社會保險法中對用人單位法律責(zé)任的解讀
來源：法律編輯整理
時間： 2023-05-03 19:12:42
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《社會保險法》第八十四條、第八十五條、第八十六條都是對用人單位法律責(zé)任的規(guī)定。
第八十四條用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責(zé)令限期改正;逾期不改正的，對用人單位處應(yīng)繳社會保險費數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款。
【律師解讀】本條規(guī)定了用人單位不辦理社會保險登記的法律責(zé)任?，F(xiàn)行主要文件為：《社會保險費征繳暫行條例》(國務(wù)院令第259號)，其中第二十三條規(guī)定，“繳費單位未按照規(guī)定辦理社會保險登記、變更登記或者注銷登記，或者未按照規(guī)定申報應(yīng)繳納的社會保險費數(shù)額的，由勞動保障行政部門責(zé)令限期改正;情節(jié)嚴(yán)重的，對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員可以處1000元以上5000元以下的罰款;情節(jié)特別嚴(yán)重的，對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員可以處5000元以上10000元以下的罰款?！迸c《社會保險費征繳暫行條例》規(guī)定相比，《社會保險法》適度降低了對責(zé)任人的處罰(由原1000N10000元修改為500~3000元)，但是大幅增加了對用人單位的處罰力度(增加了對用人單位處應(yīng)繳社會保險費數(shù)額1—3倍罰款)。
第八十五條用人單位拒不出具終止或者解除勞動關(guān)系證明的，依照《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定處理。
【律師解讀】本條規(guī)定了用人單位不出具終止或解除勞動關(guān)系證明的法律責(zé)任。現(xiàn)行主要文件為：《中華人民共和國勞動合同法》(中華人民共和國主席令第65號)，其中第八十九條規(guī)定，“用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責(zé)令改正;給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。”《實施(中華人民共和國社會保險法)若干規(guī)定》(人力資源和社會保障部第13號令)第十九條明確，“用人單位在終止或者解除勞動合同時拒不向職工出具終止或者解除勞動關(guān)系證明，導(dǎo)致職工無法享受社會保險待遇的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任?！?/p>
第八十六條用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。
【律師解讀】本條規(guī)定了用人單位未按時足額繳納社會保險費的法律責(zé)任?，F(xiàn)行主要文件為：《社會保險費征繳暫行條例》(國務(wù)院令第259號)、《社會保險費申報繳納管理暫行辦法》(勞動和社會保障部令第2號)。《社會保險費征繳暫行條例》第十三條規(guī)定，“繳費單位未按規(guī)定繳納和代扣代繳社會保險費的，由勞動保障行政部門或者稅務(wù)機關(guān)責(zé)令限期繳納;逾期仍不繳納的，除補繳欠繳數(shù)額外，從欠繳之日起，按日加收2%。的滯納金。滯納金并人社會保險基金?！薄渡鐣ｋU費申報繳納管理暫行辦法》第十八條規(guī)定，“繳費單位辦理申報后，未及時、足額繳納社會保險費的，社會保險經(jīng)辦機構(gòu)應(yīng)當(dāng)向其發(fā)出《社會保險費催繳通知書》;對拒不執(zhí)行的，由勞動保障行政部門下達《勞動保障限期改正指令書》;逾期仍不繳納的，除補繳欠繳數(shù)額外，從欠繳之日起，按日加收千分之二的滯納金。滯納金分別并入各項社會保險基金?！薄渡鐣ｋU法》將原來的“發(fā)出催繳通知書——下達限期改正指令書——逾期仍不繳納的按日加收千分之二滯納金”修改為“責(zé)令限期繳納或補足并按日加收萬分之五滯納金——逾期仍不繳納的處欠繳數(shù)額1~3倍罰款”，加大了對用人單位不按時足額繳納社會保險費的處罰。
