員工不接受加班能辭退嗎？
來(lái)源：法律編輯整理
時(shí)間： 2024-04-22 02:31:44
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從法律規(guī)定可以看出，公司安排加班是需要與員工協(xié)商的，因?yàn)榧影嘈枵加脝T工的休息時(shí)間，只有在員工自愿的情況下才可以安排加班。如果員工不同意，公司無(wú)權(quán)強(qiáng)行要求員工加班。休息權(quán)是法定的權(quán)利，任何人非依法定程序不可剝奪。
但是有下列情形之一的，用人單位組織職工加班可不受法律規(guī)定的條件限制：
（一）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的；
（二）生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的；
（三）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
《勞動(dòng)法》第四十一條
用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。
《勞動(dòng)法》第四十二條
有下列情形之一的，延長(zhǎng)工作時(shí)間不受本法第四十一條規(guī)定的限制：
（一）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的；
（二）生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的；
（三）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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下班時(shí)間不接受加班合法，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕加班。正常情況下用人單位要求勞動(dòng)者加班，首先必須是由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，其次要與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商，用人單位不得強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。一、哪些情形下單位可延長(zhǎng)工作時(shí)間以下情形單位可延長(zhǎng)工作時(shí)間：1、自然災(zāi)害、事故或其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康或財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理；2、生產(chǎn)設(shè)備、交通線路、公共設(shè)施故障，影響生產(chǎn)和公共利益，必須及時(shí)搶修。在任何情況下，懷孕7個(gè)月以上、哺乳不滿1歲的女職工都可以拒絕加班。一般情況下，用人單位要求勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，首先，由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要，必須與勞動(dòng)者協(xié)商。用人單位不得強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班，即勞動(dòng)者有權(quán)拒絕加班。此外，延長(zhǎng)工作時(shí)間的長(zhǎng)度也不是隨機(jī)的。一般每天不超過(guò)1小時(shí)。因特殊原因需要延長(zhǎng)時(shí)間的，在保障工人健康的條件下，延長(zhǎng)工作時(shí)間不得超過(guò)3小時(shí)，但每月不得超過(guò)36小時(shí)。二、領(lǐng)導(dǎo)要我加班不去算曠工嗎休息日安排加班，不去不算曠工，但應(yīng)當(dāng)知2023-02-2882人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、拒絕加班是否會(huì)被辭退協(xié)商是企業(yè)決定延長(zhǎng)工作時(shí)間的程序，企業(yè)確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，必須延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商。協(xié)商后，企業(yè)可以在勞動(dòng)法限定的延長(zhǎng)工作時(shí)數(shù)內(nèi)決定延長(zhǎng)工作時(shí)間，對(duì)企業(yè)違反法律、法規(guī)強(qiáng)迫勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕。若由此發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)予以處理”。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，企業(yè)經(jīng)常會(huì)遇到生產(chǎn)任務(wù)緊急，確實(shí)需要加班的情況，但一定不能忘記要按照法定的程序，在法定限度內(nèi)適當(dāng)安排。否則勞動(dòng)者有權(quán)拒絕，而公司也不得以此為理由來(lái)辭退員工。二、被單位辭退要怎么舉證因涉及企業(yè)開除、除名、辭退職工而引起的勞動(dòng)爭(zhēng)議的舉證范圍：（一）企業(yè)開除、除名、辭退職工的決定通知等；（二）按企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度處罰的，提供相應(yīng)的規(guī)章制度。（三）職工違章違法的有關(guān)證據(jù)材料等；（四）職工的工資、獎(jiǎng)金收入情況等；（五）涉及培訓(xùn)費(fèi)的，用工單位必須提供支付培訓(xùn)費(fèi)的具體依據(jù)及必須服務(wù)期限等。勞動(dòng)2024-02-02336人看過(guò) -
