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合同里有錯別字的，只要是不影響合同表達真實意思的，一般不會影響合同效力。因為合同只要是經(jīng)過雙方當(dāng)事人真實的意思表示達成一致而訂立的，且合同內(nèi)容沒有違反相應(yīng)的法律法規(guī)和社會的公序良俗的，就是有效的合同。至于合同中出現(xiàn)錯別字，只要沒有影響合同的理解，或者不是關(guān)鍵部分出現(xiàn)錯別字，一般情況下是不會影響合同效力的。

根據(jù)《民法典》第一百四十三條的規(guī)定，具備下列條件的民事法律行為有效：（一）行為人具有相應(yīng)的民事行為能力（二）意思表示真實；（三）不違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，不違背公序良俗。

勞動合同補充協(xié)議是否有法律效應(yīng)

勞動合同附加協(xié)議書是有法律效應(yīng)的，只要是在雙方自愿且符合勞動法要求前提下，簽訂的補充協(xié)議，與勞動合同享有同等法律效力。也就是說，一旦雙方簽字認同，如果出現(xiàn)違約情況，另一方都可以用此為依據(jù)，向勞動監(jiān)管部門申訴維權(quán)。

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十五條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。

變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

根據(jù)《勞動法》第18條的規(guī)定，違反法律、行政法規(guī)的勞動合同和采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同都是無效勞動合同。勞動合同補充協(xié)議書也是一樣，引起無效的原因大體有以下幾種：

1、合同主體不合格。如受雇一方提供了假的學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)技術(shù)資格證書，聘用單位不具備招聘資格等。

2、合同內(nèi)容不合法，即勞動合同有悖法律、法規(guī)及善良風(fēng)俗，或是損害了國家及社會的公共利益。如約定制造冰毒、假鈔等。內(nèi)容不合法的勞動合同不受法律保護。

3、意思表示不真實。勞動合同是雙方合意的產(chǎn)物，應(yīng)該是當(dāng)事人真實的意思表示。采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同，違背一方的真實意愿，因而是無效的。

4、合同形式不合法。這是指勞動合同沒有采取書面形式、當(dāng)事人也未實際履行主要義務(wù)，或者依法或應(yīng)當(dāng)事人要求應(yīng)當(dāng)鑒證的勞動合同沒有鑒證等。在一般情況下，只要當(dāng)事人采取補救措施，使合同形式上合法化后，就可以認定合同有效。

勞動合同補充協(xié)議屬于勞動合同的附加協(xié)議，一般在勞動合同中沒有約定的內(nèi)容，可以通過簽訂補充協(xié)議的形式進行補充約定。根據(jù)有關(guān)法律中的規(guī)定，按照規(guī)定簽訂的勞動合同補充協(xié)議，并且也是成效的話，那么具有與勞動合同同等的法律效力。當(dāng)然，勞動合同補充協(xié)議也不是必須要簽訂的，若本身在勞動合同中約定的就比較全面了，就沒有必要再格外簽訂補充協(xié)議。

《中華人民共和國民法典》第一百四十三條具備下列條件的民事法律行為有效：（一）行為人具有相應(yīng)的民事行為能力；（二）意思表示真實；（三）不違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，不違背公序良俗。