國(guó)企合同簽幾次永久
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-04-03 17:02:08
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沒有永久合同。不管簽多少次合同都不會(huì)是永久勞動(dòng)合同的，以為沒有永久合同一說，只有無固定期限勞動(dòng)合同一說。無固定期限勞動(dòng)合同是指簽訂兩次以上的勞動(dòng)合同，就可以簽訂了?；蛘哒f工作十年以上的員工可以提出簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同。
一、被單位拒簽無固定期限勞動(dòng)合同怎么辦?
單位拒簽無固定期限勞動(dòng)合同時(shí)，建議先簽訂一份有期限的勞動(dòng)合同，再要求簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同。由于公司不愿意簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，員工也不愿意失業(yè)，建議員工可以先簽訂有期限的勞動(dòng)合同，以便掌握單位同意續(xù)簽的證據(jù)，再提出變更無固定期限勞動(dòng)合同的建議。
二、合同到期后公司不續(xù)簽需要賠錢嗎
合同到期后，公司不續(xù)簽，要賠錢。
一般情況下用人單位不續(xù)簽勞動(dòng)合同或員工不續(xù)簽勞動(dòng)合同的，用人單位都是需要支付員工相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但有一個(gè)情況例外，那就是用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的，用人單位則無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
合同到期后，不續(xù)簽是否支付補(bǔ)償金主要分為以下四種情形：
1、勞動(dòng)合同期滿時(shí)，用人單位同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，且維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的，勞動(dòng)合同終止，用人單位可不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；
2、如果用人單位同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，但降低勞動(dòng)合同約定條件，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的，勞動(dòng)合同終止，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；
3、如果用人單位不同意續(xù)訂，無論勞動(dòng)者是否同意續(xù)訂，勞動(dòng)合同終止，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；
4、以下2種情形員工不愿意續(xù)簽原合同，公司向員工支付兩倍賠償金：
（1）員工已經(jīng)連續(xù)訂立了兩次固定期限勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同又到期了。員工提出簽訂新的無固定期限勞動(dòng)合同，此時(shí)公司只有接受的權(quán)利，而沒有拒絕的權(quán)利，必須續(xù)訂無固定期限勞動(dòng)合同，不簽訂的就要支付賠償金；
（2）員工已經(jīng)在公司連續(xù)工作滿十年，勞動(dòng)合同到期時(shí)，員工提出簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的，和前一種情況一樣，不簽新的無固定期限勞動(dòng)合同，公司要承擔(dān)違法終止的賠償金。
三、最新合同工和正式工的區(qū)別是什么
合同工和正式工的區(qū)別如下：
1、待遇不同，合同工工資由用人部門內(nèi)部資金支付，工資一般較低；正式工工資由國(guó)家財(cái)政保障，工資較高；
2、工作權(quán)限不同，合同工只能在日常執(zhí)法行動(dòng)中協(xié)助執(zhí)法，而正式工具有執(zhí)法權(quán)，可以指導(dǎo)合同工協(xié)助執(zhí)法；
3、招聘方式不同，合同工通過面試后與用人部門簽訂勞動(dòng)合同，與用人部門建立勞動(dòng)關(guān)系。正式職工通過公務(wù)員考試、事業(yè)單位考試、軍官轉(zhuǎn)崗安置等方式就業(yè)。
合同工是員工和勞務(wù)派遣公司簽訂合同，并派遣到各項(xiàng)目上，合同一般存在3年左右的期限。實(shí)際上很多時(shí)候都是國(guó)企單位直接招聘人員，正式工作后簽訂勞務(wù)派遣合同，管理及調(diào)遣由工作單位人力資源部負(fù)責(zé)，與派遣公司不產(chǎn)生直接聯(lián)系。
勞動(dòng)合同幾年后為長(zhǎng)期合同
1、簽訂長(zhǎng)期合同即無固定期限勞動(dòng)合同的條件是勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的即可簽訂。無固定期限勞動(dòng)合同是指，用人單位與勞動(dòng)者約定沒有確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同；
2、無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。
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法律綜合知識(shí)一、簽兩次勞動(dòng)合同后是永久合同嗎?《勞動(dòng)合同法》中只有無固定期限勞動(dòng)合同的規(guī)定，沒有永久合同。勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。第十四條中規(guī)定，無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：(一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;(二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。用人2023-02-14430人看過 -
