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因企業(yè)拖了幾天工資，員工一氣之下提出辭職并經(jīng)部門主管批準(zhǔn)后離開，公司在多次催其上班未果的情況下，向勞動爭議仲裁委員會提出申訴，而審理的結(jié)果竟是員工敗訴。

李某于2002年7月到某公司從事技術(shù)工作，簽訂合同期限為2002年9月29日至2004年12月28日，每月工資于次月5日左右發(fā)放，合同約定違約金1000元。2003年12月15日，還沒拿到上月工資的李某以公司無故延遲發(fā)放工資為由，書面形式向所在部門主管提出辭職，經(jīng)批準(zhǔn)后離開公司。公司多次催請李某上班未果，遂向南京市勞動爭議仲裁委員會提起申訴。該公司認(rèn)為，公司沒有按時發(fā)放工資是因為生產(chǎn)經(jīng)營困難，延期發(fā)放的時間很短，不屬于無故拖欠。按照公司規(guī)定，辭職申請需經(jīng)公司研究后以公司名義作出，而李某只將辭職報告交給部門主管就離開公司，屬于違約解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)支付違約金。

南京市勞動仲裁審議庭受理此案件后，調(diào)查發(fā)現(xiàn)，該公司確實存在延遲發(fā)放李某工資的事實，但造成延發(fā)工資的原因是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)受到嚴(yán)重影響，而且公司經(jīng)過了法定的程序，所以不屬于無故拖欠，李某不能以此為由解除勞動合同。最后，勞動仲裁委員會認(rèn)為李某提出解除勞動合同屬于違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。南京市仲裁委員會有關(guān)專家解釋道，《南京市企業(yè)工資支付辦法》第41條明確規(guī)定：企業(yè)確因生產(chǎn)經(jīng)營困難，資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會或者職工代表同意，或者職工本人書面同意后，可以暫時延期支付勞動者工資，但最長不得超過一個工資支付周期，并報勞動部門備案。另一方面，勞動合同的主體雙方應(yīng)是勞動者和用人單位，訂立、變更、解除和終止合同，都要由主體雙方或一方作出，任何單位和個人無權(quán)作出。本案中，勞動合同的主體是李某和某公司，公司部門主管并非勞動合同主體方，作出解除李某勞動合同的決定，屬于越權(quán)無效行為。