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法律綜合知識“五險”指的是五種保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險；“一金”指的是住房公積金。其中養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險和失業(yè)保險，這三種險是由企業(yè)和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業(yè)承擔(dān)的。個人不需要繳納。這里要注意的是“五險”是法定的，而“一金”不是法定的。五險一金的繳納額度每個地區(qū)的規(guī)定都不同，基數(shù)是以工資總額為基數(shù)。有的企業(yè)在發(fā)放時有基本工資，有相關(guān)一些補貼，但有的企業(yè)在繳納時，只是基本工資，這是違反法律規(guī)定的。具體比例要向當(dāng)?shù)氐膭趧硬块T去咨詢，各地繳納比例不一樣。養(yǎng)老保險繳費比例：單位20％（全部劃入統(tǒng)籌基金），個人8％（全部劃入個人帳戶）。醫(yī)療保險繳費比例：單位8％，個人2％＋3元失業(yè)保險繳費比例：單位2％，個人1％；工傷保險繳費比例：單位每個月為你繳納1％，你自己一分錢也不用繳；生育保險繳費比例：單位每個月為你繳納1％，你自己一分錢也不用繳；公積金繳費比2024-03-27288人看過 -
一、《社會保險法》立法宗旨一是規(guī)范社會保險關(guān)系;二是維護公民參加社會保險和享受社會保險待遇的合法權(quán)益，使公民共享發(fā)展成果;三是促進社會和諧穩(wěn)定。二、用人單位的權(quán)利和義務(wù)1、用人單位的權(quán)利：用人單位可以免費向社會保險費征收機構(gòu)查詢，核對其繳費記錄，要求社會保險經(jīng)辦機構(gòu)提供社會保險咨詢等相關(guān)服務(wù)。2、用人單位的義務(wù)：一是繳費義務(wù)。職工基本養(yǎng)老保險、職工基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險的繳費義務(wù)由用人單位與職工共同承擔(dān);工傷保險、生育保險的繳費義務(wù)全部由用人單位承擔(dān)。二是登記義務(wù)。用人單位應(yīng)當(dāng)自成立之日起30日內(nèi)憑營業(yè)執(zhí)照、登記證書或者單位印章，向當(dāng)?shù)厣鐣ｋU經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。三是申報和代扣代繳義務(wù)。用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報，按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應(yīng)當(dāng)按月將繳納社會保險費的明細(xì)情況告知本人。三、勞動者的權(quán)利2023-05-04496人看過 -
保險金一、法律責(zé)任法律責(zé)任是由于違法行為（包括違反禁止性規(guī)范的作為和違反義務(wù)性的不作為）而使責(zé)任主體應(yīng)承擔(dān)的否定性法律后果。由此可見：第一，法律責(zé)任是由于違法行為而引起的后果。所謂違法行為是指有法定責(zé)任能力的組織或個人違反法律規(guī)定，不履行法定義務(wù)，侵犯他人權(quán)利，造成社會危害的行為。從某種意義上說，違法行為就是不履行法定義務(wù)的行為。設(shè)定法律責(zé)任，是為了保障法律義務(wù)的實現(xiàn)，其法律責(zé)任則以法定義務(wù)為基礎(chǔ)。法律規(guī)范，無論是禁止性規(guī)范、強制性規(guī)范還是授權(quán)性規(guī)范，都對參與法律關(guān)系的主體的行為進行了規(guī)定，法律關(guān)系的主體只能在法律規(guī)定的范圍內(nèi)活動，按照法律的規(guī)定實施自己的行為。同時，為了確保法律關(guān)系的主體履行自己的法定義務(wù)，法律上亦必須對法律關(guān)系主體不履行法定義務(wù)的法律后果進行規(guī)定。因此，法律責(zé)任首先是法律關(guān)系主體因不承擔(dān)法定義務(wù)而引起的法律后果。第二，法律責(zé)任必須由法律明文規(guī)定。法律關(guān)系的主體承擔(dān)法律責(zé)任的前2023-04-23303人看過 -
