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簡述勞動合同的變更

來源：法律編輯整理時間： 2023-05-11 15:46:17 304 人看過

一、簡述勞動合同的變更

勞動合同的變更為：

指雙方在協(xié)商一致的情況下，在原合同的基礎(chǔ)上對原勞動合同內(nèi)容進行部分修改，可以刪減或者增加條款，不是要簽訂新的勞動合同。變更后的與原合同未變更的，同樣具有法律效力。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條

用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應當采用書面形式。

變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

二、勞動合同變更程序是什么

變更的程序為：

1．用人單位或勞動者提出變更勞動合同的要求；

2．合同另一方接到對方的變更請求后，應當及時進行答復，同意變更的應當通知勞動者；

3．訂立書面變更協(xié)議，變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

三、勞務合同與勞動合同的區(qū)別

1．主體資格不同。

勞動合同的主體只能一方是法人或組織，即用人單位，另一方則必須是勞動者個人，勞動合同的主體不能同時都是自然人；勞務合同的主體雙方當事人可以同時都是法人、組織、公民，也可以是公民與法人、組織。

2．主體性質(zhì)及其關(guān)系不同。

勞動合同的雙方主體間不僅存在財產(chǎn)關(guān)系即經(jīng)濟關(guān)系，還存在著人身關(guān)系，即行政隸屬關(guān)系。勞動者除提供勞動之外，還要接受用人單位的管理，服從其安排，遵守其規(guī)章制度等，成為用人單位的內(nèi)部職工。但勞務合同的雙方主體之間只存在財產(chǎn)關(guān)系，即經(jīng)濟關(guān)系，彼此之間無從屬性，不存在行政隸屬關(guān)系，勞動者提供勞務服務，用人單位支付勞務報酬，各自獨立、地位平等。

3．主體的待遇不同。

勞動關(guān)系中的勞動者除獲得工資報酬外，還有保險、福利待遇等；而勞務關(guān)系中的自然人，一般只獲得勞動報酬。

4．報酬的性質(zhì)不同。

因勞動合同的履行而產(chǎn)生的勞動報酬，具有分配性質(zhì)，體現(xiàn)按勞分配的原則，不完全和不直接隨市場供求情況變動，其支付形式往往特定化為一種持續(xù)、定期的工資支付；因勞務合同而取得的勞動報酬，按等價有償?shù)氖袌鲈瓌t支付，完全由雙方當事人協(xié)商確定，是商品價格的一次性支付，商品價格是與市場的變化直接聯(lián)系的。

《中華人民共和國勞動合同法》（2012修正）：第三章　勞動合同的履行和變更　　第三十五條　【勞動合同的變更】用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應當采用書面形式。\n變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

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