仲裁委員會(huì)1、勞動(dòng)者與用人單位可以就合同時(shí)間進(jìn)行商議，沒有統(tǒng)一規(guī)定。2、法律只要求用人單位在聘用一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂書面合同。3、此外，勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿十年以上等特殊情況下可以要求簽訂固定期限勞動(dòng)合同。一、沒有簽訂勞動(dòng)合同怎么辦用人單位自用工之日起一個(gè)月以上不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，可以要求勞動(dòng)者支付工資的兩倍；用人單位自用工之日起一個(gè)月內(nèi)提出與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕簽訂勞動(dòng)合同。用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；自勞動(dòng)者就業(yè)之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，可以要求用人單位支付雙倍工資，并推定沒有固定工資勞動(dòng)合同期限。二、勞動(dòng)合同到期后公司未續(xù)簽該怎么主張權(quán)利用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；如果勞動(dòng)者存在以下情形的情況下要求續(xù)簽無固定期限勞動(dòng)合同，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應(yīng)該支付勞動(dòng)者賠償金：（一）勞動(dòng)者在該用人單位連2023-04-11136人看過 -
仲裁委員會(huì)連續(xù)2次續(xù)簽勞動(dòng)合同后，第三次續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)符合簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。用人單位單方面不續(xù)簽無固定期限勞動(dòng)合同的，屬于違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者可以到用人單位所在地的勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴，也可以到用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。一、未續(xù)簽勞動(dòng)合同賠償標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)合同在履行期屆滿后，勞動(dòng)者仍在原單位工作，雙方未及時(shí)續(xù)簽勞動(dòng)合同。出現(xiàn)這種情況，勞動(dòng)者與用工單位的勞動(dòng)關(guān)系仍然存在。部分勞動(dòng)者甚至律師容易忽視用人單位維持或提高勞動(dòng)合同約定條件這一前提條件，片面認(rèn)為只要固定期限勞動(dòng)合同到期未續(xù)簽，用人單位即應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，因此在續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)采取回避、逃避態(tài)度，導(dǎo)致勞動(dòng)合同到期無法續(xù)簽。這種情況下，用人單通知?jiǎng)趧?dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同并明確續(xù)簽的條件不低于原勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者亦已簽收此通知，對(duì)此通知的內(nèi)容知曉，其不與用人單位續(xù)簽2023-03-25159人看過 -
合同生效簽訂合同時(shí)未約定期限的一般是永久的。合同依法訂立，不違背法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定中的效力期限，并且當(dāng)事人未解除或終止合同的，合同可以永久有效，具體的期限可由當(dāng)事人約定。如果合同關(guān)系為有期限的法律關(guān)系，則不能永久存續(xù)。合同關(guān)系在合同到期后已經(jīng)消滅，合同權(quán)利義務(wù)終止。如果合同關(guān)系為無期限的法律關(guān)系，則不能永久存續(xù)。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。國(guó)家消防員合同簽多久國(guó)家消防員合同簽一般是3年。國(guó)家消防員是指國(guó)家綜合性消防救援隊(duì)，由武警消防部隊(duì)、武警森林部隊(duì)退出現(xiàn)役，成建制劃歸應(yīng)急管理部后組建成立，歸國(guó)家應(yīng)急管理部管理，國(guó)家財(cái)政預(yù)算撥款，每年國(guó)家統(tǒng)一面向社會(huì)招錄消防員，國(guó)家消防員是單列行政編制與公務(wù)員編制類似，同時(shí)享受現(xiàn)役軍人同等福利待遇，持消防證免費(fèi)乘坐城市公共交通工具。《民法典》第四百九十條當(dāng)事人采用合同書形式訂立合同的，自當(dāng)事人均簽名、蓋章或者按指印時(shí)合同成立。在簽名、蓋章或者按指印之前，當(dāng)2023-08-0368人看過
