勞動(dòng)法第九十一條規(guī)定，用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：
(一)克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的;
(二)拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的;
(三)低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;
(四)解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
(1)如何理解本條中經(jīng)濟(jì)賠償金與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的關(guān)系?
《勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問題的意見》(1995/8/4)
91、《勞動(dòng)法》第九十一條的含義是，如果用人單位實(shí)施了本條規(guī)定的前三項(xiàng)侵權(quán)行為之一的，勞動(dòng)行政部門應(yīng)責(zé)令用人單位支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金。如果用人單位實(shí)施了本條規(guī)定的第四項(xiàng)侵權(quán)行為，即解除勞動(dòng)合同后未依法給與勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，因不存在支付工資報(bào)酬的問題，故勞動(dòng)行政部門只責(zé)令用人單位支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，還可以支付賠償金。
(2)用人單位支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)賠償金的具體標(biāo)準(zhǔn)是什么?
《違反行政處罰辦法》(1994/12/26)
第六條用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為之一的，應(yīng)責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令按相當(dāng)于支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償總和的一至五倍支付勞動(dòng)者賠償金：
(一)克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的;
(二)拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的;
(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;
(四)解除勞動(dòng)合同后，未依照法律、法規(guī)規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。?zé)令用人單位支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》(2004/11/1)
第二十六條用人單位有下列行為之一的，由勞動(dòng)保障行政部門分別責(zé)令限期支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、勞動(dòng)者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的差額或者解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50%以上1倍以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，向勞動(dòng)者加付賠償金：
(一)克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資報(bào)酬的;
(二)支付勞動(dòng)者的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的;
(三)解除勞動(dòng)合同未依法給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
(3)用人單位支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的具體標(biāo)準(zhǔn)是什么?
《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》(1994/12/3)
第三條用人單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的，以及拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
第四條用人單位支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時(shí)，另外支付相當(dāng)于低于部分百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
第五條經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個(gè)月。工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
第六條勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?；贾夭『徒^癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之百。
第七條勞動(dòng)者不勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位工作的年限，工作時(shí)間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個(gè)月。