刑事訴訟法1、社會保障法是高速社會保障關(guān)系的法律規(guī)范的總稱；2、社會保障法即國家為維護社會安定和經(jīng)濟穩(wěn)步發(fā)展而制定的，保障維護社會安全和經(jīng)濟穩(wěn)步發(fā)展而制定的，保障社會成員基本生活需要和經(jīng)濟發(fā)展享受權(quán)的各種法律規(guī)范的總稱；3、凡是依據(jù)社會政策制定的，用以保護某些特別需要扶助人群的生活安全，或用以促進社會大眾福利的立法，就是社會保障法；4、社會保障法是調(diào)整以國家和社會為主體，為了保證有困難的勞動者和其他社會成員，以及特殊社會群體成員的基本生活，并逐步提高其生活質(zhì)量而發(fā)生的社會關(guān)系的法律規(guī)范的總和。一、社會保障法的特征有哪些？1、廣泛的社會性社會保障法是典型的社會法，因而社會性是社會保障法最主要的特征。其社會性表現(xiàn)在：（1）目的的社會性。社會保障之設(shè)立即為社會利益，保障社會全體成員的生活安全，所以社會保障法的目標(biāo)即在于通過保證社會成員的基本生活需要來達到社會穩(wěn)定。（2）享受權(quán)利主體的普遍性。社會保障的權(quán)利2023-04-04210人看過
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用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以單方面解除勞動合同，并可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。公司不簽合同怎么賠償公司一直不簽勞動合同超過1個月不滿1年的，勞動者可以要求雙倍工資，公司不予支付的，可以申請勞動仲裁《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。第十條規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時2023-07-22133人看過 -
一、未投保工傷保險的用人單位應(yīng)負(fù)何種法律責(zé)任用人單位未投保工傷保險的法律責(zé)任：由社會保險行政部門責(zé)令限期參加，補繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險費，并加收滯納金；逾期仍不繳納的，處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款；發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇；其他?！豆ｋU條例》第六十二條用人單位依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責(zé)令限期參加，補繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險費，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標(biāo)準(zhǔn)支付費用。用人單位參加工傷保險并補繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險費、滯納金后，由工傷保險基金和用人單位依照本條例的規(guī)定支付新發(fā)生的費用。二、申請工傷保險理賠的條件申請工傷保險應(yīng)當(dāng)滿足以下條件：1．用人單位依法繳納2023-10-01225人看過 -
如果用人單位未參加工傷保險，會有以下法律責(zé)任：由社會保險行政部門責(zé)令限期參加，補繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險費，并加收滯納金；逾期仍不繳納的，處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款；發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付相應(yīng)的工傷保險待遇；其他。一、企業(yè)不交社保的后果1、行政責(zé)任根據(jù)《社會保險法》第八十四條規(guī)定，用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應(yīng)繳社會保險費數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款。根據(jù)《工傷保險條例》第六十二條規(guī)定，用人單位依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責(zé)令限期參加，補繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險費，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。根據(jù)《社會保險費征繳暫行條例》第二十三條規(guī)定，繳費單位未按照規(guī)定辦理社會2023-03-12374人看過 -