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工齡連續(xù)工作滿十年或者2008年以后連續(xù)簽訂兩次固定期限勞動(dòng)合同的。續(xù)簽合同的，勞動(dòng)者提出訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。無固定期限勞動(dòng)合同，只是沒有約定合同終止期限，并不是不會(huì)被辭退，出現(xiàn)法律規(guī)定的可以解除或者終止合同的情形，照樣可以解除或者終止合同。沒有簽勞動(dòng)合同可以用社保計(jì)算工齡？算的，計(jì)算工齡一般參照交養(yǎng)老保險(xiǎn)的時(shí)間。工齡是指職工以工資收入為生活資料的全部或主要來源的工作時(shí)間。工齡的長(zhǎng)短標(biāo)志著職工參加工作時(shí)間的長(zhǎng)短，也反映了它對(duì)社會(huì)和企業(yè)的貢獻(xiàn)大小和知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、技術(shù)熟練程度的高低。在計(jì)算一般工齡時(shí)，應(yīng)包括本企業(yè)工齡在內(nèi)，但計(jì)算連續(xù)工齡時(shí)不應(yīng)包括一般工齡（一般來說，因個(gè)人原因間斷工作的，其間斷前的工作時(shí)間只能計(jì)算為一般工齡）?，F(xiàn)今確定職工保險(xiǎn)福利待遇和是否具備退休條件時(shí)，一般只用連續(xù)工齡。所以一般工齡當(dāng)今已經(jīng)失去意義。實(shí)行基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人繳費(fèi)制度以后，以實(shí)際繳費(fèi)年限2023-07-31316人看過 -
一、勞動(dòng)合同法兩年一簽,簽兩次后第三次可以永久簽嗎1、連續(xù)2次續(xù)簽勞動(dòng)合同后，第三次續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。無固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)合同終止。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：(一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；(二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。二、勞動(dòng)合同可以續(xù)簽幾次2023-03-22253人看過 -
繼續(xù)履行用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同，也就是永久合同。下列情形應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同。工作5年以上是永久合同嗎工作5年以上不是永久合同。永久合同是指無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。這里所說的無確定終止時(shí)間，是指勞動(dòng)合同沒有一個(gè)確切的終止時(shí)間，勞動(dòng)合同的期限長(zhǎng)短不能確定，但并不是沒有終止時(shí)間。只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，雙方當(dāng)事人就要繼續(xù)履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形，無固定期限勞動(dòng)合同也同樣能夠解除。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、2023-07-07210人看過 -
法律綜合知識(shí)連續(xù)簽署3份勞動(dòng)合同時(shí)，即視為訂立了終生勞動(dòng)合同。對(duì)于勞動(dòng)者而言，如沒有明確表示拒絕簽署固定期限勞動(dòng)合同，則應(yīng)當(dāng)被判定為必須簽署無固定期限勞動(dòng)合同。在用人單位和勞動(dòng)者達(dá)成共識(shí)的基礎(chǔ)上，雙方可以簽訂固定期限勞動(dòng)合同。而在固定期限勞動(dòng)合同期滿之時(shí)，是否能夠繼續(xù)續(xù)約，這主要取決于用人單位方的意愿。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十四條【無固定期限勞動(dòng)合同】無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同2024-04-24352人看過
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夏季辦理美國(guó)簽證高峰期即將來臨，昨天美國(guó)大使館召開發(fā)布會(huì)，建議有意向前往美國(guó)的游客和學(xué)生提前申請(qǐng)，同時(shí)盡量避免信息不實(shí)而導(dǎo)致美國(guó)簽證拒簽。據(jù)統(tǒng)計(jì)，去年美國(guó)大使館總共受理了大約80萬份的非移民簽證申請(qǐng)，相比2009年增加了30%，目前北京大使館每天處理大約2000份申請(qǐng)，在夏季高峰期還將擴(kuò)大簽證辦公區(qū)，并延長(zhǎng)辦公時(shí)間。美國(guó)大使館批準(zhǔn)的簽證率大概80%，剩余20%無法通過的主要問題在于申請(qǐng)者對(duì)相關(guān)程序步驟的誤解，以及因借助第三方申請(qǐng)顧問進(jìn)行包裝，而導(dǎo)致不實(shí)申請(qǐng)或者信息不一致。據(jù)了解，為保證合格的申請(qǐng)者可以順利獲得簽證，美國(guó)大使館建議，除準(zhǔn)備好必須的相關(guān)資料之外，最好提前一至兩個(gè)月就進(jìn)行申請(qǐng)，在申請(qǐng)之前，申請(qǐng)人可以通過網(wǎng)站等信息渠道，掌握整個(gè)流程。美國(guó)大使館還表示，因?yàn)槟壳暗谌缴暾?qǐng)顧問存在一定風(fēng)險(xiǎn)，而在申請(qǐng)過程中，一次作假行為就可能會(huì)導(dǎo)致今后永遠(yuǎn)被美國(guó)移民署禁止入境的情況，因此建議申請(qǐng)人最好親2023-05-09169人看過 -
企業(yè)改制勞動(dòng)合同的時(shí)間由雙方協(xié)商簽署，連續(xù)簽署2次。第三次簽署就是無固定期限勞動(dòng)合同，不必規(guī)定時(shí)間，相當(dāng)于終身合同制。一、什么情況下簽訂無固定期限合同簽訂無固定期限合同的情形。無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者，約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。具體情形如下：1、勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；2、用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度，或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年，且距法定退休年齡不足十年的；3、連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者法律特別規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。2023-06-23348人看過 -
