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單位拒絕開(kāi)收入證明可以先協(xié)商，協(xié)商不成，可以搜集證據(jù)，去勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴，或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議居中公斷與裁決。

單位拒絕開(kāi)收入證明是不合法的。員工無(wú)論什么情況都有權(quán)要求單位給個(gè)人開(kāi)具收入證明，單位也有義務(wù)給員工開(kāi)具，但理應(yīng)是按照實(shí)際收入開(kāi)，以防以后出現(xiàn)不必要的勞動(dòng)糾紛。一般要求開(kāi)收入證明的人大多數(shù)需要貸款買(mǎi)房、買(mǎi)車(chē)的人，一般情況下把情況說(shuō)明之后單位都可以開(kāi)收入證明的。同時(shí)會(huì)在后面注明僅證明在職期間該員工的收入，不做其他用途。

一、單位報(bào)送工傷保險(xiǎn)的說(shuō)明怎么寫(xiě)

當(dāng)公司員工受傷時(shí)，如果公司已為該員工購(gòu)買(mǎi)了相應(yīng)的保險(xiǎn)，在保險(xiǎn)理賠時(shí)，需要給保險(xiǎn)公司出證明說(shuō)明情況。在出具證明時(shí)，一般有兩種情況：1、工傷：發(fā)生意外受傷，一般由工作單位出具受傷證明，寫(xiě)明時(shí)間、地點(diǎn)、受傷經(jīng)過(guò)。2、交通事故：需要賠償誤工費(fèi)的，要由傷者的工作單位出具你的誤工證明，具體就是注明該員工XXX因交通事故受傷XX天未能上班，扣發(fā)其誤工期間的工資，有可能還需要附上收入證明。

二、離職當(dāng)天是否算工資

離職當(dāng)天不算工資。

一般單位都會(huì)要求員工在離職前一個(gè)月提交申請(qǐng)，進(jìn)行工作交接后才可以離職的。大多數(shù)企業(yè)當(dāng)天走都不會(huì)當(dāng)天給結(jié)算工資。如果勞動(dòng)者辭職到期，用人單位是應(yīng)當(dāng)支付其工資的，如果用人單位拒絕支付的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。