免除法律責(zé)任，又稱免責(zé)，是指因法定條件而部分或全部免除法律責(zé)任。從我國法律法規(guī)和法律實踐來看，主要有以下免責(zé)形式：1、時效免責(zé)，即法律責(zé)任在一定期限后免除；2、不起訴或者協(xié)議免責(zé)，是指受害人或者有關(guān)當(dāng)事人不向法院起訴，要求追究行為人的法律責(zé)任的，行為人的法律責(zé)任實際免除，或者受害人和加害人在法律允許的范圍內(nèi)協(xié)商同意的免責(zé)；3、自首、立功免責(zé)，是指對違法后有立功表現(xiàn)的人免除部分和全部法律責(zé)任；4、因履行不能而免除責(zé)任，即在財產(chǎn)責(zé)任中，有關(guān)國家機關(guān)全部或部分免除責(zé)任人無法履行或全部履行的責(zé)任。掛名的法人代表怎樣才能免除法律責(zé)任？掛名法定代表人是有風(fēng)險的，假設(shè)出了民事責(zé)任的話，由公司承擔(dān)該主要責(zé)任，作為掛名的法定代表人責(zé)任很少，自己有過錯的除外；假設(shè)出了刑事責(zé)任，涉嫌單位犯罪的話，掛名法定代表人要承擔(dān)刑事責(zé)任的。免除法律責(zé)任的方法如下：1、如是與單位有勞動關(guān)系才掛名，可以辭職。如果是協(xié)議掛名，要2023-07-04275人看過
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養(yǎng)老保險是社會保障制度的重要組成部分，是社會保險五大險種中最重要的險種之一。所謂養(yǎng)老保險(或養(yǎng)老保險制度)是國家和社會根據(jù)一定的法律和法規(guī)，為解決勞動者在達到國家規(guī)定的解除勞動義務(wù)的勞動年齡界限，或因年老喪失勞動能力退出勞動崗位后的基本生活而建立的一種社會保險制度?！渡鐣ｋU法》的5項社會保險制度中，養(yǎng)老保險作為覆蓋面最廣、建立時間最長、基金總量最大的一個險種，和廣大人民群眾生活息息相關(guān)，這里就《社會保險法》中養(yǎng)老保險部分重點內(nèi)容進行解讀。第十九條個人跨統(tǒng)籌地區(qū)就業(yè)的，其基本養(yǎng)老保險關(guān)系隨本人轉(zhuǎn)移，繳費年限累計計算。個人達到法定退休年齡時，基本養(yǎng)老金分段計算、統(tǒng)一支付。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定?！窘庾x】本條系關(guān)于個人跨統(tǒng)籌地區(qū)就業(yè)的勞動者基本養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)以及退休后基本養(yǎng)老金計發(fā)的規(guī)定。1。參保人員跨省流動就業(yè)的，由原參保所在地社會保險經(jīng)辦機構(gòu)開具參保繳費憑證，其基本養(yǎng)老保險關(guān)系應(yīng)隨同轉(zhuǎn)2023-06-09120人看過 -
代理權(quán)按照民法原理，單項委托服務(wù)中，旅游者與旅行社形成的是委托代理關(guān)系。民法上的代理是指代理人在代理權(quán)限范圍內(nèi)，以被代理人名義與第三人為民事法律行為，從而對被代理人直接發(fā)生權(quán)利義務(wù)的行為。如代訂交通客票服務(wù)中，旅游者通過簽訂委托合同授權(quán)給旅行社，委托其為自己代訂約定時間約定檔次的交通客票，旅行社接受委托后，以代理人或受托人的身份與鐵路或民航部門進行預(yù)訂交通客票的行為，完成任務(wù)后，將交通客票交給旅游者，并從中收取勞務(wù)費。三方的法律關(guān)系如下圖所示：運輸合同雙方的權(quán)利義務(wù)代訂客票旅游者(本人)旅行社(代理人)交通部門(第三人)授權(quán)委托在上述法律關(guān)系中，旅行社的義務(wù)只限于代理事項，只要依照誠實信用原則完成自己的代理行為即可，其后的權(quán)利義務(wù)全部歸屬于旅游者。所以其法律責(zé)任也很容易確定，只要不存在無權(quán)代理或濫用代理權(quán)的情形，一般無需承擔(dān)過多的法律責(zé)任。因此傳統(tǒng)觀點認(rèn)為，與團隊旅游(或包價旅游)服務(wù)相比，單項2023-06-28309人看過 -