你有接受或拒絕培訓(xùn)的權(quán)利。如果用人單位口頭說(shuō)要辭退你，你在沒(méi)有接到正式書面通知（蓋有公章）前，按時(shí)上班，或要求用人單位給你一個(gè)書面通知。如果僅憑用人單位口頭說(shuō)你明天不用來(lái)上班了，你就不來(lái)的話，到時(shí)用人單位會(huì)說(shuō)是沒(méi)有人說(shuō)過(guò)不讓你上班，是你自己曠工數(shù)日，按你自動(dòng)離職處理了。我在試用期懷孕，公司要辭退我請(qǐng)問(wèn)合法嗎如果出現(xiàn)以下情況用人單位可以辭退懷孕的員工：（1）勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；（3）勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（4）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（5）勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立勞動(dòng)合同的；（6）勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的。但是用人單位不得以員工懷孕為由辭退員工。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法2023-07-04355人看過(guò) -
公司安排加班員工遲到早退辭退違法。雖然《勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定，用人單位安排加班應(yīng)與勞動(dòng)者協(xié)商，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕加班。但勞動(dòng)者已經(jīng)同意加班，就應(yīng)遵守勞動(dòng)紀(jì)律。遲到和早退都是違紀(jì)行為，用人單位有權(quán)依據(jù)依法制定的規(guī)章制度進(jìn)行處罰。但是，職工加班偶爾遲到早退尚不構(gòu)成“嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度”，用人單位辭退違法。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十八條、八十七條規(guī)定，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍即本單位工作年限每年兩個(gè)月工資支付賠償金?！秳趧?dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)2023-03-03166人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)如果單位的規(guī)章制度中給了部門經(jīng)理辭退的權(quán)限，則部門經(jīng)理可以直接辭退員工，但是一般需符合員工嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度；員工同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響；或者被司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任等情形?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。2024-05-17385人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)用人單位辭退員工可以不同意，只要是合法辭退員工的，只要能證明送達(dá)過(guò)就有法律效力，可以錄音錄像，并找職工代表見證已送達(dá)過(guò)，或者EMS直接郵寄到員工在公司留的地址，回執(zhí)可以作為已送達(dá)的證據(jù)，在上面寫清要寄送的是辭退通知書。而如果是違法辭退員工的話是需要給賠償?shù)?。《勞?dòng)合同法》第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；（二）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。2024-05-0968人看過(guò) -
試用期的勞動(dòng)者，用人單位只有證明不符合錄用條件，才能辭退。如果因不接受調(diào)崗而辭退的，要給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條【用人單位單方解除勞動(dòng)合同（過(guò)失性辭退）】勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。員工在試用期被惡意辭退有補(bǔ)償嗎？試用期內(nèi)，如果勞動(dòng)者不符合崗位的要求，用人單位提出解除雙方勞動(dòng)合同，不需要支付勞動(dòng)者補(bǔ)償或賠償；試用期內(nèi)，用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法》46條規(guī)定的情況與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)該支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，標(biāo)準(zhǔn)為工作2023-08-1789人看過(guò) -
員工不能勝任工作的，公司一般不能將其直接辭退，而是要經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)崗；如果員工仍然不能勝任的，公司可以提前三十日以書面形式通知員工本人或者額外支付一個(gè)月工資后予以辭退，并且還要支付給員工補(bǔ)償金。一、單位解除勞動(dòng)合同的情形有：1、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件；2、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度；3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害；4、被依法追究刑事責(zé)任。二、不能解除勞動(dòng)合同的條件如下：1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；2、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；3、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；5、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。二、簽勞務(wù)合同被辭退有賠償嗎(一)、用人單位辭退2023-06-2781人看過(guò)
