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不可以辭退，因?yàn)樾菖惝a(chǎn)假是國(guó)家明文規(guī)定的，如果你們公司要辭退你，你可以到勞動(dòng)仲裁起訴它。要求賠償你。男方休“產(chǎn)假”是有很多好處的，有利于產(chǎn)婦和嬰兒的健康。女性休產(chǎn)假期間，身體虛弱，當(dāng)然更需要丈夫的照顧。而且產(chǎn)婦常常會(huì)有沉重的心理壓力，情緒容易波動(dòng)，丈夫在身邊呵護(hù)，能夠使妻子和嬰兒得到更好的照料，也有助于消除產(chǎn)婦的緊張情緒，對(duì)于順利分娩、產(chǎn)后恢復(fù)，以及母乳喂養(yǎng)都有很大幫助。

一、陜西省陪產(chǎn)假多少天

陜西省陪產(chǎn)假是15天。據(jù)陜西相關(guān)地方法規(guī)規(guī)定，符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，女方生育假延長(zhǎng)60天，男方享受15天的護(hù)理假（即陪產(chǎn)假）。陪產(chǎn)假期間，工資、獎(jiǎng)金和其他福利待遇照發(fā)。男方休陪產(chǎn)假是有很多好處的，有利于產(chǎn)婦、嬰兒健康，能對(duì)身體虛弱的妻子進(jìn)行照顧，能緩解產(chǎn)婦心理壓力、消除負(fù)面情緒外，還能增進(jìn)與寶寶的感情。

二、公司不給請(qǐng)產(chǎn)假怎么辦

1、找公司協(xié)商

休產(chǎn)假是我國(guó)法律明確規(guī)定的，而且產(chǎn)婦在這個(gè)時(shí)間內(nèi)還參加工作的，很容易造成不利后果，所以，要是你公司不肯給產(chǎn)假的話，最好就是找你們老板說(shuō)一下。請(qǐng)產(chǎn)假不是大事，一般公司也不敢公然違反法律規(guī)定，所以最好就是及時(shí)去找公司那邊協(xié)商就好。

2、找其他人調(diào)解

如果你不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后還是不肯給休產(chǎn)假的，那么，你就可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解。

3、申請(qǐng)仲裁

要是按照上面的解決途徑，你公司還是不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，那你可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

要是參加仲裁的話，你首先就得交仲裁申請(qǐng)書，所以基本上要拿的材料由下面幾種：

(1)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申訴登記表；

(2)申訴書(詳細(xì)陳述申訴理由和要求，一式兩份或按被訴人人數(shù)提供)；

(3)申訴人身份證明及復(fù)印件；

(4)有委托代理人的，需當(dāng)面簽訂并提交《授權(quán)委托書》，注明委托事項(xiàng)，同時(shí)提交受委托代理人的身份證復(fù)印件。

如果委托人的代理人是律師事務(wù)所派出的執(zhí)業(yè)律師，就要提供執(zhí)業(yè)律師的證件復(fù)印件：如委托人的代理人是公民，應(yīng)提供與委托人簽訂的不收費(fèi)代理協(xié)議書，以及代理人和委托人之間的關(guān)系的法律資料；

(5)被訴人工商注冊(cè)信息資料；

(6)申訴人與被訴人存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料(證明材料包括：勞動(dòng)合同、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資表(單)、入職登記表、押金收據(jù)、以及被處罰憑證和被開除、除名、辭退、解除(或終止)勞動(dòng)關(guān)系通知或證書等。

申訴人提交證明材料時(shí)，就要附原件及復(fù)印件各一份，審核后退回原件；

(7)《提交證據(jù)材料清單》一式兩份。

4、找人投訴

按照我國(guó)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，你違反法律規(guī)定侵犯了婦女產(chǎn)假合法權(quán)益的可以向勞動(dòng)局、勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。

5、向法院訴訟

如果按照上述幾個(gè)途徑都不能解決問(wèn)題的話，你也不需要著急，可以直接向法院提起民事訴訟，要求公司給休產(chǎn)假。