法律綜合知識10月28日《社會保險法》在全國人大常委會上獲得通過，將于明年7月1日實施，這是國家最高立法機關(guān)首次就社保制度進行立法。法律著力保障公民在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利。中國勞動關(guān)系學(xué)院勞動法教研室主任王向前教授詳細(xì)解讀了《社會保險法》，并向大家介紹了一些具體的熱點問題。王向前教授表示，這個社會保險法總共是12章，5大險種，各占一章，社會保險基金的管理、社會保險基金的監(jiān)督等等，還有總則、附則，最后是法律責(zé)任。法律責(zé)任規(guī)定的是用人單位等等，違反了社會保險法的規(guī)定應(yīng)該承擔(dān)的責(zé)任，這是基本的框架，96條，不多不少。當(dāng)然它是一個綱要性的法律，規(guī)定了我們國家社會保險制度的框架，都做出了很具體的規(guī)定，實際上包括人力和社會保障部等等。第二個問題是總則，第一個社會保險法的調(diào)整范圍，在立法的時候考慮過制定社會保險法還是社會保障法。社會保障比社會保險還要大，包括社會對窮2022-04-18199人看過 -
第九十一條用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任?！窘庾x】本條是關(guān)于用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者對原用人單位造成損失，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)法律責(zé)任的規(guī)定。在商業(yè)競爭日趨激烈的今天，優(yōu)秀的員工越來越成為企業(yè)維持生存、保持競爭優(yōu)勢的關(guān)鍵所在。這些員工在其他單位任職期間所獲知的勞動技能、客戶資源甚至商業(yè)、技術(shù)秘密都成為一種重要的資源，因此，惡意挖人成為一些企業(yè)提升競爭力的一種捷徑。雖然，我國勞動法并未明文禁止勞動者的兼職行為，因此，勞動者在一家用人單位訂立勞動合同的同時，有利用下班時間兼職的權(quán)利，如未損害用人單位的利益，原則上并未違反法律規(guī)定。但是用人單位雇傭這種與其他用人單位尚未解除勞動合同的勞動者，侵害到其他用人單位利益，作為實際利益的獲得者，則應(yīng)當(dāng)對此承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。因為，這種行為往往給原用人單位造成的2023-06-0559人看過
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會計人員應(yīng)當(dāng)依法履行職責(zé)，堅決抵制違反會計法的行為，任何單位或者個人都不得對會計人員進行打擊報復(fù)，這是我國《會計法》對會計人員依法行使職權(quán)進行保護的一項重要保護性條款。根據(jù)這一條款，任何單位或者個人如果對會計人員嚴(yán)格依法辦事實行打擊報復(fù)，都屬違法行為。單位負(fù)責(zé)人對依法履行職責(zé)、抵制違反會計法規(guī)定行為的會計人員以降級、撤職、調(diào)離工作崗位、解聘或者開除等方式實行打擊報復(fù)，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。我國《刑法》第二百五十五條規(guī)定，公司、企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)、團體的領(lǐng)導(dǎo)人，對依法履行職責(zé)、抵制違反會計法、統(tǒng)計法行為的會計、統(tǒng)計人員實行打擊報復(fù)，情節(jié)惡劣的，處3年以下有期徒刑或者拘役。尚不構(gòu)成犯罪的，由其所在單位或者有關(guān)單位依法給予行政處分。對受打擊報復(fù)的會計人員，應(yīng)當(dāng)恢復(fù)其名譽和原有職務(wù)、級別。2023-06-0999人看過 -