第八條勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，工作時(shí)間每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
第九條用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁減人員的，用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在本單位工作的時(shí)間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
第十條用人單位解除勞動(dòng)合同后，未按規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，除全額發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
第十一條本辦法中經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者解除合同前十二個(gè)月的月平均工資。
用人單位依據(jù)本辦法第六條、第八條、第九條解除勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。
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單位侵犯勞動(dòng)者人身權(quán)益應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任是根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十八條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，依法給予行政處罰；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任：（一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；（二）違章指揮或者強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的；（三）侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動(dòng)者的；（四）勞動(dòng)條件惡劣、環(huán)境污染嚴(yán)重，給勞動(dòng)者身心健康造成嚴(yán)重?fù)p害的。勞動(dòng)合同侵犯勞動(dòng)者權(quán)益可以不簽嗎勞動(dòng)合同侵犯勞動(dòng)者權(quán)益我們可以不簽嗎可以不簽。根據(jù)《勞動(dòng)法》第七十七條勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。勞動(dòng)者的維權(quán)途徑1、協(xié)商勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，勞動(dòng)者可首先與用人單位自行協(xié)商，以達(dá)成新的協(xié)議，或者有過錯(cuò)的一方改正錯(cuò)誤，消除爭(zhēng)議。2、調(diào)解勞動(dòng)者與用人單位自行協(xié)商不成的，可以向本單位的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)提2023-07-12405人看過 -
用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任的情形有：用人單位本身侵害他人合法權(quán)利的用人單位要承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任；用人單位工作人員或授權(quán)人員因?yàn)槁殑?wù)行為或授權(quán)行為侵犯他人合法權(quán)利的，用人單位要承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，承擔(dān)責(zé)任后可以依法追償。一、公車私用出車禍由誰(shuí)負(fù)責(zé)賠償一般情況下，公車私用出車禍應(yīng)當(dāng)由單位負(fù)責(zé)賠償。因?yàn)閱挝还ぷ魅藛T公車私用行為的外在表現(xiàn)形式仍屬于履行職務(wù)，所以依據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。根據(jù)2021年1月1日生效的《民法典》第一千一百九十一條規(guī)定，用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。勞務(wù)派遣期間，被派遣的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)派遣的用工單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任；勞務(wù)派遣單位有過錯(cuò)的，承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。以上是對(duì)這個(gè)問題的解答。二、車禍出了事故找2023-03-10302人看過 -