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不可以。非特殊情況或緊急任務(wù)下公司安排加班，員工有權(quán)拒絕。公司以員工拒絕加班為由給予處分或解雇屬違法行為。一、周末加班工資如何計(jì)算周末加班工資如何計(jì)算，需要分情況進(jìn)行討論：1、周末安排勞動(dòng)者加班但是用人單位又沒(méi)有安排補(bǔ)休的，需要支付的法定公休日加班工資是日工資的2倍；2、周末安排勞動(dòng)者進(jìn)行加班，且用人單位已經(jīng)安排了補(bǔ)充休息的時(shí)間，則勞動(dòng)者不能要求用人單位提供2倍工資。一、上班時(shí)間超過(guò)8小時(shí)沒(méi)有加班費(fèi)違法，具體情況如下：1、超過(guò)8小時(shí)還工作屬于加班，用人單位應(yīng)該給加班費(fèi)，如果不給，這種行為屬于違法；2、根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，國(guó)家規(guī)定勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)。用人單位安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，要支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬。二、公司要求員工加班，員工是否可以拒絕需要分情況進(jìn)行判斷：1、 一般情況下，員工可以拒絕加班的；2、 但是特殊工種跟特殊情況下，有部分勞動(dòng)者不能拒絕加班；2023-02-26211人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)如果員工拒絕接受加班的工作安排，企業(yè)是無(wú)法以此為由解除勞動(dòng)合同的。企業(yè)在進(jìn)行加班決定時(shí)，需依照相關(guān)法律法規(guī)，同勞動(dòng)者就此事進(jìn)行充分溝通和協(xié)商。若在此環(huán)節(jié)中勞動(dòng)者未能達(dá)成一致看法，公司也不得強(qiáng)令其承擔(dān)額外加班任務(wù)。唯有在勞動(dòng)者本人明確表示同意并自愿參與加班的情況下方可為之，且還須對(duì)加班時(shí)間加以嚴(yán)格控制，同時(shí)確保在加班之后按照相應(yīng)的法律法規(guī)給予合理的加班薪酬。然而在特殊的情況下，例如出現(xiàn)自然災(zāi)害、事故或者由于其他特定原因威脅到勞動(dòng)者的生命健康和財(cái)產(chǎn)安全等危及社會(huì)公共利益之際，為應(yīng)對(duì)這樣的突發(fā)事件，用人單位組織職工加班則不受上述法律規(guī)定的條件限制：1．當(dāng)生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施等關(guān)鍵設(shè)施存在故障，對(duì)生產(chǎn)活動(dòng)和公眾利益造成了直接影響，或者必須立刻修復(fù)的時(shí)候；2．根據(jù)法律、法規(guī)的特別授權(quán)，為了保護(hù)勞動(dòng)者的生命權(quán)益和維護(hù)公眾道義．《勞動(dòng)法》第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)2024-05-18153人看過(guò) -
員工若不愿意服從公司的加班安排, 則公司無(wú)權(quán)單方面將其辭退。企業(yè)需要遵守相關(guān)法規(guī), 與勞動(dòng)者協(xié)商后安排加班, 若勞動(dòng)者不同意, 公司也不能強(qiáng)行要求其加班。只有在勞動(dòng)者自愿的情況下才可以安排加班，而且加班時(shí)間有限制，安排加班后還必須按規(guī)定支付加班費(fèi)。員工若不愿意服從公司的加班安排,則公司無(wú)權(quán)單方面將其辭退。企業(yè)需要遵守相關(guān)法規(guī),與勞動(dòng)者協(xié)商后安排加班,若勞動(dòng)者不同意,公司也不能強(qiáng)行要求其加班。只有在勞動(dòng)者自愿的情況下才可以安排加班，而且加班時(shí)間有限制，安排加班后還必須按規(guī)定支付加班費(fèi)。但是有下列情形之一的，用人單位組織職工加班可不受法律規(guī)定的條件限制：（一）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的；（二）生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的；（三）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 【 安 全 與 法 制 】 用 人2023-09-19177人看過(guò) -
原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見》(勞部發(fā)[1995]309號(hào))第71條規(guī)定：“協(xié)商是企業(yè)決定延長(zhǎng)工作時(shí)間的程序(《勞動(dòng)法》第42條和《勞動(dòng)部貫徹〈國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定〉的實(shí)施辦法》第7條規(guī)定除外)，企業(yè)確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，必須延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商。協(xié)商后，企業(yè)可以在《勞動(dòng)法》限定的延長(zhǎng)工作時(shí)數(shù)內(nèi)決定延長(zhǎng)工作時(shí)間，對(duì)企業(yè)違反法律、法規(guī)強(qiáng)迫勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕。企業(yè)不能認(rèn)為職工不加班就違反廠規(guī)廠紀(jì)或勞動(dòng)合同，進(jìn)而以此為由予以辭退。若由此發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)予以處理。”辭退職工有哪些類型：1、過(guò)失性辭退是指企業(yè)在勞動(dòng)者有過(guò)錯(cuò)的情況下，無(wú)須提前30天通知，而即刻辭退職工的行為。依據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，過(guò)失性辭退主要有以下情形：(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(2)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;(3)嚴(yán)重失職，營(yíng)私2023-04-26369人看過(guò)