法律綜合知識(shí)一、國(guó)企合同多長(zhǎng)時(shí)間簽訂一次通常情況下，長(zhǎng)期性的勞動(dòng)合同可以被約定在1到10年內(nèi)簽訂（這需要雙方達(dá)成共識(shí)）。然而，由于連續(xù)簽訂兩次勞動(dòng)合同時(shí)，便需要簽署無固定期限的合同，因此，許多企業(yè)選擇在初次簽訂時(shí)將合同期限定為3年，并在第二次續(xù)簽時(shí)將其延長(zhǎng)至7年或者設(shè)定為2、8年或者4、6年等不同的期限模式?！秳趧?dòng)合同法》第十三條，固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。第十四條，無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者已在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且2024-07-28417人看過 -
1、勞動(dòng)者與用人單位可以就合同時(shí)間進(jìn)行商議，沒有統(tǒng)一規(guī)定。2、法律只要求用人單位在聘用一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂書面合同。3、此外，勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿十年以上等特殊情況下可以要求簽訂固定期限勞動(dòng)合同。一、怎么簽訂無期限的勞動(dòng)合同？首先，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。只要用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，沒有采取脅迫、欺詐、隱瞞事實(shí)等非法手段，符合法律有關(guān)規(guī)定，就可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。其次，在法律規(guī)定的情形下，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。具體情形如下：(一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;(二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者2023-06-21485人看過
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法律綜合知識(shí)一、身份證換幾次才是永久的在中國(guó)境內(nèi)，居民身份證的更新并非以固定周期進(jìn)行，而是根據(jù)每位持有人身份證明文件的有效期進(jìn)行適時(shí)更新。具體來說，自然期滿時(shí)可申請(qǐng)更新三次。從某種程度上講，身份證的更新次數(shù)并無上限，因?yàn)橐坏┳C件遺失，便可立即申請(qǐng)補(bǔ)發(fā)。以下為您詳細(xì)介紹身份證的有效期相關(guān)信息：1．身份證的有效期主要分為五年期、十年期、二十年期以及永久四個(gè)類別；2．對(duì)于年齡尚未達(dá)到十六歲且自愿申領(lǐng)身份證的公民而言，其身份證有效期為五年；3．對(duì)于年齡介于十六歲至二十五歲之間的公民，其身份證有效期為十年；4．對(duì)于年齡介于二十六歲至四十五歲之間的公民，其身份證有效期為二十年；5．而對(duì)于年齡超過四十六歲的公民，其身份證則將永久有效?！吨腥A人民共和國(guó)居民身份證法》第五條十六周歲以上公民的居民身份證的有效期為十年、二十年、長(zhǎng)期。十六周歲至二十五周歲的，發(fā)給有效期十年的居民身份證；二十六周歲至四十五周歲的，發(fā)給有效期二2024-08-03318人看過 -
國(guó)有企業(yè)勞動(dòng)合同書的期限也不一定是永久的?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十二條【勞動(dòng)合同的種類】勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。第十三條【固定期限勞動(dòng)合同】固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。第十四條【無固定期限勞動(dòng)合同】無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：(一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；(二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；(三)連續(xù)訂立二次固定期限2023-03-28386人看過
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合同終止是指合同當(dāng)事人消除繼續(xù)合同的未來效力。合同終止有以下幾點(diǎn)： 1、債務(wù)已按約定履行； 2、解除合同； 3、債務(wù)相互抵銷； 4、債務(wù)人依法提取標(biāo)的物； 5、債權(quán)人免除債務(wù)； 6、債權(quán)債務(wù)屬于一人； 7、法律規(guī)定或者當(dāng)事人約定終止的其他情... 更多>
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簽多少次合同才是永久勞動(dòng)合同海南在線咨詢 2023-01-29根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)知識(shí)： 《勞動(dòng)合同法》 第十四條無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同： (一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的; (二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞 -
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