侵權(quán)責(zé)任個(gè)人與單位可以適用侵權(quán)責(zé)任規(guī)定，我國(guó)《民法典》規(guī)定，侵害他人造成人身?yè)p害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等為治療和康復(fù)支出的合理費(fèi)用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應(yīng)當(dāng)賠償輔助器具費(fèi)和殘疾賠償金；造成死亡的，還應(yīng)當(dāng)賠償喪葬費(fèi)和死亡賠償金。民法典侵權(quán)責(zé)任中的他人損害指的什么1、侵權(quán)責(zé)任中，他人的損害是指他人權(quán)益遭受的損害，如人身權(quán)利、財(cái)產(chǎn)權(quán)利和其他權(quán)利遭受的侵害。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)民法典》第三條【民事權(quán)益受法律保護(hù)】民事主體的人身權(quán)利、財(cái)產(chǎn)權(quán)利以及其他合法權(quán)益受法律保護(hù)，任何組織或者個(gè)人不得侵犯。第一千一百六十五條【過錯(cuò)責(zé)任原則】行為人因過錯(cuò)侵害他人民事權(quán)益造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。依照法律規(guī)定推定行為人有過錯(cuò)，其不能證明自己沒有過錯(cuò)的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任?！吨腥A人民共和國(guó)民法典》第一千一百七十九條侵害他人造成人身?yè)p害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、2023-08-13173人看過 -
單位犯罪是指公司、企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)、團(tuán)體實(shí)施的危害社會(huì)的行為。單位犯罪的主要特征是：（1）單位實(shí)施了我國(guó)刑罰明文規(guī)定的危害國(guó)家、危害社會(huì)的犯罪行為，否則不構(gòu)成犯罪；（2）單位犯罪是以單位的名義實(shí)施的犯罪行為，以單位的主管領(lǐng)導(dǎo)，其它負(fù)責(zé)人、主管人員和其它責(zé)任人的名義實(shí)施的犯罪，不構(gòu)成本罪。（3）單位犯罪是單位主管領(lǐng)導(dǎo)，其它負(fù)責(zé)人，主管人員和直接責(zé)任人以單位的名義集體決定或由主管領(lǐng)導(dǎo)個(gè)人決定的為本單位或它單位謀取非法利益而觸犯刑罰的行為。對(duì)單位犯罪，我國(guó)刑罰規(guī)定執(zhí)行“兩罰制”。即（1）對(duì)單位處以罰款；（2）對(duì)單位主管領(lǐng)導(dǎo)、其它負(fù)責(zé)人、主管人員、直接責(zé)任人視情節(jié)處以刑罰。2023-04-22318人看過
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法律綜合知識(shí)一、民法典是否適用于個(gè)人和單位之間的侵權(quán)責(zé)任民法典中個(gè)人與單位能適用侵權(quán)責(zé)任。個(gè)人和單位都是屬于侵權(quán)責(zé)任編侵權(quán)主體，所以適用侵權(quán)責(zé)任，侵犯他人權(quán)益的，要承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，當(dāng)其權(quán)益受到侵害依法受到法律保護(hù)。法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》第一千一百七十九條【人身?yè)p害賠償范圍】侵害他人造成人身?yè)p害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等為治療和康復(fù)支出的合理費(fèi)用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應(yīng)當(dāng)賠償輔助器具費(fèi)和殘疾賠償金；造成死亡的，還應(yīng)當(dāng)賠償喪葬費(fèi)和死亡賠償金?！吨腥A人民共和國(guó)民法典》第一千一百八十三條【精神損害賠償】侵害自然人人身權(quán)益造成嚴(yán)重精神損害的，被侵權(quán)人有權(quán)請(qǐng)求精神損害賠償。因故意或者重大過失侵害自然人具有人身意義的特定物造成嚴(yán)重精神損害的，被侵權(quán)人有權(quán)請(qǐng)求精神損害賠償。二、個(gè)人和單位之間的侵權(quán)責(zé)任賠償應(yīng)如何計(jì)算通過以下方式確定侵權(quán)賠償數(shù)額：1．按照權(quán)利人的2023-11-25214人看過 -
用人單位依法單方面解除勞動(dòng)合同，用人單位需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，無過失性辭退和經(jīng)濟(jì)裁員。用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，需要向勞動(dòng)者支付賠償金，賠償金按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍計(jì)算。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動(dòng)者。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位終止解除勞動(dòng)關(guān)系依據(jù)條款（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的2023-08-08129人看過 -
工資是職工因參加企業(yè)勞動(dòng)，作為勞動(dòng)報(bào)酬領(lǐng)取，并由企業(yè)定期支付一定數(shù)額的貨幣。用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。勞動(dòng)法解讀：用人單位自主確定工資分配《勞動(dòng)法》第四十七條規(guī)定，用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。(1)企業(yè)應(yīng)當(dāng)如何確定本單位的工資分配方式和工資水平?《全民所有制工業(yè)企業(yè)轉(zhuǎn)換經(jīng)營(yíng)機(jī)制條例》(1992/7/23)《勞動(dòng)法》第十九條企業(yè)享有工資、獎(jiǎng)金分配權(quán)。企業(yè)的工資總額依照政府規(guī)定的工資總額與經(jīng)濟(jì)效益掛鉤辦法確定，企業(yè)在相應(yīng)提取的工資總額內(nèi)，有權(quán)自主使用、自主分配工資和獎(jiǎng)金。企業(yè)有權(quán)根據(jù)職工的勞動(dòng)技術(shù)、勞動(dòng)強(qiáng)度、勞動(dòng)責(zé)任、勞動(dòng)條件和實(shí)際貢獻(xiàn)，決定工資、獎(jiǎng)金的分配檔次。企業(yè)可以實(shí)行崗位技能工資制或者其他適合本企業(yè)特點(diǎn)的工資制度，選擇適合本企業(yè)的具體分配形式。企業(yè)有權(quán)制定職工晉級(jí)增2023-06-0951人看過 -