案例回放：黃某于2010年3月1日進入廈門某工貿(mào)有限公司，從事注塑班長職務(wù)，并簽訂期限2年的勞動合同（2010年3月1日至2012年2月28日）。2010年5月20日，黃某以公司沒為他辦理社保及身體不舒服為理由，向公司提出辭職申請。但公司沒有批準(zhǔn)，只同意黃某先回家看病，病好了再上班。當(dāng)年6月4日，黃某正式離職，6月21日，黃某因頭痛到廈門長庚醫(yī)院就醫(yī)，經(jīng)診斷為左側(cè)顳葉多型性神經(jīng)膠母細(xì)胞瘤，當(dāng)日住院治療，至7月2日出院，共花費住院醫(yī)療費28159元。2010年6月，黃某向廈門市湖里區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁：要求公司為其補繳2010年3月至6月社保費并辦理社?？?；由于公司未為其辦理社保，公司應(yīng)按規(guī)定承擔(dān)醫(yī)療費、住院費等。黃某同時向湖里區(qū)法律援助中心申請法律援助，廈門聯(lián)合信實律師事務(wù)所律師莊華力為黃某提供了法律援助，經(jīng)調(diào)查證實，公司于2010年7月2日在網(wǎng)上申報黃某的失業(yè)登記備案，登記的解除2023-04-25210人看過
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用人單位是指具有用人權(quán)利能力和用人行為能力，運用勞動力組織生產(chǎn)勞動，且向勞動者支付工資等勞動報酬的單位。用人單位的用人權(quán)利能力和用人行為能力，自其依法成立之時產(chǎn)生，自其依法撤消之時消滅。 用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享... 更多>
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《社會保險法》明確了用人單位、個人和政府在社會保險籌資中的責(zé)任澳門在線咨詢 2022-02-26規(guī)定了社會保險制度的籌資渠道，特別是強化政府在籌資方面的責(zé)任?！渡鐣ｋU法》明確了用人單位、個人和政府在社會保險籌資中的責(zé)任：城鎮(zhèn)職工社會保險基金的主要來源是社會保險繳費，其中，職工基本養(yǎng)老保險、職工和費用，由用人單位和職工共同繳納（第10條、23條、44條）；和生育保險費用由用人單位繳納，職工個人不繳費（第33條、53條）；城鄉(xiāng)居民社會保險基金主要由社會保險繳費和政府補貼構(gòu)成（第20條、25條） -
社會保險責(zé)任歸屬用人單位青海在線咨詢 2024-12-07首先，根據(jù)法律法規(guī)，用人單位有義務(wù)依法參加社會保險。如果用人單位拒不參加社會保險，這種行為是違法的。根據(jù)《社會保險法》第四條、第五十八條，《勞動法》第三條、第七十條、第七十二條、第七十三條，《社會保險費征繳暫行條例》第七條，《工傷保險條例》第二條等法律規(guī)定，用人單位必須參加社會保險，不參加社會保險的行為是違法的。 其次，如果用人單位拒不參加社會保險，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)行政責(zé)任。根據(jù)《社會保險法》第八十四條 -
勞動合同中約定的用人單位不繳納社會保險，用人單位依法承擔(dān)責(zé)任上海在線咨詢 2022-04-18我國《勞動法》《社會保險法》都明文規(guī)定，用人單位為勞動者繳納社會保險是用人單位的法定義務(wù)，明顯具有國家強制性的特點，用人單位不得以任何借口和理由拒絕承擔(dān)該項法定義務(wù)。用人單位依法應(yīng)當(dāng)及時履行為勞動者繳納社會保險的義務(wù)。用人單位與勞動者雙方建立勞動關(guān)系即自用工之日起三十日內(nèi)為勞動者向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記手續(xù)。 -
社會保險的法律責(zé)任廣西在線咨詢 2023-07-14用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應(yīng)繳社會保險費數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款； 對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款。 -
如何對社會保障法解讀河北在線咨詢 2022-03-14一、如何對社會保障法解讀？1、社會保障法是高速社會保障關(guān)系的法律規(guī)范的總稱；2、社會保障法即國家為維護社會安定和經(jīng)濟穩(wěn)步發(fā)展而制定的，保障維護社會安全和經(jīng)濟穩(wěn)步發(fā)展而制定的，保障社會成員基本生活需要和經(jīng)濟發(fā)展享受權(quán)的各種法律規(guī)范的總稱；3、凡是依據(jù)社會政策制定的，用以保護某些特別需要扶助人群的生活安全，或用以促進社會大眾福利的立法，就是社會保障法；4、社會保障法是調(diào)整以國家和社會為主體，為了保證有
