十八條2023-07-03271人看過(guò) -
1、以按勞分配為原則，在公司內(nèi)實(shí)行全員定崗定編、定崗定責(zé)、定崗定酬。2、嚴(yán)格按照崗位確定員工的工資，制定相應(yīng)的考核辦法，加強(qiáng)考核，實(shí)行每年一次的崗位競(jìng)聘制度，工資隨崗位的變動(dòng)而相應(yīng)變動(dòng)。3、根據(jù)員工技術(shù)高低、責(zé)任輕重、工作難易程度和工作貢獻(xiàn)大小等，合理拉開(kāi)差距，以充分調(diào)動(dòng)廣大員工的積極性，同時(shí)堅(jiān)持向在管理、服務(wù)、經(jīng)營(yíng)等方面作出突出貢獻(xiàn)的崗位和個(gè)人傾斜。勞動(dòng)法對(duì)工資的規(guī)定勞動(dòng)合同法關(guān)于工資的規(guī)定：工資是指用人單位依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定和勞動(dòng)關(guān)系雙方的約定，以貨幣形式支付給員工的勞動(dòng)報(bào)酬。如月薪酬、季度獎(jiǎng)、半年獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)。但依據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定由用人單位承擔(dān)或者支付給員工的下列費(fèi)用不屬于工資：（1）社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；（2）勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)；（3）福利費(fèi)；（4）用人單位與員工解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)支付的一次性補(bǔ)償費(fèi)；（5）計(jì)劃生育費(fèi)用；（6）其他不屬于工資的費(fèi)用?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十八條國(guó)家實(shí)行最低工資保2023-07-05438人看過(guò) -
緊急避險(xiǎn)為了加強(qiáng)士官隊(duì)伍建設(shè)，鞏固和提高部隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力，根據(jù)《中華人民共和國(guó)兵役法》、《中國(guó)人民解放軍現(xiàn)役士兵服役條例》和其他有關(guān)法規(guī)，制定本規(guī)定。士官是從服現(xiàn)役期滿的義務(wù)兵中選取，或者從軍隊(duì)院校畢業(yè)的士官學(xué)員中任命，或者直接從非軍事部門具有專業(yè)技能的公民中招收，并被授予相應(yīng)軍銜的志愿兵役制士兵。士官是軍事人才的組成部分，是部隊(duì)作戰(zhàn)訓(xùn)練、教育管理和武器裝備操作使用、維護(hù)修理的重要骨干。緊急備份鑰匙管理規(guī)定1．目的為保障大廈及各公司安全和一旦發(fā)生緊急突發(fā)事件時(shí)，把損失減少到最低程度．2．范圍適用于入駐理工科技大廈的．3．職責(zé)3．1保安部中控室值班人員收取備份鑰匙，并在《鑰匙接收單》、《緊急備份鑰匙使用記錄》上做好記錄．3．2保安部經(jīng)理負(fù)責(zé)備份鑰匙使用的批準(zhǔn)．4．程序4．1保安部備存各公司辦公區(qū)大門鑰匙，由保安部中控室值班人員收取，雙方簽字蓋章封存，以備發(fā)生緊急情況時(shí)使用．4．2備份鑰匙只在發(fā)生緊急情況時(shí)2023-08-07453人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定如下：依據(jù)個(gè)人在本雇主組織內(nèi)的服務(wù)年限，每滿一年即需支付一個(gè)月的工資作為補(bǔ)償金給予員工；補(bǔ)償金額的上限可達(dá)職工當(dāng)月平均工資的三倍；向員工發(fā)放補(bǔ)償金的時(shí)段累積最大值不得超過(guò)十二年；此外還有其他規(guī)定適用于此情況?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。2024-05-23234人看過(guò) -
撫養(yǎng)權(quán)以下法律問(wèn)題是撫養(yǎng)權(quán)歸屬時(shí)經(jīng)常出現(xiàn)的：如果子女未滿二周歲的，一般撫養(yǎng)權(quán)歸母親所有。如果子女已滿二周歲的，撫養(yǎng)權(quán)由雙方協(xié)商，協(xié)商不成的，由人民法院依法判決。子女已滿八周歲的，應(yīng)當(dāng)尊重其真實(shí)意愿，確認(rèn)撫養(yǎng)權(quán)的歸屬。離婚撫養(yǎng)權(quán)歸誰(shuí)離婚撫養(yǎng)權(quán)的規(guī)定如下：1、母方有下列情形之一的，可隨父方生活：（1）患有久治不愈的傳染性疾病或其他嚴(yán)重疾病，子女不宜與其共同生活的；（2）有撫養(yǎng)條件不盡撫養(yǎng)義務(wù)，而父方要求子女隨其生活的；（3）因其他原因，子女確無(wú)法隨母方生活的；2、在有利于保護(hù)子女利益的前提下，父母雙方協(xié)議輪流撫養(yǎng)子女的，可行準(zhǔn)許；3、如果孩子是十周歲以上的：可以征求孩子意見(jiàn)，父母雙方對(duì)十周歲以上的未成年子女隨父或隨母生活發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)的，應(yīng)考慮該子女的意見(jiàn)；4、如果雙方可以就孩子撫養(yǎng)協(xié)商：（1）協(xié)商一致的，按照雙方當(dāng)事人的意思出具判決書(shū)；（2）不能就孩子撫養(yǎng)協(xié)商一致，法院會(huì)按照一人撫養(yǎng)一個(gè)子女的原則進(jìn)行判2023-07-0650人看過(guò)
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如果未辦理批準(zhǔn)等手續(xù)不影響合同生效的，合同自依法成立的時(shí)候具有法律效力；如果未辦理上述手續(xù)會(huì)影響合同生效的，則手續(xù)辦理完成后合同具有法律效力。合同的終止期限由合同雙方當(dāng)事人確定，并且在合同中做出明確的規(guī)定。有生效期限的合同，自期限屆開(kāi)始時(shí)生... 更多>
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勞動(dòng)合同法對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的如何規(guī)定的詳細(xì)解讀福建在線咨詢 2022-04-23經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是指企業(yè)依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同約定，以貨幣形式直接支付給職工的勞動(dòng)報(bào)酬。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，一般根據(jù)勞動(dòng)者在用人單位的工作年限和工資標(biāo)準(zhǔn)來(lái)計(jì)算具體金額。公式為：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資工作年限的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位的工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算;不滿6個(gè)月的，按半個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)支付。月工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是：按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，經(jīng) -
農(nóng)村土地征收賠償政策的詳細(xì)解讀海南在線咨詢 2024-12-17根據(jù)《土地管理法》第47條的規(guī)定，征地補(bǔ)償包括土地補(bǔ)償費(fèi)、安置補(bǔ)助費(fèi)和青苗補(bǔ)償費(fèi)。其中，安置補(bǔ)助費(fèi)和青苗費(fèi)直接支付給被征地人，而土地補(bǔ)償費(fèi)則歸村集體所有。 需要注意的是，雖然土地補(bǔ)償費(fèi)由村集體統(tǒng)一分配，但在分配時(shí)，所有村民都有權(quán)平均分，或者給被征地人一些款項(xiàng)作為補(bǔ)償，而沒(méi)有被征地的村民則少分或是不分給所征地的土地補(bǔ)償費(fèi)。 根據(jù)《中華人民共和國(guó)土地管理法》（2019修正）第四章房地產(chǎn)交易第三節(jié)房 -
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