《中華人民共和國(guó)民法典》第一千一百九十一條規(guī)定，用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。勞務(wù)派遣期間，被派遣的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)派遣的用工單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任；勞務(wù)派遣單位有過錯(cuò)的，承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。一、勞務(wù)派遣各單位之間是什么關(guān)系實(shí)行勞務(wù)派遣后，實(shí)際用人單位與勞務(wù)派遣組織簽定《勞務(wù)派遣合同》，勞務(wù)派遣組織與勞務(wù)人員簽定《勞動(dòng)合同》，實(shí)際用人單位與勞務(wù)人員簽定《勞務(wù)協(xié)議》，用人單位與勞動(dòng)人員之間只有使用關(guān)系，沒有聘用合同關(guān)系。勞動(dòng)者與其工作的單位不是勞動(dòng)關(guān)系，而是與另一人才中介等專門單位形成勞動(dòng)關(guān)系，再由該人才機(jī)構(gòu)派到用人單位勞動(dòng)，用人單位與人才機(jī)構(gòu)簽訂派遣協(xié)議。二、勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式1、協(xié)商和解（1）協(xié)商達(dá)成一致，應(yīng)當(dāng)簽訂書面和解協(xié)議。和解協(xié)議對(duì)雙方當(dāng)事人有約束力，當(dāng)事2023-03-0188人看過
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知情權(quán)《勞動(dòng)合同法》第八條，用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。合同告知義務(wù)的范圍告知義務(wù)是指擁有知情權(quán)的主體要求相對(duì)主體履行與之相關(guān)的告知的義務(wù)，這種告知義務(wù)可以是約定的，也可能是法定的。告知義務(wù)相對(duì)應(yīng)知情權(quán)；也是誠(chéng)信原則的具體體現(xiàn)。《民法典》第九百四十五條規(guī)定，業(yè)主裝飾裝修房屋的，應(yīng)當(dāng)事先告知物業(yè)服務(wù)人，遵守物業(yè)服務(wù)人提示的合理注意事項(xiàng)，并配合其進(jìn)行必要的現(xiàn)場(chǎng)檢查。業(yè)主轉(zhuǎn)讓、出租物業(yè)專有部分、設(shè)立居住權(quán)或者依法改變共有部分用途的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)將相關(guān)情況告知物業(yè)服務(wù)人?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八條【用人單位的告知義務(wù)和勞動(dòng)者的說明義務(wù)】用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀2023-08-17250人看過 -
商標(biāo)商標(biāo)侵權(quán)的法律責(zé)任包括民事責(zé)任、行政責(zé)任和刑事責(zé)任。根據(jù)《中華人民共和國(guó)商標(biāo)法》規(guī)定，對(duì)侵犯注冊(cè)商標(biāo)專用權(quán)的行為，工商行政管理部門有權(quán)依法查處侵犯注冊(cè)商標(biāo)專用權(quán)的行為；涉嫌犯罪的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)移送司法機(jī)關(guān)依法處理。侵犯商標(biāo)專用權(quán)的賠償金額，按照權(quán)利人因侵權(quán)而遭受的實(shí)際損失確定；實(shí)際損失難以確定的，可以根據(jù)侵權(quán)人因侵權(quán)獲得的利益確定；權(quán)利人的損失或者侵權(quán)人獲得的利益難以確定的，參照商標(biāo)許可費(fèi)的倍數(shù)合理確定。對(duì)惡意侵犯商標(biāo)專用權(quán)，情節(jié)嚴(yán)重的，可以在按照上述方法確定數(shù)額的一倍以上五倍以下確定賠償數(shù)額。賠償數(shù)額應(yīng)當(dāng)包括權(quán)利人為制止侵權(quán)行為所支付的合理開支。商標(biāo)侵權(quán)賠償標(biāo)準(zhǔn)包括哪些商標(biāo)侵權(quán)人民法院為確定賠償數(shù)額，在權(quán)利人已經(jīng)盡力舉證，而與侵權(quán)行為相關(guān)的賬簿、資料主要由侵權(quán)人掌握的情況下，可以責(zé)令侵權(quán)人提供與侵權(quán)行為相關(guān)的賬簿、資料；侵權(quán)人不提供或者提供虛假的賬簿、資料的，人民法院可以參考權(quán)利人的主張和提2023-07-0298人看過 -
