我要離職公司不讓走怎么辦
來源：法律編輯整理
時間： 2024-05-21 17:23:26
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在我國相關(guān)法律規(guī)定中，勞動者享有自主擇業(yè)權(quán)利，在依法提前向所在單位提交離職申請后，無須得到用人單位的批準(zhǔn)即可解除勞動關(guān)系。
嚴(yán)格遵守《中華人民共和國勞動合同法》的要求，勞動者只需要提前三十日以書面形式通知單位，屆時便可完成離職流程。
在離職當(dāng)天，用人單位有義務(wù)為員工開具離職證明，并協(xié)助其辦理所有離職手續(xù)，同時應(yīng)按時結(jié)算支付全部薪資。
若用人單位未能及時開具離職證明，或故意拖欠薪資不發(fā)，勞動者有權(quán)采取以下措施進行維權(quán)：
首先，前往所在地勞動監(jiān)察大隊進行投訴；
在此過程中，勞動保障行政部門將責(zé)成用人單位立即開具離職證明，并在規(guī)定期限內(nèi)支付所欠薪資。
《勞動合同法》第三十七條規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
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