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李某于2011年2月到蒼山某加工廠工作，由于該廠屬加工行業(yè)，經(jīng)常隔三差五地要求職工加班趕產(chǎn)量。2011年8月，該廠接到一訂單，需限期交貨，廠長(zhǎng)再次要求職工加班。在此之前，職工已經(jīng)連續(xù)加班兩個(gè)星期，每天加班3個(gè)小時(shí)，覺(jué)得身體吃不消的李某向廠長(zhǎng)提出不加班，遭到拒絕，李某一氣之下，按照單位規(guī)定的下班時(shí)間自行離廠。為此，廠方以李某違反廠規(guī)廠紀(jì)為由，作出了對(duì)其予以辭退的決定。李某不服，訴至當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)，要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系。仲裁委經(jīng)審理認(rèn)為，依據(jù)《勞動(dòng)法》第41條規(guī)定：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商一致后可延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)1小時(shí)，因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，但是每月不得超過(guò)36小時(shí)。很顯然，該廠已經(jīng)違反了法律規(guī)定，以此為由辭退拒絕加班的李某更是不合法的。仲裁委于是裁決：加工廠對(duì)李某作出的辭退決定無(wú)效，恢2023-04-25482人看過(guò) -
企業(yè)控制加班逼員工辭職是不合法的，依據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位是不能非法強(qiáng)制勞動(dòng)者加班的，強(qiáng)制勞動(dòng)者加班逼走勞動(dòng)者是屬于違反勞動(dòng)法的行為。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。一、國(guó)家規(guī)定每月工作多少天根據(jù)《勞動(dòng)法》第三十六條，國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。第四十一條，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。二、新勞動(dòng)法上班時(shí)間分別是多少工作時(shí)間又稱勞動(dòng)時(shí)間。國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、2023-03-25378人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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如果公司不接受加班可以要求辭退員工嗎四川在線咨詢 2021-12-31不能。從法律規(guī)定可以看出，公司需要與員工協(xié)商安排加班，只有在員工自愿的情況下才能安排加班。如果員工不同意，公司無(wú)權(quán)強(qiáng)迫員工加班。此外，勞動(dòng)法規(guī)定了加班時(shí)間，每天不得超過(guò)3小時(shí)，但每月不得超過(guò)36小時(shí)。超過(guò)法定最長(zhǎng)加班時(shí)間的，將面臨行政處罰風(fēng)險(xiǎn)。 -
公司能隨意辭退員工嗎，員工不加班能被公司辭退嗎云南在線咨詢 2022-06-03公司不能隨意辭退員工。員工不加班，公司不能以此為由辭退員工。 《勞動(dòng)合同法》第三十一條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。 -
能否因不加班而辭退員工？山東在線咨詢 2024-11-14根據(jù)原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見》（勞部發(fā)［1995］309號(hào)）第71條規(guī)定，企業(yè)決定延長(zhǎng)工作時(shí)間需要經(jīng)過(guò)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商，并在《勞動(dòng)法》規(guī)定的延長(zhǎng)工作時(shí)間范圍之內(nèi)。企業(yè)不得以職工不加班違反廠規(guī)廠紀(jì)或勞動(dòng)合同為由予以辭退。若發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕，并可提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)處理。 -
辭職員工不簽辭退信能拿到加班工資嗎海南在線咨詢 2023-07-28告知辭退通知或交付通知書同時(shí)錄音，有錄音時(shí)將來(lái)糾紛中員工很難否認(rèn)；此外，簽收時(shí)需要注意的問(wèn)題是，必須寫清簽收的時(shí)間，在無(wú)過(guò)失性辭退中，這是合同何時(shí)解除的確定依據(jù)，工資結(jié)算和一個(gè)月通知期的節(jié)點(diǎn)；在過(guò)失性辭退中，也可能成為確定解除日期的依據(jù)。一句話提示解除通知不是一定需要簽收。有其它方式能夠證明確已送達(dá)的也可以。 -
不加班辭退員工怎么舉證安徽在線咨詢 2022-11-04不加班被辭退的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)保存證據(jù)，同時(shí)在辦理辭退手續(xù)時(shí)，要用人單位給出辭退的原因。 根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問(wèn)題的解釋 （一）》第四十二條規(guī)定，勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)就加班的事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。但勞動(dòng)者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實(shí)存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果。 《民事訴訟法》第六十四條規(guī)定，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。 當(dāng)事人及其訴