用人單位的勞動(dòng)規(guī)章制度侵害勞動(dòng)者權(quán)益應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任《勞動(dòng)合同法》第八十條規(guī)定：用人單位直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，給予警告;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。這一規(guī)定明確了用人單位規(guī)章制度違法時(shí)的法律責(zé)任。用人單位的勞動(dòng)規(guī)章制度是用人單位根據(jù)本單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理的需要，制定的涉及勞動(dòng)管理方面的規(guī)則和制度。其目的是為了加強(qiáng)勞動(dòng)管理，把法律法規(guī)賦予勞動(dòng)者和用人單位的權(quán)利義務(wù)具體化，以保障生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的順利進(jìn)行。直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度只是許多規(guī)章制度中的一類。具體包括：(1)用人單位內(nèi)部勞動(dòng)管理的規(guī)章制度，這種規(guī)章制度主要是調(diào)整用人單位與勞動(dòng)者之間管理與被管理的關(guān)系，并對(duì)勞動(dòng)者違反管理時(shí)應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任及發(fā)生糾紛時(shí)的處理作出相應(yīng)的規(guī)定。(2)操作規(guī)程和職工守則的規(guī)章制度，這種規(guī)章制度主要調(diào)整用人單位的人與物之間的關(guān)系，以保證生產(chǎn)設(shè)施、設(shè)備的合2023-04-21418人看過 -
用人單位可能會(huì)因?yàn)榍址杆撕戏?quán)利而承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。在此情況下,用人單位需要承擔(dān)責(zé)任并可依法進(jìn)行追償。如果用人單位的工作人員或授權(quán)人員在執(zhí)行職務(wù)或授權(quán)行為時(shí),侵犯了他人的合法權(quán)利,用人單位同樣需要承擔(dān)相應(yīng)的侵權(quán)責(zé)任。以下是幾種改寫方式：1.用人單位可能會(huì)因?yàn)榍址杆撕戏?quán)利而承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。2.用人單位的工作人員或授權(quán)人員在執(zhí)行職務(wù)或授權(quán)行為時(shí)，若侵犯了他人的合法權(quán)利，用人單位需承擔(dān)相應(yīng)的侵權(quán)責(zé)任。在此過程中，用人單位可能需要承擔(dān)責(zé)任并可依法進(jìn)行追償。3.用人單位需要承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任的情況有兩種：一是用人單位本身侵犯了他人的合法權(quán)利，二是用人單位的工作人員或授權(quán)人員因職務(wù)或授權(quán)行為侵犯了他人的合法權(quán)利。4.用人單位侵權(quán)行為的表現(xiàn)有兩種：一是用人單位本身侵犯了他人的合法權(quán)利，二是用人單位的工作人員或授權(quán)人員因職務(wù)或授權(quán)行為侵犯了他人的合法權(quán)利。對(duì)于前一種情況，用人單位需要承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任；對(duì)于后一種情況2023-11-18177人看過
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試用期用人單位解除勞動(dòng)合同需根據(jù)具體情況：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的；4、被依法追究刑事責(zé)任的。用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定支付賠償金。用人單位可以延長(zhǎng)試用期嗎勞動(dòng)法中的試用期，實(shí)際上是勞動(dòng)者和用人單位雙方相互考察的一個(gè)過程。如果在試用期內(nèi)勞動(dòng)者想解除勞動(dòng)關(guān)系，需要提前三天通知用人單位；而用人單位在證明勞動(dòng)者不符合崗位要求的基礎(chǔ)上，也可以解除雙方的勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)合同法中還規(guī)定了試用期限和試用期的工資要求，同時(shí)規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者只能約定一次試用期。所以，如果在試用期內(nèi)，用人單位認(rèn)為勞動(dòng)者不符合崗位要求，可以解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系，也就是說，試2023-07-07141人看過 -
用人單位對(duì)員工的侵權(quán)行為所造成的損害結(jié)果承擔(dān)責(zé)任，不是為了縱容員工無所顧忌地去執(zhí)行工作任務(wù)，員工也應(yīng)當(dāng)有自己的判斷力，對(duì)于明顯是違法的行為應(yīng)當(dāng)拒絕實(shí)施，否則也應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)責(zé)任；同時(shí)也不是擴(kuò)大了用人單位的責(zé)任，對(duì)于確由員工個(gè)人的過錯(cuò)造成的損害結(jié)果，法律保留了用人單位向員工進(jìn)行追償?shù)臋?quán)利，用人單位有權(quán)使自己的損害降低到最小化。法律進(jìn)行此項(xiàng)規(guī)定的最終目的，一方面是為了更好地維護(hù)受害者的權(quán)益，最大程度上保護(hù)受害者。另一方面也讓用人單位時(shí)時(shí)敲響警鐘，加強(qiáng)對(duì)工作人員的管理，減少侵權(quán)行為的發(fā)生，營(yíng)造良好的社會(huì)法治環(huán)境。用人單位單方變更員工崗位報(bào)酬是不是侵權(quán)一般情況下的崗位變更應(yīng)依據(jù)《勞動(dòng)法》第十七條的規(guī)定進(jìn)行。某些情形下，用人單位可以不經(jīng)勞動(dòng)者同意變更勞動(dòng)者的工作崗位，勞動(dòng)合同沒有變更，用人單位不得安排勞動(dòng)者從事合同規(guī)定以外的工作或調(diào)換崗位。但下列情況除外：1、發(fā)生事故或?yàn)?zāi)害，需要及時(shí)搶修或救災(zāi)；2、因2023-08-17129人看過
民事責(zé)任是民事主體因違反民事義務(wù)所應(yīng)承擔(dān)的民事法律后果，它主要是一種民事救濟(jì)手段，旨在使受害人，被侵犯的權(quán)益得以恢復(fù)。 民事責(zé)任具有以下主要特征 (1)民事責(zé)任以民事義務(wù)為基礎(chǔ)，是違反民事義務(wù)的法律后果。 (2)民事責(zé)任以恢復(fù)被侵害人的權(quán)利... 更多>
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用人單位責(zé)任和勞務(wù)派遣單位、勞務(wù)用工單位的侵權(quán)責(zé)任是怎么規(guī)定的海南在線咨詢 2023-05-101、用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的,由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。 2、用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后,可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。 3、勞務(wù)派遣期間,被派遣的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的,由接受勞務(wù)派遣的用工單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任;勞務(wù)派遣單位有過錯(cuò)的,承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。 -
用人單位侵權(quán)責(zé)任可以否定責(zé)任天津在線咨詢 2021-11-17用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以追償。雇員遭受雇傭關(guān)系以外的第三人造成人身傷害的，用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。侵權(quán)行為需要承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，部分侵權(quán)責(zé)任由公司或其他人承擔(dān)，在一定情況下可以追償。 -
用人單位干擾民事行為如何承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任陜西在線咨詢 2023-03-22用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。勞務(wù)派遣期間，被派遣的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)派遣的用工單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任;勞務(wù)派遣單位有過錯(cuò)的，承擔(dān)相應(yīng)的補(bǔ)充責(zé)任。 -
侵權(quán)責(zé)任法解讀，最好詳細(xì)點(diǎn)甘肅在線咨詢 2022-07-08第四條侵權(quán)人因同一行為應(yīng)當(dāng)承擔(dān)行政責(zé)任或者刑事責(zé)任的，不影響依法承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。因同一行為應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任和行政責(zé)任、刑事責(zé)任，侵權(quán)人的財(cái)產(chǎn)不足以支付的，先承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任?！窘庾x第四條】該條規(guī)定的是侵權(quán)責(zé)任優(yōu)先原則，侵權(quán)人由于同一行為應(yīng)當(dāng)承擔(dān)多種責(zé)任，侵權(quán)人的財(cái)產(chǎn)不足以支付的情況下，侵權(quán)責(zé)任優(yōu)先賠償，體現(xiàn)了我國(guó)法律對(duì)公民私權(quán)保護(hù)的重視。 第五條其他法律對(duì)侵權(quán)責(zé)任另有特別規(guī)定的，依照其規(guī)定?！窘庾x第五條 -
解讀四類人員與用人單位勞動(dòng)關(guān)系法律規(guī)定湖南在線咨詢 2022-10-22《關(guān)于審理勞動(dòng)案件適用法律若干問題的解釋(三)》規(guī)定：“企業(yè)停薪留職人員、未達(dá)到法定退休年齡的內(nèi)退人員、下崗待崗人員以及企業(yè)經(jīng)營(yíng)性停產(chǎn)放長(zhǎng)假人員，因與新的用人單位發(fā)生用工爭(zhēng)議，依法向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)關(guān)系處理。”這四類人員和新的用人單位之間形成了穩(wěn)定且持續(xù)時(shí)間長(zhǎng)的關(guān)系，要受其管理;新的用人單位支付報(bào)酬是按月發(fā)放工資。因此，把這種關(guān)系認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系是合理的。根據(jù)司法解釋，對(duì)于停薪
